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Discentes:
Aldalécio Rodrigues
Diego Carneiro
Glacyelly Laís
Maria Iohane
Riquelmy Gabriel

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Max Weber, cientista social alemão, foi quem definiu a burocracia como máquina especializada. Seu trabalho é tão importante que influenciou praticamente todos os autores que retomaram o assunto. Weber não considerou esta teoria como um sistema social, mas sim como um tipo de poder. O momento de nascimento dessa burocratização teria sido a chamada ‘ética protestante’ que declarava a importância de trabalhar com empenho guardar e posteriormente aplicar recursos aumentando assim o seu alcance financeiro. “O principal motivo para a existência das organizações é fato de que certos objetivos só podem ser alcançados por meio da ação coordenada de grupo de pessoas” Segundo Weber (2017, p. 98)

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As contribuições da teoria para a gestão atual das organizações de qualquer sociedade, organização ou grupo se baseiam em três características: Formalidade, impessoalidade e profissionalismo.

- Formalidade diz respeito as normas das burocracias, as quais todos se subordinam, ou seja, leis que estipulam os direitos e deveres dos participantes das organizações. Essas leis criam figuras de autoridade, que emitem ordens e são responsáveis pelos cumprimento das leis, as quais também estão sujeitas. Na teoria burocrática, as leis se apresentam de forma explícita, o que é uma vantagem, pois demonstra que todos são iguais perante a lei.

- Impessoalidade entende-se que nenhuma pessoa é empregada ou vassalo da outra. O que ditará as relações entre as pessoas que integram uma organização burocrática, são geridas pelos cargos que ocupam e pelos direitos e deveres investidos nesse cargo. No tipo ideal de burocracia, o que irá ter importância será o cargo e não a pessoa. Nesse sentido que as organizações formais são impessoais. Outra vantagem da burocracia é o relacionamento impessoal. Não depende de pessoas específicas.

- Profissionalismo significa que os cargos de uma burocracia oferecem carreira profissional no meio de vida, além da formação. Um indivíduo que integra uma burocracia, faz de um cargo, um meio de vida, recebendo um salário de acordo com seu serviço, focando nas suas qualificações, que são aprimoradas por treinamentos especializados.

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A burocracia não permite o crescimento pessoal e o desenvolvimento da personalidade, desenvolve o conformismo, não leva em conta a organização informal e os problemas não antecipados. Seu sistema de controle e autoridade são desatualizados, não tem um processo judicial adequado e não possui meios adequados de resolver conflitos internos particularmente entre os grupos funcionais. A comunicação é distorcida pelas divisões hierárquicas, os recursos humanos não são plenamente utilizados devido à desconfiança, modifica a estrutura da personalidade de modo que as pessoas se tornem tipos de homens da organização.