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infoescola.com/administracao_/teoria-burocratica-da-administracao/#:~:text=Weber%20define%20a%20burocracia%20como,administração%20interpretassem%20melhor%20as%20organizações.

pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_da_burocracia_na_administração

https://brasilescola.uol.com.br/biografia/max-weber.htm

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Como qualquer ideia, as opiniões de Weber sobre burocracia foram amplamente discutidas por outros sociólogos e estudiosos, levando a diferentes impressões sobre o assunto.

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CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações (2003).

BENNIS, Warren. Beyond Bureaucracy (1965).

ANDRADE, Rui Otávio Bernardes de; AMBONI, Nério. Teoria Geral da Administração: Das origens às perspectivas contemporâneas (2007).

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Para compreensão dos pensamentos de Weber e sua contribuição para a economia e administração é recomendada a leitura do livro citado acima por diversas fontes. O conteúdo é volumoso, sendo dividido em 2 volumes, no entanto é descrito como um ainda muito atual. E, portanto, já possui diversas reimpressões novas e amplamente disponível para compra online.

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Já Bennis, critica a burocracia como um sistema que não é capaz de resolver conflitos internos, e que tende a desaparecer por não se adaptar ao rápido aumento da complexidade de organizações atuais, que exigem uma abordagem mais humanista a individual.

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A Teoria da Burocracia de Weber estabelece, então, um modelo estruturalista de como organizações formais devem ser regidas através da autoridade legal mencionada anteriormente. Já que esta, diferente das outras formas citadas, não depende da personalidade de um indivíduo ou grupo, mas sim das normas que devem reger uma organização de forma impessoal. Este modelo de organização é chamado pelo autor de "Modelo Burocrático".

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As autoridades são tratadas por Weber como entidades necessárias para que haja burocracia em uma organização, já que estas derivam e necessitam de certo nível de hierarquia entre duas ou mais entidades.

No entanto, cabe lembrar que uma autoridade é definida como uma entidade que detém poder sobre outra. E poder, por vezes, existe apenas na mente do subordinado, ou em quem um grupo acredita possuir poder.

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Além de seu grande reconhecimento no estudo da sociologia devido a seus trabalhos sobre capitalismo e o protestantismo, Weber também deixou grandes contribuições para o âmbito da economia, direito e administração.

A principal ligação de Weber com a administração acontece através de sua famosa "Teoria Burocrática na administração". Na qual comenta muito sobre a burocracia, racionalidade e a estrutura das organizações.

No entanto, para entender a teoria estabelecida pelo autor, devemos primeiramente compreender o pensamento de Weber quanto às autoridades.

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Maximilian Karl Emil Weber, nascido em 1864 foi o primogênito de seu pai, também chamado de Max Weber, e sua mãe Helene Fallenstein. Iniciou seus estudos  em 1882 na Universidade de Heidelberg, terminando-os em 1891 na Universidade de Berlin. Ao longo de sua vida acadêmica conquistou um doutorado em direito no ano de 1889 e suas habilitações em história do direito e economia em 1891.

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Chiavenato, um dos maiores nomes da administração de empresas brasileiras da atualidade, considera a Teoria da Burocracia de Weber racional e descritiva, garantindo grande eficiência no alcance de objetivos e compreensão da natureza humana em organizações formais.

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Segundo Weber, a burocracia possui diversas vantagens, como, por exemplo, a impessoalidade. Que, neste modelo, é desconsiderada, já que as regras de uma organização não devem levar em conta o favoritismo de um ou mais membros para tomada de decisão. Segundamente, pode-se citar a eficiência decorrente da racionalidade utilizada para para estabelecer as melhores metas e trajetórias para atingi-las. Outra vantagem é a uniformidade estabelecida nas ordens e processos, reduzindo seus custos, minimizando erros e acelerando os progressos.

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Weber casou-se com sua esposa Marianne Schnitger em 1893. Foi nomeado professor de economia nas universidades de Heidelberg em 1896, onde havia estudado anteriormente, e Freiburg em 1894. No entanto, Weber passou os anos de 1898 até 1902 viajando entre diversos sanatórios na Europa, lidando com uma grave depressão, diagnosticada um ano após a morte de seu pai em 1897. A partir de 1907 conseguiu dedicar-se livremente a seus estudos de sociológicos e economistas, tendo recebido uma grande herança neste ano e abandonado a docência em 1903. No entanto, Weber faleceu em Munique, ano de 1920, após contrair a gripe espanhola.

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Uma autoridade tradicional é caracterizada por ser aceita por seus subordinados devido à costumes, fatos históricos, ou mesmo por ser considerada como sagrada. Podem ser exemplificadas através de grandes monarcas da antiguidade, como a linhagem da Rainha Victoria da Inglaterra e Irlanda, cuja sucessão ao trono era definida por nascença ou casamento, seguindo a tradição antiga de manter uma mesma família no poder.

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Como é explicitado pelo próprio nome, esta forma de autoridade decorre do carisma do indivíduo em questão. Seja por características físicas, pelas ações da entidade em questão, ou mesmo pela personalidade demonstrada aos subornados. Apesar de poder ser obtida através de meios como a manipulação e o discurso, esta autoridade possui uma fragilidade no fato de que se sustenta apenas no reconhecimento dos subordinados. Caso ocorra descrença na virtude carregada pelo líder, este perderá seu poder. Um exemplo que marcou a história, e demonstra o perigo da manipulação do poder, é Adolf Hitler, que ascendeu politicamente e dominou uma nação com seu próprio discurso e personalidade perigosamente carismática.

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Ultimamente, esta autoridade ocorre através de leis ou normas de um grupo ou sociedade. No entanto, neste caso, a autoridade é externa ao indivíduo, mas intrínseca à seu cargo. Como ocorre de forma comum atualmente com cargos políticos. E é através desta forma de autoridade que, finalmente, encontramos o início da Teoria Burocrática da Administração de Weber.