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Desarrollar programas de liderazgo femenino para preparar a más mujeres para roles de alta responsabilidad.

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Realizar investigaciones que aborden la brecha salarial desde la perspectiva universitaria, generando conciencia y propuestas de solución.

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Apoyo en Licencias de Maternidad y Paternidad: 

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Apoyo en Licencias de Maternidad y Paternidad: 

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Proporcionar licencias de maternidad y paternidad adecuadas, así como programas de reintegración laboral para facilitar el regreso al trabajo.

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Las empresas deben publicar las escalas salariales y hacer que las políticas de compensación sean claras y accesibles.

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Establecer cuotas y políticas de diversidad en las empresas para asegurar la representación equilibrada de mujeres en todos los niveles de la organización. Estas políticas deben ser aplicadas de manera transparente y con mecanismos de control para garantizar su efectividad.

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Establecer cuotas y políticas de diversidad en las empresas para asegurar la representación equilibrada de mujeres en todos los niveles de la organización. Estas políticas deben ser aplicadas de manera transparente y con mecanismos de control para garantizar su efectividad.

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Implementar programas de mentoría y patrocinio para ayudar a las mujeres a avanzar en sus carreras. Estos programas deben ofrecer apoyo, orientación y oportunidades de desarrollo profesional a las participantes.

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Fortalecimiento de la Negociación Colectiva

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Fortalecimiento de la Negociación Colectiva

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Promover la negociación colectiva como herramienta para garantizar la igualdad salarial. Los sindicatos deben defender la inclusión de cláusulas de igualdad salarial en los convenios colectivos y presionar para que se apliquen de manera efectiva.

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Ofrecer incentivos fiscales o económicos a las empresas que implementen medidas efectivas para reducir la brecha salarial. Esto podría incluir bonificaciones por la aplicación de planes de igualdad, la transparencia salarial o la promoción de mujeres a puestos de liderazgo.

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Fomentar políticas de conciliación laboral y familiar que permitan a las mujeres acceder a puestos de trabajo de mayor responsabilidad sin tener que renunciar a sus responsabilidades familiares. Esto incluye el acceso a guarderías, horarios flexibles, permisos de maternidad y paternidad ampliados y licencias por cuidado de familiares.

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Implementar planes de igualdad en todas las empresas, con objetivos específicos para reducir la brecha salarial y promover la igualdad de oportunidades para las mujeres. Estos planes deberían incluir medidas para la evaluación de puestos de trabajo, la transparencia salarial, la formación en igualdad de oportunidades y la promoción de mujeres a puestos de liderazgo.

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promover una ley apoyando la igualdad de brecha salarial 

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promover una ley apoyando la igualdad de brecha salarial 

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Promover una Ley de Igualdad Salarial que establezca mecanismos claros y efectivos para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres por el mismo trabajo o trabajo de igual valor. Esta ley debería incluir auditorías salariales obligatorias para las empresas, sanciones por discriminación salarial y mecanismos para la transparencia salarial.

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Ofrecer incentivos fiscales y financieros a las empresas que demuestren progresos significativos en la igualdad de género.

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Proveer oportunidades de desarrollo profesional, como talleres, seminarios y programas de educación continua, accesible para todas las mujeres.

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Crear plataformas para destacar los logros de las mujeres dentro de la organización, promoviendo su reconocimiento.

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Crear servicios de cuidado infantil para los empleados, y así puedan tener un ambiente tranquilo y seguro en el trabajo.

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para ofrecer mayor flexibilidad a los empleados y puedan dedicar un poco mas a su vida privada.

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Abogar por cambios en las políticas públicas y laborales que promuevan la igualdad de género y eliminen las barreras estructurales que enfrentan las mujeres.

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Revisar y ajustar los procesos de evaluación del desempeño para garantizar que sean justos y basados en criterios objetivos.

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Reconocimiento formal del trabajo no remunerado:

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Reconocimiento formal del trabajo no remunerado:

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Valorar y contabilizar el trabajo no remunerado o invisible, como el apoyo emocional o la gestión de equipos.

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Implementar criterios de promoción y evaluación basados en el rendimiento competencias, eliminando factores subjetivo que puedan estar sesgados por cuestiones de género.

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Cuotas de género en posiciones de liderazgo:

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Cuotas de género en posiciones de liderazgo:

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Establecer cuotas que promuevan la presencia equilibrada de mujeres en roles directivos.

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Mejorar las políticas de licencias de maternidad y maternidad, asegurando que las mujeres no sean penalizadas por optar ser madres.

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Establecer auditorías salariales anuales para asegurarse que hombres y mujeres reciban el mismo pago.

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Que las empresas divulguen los salarios por puestos.

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Fomentar la transparencia sobre las estructuras salariales dentro de las organizaciones, permitiendo a los empleados conocer y comparar sus salarios con los de sus colegas.

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Mis 10 propuestas para solucionar el problema elegido  :)

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Mis 10 propuestas para solucionar el problema elegido  :)

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Establecer programas de mentoría donde mujeres profesionales guíen a estudiantes, ayudándolas a navegar su carrera.

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Organizar eventos que aborden la igualdad de género y el empoderamiento femenino, preparando a las estudiantes para el entorno laboral.

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Promover políticas de trabajo flexible que permitan a las mujeres equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares, lo que puede ayudar a reducir la frustración.

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Ofrecer capacitación a todos los empleados sobre la importancia de la diversidad y la inclusión, fomentando un ambiente laboral más equitativo.

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Establecer programas de mentoría para mujeres en el lugar de trabajo, donde puedan recibir orientación y apoyo de líderes experimentados.

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Implementar sistemas de evaluación objetiva de puestos que tengan en cuenta las responsabilidades, habilidades y conocimientos requeridos para cada puesto, independientemente del género del ocupante. Esto evitaría la subvaloración de los roles tradicionalmente asociados a las mujeres.

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Contratar a una consultora externa especializada en equidad de género que evalúe el ambiente laboral , los sueldos, las promociones y las oportunidades de desarrollo, para que así se tomen las medidas correctas

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El implementar y hacer cumplir leyes que aseguren la igualdad de salarios para trabajos de igual valor sin importar el genero.

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Promover la transparencia salarial en las empresas, permitiendo a los trabajadores conocer los salarios de sus compañeros, independientemente de su género. Esto ayudaría a identificar posibles discriminaciones salariales y a fomentar la negociación colectiva justa.

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Crear un programa en el que las mujeres mentoricen a los hombres en aspectos relacionados a las desigualdades.

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Establecer un sistema que valore y reconozca las habilidades de manera pública de los trabajadores

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Bonificación por mentorías de igualdad de género:

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Bonificación por mentorías de igualdad de género:

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Proveer incentivos económicos a los trabajadores que participen en estas mentorías