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권영희1. 동기부여 되

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권영희

1. 동기부여 되는 것
: 서로의 의견을 교환하고 서로 존중, 인정 받을수 있을 때

2. 힘들 때
: 리프레시 할수 있는 시간을 가지면 아이디어나 새로운 생각을 떠올리는 경우가 있음

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1. 나에게 가장 동기부여가 되는것은?
- 즉각 답을 구할 수 없거나 모르는 문제는 확인할 시간을 조금만 더 주세요
압박을 견디는 힘이 상대적으로 부족한 것 같습니다

2. 제가 힘들때는 이렇게 됩니다

- 즉답을 구할 수 없는 상태인데도 우회적으로 계속된 질문이나 요구가 계속되는 경우 자기방어가 극한에 다다르면 퉁명스럽고 공격적으로 변하기도 합니다
질문의 배경을 명확히 전달해주고 급박한 상황을 이해시켜주면 납득은 빠른 것 같고 최선의 대응을 위해 노력하는편입니다

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1. 나에게 가장 동기부여 되는 것은?
- 명확한 목표와 일정이 공유되어지고
결과에 대한 피드백이 같이 공감이 되어질때

2. 제가 힘들 때는 이렇게 됩니다.
- 그 힘든 부분을 이겨내기 위해 조용해 지고,
고민이 많아져 다른 새로운 일을 하기 쉽지 않음

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1. 업무 진행시 혼자 생각을 많이 하게 되는 경향이 있어 업무 진행이 더딜 때가 있는 것 같습니다. 가급적 명확한 업무 지시가 되면 업무시 시간 단축에 좋은 것 같습니다 !!

2. 스트레스 상황이 왔을 때 산만해지고 우유부단해져 의욕이 많이 상실되고 업무 방향을 잃어버리는 경우가 있는 것 같습니다. 이럴 때 업무 중요도에 따른 명확한 지시가 이뤄지면 목표 설정 및 업무 수행에 많이 도움이 될 것 같습니다 :)

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1. 동기부여
피드백이 빠를 때
서로 신뢰 하고  있다고 느껴질 때

2. 제가 힘들때
결정을 빨리 내리지도 않고  수정 요청을 하지도
않고 시간만 지체되면 일하기 귀찮아짐

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1. 나에게 가장 동기부여 되는 것은?
(이렇게 해주세요 or 이것만은 하지 말아주세요)
납기가 정해지면 재촉보다는 기다려주시면 감사하겠습니다!

2. 제가 힘들 떄는 이렇게 됩니다!
갑자기 제가 파국적인 생각을 할 때가 있습니다. 최악의 상황만 생각하고 자신을 무능한 사람으로 생각할 때가 있습니다. 이럴 떄는 저에게 따뜻한 한마디 부탁드립니다. 저도 빨리 회복해 볼게요!

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1. 저희의 입장을 대변해주시고, 고민을 같이 해결해나간다는 느낌을 받을때 가장 큰 힘이 될 것 같습니다.

2. 제가 힘들때의 무관심은 저를 더 힘들게 만들 것 같고, 그렇다고 과한 격려와 걱정 등은 오히려 부담이 더할 것 같습니다. 단지 지금 힘든 상황에 놓여 있고 해결해나가는 과정이구나 정도의 이해와 지나가는 작은 격려만 있으면 충분히 힘이 될 것 같습니다.

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1. 내가 계획한 바를 원하는 순서와 방식으로 하나하나씩 완결지을때 동기부여가 됩니다. -> 장기적인 계획을 세울 수 있도록 조언해주시면 도움이 됩니다.

2. 예상하지 못한 일이 동시다발적으로 발생하면 갈피를 잡지 못하는 편입니다.

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1.
- 명확한 업무 지시 및 일관된(예측 가능한) 방향성
- 실무 업무로드를 고려한 과업배분 및 우선순위 지정
2.
- 힘이든다 > 120프로의 효율을 낼 수 있는 일도 80프로 수준에서 마무리 한다 > 내 결과물에 만족을 못한다 > 나의 탓으로 귀속시킨다 (업무 의욕 상실), 업무의 탓으로 귀속시킨다 (조직 충성도 급감)

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1: 진지하고 솔직한 격려

2: 스트레스가 많이 쌓이면 감정적이 되
기도 합니다. 그에 따른 판단력 저하, 경직된 사고등이 우려됩니다.

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1. 제게 가장 큰 동기부여는 당연한 이야기지만 칭찬입니다. 신입사원으로서 팀에 민폐가 되고 싶지 않고 오히려 도움이 되고 싶은 마음이 큽니다. 못한 것은 못했다고 지적 해주시더라고 간혹 잘한게 있다면 칭찬도 아끼지 말아주세요!

2. 제가 힘이 들땐 저도 모르게 조금 말투가 퉁명스러워지는 경향이 있는 것 같습니다. 절대 감정적이거나 의도적이거나 한 것이 아니니 어깨 한번 쳐주시면 정신이 돌아올 겁니다. 잘 부탁 드리겠습니다!

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1. 나에게 가장 동기부여 되는 것은?
(이렇게 해주세요 or 이것만은 하지 말아주세요)

2. 제가 힘들 때는 이렇게 됩니다!