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La psicología organizacional, como rama de la psicología; surge a finales del siglo XIX.
Los primeros aportes los encontramos entre 1900 y 1916.

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Surge el término "Psicología Industrial".
Fundadores: Walter Dill Scott, Frederik W. Taylor y Hugo Münsterberg.

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-Rol de la APA (American Psychological Association) en la Guerra.
-Elaboración de los test Army Alpha y Army Beta (Cuestionarios elaborados para el ejército de Estados Unidos, permitieron evaluar la inteligencia y ajuste emocional de soldados).
- Creación de la revista Psicología aplicada.
-Surgimiento de consultorías en el campo.

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-Surgimiento de oficinas de investigación.
-Efecto Hawthorne (Cualquier alteración en el comportamiento como consecuencia de su observación o estudio)
-Implicaciones de los estudios Hawthorne.

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-Army General Clasification Test (herramienta de selección de personal para actividades de la armada).
-Prueba estrés situacional.
-Selección y entrenamiento de pilotos.
-Ausentismo laboral.

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-Desarrollo de investigación científica en el campo de la psicología organizacional.
-Publicación de libros fundamentales para desarrollar la disciplina.
-Inclusión de nuevos términos (cambio organizacional o desarrollo organizacional).
-Vinculación de campos disciplinares, para la explicación de las organizaciones.

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-La disciplina cobra fuerzas.
-Se generan distintas investigaciones, y así podemos definir diferentes campos de intervención de la psicología organizacional:
-Selección y colocación.
-Capacitación y desarrollo.
-Evaluación del desempeño.
-Desarrollo de la organización.
-Calidad de la vida laboral.