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Quais são os resultados esperados para cada um desses objetivos?

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Quais são os resultados esperados para cada um desses objetivos?

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Tornar-se um desenvolvedor com conhecimentos de DevOps

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Tornar-se um desenvolvedor com conhecimentos de DevOps

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Utilizaremos a metodologia de OKR's, aplicada para desenvolvimento pessoal.

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Utilizaremos a metodologia de OKR's, aplicada para desenvolvimento pessoal.

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Como funciona o OKR?

Basicamente, traçaremos objetivos para buscar melhorias nas competências listadas como essenciais.
Para alcançar esse objetivos, definiremos ações que serão avaliadas e que contribuirão para chegarmos ao objetivo traçado.
Anexado a esse post, existe uma breve explicação sobre OKR!

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Definir e realizar um curso curto sobre deploy e devops;

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Definir e realizar um curso curto sobre deploy e devops;

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Como definiremos as ações de desenvolvimento?

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Como definiremos as ações de desenvolvimento?

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Para propor as ações de desenvolvimento, focaremos na utilização da metodologia 70:20:10. Essa teoria prega que os aprendizados se dão da seguinte forma:

70% dos aprendizados são obtidos com a experiência, com ações práticas relacionadas à competência a desenvolver;

20% dos aprendizados são obtidos com base em interação com outras pessoas;

10% dos aprendizados são obtidos por meio da educação formal (livros, cursos e artigos);

Assim, nossas ações serão majoritariamente focadas em experiências ligadas às competências.

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ALinhar com Midana pra dar os acessos de deploy e pipeline para o PH e alinhar como fazer.

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É mais ríspido do que o necessário em algumas ocasiões, embora venha melhorando isso ao longo do ciclo atual. Teve bastante paciência na comunicação em momentos complicados do projeto.

Tem uma boa comunicação, embora precisa cuidar um pouco quando fala do colega. As vezes é melhor chamar o colega pra dar críticas construtivas em vez de reclamar no grupo (Discord)

Se comunica bem, as vezes tem certa dificuldade para repassar com quem não é técnico

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Reclama bastante e pode rever esse comportamento.

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Dá pra perceber que dá bons feedbacks para o time em relação a itens técnicos. Podemos trabalhar técnica de feedback.

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Planeja bem suas atividades e suas execuções. Sempre faz um report bem detalhado, colocando a posição bem correta da atividade. Mas às vezes acho que espera muito   chegar no fim dá sprint ocorrendo preocupações desnecessárias.

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Testes unitários