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El comportamiento organizacional es el estudio de cómo las personas interactúan dentro de las organizaciones y cómo estas interacciones afectan el rendimiento de la organización.

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Se enfoca en entender, predecir y mejorar la conducta humana en un entorno laboral.

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Este campo abarca temas como la motivación, el liderazgo, la dinámica de grupo, la estructura organizacional, la cultura organizacional, y la comunicación.

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Principales áreas de estudio en comportamiento organizacional

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Principales áreas de estudio en comportamiento organizacional

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1. Motivación: Explora lo que impulsa a los empleados a alcanzar sus objetivos y cómo las organizaciones pueden fomentar un ambiente que promueva la motivación.

2. Liderazgo: Analiza diferentes estilos de liderazgo y su impacto en los empleados y en la organización en general.

3. Comunicación: Estudia cómo se transmiten los mensajes dentro de la organización y cómo mejorar la eficacia comunicativa.

4. Dinámica de grupo: Investiga cómo los grupos se forman, se desarrollan y funcionan, y cómo pueden ser gestionados eficazmente.

5. Cultura organizacional: Examina los valores, creencias y comportamientos compartidos que caracterizan a una organización y cómo influyen en sus miembros.

6. Estructura organizacional: Observa cómo se organiza una empresa en términos de jerarquía, divisiones y relaciones de poder, y cómo esto afecta su desempeño.

7. Cambio organizacional: Estudia cómo las organizaciones planean, implementan y gestionan el cambio para adaptarse a un entorno en constante evolución.

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El objetivo del comportamiento organizacional es crear un ambiente de trabajo eficiente, ético y saludable que permita a los empleados prosperar y a las organizaciones alcanzar sus metas estratégicas.

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Ventajas del comportamiento organizacional:

- Mejora del rendimiento y la productividad

- Mayor satisfacción laboral

- Mejora de la comunicación

- Desarrollo de liderazgo

- Gestión del cambio

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Desventajas del comportamiento organizacional:

- Costos de implementación

- Resistencia al cambio

- Generalización excesiva

- Dependencia de la investigación y datos

- Pérdida de individualidad

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Comportamiento organizacional organizado con la economía estudia las tendencias emocionales y conductivas para conocer mejor los procesos de toma de decisiones y trata de influir en ellas.

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Relacionado con el comportamiento organizacional lo social se aparta del individualismo y del supuesto comportamiento racional y centrado en el interés propio de quienes participan en la empresa.

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modelo social del comportamiento organizacional 

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Las consideraciones morales son relevantes en la acción individual, y en menor medida en la empresa,que opera como un ámbito de restricciones.

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Reconoce el poder de las normas sociales sobre el comportamiento.

También se aparta el modelo económico en su predicción respecto del individuo incentivos externos.

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Influyen en el comportamiento mediante procesos y construcciones mentales y sobre las percepciones de la realidad que generan distintos grupos e individuos.

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Nahelys Valencia 8-984-1566
Alisson Melo 8-1024-708
Yorgelis Cedeño 8-1047-1224
Damaris Ramírez 8-865-708