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Las competencias digitales son aquellos conocimientos o habilidades que contribuyen a la transformación cultural y digitalización de una compañía. Unas competencias que permiten utilizar de manera segura, todas aquellas herramientas y tecnología que permitan agilizar y mejorar la consecución de objetivo.

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Las competencias digitales son aquellos conocimientos o habilidades que contribuyen a la transformación cultural y digitalización de una compañía. Unas competencias que permiten utilizar de manera segura, todas aquellas herramientas y tecnología que permitan agilizar y mejorar la consecución de objetivo.

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Las empresas demandan capacidad de liderazgo, resiliencia, aprendizaje o anticipación. Las tecnologías unidas a las humanidades y profesiones vinculadas con la sostenibilidad y el medioambiente marcarán las tendencias.

¿Están las empresas, trabajadores y estudiantes preparados para el empleo del futuro? Este ha sido el tema del Debate CYD organizado por la Fundación Conocimiento y Desarrollo, en el que han participado representantes del sector educativo y empresarial para tratar de dar respuesta a la cuestión de qué está demandando el mercado laboral y cómo nos estamos preparando para las necesidades futuras del sistema productivo.

· Nuevos trabajos vinculados a la tecnología

El 80% de los trabajos de 2030 todavía no existen en la actualidad. ¿Es una estimación realista? La directora adjunta de RRHH de Santander España, Raquel Graciano, y la directora de Talent de EY España, Lucía Jaquotot, así lo creen. "La mayoría de trabajos no existen, al menos con las mismas capacidades", apunta Graciano. "Va a haber trabajos nuevos, pero también una evolución de los que ya existen", añade Jaquotot.

En este sentido, reciclarse como profesional será clave para estar al día de las nuevas tecnologías, tal y como señalan Juan José Juárez, senior project manager de la Fundación Bertelsmann, y Ángel Sáenz, director general de Linkedin para España y Portugal. "Los conocimientos son efímeros y hay que evolucionar", señala este último. "Todos los trabajos mutan, y ese cambio debe trasladarse al trabajador para entender qué está pasando y formarse adecuadamente", indica Juárez.

¿Cuáles son, por tanto, los "empleos del futuro"? El director de LinkedIn avanza que no hay muchas sorpresas. "Profesiones vinculadas a la tecnología, posiciones ligadas a las humanidades, al desarrollo negocio y a la atención al cliente, al igual que profesiones de la salud y de aquellas relacionadas con el medioambiente y la sostenibilidad".

· Capacidades que piden las empresas y formación continua de los trabajadores

No solo se están demandando perfiles tecnológicos o digitales, sino que perfiles tradicionales tengan ciertas competencias digitales y habilidades blandas -conocidas ahora como power skills-. En este sentido, las responsables de Santander e EY señalan como competencias clave para las empresas la capacidad de aprendizaje, de anticipación, de liderazgo, de resiliencia, la curiosidad o habilidad para lidiar con el estrés y la incertidumbre.

Respecto a las competencias digitales, un 74% de los trabajadores cree que no tiene las necesarias. Las empresas tienen a su disposición las herramientas y recursos necesarios para formar a sus trabajadores, pero, ¿cómo hacerlo? Juan Carlos Tejeda, director de Educación de Formación en la CEOE, cree que el trabajador debe ser corresponsable de su cualificación, diseñar su propio itinerario formativo e ir adaptándose a esos cambios que se están demandando.

· Universidad y FP: cómo están formando a los jóvenes

Por otro lado está el reto de saber cómo las universidades y centros de formación profesional están capacitando a los estudiantes para adquirir esas competencias digitales, que a veces se creen innatas en los jóvenes que han crecido con la tecnología. Sin embargo, el rector de la Universidad de Málaga, José Ángel Narváez, apunta a que hay que enseñarles a utilizar la tecnología para dirigir su carrera profesional y a usarla en la búsqueda de empleo.

"Los nativos digitales son consumidores digitales; no es lo mismo que ser un creador digital", recuerda Juárez. El representante de la Fundación Bertelsmann señala la ventaja con la que cuenta la Formación Profesional al estar más próxima al mundo empresarial, por lo que sabe cómo dar una respuesta más inmediata a las necesidades actuales. No obstante, señala que "hay necesidades tecnológicas para las que todavía no hay títulos, por lo que el reto está en agilizar la creación de nuevos o actualizar los que ya existen."

· Teletrabajo: ¿sí o no?

Otro de los temas que ha abordado el debate CYD es el del teletrabajo. Tras dos años en los que se implantó este modelo, hay empresas que han ido remitiendo tanto las ofertas de trabajo en remoto como la posibilidad de trabajar desde casa. Sin embargo, los expertos consultados coinciden en que hay que atender a la flexibilidad que demandan los trabajadores, pero también dar la oportunidad de acudir a la oficina para participar en la cultura de la empresa e interactuar con los compañeros en persona.

El futuro pasa por el trabajo por proyectos y orientado a objetivos, indica el responsable de LinkedIn en España y Portugal. ¿Qué valor añadido tiene entonces acudir a la oficina? Los jóvenes están demandando cada vez más la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, por lo que la presencialidad debe aportar un extra, apunta Juárez.

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El empleo del futuro pasa por las competencias digitales y la formación continua

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Las empresas demandan capacidad de liderazgo, resiliencia, aprendizaje o anticipación. Las tecnologías unidas a las humanidades y profesiones vinculadas con la sostenibilidad y el medioambiente marcarán las tendencias. ¿Están las empresas, trabajadores y estudiantes preparados para el empleo del futuro?

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Jefes de Estado, dirigentes gubernamentales, representantes de alto rango de las Naciones Unidas y entidades de la sociedad civil se reunieron en septiembre de 2015 en Nueva York, durante la 70a Asamblea General de la ONU, adoptando los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Los Objetivos constituyen una agenda ambiciosa y universal para el desarrollo sostenible, "de las personas, por las personas y para las personas", elaborada con la participación activa de la UNESCO.

La UNESCO contribuye a la implementación de los ODS a través de su trabajo en las siguientes áreas:

De actualidad

Del 22 al 30 de septiembre, la Directora General de la UNESCO, Irina Bokova, se encuentra en Nueva York para participar en una serie de actos de alto nivel en el marco del septuagésimo periodo de sesiones de la Asamblea General de las Naciones Unidas.

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La UNESCO y los Objetivos de Desarrollo Sostenible

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Jefes de Estado, dirigentes gubernamentales, representantes de alto rango de las Naciones Unidas y entidades de la sociedad civil se reunieron en septiembre de 2015 en Nueva York, durante la 70a Asamblea General de la ONU, adoptando los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

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Ventajas de las competencias digitales en el ambito laboral

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Ventajas de las competencias digitales en el ambito laboral

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Sin duda, la incursión de la tecnología en el ámbito laboral genera las siguientes ventajas a las compañías:

Las competencias digitales logran accesibilidad.

Las organizaciones pueden competir en todo el mundo gracias al uso de la tecnología. Se rompen así las barreras y se fomenta la igualdad empresarial. Además, se puede gestionar la actividad desde cualquier lugar por lo que favorece el teletrabajo de sus empleados y mejora su conciliación laboral.

Surgen nuevas profesiones.

El sector tecnológico crece diariamente y eso repercute en el ámbito de las empresas. Estas se tienen que adaptar y buscar nuevas habilidades en sus trabajadores. En los últimos años han surgido nuevas profesiones para dar solución a las nuevas circunstancias. Algunas de ellas son la de desarrollador de aplicaciones móviles o la de analista digital.

Las competencias digitales favorecen la productividad.

El desarrollo de la tecnología ha favorecido y sigue favoreciendo la creación de empresas competitivas, modernas y muy productivas. Además, el hecho de que la compañía tenga información en tiempo real sobre los aspectos más relevantes de su trabajo ha permitido subsanar los errores, mejorar y anticiparse en la toma de decisiones.
Atrae talento con competencias digitales.

Las empresas que están presentes en este mundo digital encuentran de una forma más fiable y rápida a los candidatos que buscan. Muchas personas utilizan los medios digitales para buscar trabajo. Las organizaciones tienen que estar presentes si no quieren que la competencia se lleve al candidato que necesitan.

Nuevos perfiles profesionales y desaparición de profesiones

La realidad es que la digitalización ha generado un gran cambio en el mercado laboral con la aparición de nuevas profesiones y la desaparición de otras que se han quedado obsoletas.

El sector de la informática, las matemáticas, la arquitectura o la ingeniería son los que más perspectiva de crecimiento tienen. Por eso el esfuerzo debe ser bidireccional.

Las empresas tienen que ofrecer a los trabajadores, que tienen en plantilla, la manera de continuar formándose para que crezcan personalmente y hagan prosperar a la organización. El empleado debe tener sed de conocimiento, prestar atención a la evolución del mercado y continuar formándose en los aspectos más relevantes para mejorar sus habilidades.

De lo contrario, datos tan poco halagüeños, como el recogido en el informe “Déficit de talento y desajuste de competencias” elaborado por Randstad Research, seguirá siendo una realidad. Este estudio señala que “el 55% de las compañías en España tiene dificultades para encontrar candidatos”.

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Las 5 Areas de las competencias Digitales

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Las 5 Areas de las competencias Digitales

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¿Qué buscan las empresas en sus colaboradores?

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Si es muy importante ya que las empresas demandan capacidad de liderazgo, resiliencia, aprendizaje o anticipación. Las tecnologías unidas a las humanidades y profesiones vinculadas con la sostenibilidad y el medioambiente marcarán las tendencias.

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Si es muy importante ya que las empresas demandan capacidad de liderazgo, resiliencia, aprendizaje o anticipación. Las tecnologías unidas a las humanidades y profesiones vinculadas con la sostenibilidad y el medioambiente marcarán las tendencias.

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RPTA: Por supuesto que si y ello lo explicamos mediante el papel que cumple el talento humano en la transformación digital de las empresas

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RPTA: Por supuesto que si y ello lo explicamos mediante el papel que cumple el talento humano en la transformación digital de las empresas

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¿Cuál es el papel del talento humano en la transformación digital de las empresas? - Negocios en Tm

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8 competencias digitales para la Transformación Digital

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8 competencias digitales para la Transformación Digital

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Competencias digitales para la Transformación Digital: La necesidad creciente para que las empresas  incorporen cada vez más procesos y herramientas de cara a la transformación digital, producirá un profundo cambio en las organizaciones, y más allá de la mera adopción de nuevas tecnologías, hay nuevas competencias profesionales indispensables para el componente humano.

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¿Cómo incluir las competencias digitales en la educación de los jóvenes?

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El nuevo paradigma digital para las empresas rurales. La respuesta de nuestros expertos.

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¿Se puede hablar de una transformación digital en Perú? ¿Cuál es su estado actual? El estudio de RTM y PAD brinda un panorama sobre el avance y resultados que las empresas están teniendo en su implementación. La coyuntura originada por el COVID-19 ha acelerado la digitalización de las empresas; no obstante, parece ser que aún es muy temprano para hablar de una transformación digital empresarial. Aún existen muchas limitaciones que obstaculizan su avance en las organizaciones. Por eso, es necesario ahondar en todo lo que esta implica para poder ver de manera tangible un verdadero impacto de la transformación digital en las empresas y evaluar su estado en relación a su sector.

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¿Se puede hablar de una transformación digital en Perú? ¿Cuál es su estado actual? El estudio de RTM y PAD brinda un panorama sobre el avance y resultados que las empresas están teniendo en su implementación. La coyuntura originada por el COVID-19 ha acelerado la digitalización de las empresas; no obstante, parece ser que aún es muy temprano para hablar de una transformación digital empresarial. Aún existen muchas limitaciones que obstaculizan su avance en las organizaciones. Por eso, es necesario ahondar en todo lo que esta implica para poder ver de manera tangible un verdadero impacto de la transformación digital en las empresas y evaluar su estado en relación a su sector.

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PAD Escuela de Dirección - Universidad de Piura

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Transformación digital en Perú: Estudio 2022

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Conoce lo que una encuesta de RTM y PAD revela sobre el estado de la transformación digital en Perú, los resultados y avances de las empresas.