# data[].attributes.body
* uusien konseptien/palveluiden kehittäminen
* ketteryys uusien asioiden kokeilemisessa

Kehitysidea: työntekijöiden osallistaminen suunnitteluun - heillä on parhaat näkemyset kentältä siitä mikä toimii ja mikä ei ja miten asiat käytännössä kannattaa hoitaa

innovaatiotiimit
asiakkailta saadun palautteen ja datan hyödyntämminen paremmin
Kanava työntekijöiden kehitysideoille

# data[].attributes.headline
Luottamuspääoma - luottamus sisäisten ja ulkoisten verkostojen kanssa?

# data[].attributes.subject
Luottamuspääoma - luottamus sisäisten ja ulkoisten verkostojen kanssa?

# data[].attributes.body
* luottamus työntekijöiden ja johdon välillä
* puhumisen ja keskustelun ilmapiiri
* luottamusmiehet
* työehtosopimukset

Kehitysidea: luottamuksen kasvattaminen organisaatiossa - avoimen ja rehellisen viestinnän merkitys tässä, matalat hierarkiat organisaatiossa, keskustelun mahdollistaminen johdon ja työntekijöiden välillä

# data[].attributes.headline
Suhdepääoma - mitä suhteita yrityksellä on ulkopuolelle?

# data[].attributes.subject
Suhdepääoma - mitä suhteita yrityksellä on ulkopuolelle?

# data[].attributes.body
* asiakassuhteet
* HSL
* Traficom
* Väylävirasto
* ministerit, hallitus
* sidosryhmäsuhteet esim. erilaiset järjestöt/liitot, mm. vammaisliitto
* kansainväliset suhteet esim. muiden maiden rautateihin
* maine ja brändi

Kehitysidea: suhteiden kehittäminen, esimerkiksi säännölliset tapaamiset erilaisten liittojen ja järjestöjen kanssa

# data[].attributes.headline
Yrittäjyyspääoma - miten yrittäjyys näkyy toiminnassa?

# data[].attributes.subject
Yrittäjyyspääoma - miten yrittäjyys näkyy toiminnassa?

# data[].attributes.body
* uusien mahdollisuuksien ja toimintatapojen ideointi
* laajentuminen Ruotsiin - uudet markkina-alueet
* uudenlaiset kokeilut esim. ravintolavaunuissa
* asiakastoiveet, esim. hiljaiset tilat vaunuihin
* reagointi koronapandemiaan - mahdollisuus ostaa viereinen paikka halvemmalla

Kehitysidea: mahdollistetaan kokeilut - kevennetään hyväksymiskierroksia, kokeillaan uutta matalalla kynnyksellä

# data[].attributes.headline
Inhimillinen pääoma - mitä työntekijät tuovat yritykseen?

# data[].attributes.subject
Inhimillinen pääoma - mitä työntekijät tuovat yritykseen?

# data[].attributes.body
* osaaminen: eri liiketoimintoja - paljon erilaista osaamista, tiedon soveltaminen yli divisioonarajojen
* ainutlaatuista osaamista rautateistä
* paljon pitkiä työuria - hiljainen tieto, kokemus
* monia eri työntekijäryhmiä aina asiakaspalvelijoista, ratapihatyöntekijöihin, asentajiin ja erilaisiin asiantuntijatehtäviin
* ihmiset erilaisista koulutustaustoista
* tiedon jakamisen kanavat: intranet, teams-kanavat, yammer, avokonttori, yhteiset tilat

Kehitysidea: lisää sparrailua eri liiketoimintojen tai eri alan toimihenkilöiden välillä - tiedon jakaminen organisaatiossa

# data[].attributes.headline
Rakennepääoma - mitä jää, kun työntekijät lähtevät?

# data[].attributes.subject
Rakennepääoma - mitä jää, kun työntekijät lähtevät?

# data[].attributes.body
* tietojärjestelmät, esim. henkilötietojärjestelmät, asiakastietojärjestelmät, VR Matkalla -sovellus, tiedon hallinta eri järjestelmissä (esim. työturvallisuus, työvuorosuunnittelu)
* arkistoitu tieto esim. sopimukset, lausunnot
* Arvot: turvallisuus, asiakaslähtöisyys, työntekijäkokemus, ympäristö- ja yhteiskuntavastuu sekä näihin liittyvät käytänteet ja toimintatavat
* Kulttuuri: tapa tehdä asioita, erilaiset toimintamallit ja prosessit, kokeilun ja sparrailun kulttuuri
* Luvat, vastuut ja velvoitteet
* työtehtävät, toimenkuvat

Kehitysidea: selkeämpi käsitys siitä, mistä löytyy mitäkin tietoa koko konsernin tasolle - nyt tiedot ehkä vain eri divisioonilla ja saatetaan tehdä päällekkäisiä asioita kun ei ole tietoa toisten toiminnasta