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El rol de un líder debería ser el que guía a los demás desde un lugar de respeto y conocimiento para que todos los integrantes del sistema de salud estemos orientados hacia un objetivo en común, el paciente.

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Pondría como prioridad la templanza porque, el líder no solo tiene que tomar decisiones, sino también dar la cara cuando las cosas salen mal, explicar a los demás el error y resolver los conflictos que sucedan manteniendo la paz en el grupo.

También pondría como valor el autocontrol y la buena comunicación.

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El rol de un buen líder considero que se centra en su compromiso por fomentar el compañerismo y trabajo en equipo. Instruir y ayudar a sus equipos de trabajo. Tener como objetivo siempre la seguridad de su equipo y la satisfacción del paciente.

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Me gustaría aprender como ser un buen líder, es decir, los principios y acciones de debe tener un líder para llegar a óptimos resultados como también las herramientas necesarias para la administración de una institución de salud.

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Para mí un líder debe saber guiar, motivar y promover un buen clima laboral. También saber promover la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, garantizar un trato humano y digno tanto para el personal como para el paciente.

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Mi prioridad seria la comunicación efectiva con mi personal. Ser imparcial a la hora de escuchar los conflictos interpersonales, e intentar mediar siempre con respeto.

Estar abierta a sugerencias, y aceptar las críticas cuando surjan.

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Me entusiasma muchísimo poder aprender a liderar. Adquirir herramientas para un correcto desempeño.

También me ayudaría a entender mejor, o desde otra perspectiva, ciertas acciones que se observan en mi ámbito laboral, y porque no, la posibilidad de sugerir cambios.

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Pondría como prioridad la empatía y la capacidad de guiar con respeto. Me parece importante mantener un clima laboral agradable, saber escuchar de forma activa para poder resolver los conflictos de la mejor manera posible, promover un ambiente de confianza donde se puedan corregir errores de manera constructiva, buscando siempre el bienestar del equipo y del paciente.

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Me gustaría aprender distintas formas de liderar y coordinar equipos de salud. Creo que es importante saber cómo organizarse, comunicarse bien y acompañar al grupo de trabajo, sobre todo en el área quirúrgica, donde esto es fundamental para poder garantizar un buen ambiente para el personal, y una atención segura y de calidad para el paciente

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Para mi el rol de un líder se basa en la toma de decisiones, motivar al equipo a cargo buscando conseguir una buena calidad en el trabajo, promover un buen ambiente laboral y con sus compañeros.

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Creo que lo primordial es la comunicación ya que entendiéndonos sabremos tomar las decisiones correctas y esto a su ves desencadenaría en muchas otras prioridades por ejemplo: el compañerismo, la motivación personal y del equipo. Responsabilidad, organización, resolución de conflictos entre otras.

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Concuerdo totalmente con mis compañeras, me gustaría aprender a como ser un líder, a como sobrellevar un grupo de trabajo, dar consejos correctos, acompañarlos, brindar la seguridad que muchas veces el personal necesita por ejemplo a la hora proponer ideas, de dar su opinión al respecto de ciertos temas.

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Creo que el rol de un líder en una institución de salud debería estar enfocado en generar un buen clima de trabajo, donde prime la confianza y la colaboración. Me parece importante que el equipo se sienta cómodo para pedir ayuda, compartir ideas o reconocer errores sin miedo. Un líder debería acompañar, escuchar y facilitar la comunicación entre todos los que forman parte del equipo.

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Pondría como prioridad la comunicación. Creo que cuando no hay una buena comunicación, las tareas se complican, surgen malentendidos o se pierden detalles importantes. Me gusta tomar la iniciativa y creo que con una comunicación clara y respetuosa, el equipo puede trabajar mejor y resolver los problemas de manera más efectiva.

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Me gustaría aprender conceptos teóricos sobre la gestión en salud para entender mejor cómo se aplican en el trabajo diario. Si bien no me veo ocupando un rol de coordinación dentro del quirófano, sí me interesa conocer cómo se organizan y gestionan los distintos espacios, porque eso influye directamente en la calidad del trabajo que podemos hacer como instrumentadores. Creo que tener una mirada más amplia sobre la organización también nos ayuda a integrarnos mejor al equipo de salud.

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El rol de un buen líder en una institución de salud debería estar centrado en motivar a su equipo, promover un buen clima laboral y conocer a los integrantes del grupo de trabajo en profundidad. Debe organizar y tomar decisiones, además de acompañar y generar confianza. Considero que es fundamental que el liderazgo sea orientado a una colaboración interdisciplinaria.

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Mi prioridad sería la comunicación y la empatía. Considero que la comunicación es la clave para garantizar el trabajo en equipo, lograr un entorno de confianza y prevenir futuros errores. Asimismo, la empatía permite comprender las emociones y necesidades del equipo, generando un buen clima laboral.

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Me gustaría aprender más en profundidad sobre la organización de las instituciones de salud, poder entender acerca de los procesos administrativos, cómo se toman las decisiones, el tipo de liderazgo y como se puede mejorar la calidad del servicio desde una correcta gestión.

Considero que todo esto es necesario para que el ambiente laboral sea el más adecuado y también para brindar una atención segura y de calidad.

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Me gustaría poder adquirir habilidades tanto para planificar, dirigir, organizar y controlar los recursos humanos, financieros y materiales de instituciones de salud ya sean privadas o públicas. Ayudando a que funcionen de una manera eficiente, ofrezcan buenos servicios y puedan mantenerse en el tiempo.

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Si hoy en día liderara un equipo, mis principales valores serían el respeto, la verdad y la responsabilidad.
Creo firmemente que, al realizar cualquier tarea, el respeto mutuo y la sinceridad ante los errores son fundamentales. La verdad y el respeto siempre nos llevan a buen puerto, por eso considero que deben ser pilares dentro del equipo.
En cuanto a la responsabilidad, es clave porque trabajamos con pacientes y todas las personas merecen una atención de calidad, humana y eficiente. Además, dentro de un equipo todos estamos del mismo lado: nadie es más que nadie. Somos iguales y debemos trabajar en conjunto para lograr los mejores resultados.

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Yo creo que un buen líder no solo se encarga de guiar a los demás, sino que cumple un rol mucho más profundo.
Un verdadero líder sabe motivar, escuchar, enseñar, negociar y desarrollar muchas otras habilidades que ayudan al equipo a crecer y alcanzar sus objetivos. No se trata solo de dar órdenes, sino de acompañar, apoyar y construir en conjunto.

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El rol de un líder en una institución de salud debe ser integral, humano y estratégico. No se trata solo de ocupar un puesto jerárquico, sino de convertirse en un referente capaz de guiar a su equipo en contextos complejos, con sensibilidad hacia las personas y claridad en los objetivos institucionales. Un buen líder debe estar dispuesto a escuchar activamente las necesidades de su equipo.

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Pondría en prioridad la empatía, no solo como la capacidad de ponerse en el lugar del otro, sino también como una herramienta para la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y la construcción de vínculos de confianza. En el ámbito de la salud, donde se trabaja con personas en situaciones de vulnerabilidad, la empatía permite fortalecer el compromiso del equipo con el bienestar de los pacientes.

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Me gustaría aprender sobre como liderar distintos tipos de equipos, que te muestren como actuar en diferentes contextos. Me ayudaría a tener herramientas para ser un profesional más preparada para asumir responsabilidades de coordinación y liderazgo.

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Pienso que el rol de un líder debe ser equilibrado. Es decir, una persona que pueda tener en cuenta tanto los objetivos organizativos y económicos de la institución como las necesidades del equipo humano que la conforma. Un buen líder debe saber tomar decisiones, pero también acompañar, escuchar, motivar y trabajar en conjunto para alcanzar las metas, siempre desde la empatía y el respeto.

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La empatía, la honestidad y la buena comunicación. Me parece fundamental poder ponerse en el lugar del otro, hablar con claridad y ser sincero, ya que estos valores generan confianza y un mejor ambiente de trabajo.

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Me gustaría aprender cómo se gestionan los distintos recursos dentro de una institución de salud, cómo se toman y se comunican decisiones que impactan en el funcionamiento del área quirúrgica. Creo que entender estos procesos nos permite valorar más nuestro rol dentro del equipo.

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Para mi el rol de un líder principalmente el compromiso humano y profesional para poder orientar al equipo de una manera organizada, escuchar activamente las opiniones/ideas que pueda tener su equipo de trabajo y así generar un buen clima laboral para todos y priorizando el cuidado de cada paciente a su paso.

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Si me tocara liderar un equipo pondría como principal prioridad el respeto y la comunicación, daría un espacio donde las personas puedan expresarse libremente, sentirse valoradas y trabajar en conjunto hacia objetivos comunes para trabajar en armonía y comodidad con valores como el respeto, la responsabilidad y empatía para brindar un trato digno al personal y a los pacientes

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Me gustaría aprender diferentes formas de liderar, organizar recursos, planificación y coordinación de las diferentes áreas, lograr en algún momento proponer soluciones para un funcionamiento más eficiente y humano de las instituciones, teniendo en cuenta la comunicación entre pares.

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El rol de un líder en una institución de salud es fundamental porque no solo gestiona recursos (materiales y humanos), sino que también, su desempeño impacta directamente en la calidad de atención y en el clima laboral.

Un buen líder debería cumplir diferentes funciones, dependiendo de su sector/área. Debe tener la capacidad y los conocimientos necesarios para poder coordinar, orientar y motivar al personal y así garantizar una atención segura y eficiente, asegurando la calidad del servicio.

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Como líder pondría como prioridad la comunicación, la empatía y la humanización. Estos factores son fundamentales para la toma de decisiones y la coordinación para prevenir errores y fortalecer las relaciones no solo entre profesionales, sino también con los pacientes.

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Me gustaría aprender como dice la materia: Administración y gestión de las Organizaciones de Salud, ya que considero que son temas super amplios y que en muchas ocasiones no contamos con la herramientas necesarias para poder desempeñar determinados roles. Me gustaría adquirir más conocimientos desde una perspectiva administrativa.

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Creo que el rol de un líder en una institución de salud consiste en guiar a su equipo hacia un objetivo en común (los pacientes) para garantizar la mejor calidad de atención y el bienestar de los mismos.

Por otro lado, debe inspirar, motivar y escuchar, fomentar un buen clima laboral y tener una comunicación clara entre el personal a cargo.

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Para mi un líder en una institución de salud debe ser un referente que inspire confianza y compromiso. el rol implica tomar decisiones claras, escuchar activamente a su equipo y generar un clima de respeto y cooperación; debe ser capaz de anticipar necesidades y resolver conflictos con el objetivo de brindar soluciones.

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Si hoy liderara un equipo, mi prioridad seria la empatía como base de todas las acciones, escuchar activamente, comprender sus necesidades y reconocer los logros para construir confianza y fortalecer su compromiso.

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Me gustaría aprender a desarrollar las habilidades y valores que posee un buen líder. me gustaría adquirir herramientas que me permitan gestionar equipos y promover que el ambiente de trabajo sea colaborativo.

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El rol de un líder en una institución es ser un puente entre el equipo y los objetivos de la organización, impulsando el trabajo colaborativo y la comunicación.

Debe guiar con empatía, reconocer los logros, acompañar en las dificultades y fomentar el desarrollo profesional.

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Si hoy liderara un equipo pondría como prioridad la confianza mutua. creo que un equipo solido se construye cuando pueden expresarse con libertad, proponiendo ideas y aprendiendo de los errores sin temor. Fomentaría la comunicación, el respeto y la cooperación.

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Quisiera aprender a liderar de manera efectiva, incorporando estrategias que fortalezcan la comunicación. me interesa conocer herramientas para tomar decisiones acertadas con el fin de lograr un entorno armónico.

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¡Buenas noches! Creo que el líder debe ser alguien que inspire y guíe al equipo. Alguien que fomente un ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en el paciente. Debe ser capaz de tomar decisiones y gestionar recursos de manera efectiva. Si yo liderara un equipo, pondría la comunicación efectiva como prioridad. Me parece fundamental que todos estén alineados y trabajando hacia objetivos comunes. Me gustaría aprender más sobre gestión de recursos humanos en salud para adquirir nuevas herramientas que me permitan motivar y desarrollar al personal, manejar conflictos y crear un ambiente de trabajo positivo. El ambiente de quirófano puede ser bastante hostil en ocasiones y tener un buen equipo hace mucho más ameno el trabajo, y eso se logra muchas veces siendo un buen líder, calmando el caos y enfocándose en las prioridades.

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Hola! Concidero que el rol de un lider en una institucion de salud debe estar orientado siempre al cuidado de las personas. Tanto pacientes como trabajadores.  Por lo tanto el lider debe saber guiar, administrar y gestionar todo lo necesario para que los trabajadores tengan el mejor ambiente de trabajo, capacitaciones y herramientas para el desarrollo de sus funciones. Eso se va a ver reflejado en la asistencia de los pacientes

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Hola! Concidero que el rol de un lider en una institucion de salud debe estar orientado siempre al cuidado de las personas. Tanto pacientes como trabajadores.  Por lo tanto el lider debe saber guiar, administrar y gestionar todo lo necesario para que los trabajadores tengan el mejor ambiente de trabajo, capacitaciones y herramientas para el desarrollo de sus funciones. Eso se va a ver reflejado en la asistencia de los pacientes

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Como lider de un grupo priorizo siempre el respeto, la comunicación, la sinceridad y el compromiso. Les pido a mis compañeros calidad humana y responsabilidad entendiendo que trabajamos en un ámbito cerrado donde las relaciones interpersonales, la responsabilidad y el compromiso se ven reflejado en la atención

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Como lider de un grupo priorizo siempre el respeto, la comunicación, la sinceridad y el compromiso. Les pido a mis compañeros calidad humana y responsabilidad entendiendo que trabajamos en un ámbito cerrado donde las relaciones interpersonales, la responsabilidad y el compromiso se ven reflejado en la atención

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Me gustaría tener el marco teorico de lo que estoy desarrollando por la práctica diaria intuitivamente. Ser una buena líder para mi grupo es partr del compromiso que asumo.

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Me gustaría tener el marco teorico de lo que estoy desarrollando por la práctica diaria intuitivamente. Ser una buena líder para mi grupo es partr del compromiso que asumo.

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El rol de un líder es tener la capacidad de fomentar:

El trabajo en equipo, que todos sus miembros tengan los mismos objetivos para que cada uno en su rol pueda acercarse a ese objetivo y no que uno solo lo haga.

Comunicación asertiva, debe motivar y dar lugar a sus miembros de ser parte y poder expresar sus opiniones con libertad. Debe poder comunicar y tomar decisiones difíciles.

En el caso de una institución de salud, le agregaría la empatía, poder controlar emociones, ya que se trabaja con pacientes vulnerables, lo cuál el personal debe poder manejar sus emociones y a la vez encontrar un equilibrio para no perder la empatía hacia esas personas, lo cual el líder debe fomentar estas actitudes y valores. Poder gestionar la sobrecarga de trabajo hacia el personal y sobre todo poder representarlos ante reclamos y peticiones que se puedan presentar.

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Como experiencia en lo personal, pondría como prioridad la equidad y comunicación. Suele haber favoritismo en cuanto al personal, y eso provoca molestar al resto del personal.

Donde afectaría al clima laboral. Lo cuál es importante tener una comunicación con el personal efectiva y poder ser equitativa a la hora de asignar roles o recalcar alguna actitud que no es adecuada al trabajo.

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Me gustaría poder aprender a resolver conflictos, poder comunicar de forma correcta, planificar y gestionar controlando los recursos humanos y materiales. Ya que en un ambiente tenso como es en salud y más en un quirófano suele haber conflictos que deben resolverse y no dejar que se dilaten o se haga mas grande, lo cuál se debe saber manejar en ese tipo de cuestiones, poder comunicar de forma correcta para evitar malos entendidos. Y el poder planificar y gestionar para poder realizar el trabajo de la mejor manera posible con el mejor personal para ese procedimiento.

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Me gustaría aprender a comprender la estructura y el funcionamiento de los sistemas de salud desde una perspectiva gerencial, para poder colaborar de manera en la optimización de los recursos. Me interesaría entender cómo se toman las decisiones administrativas que impactan directamente en la gestión del quirófano.

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Pondría como prioridad la comunicación y el trabajo en equipo. En un entorno tan dinámico y de alta presión como lo es el quirófano es clave que cada uno desarrolle sus habilidades en conjunto y en coordinación constante con todo el equipo.

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Para mi el rol del líder es garantizar la excelencia en la atención al paciente y para ello debe fomentar una comunicación abierta y transparente entre todos los equipos, tomar decisiones que optimicen los recursos y realizar capacitaciones constantes (tanto para el mismo como para los trabajadores).

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Considero que el rol de un líder es fundamental para guiar y coordinar al equipo con empatía y responsabilidad. Un buen líder es quien impulsa a su equipo hacia un objetivo común con compromiso, motivación y un trato humano.

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Personalmente yo creo que el rol de un líder en una institución de salud debe ser profundamente humano, estratégico y colaborativo. No se trata solo de ocupar un cargo jerárquico, sino de convertirse en un referente capaz de guiar al equipo en contextos complejos, con sensibilidad hacia las personas y claridad en los objetivos institucionales.

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En una institución de salud el rol del líder es guiar a un conjunto de personas para asegurar el desempeño deseado con un buen clima laboral, donde lo esencial sea la comunicación, siempre con respeto y empatía. Que tenga compromiso con su equipo y con el paciente.

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Si hoy liderara un equipo, mis prioridades serian, el escuchar con atención para una comunicación efectiva, acompañar a mi equipo en todo momento, motivarlos encontrando lo que cada uno necesite y entender sus sentimientos poniéndome en su lugar.

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Me interesa mucho esta materia, porque sé que me brindará herramientas valiosas para entender y desarrollar las cualidades necesarias que tiene un buen líder.

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el rol de un líder en una institución de salud puede ser comparable con el de una cabeza en un cuerpo, guía, lleva las riendas, toma decisiones, delega, organiza, controla, tiene obligaciones, derechos y deberes particulares del lugar que ocupa, pero sobre todo una gran responsabilidad

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Para mi, el rol de un líder en una institución de salud es asegurar una atención de calidad, cuidar el bienestar del personal, tomar decisiones importantes como incorporar nuevas tecnologías y establecer estrategias para enfrentar situaciones críticas, como la pandemia de COVID-19.

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En mi opinión el rol de un líder en una institución de salud consiste en gestionar los recursos humanos de manera que haya un equipo de trabajo, con un buen clima laboral que los motive e inspire a realizar su trabajo de manera excelente, que en caso de cometer algún error se animen a reportarlo con su líder y todos juntos trabajen por un mismo objetivo: brindarle a todos los pacientes una atención de calidad.

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Si liderara un equipo, mi prioridad sería la comunicación, procurando que esta sea abierta y efectiva. Además de transmitir la información de manera clara, me parece igual de importante la escucha a los demás, el diálogo abierto entre todos sin importar la jerarquía. Considero que de esta forma se consigue un buen clima laboral que favorezca el desempeño laboral de cada uno.

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En esta materia me gustaría llevarme las herramientas necesarias para poder administrar y gestionar de manera correcta y eficiente, ya que a veces sin tener necesariamente un puesto de liderazgo nos vemos en una posición en la que contar con estas herramientas es necesario.

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El rol de un líder debería garantizar el trabajo en equipo, brindando así un buen clima laboral y a su vez una cálida atención al paciente ya que de eso de trata, de la comunicación y el compañerismo entre todos así lograr el funcionamiento correcto de tareas y/o objetivos.

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Pondría como prioridad la comunicación, respeto y empatía entre pares, ya que es fundamental para un buen trabajo en equipo.

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De esta materia me gustaría aprender los diferentes tipos de herramientas y conceptos para ser un buen líder, como desempeñarse y administrar el centro quirúrgico ya que parece una tarea sencilla.

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Si hoy me tocara ser líder de un equipo, lo primero para mí serían mis valores. La comunicación es clave: poder hablar, ser escuchado y trabajar todos juntos.

Fui Scout, y aunque no es lo mismo que un trabajo, ahí fui jefa de equipo. Para mí lo importante era que todos participaran, que nos ayudáramos cuando alguien lo necesitaba y que nadie se quedara afuera.

Un líder también tiene que saber resolver problemas, porque desafíos siempre va a haber. Pero para mí, un líder no es solo alguien con un título, es alguien que lo siente, que está ahí como un compañero, sin imponer miedo ni vergüenza.

Un líder ayuda, guía y está para que el equipo pueda dar lo mejor. Y más todavía si hablamos del ámbito de la salud, donde lo que hacemos tiene un impacto real en las personas.

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Me gustaría aprender en esta materia cuáles son las habilidades y los desafíos que uno puede tener como líder.

Siento que sería una buena oportunidad para entender más a fondo lo que significa ser líder y aprender a acompañar a tu equipo para que todos puedan crecer y dar lo mejor de sí.

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Yo al día de hoy como líder de un equipo priorizaría la capacidad de comunicación y la empatía en ella junto con la objetividad en la toma de decisiones.

Liderar un equipo no es una tarea fácil, y aunque considero que es muy importante escuchar y ser abierto a las sugerencias de los diferentes miembros, también es importante poder tener cierta templanza y poder, considerando ciertos puntos, ser objetivo en la toma de decisiones sabiendo que no siempre todos se van a contentar con ello.

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A mi particularmente me resulta muy compleja la actividad que se realiza en un puesto de liderazgo ya que generalmente no abarca solo ello, sino que también todo un proceso de planificación, organización y coordinación de recursos materiales y humanos que en conjunto son una gran responsabilidad. Me gustaría aprender en esta materia a ser un buen líder, con las herramientas adecuadas.

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El rol de un líder, en mí opinión, tiene que ver por un lado con responsabilidades puntuales que hay que manejar por el cargo que se ocupa, (por ejemplo: encargarse de manejar pedidos de insumos), pero también con ser una figura de confianza y referencia a la que aquellos que están bajo nuestro liderazgo puedan acudir en caso de necesidad sin ningún impedimento.

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La honestidad y el poder hablar las cosas de manera directa. En mi experiencia personal, cualquier problema se puede resolver mejor cuando se puede hablar "sin vueltas".

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El rol de un líder en una institución de salud debe saber escuchar, anticiparse a los problemas, promover el trabajo en equipo e inspirar a otros a actuar con responsabilidad. Además debe tener una visión clara de las situaciones que se presentan y ser capaz de adaptarse rápidamente ante situaciones críticas.

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Me gustaría aprender más sobre las distintas tareas que hay que realizar y organizar en el "detrás de cámara" de un quirófano. En mi caso particular, habiendo trabajado en una institucion de salud, me da curiosidad aprender sobre todos los detalles que hay que organizar y que por ahí se dan por sentado (los insumos no aparecen solos después de todo, no?). Me interesa aprender sobre esto porque mi foco a futuro es la docencia y es algo que quisiera poder transmitir.

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Si liderara un equipo, pondría como prioridad la competencia de una comunicación efectiva y escucha activa. La comunicación y la escucha activa como líder no solo mejora el ambiente de trabajo, sino que también impulsa la productividad, la innovación y el desarrollo del equipo e impacta positivamente en el rendimiento del equipo, y fomenta la confianza, la comprensión y la resolución de problemas de manera eficiente para todo el equipo.

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Considero que el rol de un líder en una institución de salud es multifacético, en amplios aspectos como sistémicos (por la institución), éticos e inspiracionales.

Un líder debe saber escuchar, impulsar, inspirar y motivar, así como mantener una comunicación efectiva. En lo personal, considero fundamental en el sistema de salud poder adquirir la capacidad de trabajar en equipo, para lograr esto es importante que todos se sientan escuchados, valorados y conformes. Por lo que es esencial establecer una comunicación clara y tomar decisiones asertivas que impulsen el crecimiento del equipo, siempre enfocándose en cumplir objetivos en común.

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Me gustaría aprender a gestionar los recursos disponibles de las instituciones de salud tanto privadas como publicas, para comprender el impacto en la salud de la población, poder aprender a diseñar e implementar planes para mejorar la calidad de atención a los pacientes. Comprender correctamente de que se trata ser un buen líder. Quisiera también aprender como poder adaptar todo a las nuevas tecnologías en la gestión de la salud.

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El rol de un buen líder se define por su forma de guiar, motivar y garantizar la seguridad, y calidad del equipo de trabajo.

El líder organiza, inspira y asegura que un equipo de trabajo brinde atención segura, eficiente y humanizada.

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Yo creo que el rol de un líder en una institución de salud debe ser funcionar como un puente entre el objetivo que quiere lleva a cabo la institución y el personal, intentando satisfacer a todos y teniendo como principal objetivo la seguridad del paciente.

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Al decidir estudiar la licenciatura este fue uno de los temas que más me impulsó; el adquirir nuevos aprendizajes fuera del ambiente quirúrgico. Comprender los procesos de organización y administración, y aprender cómo realizarlo de manera eficiente para optimizar la calidad del servicio.

En un futuro, poder desempeñarme en un rol de liderazgo, contando con las herramientas necesarias para ejercerlo con la responsabilidad que requiere el puesto.

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Como comenté en la anterior pregunta sin querer; considero primordial poder adquirir la capacidad de trabajar en equipo. Para lograr esto es importante que todos se sientan escuchados, valorados y conformes. Por lo que es esencial establecer una comunicación clara y tomar decisiones asertivas que impulsen el crecimiento del equipo, siempre enfocándose en cumplir objetivos en común

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Un líder en una institución de salud debe orientar al equipo para cumplir la misión y poder garantizar una atención de calidad. Siempre motivando al personal, promoviendo el trabajo en equipo e individual, tomando buenas decisiones y gestionando los recursos de forma eficiente, además de fomentar la mejora continua.

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Si yo liderara un equipo, me enfocaría en priorizar el bienestar del personal, motivandolos y priorizando una comunicación efectiva para poder prevenir mal entendidos, coordinar las tareas, fortalecer el trabajo en equipo y garantizar una atención segura y de calidad.

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Lo que me gustaría aprender de esta materia serían estrategias de gestión para poder aplicarlas el día que se me presente la oportunidad de dirigir una institución de salud, que me permitan optimizar los recursos presentes y garantizar el buen funcionamiento de la institución y mejorar la atencion

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Pienso que el rol de un líder en salud es guiar y acompañar al equipo, asegurando que se cumplan los protocolos y se brinde la mejor atención posible a los pacientes. Debe inspirar confianza, fomentar el trabajo en equipo y ser un referente tanto por su experiencia como por su actitud. Un buen líder no solo dirige, también escucha y está presente para apoyar en lo que haga falta.

No genera conflictos y sabe aprovechar al máximo el potencial de su equipo.

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Me gustaría aprender herramientas prácticas para liderar en el ámbito de la salud, tanto en la organización del trabajo como en la motivación del equipo. Creo que saber guiar, delegar y tomar decisiones seguras es fundamental para lograr mejores resultados y un ambiente laboral sano. Además, me interesa poder aplicar lo aprendido en mi práctica profesional diaria.

Ya que he pasado por situaciones donde no tenemos una líder o la persona que dirige el quirófano no tiene los conocimientos necesarios y dificulta nuestro trabajo.por eso con las herramientas necesarias uno puede ayudar y realizar mejor nuestro rol como instrumentadora quirúrgica.

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Si yo fuera liber Pondría como prioridad la empatía y la comunicación clara. Creo que un buen líder debe saber escuchar, comprender las necesidades del equipo y transmitir las ideas de forma simple y directa. Esto ayuda a prevenir malentendidos, resolver conflictos de manera constructiva y mantener un buen clima de trabajo donde todos se sientan valorados.

Trabajaría en equipo más allá de mi cargo y que siempre sepan que en quirófano se trabaja en equipo y se apoyan uno al otro.eso hace que obtengamos los mejores resultados para el paciente.

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Buenas tardes !

Para mi un líder en una institución, mas allá de su posición jerárquica, debe tener un rol en el cual deben guiar al equipo para poder llegar a su objetivo en el cual debe tener una buena comunicación entre su personal, en el cual debe ser con respeto y coordinación.

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Considero que el rol de un lider en salud debe tener capacidades de buena comunicación y compañerismo con sus pares, sin dejar de lado el profesionalismo. Con sus pacientes ser empático y tener trato humano. Ser ejemplo de lo que se espera del proyecto u objetivos fijados por la institución 

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Considero que el rol de un lider en salud debe tener capacidades de buena comunicación y compañerismo con sus pares, sin dejar de lado el profesionalismo. Con sus pacientes ser empático y tener trato humano. Ser ejemplo de lo que se espera del proyecto u objetivos fijados por la institución 

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Supongo que tendría que practicar y mejorar muchísimo la paciencia y la comunicación con los altos mandos. Sé que podría ser una buena líder dando el ejemplo con mis compañeros, soy buena en mi trabajo, sé crear un buen ambiente laboral y que ante las situaciones complejas respondo con toda mi profesionalidad.

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Me gustaria aprender si alguna vez podría llegar a ser una líder, coordinar y cumplir las altas expectativas de un grupo de profesionales que ponen sobre un líder. No es mi deseo pero sé que tengo ideas que cambiarían muchas cosas y situaciones.

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Un líder en una institución de salud debe ser una persona que inspire confianza, que guie al equipo con empatía, ejemplo y respeto. Una persona que asegure que todos trabajen unidos por el bienestar de los pacientes y resolver situaciones de la mejor manera posible sin afectar la institución ni a sus miembros.

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La comunicacion enfocada en el respeto y la empatia. considero que la mayoria de las veces que se presentas diferencias es por una comunicacion erronea.

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Me gustaria adquirir herramientas que me ayuden comportarme en cualquier ambito de la profesion con el mayor profesionalismo. aprender sobre la organizacion de las instituciones.

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Considero que un líder en una institución de salud, además de dirigir debe tener la capacidad de influir, motivar y orientar a un grupo de personas hacia un objetivo de trabajo en comun. Tambien contruyendo una comunicacion efectiva entre ellos y un buen clima de trabajo.

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Para mi el líder en una institución de salud debe ser alguien capaz de guiar al equipo de trabajo, de acompañar a los integrantes en su tarea diaria, de escuchar todo lo que el equipo le comunique y sepa dar solución o alternativas a las situaciones que se presenten en el área de trabajo.

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Lo que yo pondría como prioridad sería la comunicación asertiva, algo que es de vital importancia en el ámbito laboral. Siempre manejarse con respeto y honestidad por sobre todo.

Por supuesto siempre estando dispuesta a escuchar y comunicar de manera correcta los conflictos o situaciones que se lleguen a presentar.

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El rol de un líder es fundamental en cualquier tipo de trabajo, pero en el ámbito de la salud es mucho mas importante.

El líder de una institución de salud tiene que coordinar, acomodar y administrar los recursos humanos y materiales para saber ordenar con prioridad los tipos de cirugía que se realizan primero, que personal va a asistir en cada cirugía, etc.

A su vez, el líder debe poder tener una buena comunicación y relación (sin perder el respeto y limites) con sus compañeros y empleados, para así poder motivarlos a seguir adelante pero a la par de él mismo.

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Lo que me gustaría aprender es a liderar de la mejor forma posible un grupo de trabajo y a ser guiada también por un líder y saber comunicarme dentro de un grupo de trabajo.

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Como dije anteriormente, como prioridad pondría la comunicación, que esta sea efectiva para poder entender de manera correcta lo que se quiere realizar.

Tambien es muy importante el que un lider pueda apremiar y reconocer a sus empleados cuando estos realizan adecuadamente su trabajo, asi estos se pueden sentir una parte importante del equipo de trabajo.

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Con la cursada de esta materia espero aprender a ser una buena líder para poder estar preparada y a la altura del cargo en un futuro :)

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En una institución de salud, el rol de un líder va mucho más allá de dirigir o dar instrucciones: implica inspirar, coordinar y garantizar que el equipo trabaje alineado con los valores y objetivos de la atención sanitaria.

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Pondría como prioridad lograr el compañerismo y el entendimiento entre pares, la comunicación asertiva para con mi personal y mis superiores, y el respeto ante todo.