# data[].attributes.body
-Alonso, D.; González, N. & Nieto, M. (2015): "Emprendimiento social vs innovación social", Cuadernos Aragoneses de Economía, vol. 24, nº 1-2, (119-140).

- Angulo, F., Bracho, I. & Rodríguez, R. (2020). Intraemprendimiento como elemento fundamental en las organizaciones del siglo XXI. Económicas CUC, vol. 41, nº 1.

-Leila, C. (2021). Empresa de Triple impacto “Caso IKIGAI.” Escuela de Economía y Negocios UNSAM.

-Ocampo, D. R. (2016). El emprendimiento social en la formación integral. Revista EAN, vol. 38, nº 2, 175–190.

-Sallán, J. G. (2008). El agente de cambio en el desarrollo de las organizaciones. Enseñanza,  nº 26, 187–206.

# data[].attributes.headline
¿Cuáles son las habilidades de un intraemprendedor?

# data[].attributes.subject
¿Cuáles son las habilidades de un intraemprendedor?

# data[].attributes.body
1. Iniciativa Creativa

2. Identificación de Oportunidades

3. Integración de Objetivos

4. Resolución de Problemas Creativos

5. Comunicación Efectiva

6. Adaptabilidad

7. Gestión de riesgos

8. Visión Estratégica

9. Resiliencia

Estas habilidades combinadas permiten al intraemprendedor generar un impacto positivo. (Angulo et als, 2020)

# data[].attributes.headline
¿Cuáles son las características de un agente de cambio?

# data[].attributes.subject
¿Cuáles son las características de un agente de cambio?

# data[].attributes.body
Son personas que:

1. Buscan un aprendizaje constante y adaptan sus enfoques según la evolución del entorno.

2. Tienen aptitudes para prosperar en un entorno de cambios rápidos.

3. Muestran perseverancia al enfrentar obstáculos y mantener su compromiso.

4. Poseen empatía para identificar problemas y oportunidades de cambio.

5.  Crean soluciones con creatividad.

6. Actúan con ética y responsabilidad

7. Se destacan por su capacidad de influir, motivar y guiar a otros hacia un cambio positivo.

8. Demuestran flexibilidad al abrazar nuevas ideas

(Sallán, 2008)

# data[].attributes.headline
¿Qué elementos integran el emprendimiento social?

# data[].attributes.subject
¿Qué elementos integran el emprendimiento social?

# data[].attributes.body
El emprendimiento social involucra la formación de nuevos equipos y recursos que fortalezcan la habilidad de la sociedad para abordar desafíos, logrando así una maximización del impacto social a través de la integración de sustentabilidad y sostenibilidad. Estos emprendimientos se basan en la identificación de problemas y oportunidades, y se esfuerzan por generar soluciones innovadoras que no solo generen beneficios económicos en una empresa, sino que también contribuyan de manera positiva y duradera al bienestar social y ambiental.(Ocampo, 2016)

# data[].attributes.body
Social: Se dedica a resolver problemáticas sociales y contribuir al bienestar de las comunidades donde se opera para mejorar la calidad de vida de las personas. (Leila, 2021)

Ambiental: Se busca  minimizar el impacto ecológico, fomentando prácticas sustentables y enfrentando desafíos como la conservación de recursos naturales, la mitigación del cambio climático y la preservación de la diversidad biológica. (Leila, 2021)

Económico: Se tiene en cuenta el aspecto de la viabilidad financiera. Se pretende que con el negocio se obtengan  utilidades de manera ética y sostenible, considerando las implicaciones a largo plazo para la sociedad y el medio ambiente. (Leila, 2021)

# data[].attributes.body
El enfoque sostenible implica un tipo de desarrollo que cumple con las necesidades y demandas del mundo actual a través de un proceso armónico, sin afectar otras esferas de la vida o a generaciones futuras. Esto se logra al mantener un equilibrio entre el progreso económico, la preservación del medio ambiente y el bienestar de la sociedad. (Leila, 2021)

# data[].attributes.headline
¿Cómo se está generando innovación social?

# data[].attributes.subject
¿Cómo se está generando innovación social?

# data[].attributes.body
En el presente, la innovación social se encuentra en pleno desarrollo, abriéndose paso en diversos contextos de manera variada. Desde la implementación de tecnologías avanzadas y plataformas digitales para abordar problemáticas, hasta la manera en que los nuevos emprendimientos buscan integrar su modelo de negocio con un impacto social positivo. La colaboración entre distintos actores, como ONGs, empresas y gobiernos, está ganando terreno y propulsando soluciones más integrales. Mediante la unión de estos organismos y recursos,  la innovación social se manifiesta en la forma de soluciones creativas y sostenibles para los desafíos contemporáneos. (Alonso et als, 2015)

# data[].attributes.body
El emprendimiento social se centra en establecer negocios con la intención principal de solucionar problemas sociales o ambientales y, al mismo tiempo, generar ingresos para mantener su impacto. Por otro lado, la innovación social abarca un espectro más amplio y no se limita a la creación de empresas; se trata de introducir soluciones originales y efectivas para afrontar desafíos en múltiples áreas. La innovación social puede adoptar diversas formas y no siempre está vinculada a la generación de ganancias a través de nuevos negocios. (Alonso et als, 2015)

# data[].attributes.headline
¿Qué es el paradigma de “Agencia de cambio”?

# data[].attributes.subject
¿Qué es el paradigma de “Agencia de cambio”?

# data[].attributes.body
Es un tipo de marco de referencia que dirige cómo las personas comprenden y abordan un conjunto de problemas o cuestiones. En el contexto del paradigma de agencia de cambio, este facilita que las personas efectúen cambios positivos a través de la creación o transformación de ciertas situaciones o problemas para generar soluciones de impacto. (Sallán, 2008)

# data[].attributes.headline
¿Qué ventajas tiene el emprendedor “hacia dentro de la empresa”?

# data[].attributes.subject
¿Qué ventajas tiene el emprendedor “hacia dentro de la empresa”?

# data[].attributes.body
Su enfoque novedoso y creativo puede dar lugar a la generación de ideas frescas y soluciones únicas. Además, su compromiso y entusiasmo por los proyectos pueden intensificar su lealtad hacia la organización, colaborando con un entorno laboral más dedicado. Este tipo de emprendedores a menudo están en sintonía con las necesidades y desafíos de la empresa, lo que puede resultar en mejoras en la eficiencia de los procesos y en una adaptación más ágil a los cambios en el mercado. La presencia de estos profesionales puede impulsar la cultura organizacional y contribuir al crecimiento de una empresa más innovadora y competitiva. (Angulo et als, 2020)