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Participación Activa: Participar activamente en la conversación y proporcionar detalles relevantes cuando sea necesario.

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Confianza: Confíar en el proceso de entrevista y en la confidencialidad de la información compartida.

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Comunicación Clara: Expresarse de manera clara y coherente para que el entrevistador pueda entender.

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Escucha Activa: Escuchar atentamente las preguntas del entrevistador antes de responder.

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Respeto Mutuo: Tratar al entrevistador con respeto, incluso si se discuten temas difíciles.

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Apertura: Ser abierto a compartir pensamientos, sentimientos y experiencias relevantes.

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Colaboración: Estar dispuesto a colaborar con el entrevistador y proporcionar la información solicitada

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Honestidad: Responder con sinceridad a las preguntas del entrevistador.

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Se aclararán dudas o comentarios bastará con hacer preguntas directas a la persona si tiene alguna duda o sobre lo que se haya tratado en la entrevista (Silva, 1988)

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Se establecerá en esta fase una cita próxima o en caso de ser necesario se tendrá que derivar al cliente a otro profesional (Silva, 1988)

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El cierre de la entrevista es muy importante pero especialmente será muy relevante en el caso de las entrevistas clinicas (Silva, 1988)

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Es importante en esta fase o lo ideal comenzar con una pregunta abierta con la que la persona se sienta libre de contar lo que quiera (Silva, 1988)

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Y ese la que se va dando la conversación debe ser lo dominante a lo largo de esta fase. (Silva, 1988)

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En esta fase le daremos prioridad a las habilidades ya que con ellas se logrará conseguir los objetivos de saber escuchar y saber preguntar (Silva, 1988

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En esta fase El entrevistador explicará al entrevistado cuestiones sobre la confidencialidad de los asuntos que se hablarán durante la entrevista por consiguiente se firmará un consentimiento informado en caso de ser necesario (sommers-flanagan, 2009)

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De esta fase va a depender el desarrollo de la entrevista que se está dando y también se podría decir que influye en el futuro tratamiento si es el caso (shea 2002)

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Se refleja o se ve cuando una persona crea una primera imagen o impresión sobre el entrevistador (shea 2002)

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Debe establecerse un tono confidencial (cicoure, 1982)

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Debe hacerse la formulación de las mismas en el marco referencial el cual está cercano al entrevistado (cicoure, 1982)

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El entrevistador debe poder tener flexibilidad para poder manejar la secuencia de los temas y el orden de las preguntas. (cicoure, 1982)

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El entrevistador tiene un rol activo durante el transcurso de la entrevista el cual es la interpretación debiendo así captar indicios que pueden relacionarse como un patrón de comportamiento subyacente (Schutz, 1995)

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adaptabilidad: ajustar el enfoque según las respuestas del entrevistado

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hacer preguntas abiertas y cerradas para obtener información especifica

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claridad y profesionalismo: explicar claramente el proceso y las expectativas

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empatía: comprender las emociones y perspectivas del entrevistado

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escucha activa y atención: estar atento a las respuestas del entrevistado

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Preparación previa y exhaustiva de la entrevista: objetivos, preguntas, contexto

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La entrevista es un proceso comunicativo que se lleva acabo entre dos o mas personas (Acevedo y lopez 1990)

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La entrevista es un proceso comunicativo que se lleva acabo entre dos o mas personas (Acevedo y lopez 1990)