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La división del trabajo se refiere a la separación de tareas en el proceso de producción, donde cada trabajador se especializa en una función específica.

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Karl Marx creía que la división del trabajo convierte en máquinas a los trabajadores.

¿Cómo la división del trabajo impacta en la sostenibilidad?

📌La división del trabajo facilita la producción en masa, pero esto causa un consumo excesivo de los recursos naturales.

📌Desigualdades económicas y sociales donde unos pocos dirigen y obtienen la mayor parte de las ganancias, mientras la mayoría realiza tareas monótonas con poca remuneración.

📌Deterioro en la salud mental y física.

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La especialización y la división internacional del trabajo son elementos clave en la economía global.

¿Cómo afectan en la competitividad?

📌Reducción de costos al operar en países con menores costos laborales o más recursos naturales, las empresas pueden ofrecer precios más competitivos en el mercado global.

¿Cómo impactan en la innovación?

📌Facilita la transferencia de tecnología y conocimientos entre países y empresas. Las alianzas estratégicas, la inversión extranjera directa permiten el intercambio de mejores prácticas y tecnologías, lo que puede acelerar la innovación.

Si embargo la división del trabajo puede llevar a una fragmentación de las actividades de innovación, donde cada país o región se especializa en una parte del proceso limitando la innovación.

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Cemento Camba debería revisar su enfoque de la división del trabajo. Aunque esta especialización mejora la eficiencia, puede desmotivar a los empleados al hacerlos sentir desconectados del producto final, afectando su calidad. Involucrar más a los trabajadores en todas las etapas del proceso podría aumentar su motivación y sentido de pertenencia, mejorando la calidad del cemento

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Farmacorp debería reconsiderar cómo organiza el trabajo para mejorar tanto la calidad del servicio como la satisfacción de los empleados. Aunque la especialización aumenta la eficiencia, puede desmotivar al personal al hacerlo sentir desconectado del impacto global de su trabajo. Involucrar a los empleados en el propósito general podría mejorar el servicio y fortalecer el compromiso y la ética laboral.

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La división del trabajo es una herramienta poderosa que puede generar beneficios significativos, pero también plantea desafíos importantes. Para aprovechar al máximo sus ventajas y mitigar sus riesgos, es necesario adoptar un enfoque equilibrado que combine la eficiencia con la sostenibilidad y la ética.

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bits and cream es una heladería que ha ganado fama en Santa Cruz por las diversas promociones que lanza, sin embargo la atención al público por parte de los trabajadores da mucho de que hablar.

Los trabajadores toman turnos largos, empeorando en los días de promoción donde todo el día deben de servir helados, preparar frappes, etc. Generando grandes ingresos a la empresa, sin embargo causando agotamiento en sus trabajadores que muchas veces viven en una rutina diaria.

Esta empresa es un claro ejemplo de cómo la división de trabajo puede beneficiar a una empresa a costa de los trabajadores.

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Que la división de trabajo, afecta principalmente a los trabajadores generando una rutina repetitiva que afecta emocionalmente como físicamente.

Para que esa herramienta sea útil en la empresa debería realizarse un estudio de cómo

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Luego de entender que ese la división de trabajo y ver las ventajas y desventajas podemos, decir que para las empresas es una herramienta esencial ya que ayuda a que se realice una mayor producción, sin embargo para los trabajadores puede resultar repetitivo y agotador disminuyendo el ánimo y rendimiento.