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PROYECTO INTEGRADOR

CURSO: Contexto social de la profesión

ALUMNA: Estefana Diego Martínez

MATRICULA: 016438 TETRAMESTRE:5

ASCESOR: Dr. Daniel Martínez Rivera

04 de junio del 2024 de Monterrey, Nuevo León, México

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¿Cuánto ha cambiado la profesión Administración de empresas?

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¿Cuánto ha cambiado la profesión Administración de empresas?

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La administración de empresas ha experimentado transformaciones significativas entre el siglo XX y el XXI. En el siglo XX, la gestión se centraba en estructuras jerárquicas rígidas y procesos estandarizados. La globalización y el auge de la tecnología en el siglo XXI han provocado un cambio hacia estructuras más flexibles y dinámicas, enfocándose en la innovación y la adaptación rápida al cambio. Las tecnologías de la información han permitido una gestión más eficiente de los recursos, mejor comunicación y toma de decisiones basadas en datos en tiempo real, lo que ha transformado completamente la forma en que operan las empresas modernas.

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administración de empresas en el siglo XX

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En el siglo XX, las técnicas como la administración científica de Taylor y el enfoque burocrático de Weber eran predominantes. Estas técnicas se centraban en la eficiencia y la división del trabajo, con un enfoque en la maximización de la productividad a través de la estandarización de procesos y la supervisión estricta. En el siglo XXI, estas técnicas han sido en gran medida reemplazadas por métodos más ágiles y flexibles, como la administración por objetivos (MBO), la gestión de proyectos ágil (Agile), y enfoques de gestión basados en la colaboración y la innovación. La rigidez y el control estricto han dado paso a la autonomía y la responsabilidad compartida.

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¿Qué diferencia hay en tu profesión entre hombres y mujeres del siglo pasado a este?

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¿Qué diferencia hay en tu profesión entre hombres y mujeres del siglo pasado a este?

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En el siglo XX, la administración de empresas era dominada en gran medida por hombres, con pocas oportunidades para las mujeres de alcanzar posiciones de liderazgo. Las políticas y la cultura corporativa a menudo excluían a las mujeres de roles significativos. En el siglo XXI, ha habido un cambio significativo hacia la inclusión y la igualdad de género. Las empresas modernas promueven la diversidad y la inclusión, y las mujeres ocupan cada vez más roles de liderazgo. Las políticas de igualdad de género y las iniciativas de diversidad han mejorado significativamente la representación y las oportunidades para las mujeres en el campo de la administración de empresas.

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Historia de la administración en el siglo XX

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Historia de la administración en el siglo XX

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administración de empresas en el siglo XX

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Historia de la Administración en el Siglo XX

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Comentarios respecto al tema de la profesión 

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Comentarios respecto al tema de la profesión 

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La cultura organizacional también ha cambiado drásticamente. Las estructuras jerárquicas tradicionales han sido reemplazadas por estructuras más planas que fomentan la comunicación abierta y la colaboración. Este cambio ha sido impulsado en parte por la creciente fuerza laboral millennial, que valora la transparencia, la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal. La gestión del cambio y la cultura corporativa se han convertido en aspectos críticos de la administración moderna.

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La globalización ha redefinido la administración de empresas, expandiendo los mercados y la competencia a un nivel global. En el siglo XX, muchas empresas operaban principalmente a nivel local o nacional. Hoy en día, incluso las pequeñas y medianas empresas pueden tener alcance global gracias a la tecnología y las redes de comunicación. Esto ha llevado a una mayor complejidad en la gestión, requiriendo conocimientos en comercio internacional, regulación global y gestión de la diversidad cultural.

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La responsabilidad social corporativa (RSC) y la sostenibilidad se han convertido en prioridades clave en el siglo XXI. En el siglo XX, el enfoque principal de las empresas era maximizar las ganancias para los accionistas. Hoy en día, hay una mayor conciencia y responsabilidad hacia los impactos ambientales y sociales de las operaciones empresariales. Las empresas modernas deben considerar su huella de carbono, prácticas laborales justas y contribuciones a la comunidad, integrando estos aspectos en su estrategia de negocio.

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La educación y la formación continua han cobrado mayor importancia en la administración de empresas del siglo XXI. Mientras que en el siglo XX una licenciatura podía ser suficiente para una carrera exitosa en administración, hoy en día la formación continua y la actualización de conocimientos son esenciales debido al ritmo acelerado de cambio en el mundo empresarial. Los programas de MBA, cursos en línea y certificaciones profesionales se han vuelto comunes para mantenerse al día con las últimas tendencias y habilidades requeridas en el campo.