# data[].attributes.body
Vragen om feedback -> waarin kan ik mijzelf verbeteren op stage

Dit puntje heb ik al drie weken verschoven voor de bila omdat ik het niet durf te vragen. Ze vraagt altijd of ik nog een puntje heb en dan zeg ik maar nee dat was het. Waarom durf ik geen feedback aan haar te vragen? Waarom kan ik als het gaat over mij geen regisseur zijn? Waarom kan ik dan geen gesprek aanvragen om fb en ff? Waarom laat ik dat liever gaan?

Volgende stage wil ik hier aan werken -> leerdoel!!!

# data[].attributes.body
Tegen Marieke vertelt dat ik wel een interne training zou willen doen, toen zij kwam met een observatie over frictie binnen het team dit opgepakt. Zelf alles gemaakt (feedback hiervan in enquête)

Ergens aan het begin van mijn stage heb ik met mijn begeleidster besproken wat ik zou kunnen doen voor mijn studie opdrachten. En aangeven dat als zij iets opmerkt van bepaald gedrag ze daarmee kan komen.

Tijdens een weekly en meeting was er best wat frictie binnen het team. Ze luisterde niet naar elkaar, praatte door elkaar heen en hadden verschillende behoeftes. Het verliep niet zo fijn en toen ik dit besprek met mijn begeleidster heb ik aangegeven dat ik hierbij zou kunnen helpen. Toen heb ik voorgesteld om een training te ontwerpen en te geven.

Vervolgens heb ik over wat onderwerpen nagedacht en deze terug gekoppeld bij haar en de CEO en zijn we op een training over communicatiestijlen gekomen. Deze heb ik vervolgens zelf ontworpen en gegeven (zie ontwerpen 1 &2 en handelen B1 & B2)

# data[].attributes.body
Coachen aangeboden aan Sylvana, zij vertelde waar ze mee zat en dat zij zich graag verder wilde ontwikkelen. Ik heb hierop gereageerd met dat ik haar zou kunnen helpen tijdens een coach traject. Hierdoor heb ik voor mijzelf de kans gecreërt om te oefenen met coachen en mijn skills te verbeteren.

Ik heb haar vervolgens de tijd gegeven om hier over na te denken of ze dit wilde.

Toen ze vertelde dat ze wel wilde heb ik uitgelegd hoe en wat een coach traject inhoud en zijn we met haar toestemming begonnen.

# data[].attributes.body
Tijdens mijn stage ben ik erg veel bezig met dingen ontwerpen en ik merkte bij de impact update dat het allemaal een beetje saai was. We hebben 1 felle kleur die niet blauw is alleen die alleen gebruiken was dan niet echt een vibe. Toen heb ik dit aangekaart tijdens een gesprek met de CEO en heb ik toestemming gekregen om een nieuwe kleur te zoeken.

Via kleuren psychologie heb ik eerste gekeken naar wat onze brandkleuren nu doen met mensen. Dat heb ik vergeleken met wat wij willen uitstralen als brand en toen miste ik het stukje positiviteit.

Daarom ben ik uiteindelijk tot een gele/ oranje kleur gekomen. Deze kleur is positief ontvangen en heb ik positieve feedback op gekregen van de CEO

# data[].attributes.body
Ik ben trots op mijzelf dat ik hier zelf mee ben gekomen, echter wel tijdens een gesprek over het probleem. Ik kan hier dus niet 100% credit pakken maar het was wel een mooie eerste stap. Ik heb namelijk wel aangeboden en het allemaal gedaan. De volgende stap ik voor mijn begeleider het balletje opgooit het zelf al benoemen. Want ik dacht er al over na maar wilde het nog even afwachten, omdat ik toen pas 1 maand stage liep.

Daarnaast ben ik ook trots op hoe ik de training heb gegeven. En dat ik een enquête heb uitgezet om ook verbeter punten te verzamelen. Deze form van feedback vragen voelt veilig voor mij en daarom heb ik hiervoor gekozen. Nu kwam er niet perse verbeterpunten uit deze enquête aangezien ze erg positief waren. Dat voelde ook fijn om te lezen aangezien dat bevestigd dat ik een goede trainer ben.

# data[].attributes.body
Ondanks dat coachen niet mijn grootste kwaliteit is en ik het daarom ook niet snel doe heb ik het wel gedaan. Ik zag de kans en heb deze gegrepen. Er was een hulpvraag en die ik heb gehoord. Ik heb ervoor gekozen om dit aan te bieden, zij wist niet dat ik haar op deze manier kon helpen.

Ik heb de kans zelf gemaakt om te oefenen met coachen en een mede stagiair te helpen. Om dit goed aan te pakken en mijn zelf verzekerder te maken als coach heb ik mij verdiept in hoe je coacht. Ik heb rond gevraagd aan klasgenoten of iemand coachen heeft gevolgd als vak of minor in het 2e of 3e jaar. Aan haar heb ik tips gevraagd van hoe ik mij het best kan voorbereiden en heb ik een boek geleend bij de bieb die zij heeft aangeraden. Deze heb ik gelezen en toegepast tijdens het coachen.

# data[].attributes.body
Hoe de training eruit ging zien en wat er in zou worden besproken mocht ik allemaal zelf bepalen. Ik heb wel van te voren een gesprek met mijn begeleidster en de opdrachtgever gepraat om hun behoeftes te achterhalen. Ik wilde namelijk niet even een luks maken en weer door, ik wilde echt iets bijdragen voor mijn stage plek. Ik wilde niet even hun tijd verdoen ik wilde dat ze er iets aan hadden.

Ik heb er daarom ook heel wat tijd en energie in gestoken om zelf er ook veel van te kunnen leren. Ik heb de boeken erbij gepakt om de interventie te onderbouwen en om de training inhoudelijk zo sterk mogelijk te maken.

Ik heb daarvoor gevraagd aan collega's waar zij tegen aan lopen bij de interne communicatie (diagnose schema's) en deze toepast in de training.

Zo ben ik uiteindelijk tot een mooie en efficiënte training gekomen waarbij de behoeftes van de doelgroep naar voren kwamen.

# data[].attributes.body
Pfoe ik ben blij dat het coach traject is afgerond. Ik heb voor mijzelf wel bevestigd dat dit het niet is voor mij. Ik vond het prima om te doen maar ik merkte dat ik tijdens de gesprekken erg veel in mijn hoofd zat. Ik twijfelde aan alles wat ik zei en hoe ik het aanpakte. Ondanks dat ik mij goed voorbereide elk gesprek.

Ik ben wel trots op het feit dat ik deze kans heb gepakt en uit mijn comfort zone ben gegaan en heb aangeboden om te coachen. Ik ben ook trots op mijzelf dat ik het meteen aanbood tijdens het gesprek toen mijn mede stagiair met haar probleem kwam tijdens de terugweg in de trein. Ik bedacht dat kan wel een mooi coach traject opleveren dus laat ik het gewoon voorstellen. Ik heb denk ik nog nooit zo makkelijk iets heb aangeboden. Ik denk dat dit kwam doordat het een mede stagiair is waardoor de drempel minder hoog lag voor mij.

# data[].attributes.body
Brandbook --> Benoemd dat het communicatie pakketje mij niks deed. Ik werd niet enthousiast van de posters etc die erin stonden. Ik vond het allemaal erg statisch. Toen heb ik dit aangekaart bij mijn begeleidster en heb ik aangeboden om de visuals meer up to date te maken.

Ik heb de kader van impact in the spotlight gebruikt en deze meer losse en vrolijke vorm gebuikt als uitgangs punt i.p.v. alle rechte lijnen en blokken.

Hierdoor was de banner voor de webinar en nu ook de nieuwe partnership plaatjes anders dan eerst. Ze zijn wat moderner en passen meer bij wat wij als brand willen uitstralen: positief, goed doen, samen en makkelijk.

Nog niet alles is aangepast dus daar ga ik de rest van mijn stage nog mee aan de slag maar de start is er wel door mij gekomen. Met feedback van de medewerkers en CEO zijn we nu wel deze nu kant aan het opgaan. Iets waar al langer de behoefte voor was maar nog niemand het initiatief had genomen. En dat heb ik nu wel gedaan tijdens mijn stage.

# data[].attributes.body
Wow dat alles zo positief werd opgevangen had ik niet verwacht. De CEO is namelijk zeer zakelijk ingesteld en daarom vond ik het aan het begin moeilijk om haar in te schatten. Echter na een tijdje merkte ik dat zij mijn input wilde en open stond voor verandering. Toen ik dit ging testen met de impact update en hier positief op werd gereageerd heb ik voorgesteld om van het strakke en zakelijke af te gaan wijken.

Deze stap nemen was spannend maar ik ben blij dat ik het heb gedaan. Hierdoor heb ik mijzelf kunnen bewijzen en mocht ik mijn ideeën laten zien. Soms was er wel wat aanpassing nodig maar toen de CEO zei: "Je begrijpt ondertussen echt goed wat ik wil" voelde dat als een heel mooi compliment.

# data[].attributes.body
Binnen de LG heb ik ook op verschillende manieren de regisseur laten zien. Ik had aan het begin een doel voor mijzelf opgesteld: de helft van de luksen af en ingeleverd hebben. Om dit te laten lukken heb ik een aantal dingen gedaan.

Zo ben ik elke donderdag voor de les (rond 11 uur) naar school gekomen om met een groepje of alleen aan de luksen te werken. Dit heb ik bijna elke week gedaan en daardoor had ik ook mensen die bij mij elke week incheckte wat ik eraan had gedaan. Doordat we alle vier gemotiveerde meiden waren gingen we er bijna altijd vanuit die iedereen wel ergens feedback op wilde of met een vraag zat. Doordat hun er zo voor gingen werd ik ook extra gemotiveerd om aan de slag te gaan.

Ook heb ik voor mijzelf een planning gemaakt waarin ik duidelijk maakte wat ik wanneer wilde gaan doen (zie document hierboven). Soms liep het iets anders maar dan kon ik mij daarin aanpassen.

Ook heb ik met mijn begeleidster een soort deadlines afgesproken waardoor ik een stok achter de deur had voor mijzelf. Daardoor moest ik wel aan de slag want anders stelde ik mijzelf en mijn begeleidster teleur.