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Un contrato indefinido es aquel que tiene una fecha fija de inicio, pero no determina cuándo finalizará. Puede prolongarse durante unos pocos meses o varios años, dependiendo de las necesidades del empleador o la disponibilidad del empleado.

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El tipo de contrato indefinido a tiempo completo, como lo dice la palabra establece una jornada de día completo. Las tareas que realice el empleado no deben ser esporádicas y deben relacionarse con las propias de la empresa.

El tipo de contrato indefinido de tiempo parcial implica reducir la jornada laboral por la mitad. Y las otras características son iguales con el modelo anterior.

El fijo discontinuo indefinido, se caracteriza porque se presta un servicio regular a lo largo de un año. Para que puedas orientarte mejor, son los tiempos de actividades laborales por temporada, como en el sector turístico o el agropecuario.

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El tipo de relación que te permiten estos contratos se puede formalizar tanto verbal como por escrito, pero lo recomendable es hacerlo del segundo modo. Esto es útil para aclarar y favorecer tu situación en caso de futuros problemas que puedan surgir con el empleador.

A diferencia de otros contratos no hay requisitos específicos ni para la empresa, ni para el empleado, y tampoco para el tipo de tareas a cumplir.

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Este tipo de contrato tiene beneficios tanto para la empresa como para el trabajador. Veamos cuáles son:

Para el empleador, un contrato indefinido brinda estabilidad por el tiempo pactado, y las indemnizaciones son superiores. Si el trabajador se esfuerza un poco más, puede obtener la prórroga del contrato.

Con respecto a la indemnización, recuerda que el empleado que da la baja voluntaria pierde este derecho.

Para la empresa el contrato indefinido o indeterminado, contribuye a la disminución de la rotación del personal. Los contratos de este tipo implican un trabajo con mayor productividad para la compañía, porque los empleados permanecen por más tiempo.

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¿Qué tipo de contrato es mejor el fijo o el indefinido?

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¿Qué tipo de contrato es mejor el fijo o el indefinido?

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Podemos concluir que para el trabajador es mejor el contrato a tiempo indefinido, debido a que ofrece estabilidad laboral y contrario al fijo, no te quita flexibilidad ni libertad. Su principal diferencia radica justamente en la duración temporal.

Con el fin de ofrecer condiciones laborales apropiadas a sus trabajadores, las empresas utilizan el contrato indefinido, ya que es sinónimo de confianza y estabilidad para el trabajador. Y éste a su vez se compromete más con la empresa y ofrece un mejor rendimiento.

En Perú el contrato indefinido sigue siendo la modalidad más común en las relaciones laborales, y en los últimos años se han realizado ajustes y actualizaciones para brindar mayores garantías y protección a los trabajadores.

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Alonso-Borrego, César; Jesús Fernández-Villaverde y José E. GaldónSánchez (2005). Evaluating labor market reforms: a general equilibrium approach. NBER Working Paper, 11519. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research (NBER). Blanchard, Olivier y Augustin Landier (2002). The perverse effects of partial labour market reform: fixed-term contracts in France. The Economic Journal, 112(480), F214-F244. https://doi. org/10.1111/1468-0297.00047

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1. MAYRA VEGA ANAYA(Representante Grupal)

2. VERONICA BELTRAN LOPEZ

3. NILSER JUAN GUIMARAES ROJAS

4. JEAN CARLO PEREZ FLORES

5. TRIFON WILBER AYESTAS QUICAÑO

6. LUZ CLARITA CHURAPA TURPO