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El derecho disciplinario es el conjunto de normas y principios que regulan la conducta de los servidores públicos y establece las sanciones aplicables a aquellos que incumplen sus deberes, cometen irregularidades o infringen el orden legal y ético que rige su función.

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¿Quién ejerce la función disciplinaria al interior de cada entidad del estado?

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¿Quién ejerce la función disciplinaria al interior de cada entidad del estado?

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La función disciplinaria en cada entidad del Estado es ejercida por las oficinas de control interno disciplinario o por los organismos encargados de esta función dentro de cada entidad. Estas oficinas están encargadas de investigar y sancionar las faltas cometidas por los servidores públicos. En algunos países, además, existen organismos externos que tienen la potestad de supervisar y sancionar a los servidores públicos, como procuradurías o defensorías del pueblo.

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La función del derecho disciplinario es preservar el buen funcionamiento de la administración pública, asegurar la observancia de los deberes y responsabilidades de los servidores públicos, y garantizar la integridad, eficiencia y transparencia en el servicio público. Además, busca prevenir conductas indebidas y corregir aquellas que ya se han producido, manteniendo la disciplina dentro de la entidad.

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La finalidad del derecho disciplinario es mantener el orden y la ética dentro del servicio público, proteger el interés general, asegurar la correcta prestación de los servicios públicos, y fortalecer la confianza de la ciudadanía en las instituciones del Estado. También tiene un componente preventivo, al disuadir a los servidores públicos de cometer faltas mediante la posibilidad de sanciones.

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 ¿Cuál es el marco normativo del derecho disciplinario?

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 ¿Cuál es el marco normativo del derecho disciplinario?

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El marco normativo del derecho disciplinario varía según el país, pero generalmente está compuesto por:

La Constitución Política.

Leyes específicas de procedimiento disciplinario y de función pública.

Reglamentos y decretos que desarrollan las leyes.

Códigos de ética y conducta para los servidores públicos.

Jurisprudencia y doctrina que interpretan y aplican estas normas.

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Una falta disciplinaria es cualquier acción u omisión cometida por un servidor público que viole los deberes y obligaciones inherentes a su cargo, contravenga normas legales o reglamentarias, o infrinja principios éticos y de conducta que rigen el servicio público. Estas faltas pueden ser leves, graves o gravísimas, dependiendo de la naturaleza y las consecuencias de la infracción

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¿Cómo se clasifican las faltas disciplinarias?

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¿Cómo se clasifican las faltas disciplinarias?

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Leves: Son infracciones de menor gravedad que afectan mínimamente el servicio público o la confianza en la institución.

Graves: Son conductas que implican un incumplimiento significativo de los deberes y que pueden causar daño a la entidad o a terceros.

Gravísimas: Son acciones u omisiones que representan una violación severa de las normas y principios, causando un grave perjuicio a la administración pública, la sociedad o los derechos de las personas.

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¿Cuáles son los delitos más frecuentes o comunes en el servicio público?

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¿Cuáles son los delitos más frecuentes o comunes en el servicio público?

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Corrupción: Incluye el soborno, la malversación de fondos públicos y el cohecho.

Prevaricación: Emitir resoluciones o dictámenes contrarios a la ley.

Tráfico de influencias: Usar una posición de poder para influir en decisiones a favor de intereses particulares.

Abuso de autoridad: Uso indebido de la autoridad para obtener beneficios personales o perjudicar a terceros.

Enriquecimiento ilícito: Incremento injustificado del patrimonio de un servidor público.

Falsedad documental: Alteración o fabricación de documentos oficiales.