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Implementaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

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Implementaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

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La tecnología es un medio importante para crear entornos físicos y humanos nuevos. Sin embargo, los resultados de cambiar el mundo son impredecibles con frecuencia. Anticiparse a los efectos de la tecnología es tan importante como prever comprender sus potencialidades.

Posibilita transformar el mundo, según las necesidades del hombre.

Estas transformaciones pueden obedecer a requerimientos de supervivencia como alimento, higiene, servicios médicos; refugio o defensa

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• Globales: pérdida de la diversidad biológica, aumento de la contaminación

del suelo, aire y agua, degradación del suelo, cambios climáticos y

agotamiento de la capa de ozono.

• Regionales: contaminación transfronteriza del aire, acidificación de la lluvia

y el aire. Deposición ácida atmosférica, incremento de las concentraciones

de ozono superficial y deposición atmosférica de tóxicos.

• Locales: degradación de la calidad del aire en las ciudades y emisiones

accidentales durante el uso, procesamiento, manipulación o transporte de

sustancias tóxicas o radioactivas que originan episodios agudos de

contaminación del aire.

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Interpreta y enriquece las tecnologías, generando:

• Una interpretación, análisis, incorporación y enriquecimiento de las

tecnologías autóctonas. Un consumo sostenible de energía o combustible,

el uso racional de los recursos renovables y el empleo de materias locales

o regionales.

• Un estímulo para la confianza en las capacidades creativas de los pueblos

y considera los elementos de la cultura donde se inserta.

• Una contribución a la solución de los problemas propios y a la

independencia.

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Ayuda a dar información sobre los principios éticos a seguir, la toma de decisiones con el fin de activar la tecnología y evitar el mal uso de la tecnología.

Normalmente, según los expertos en el campo de la tecnoética, pasar a conceptualizar la ética y la tecnología y el nombre como un cuerpo interconectado en la sociedad y la vida personal. Tecnoética indica una amplia gama de problemas éticos relacionados con la Tecnología.

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Mecanismos de orden social que procuran normalizar el

comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ese

grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser

poco flexibles.

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Es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución.

Dicho buen comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

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Proceder ético en las instituciones y Organizaciones

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Proceder ético en las instituciones y Organizaciones

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Fortalece una cultura ética y de servicio.

Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización.

Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes.

Para que la función de los servidores se rija por las normas de derecho a través de sus acciones.

Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.

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Atienden los requerimientos del cliente.

Integra la visión y misión de la empresa.

Fortalece a la organización con su entorno.

Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias.

Es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

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Obligación u compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de un grupo social, tendrán entre sí, así como también para con la sociedad o comunidad en su conjunto. esta responsabilidad puede tener dos formas, por un lado, puede ser negativa, es decir, existe la responsabilidad de alguien de abstenerse de actuar, o en su defecto, puede ser positiva, implicando que sí hay una responsabilidad por parte de alguien de actuar.

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• Actores sociales: porque puede ser adoptada, en la sociedad civil, en términos individuales, grupales o institucionales.

• Conductas éticas determinadas: adopción de una posición ética, porque implica una opción consciente por principios, valores y actitudes morales e intelectuales

renovados en lo social.

• Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una obligación contraída. Incluye la decisión de asumir esa responsabilidad con decisión y constancia, con una participación activa.

• Finalidad: alcanzar el Bien Común, que supone resolver los problemas de desarrollo de la sociedad, porque los problemas sociales no se resuelven con acciones caritativas, sino atacando sus verdaderas raíces, lo que implica una verdadera inversión social en el desarrollo

que permita un avance de toda la sociedad; construirla como comunidad sustentable y solidaria, porque supone la renovación y desarrollo de la cultura cívica.

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Son aquellas condiciones de vida

indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.

Como:

• Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de loas demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.

• Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.

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• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.

• Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que, si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados.

• Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.

•Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.

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• Obtener empleo sin discriminación alguna.

• Ser capacitado para realizarlo.

• Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.

• Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad.

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Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.

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• Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duración máxima de la jornada laboral será de ocho horas, como la manda la Constitución Política de México en su artículo 123).

• Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.

• Ambiente laboral seguro y saludable.

• Indemnización por riesgo de trabajo.

• Trato humano y respetuoso.

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• Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los derechos.

• Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos.

• El derecho a no ser hostigadas sexualmente.

• El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en riesgo su salud en relación a la gestación.

• Derecho a que se les dé un periodo mínimo de seis semanas antes y seis semanas después del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita su salud en relación con la gestación y cuando lo decida la trabajadora, con salario íntegro, conservando su empleo y derechos adquiridos.

• Derecho a guardería gratuita para sus hijos.

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Significa un conjunto de costumbres, valores y principios seguidos en forma definida. El código de ética profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto. También define que decisión debe ser tomada.

Exige que las personas competentes, es decir, que tenga los conocimientos destrezas y actitudes para ejecutar adecuadamente en su área de competencia. La ética consiste aquí en reconocer que la actividad profesional solo es buena en el sentido moral si se pone al servicio del cliente. Cuando se es parte de una comunidad, las acciones el prestigio- o falta del de uno de los miembros afecta al otro, no se actúa individualmente sino colectivamente.

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Los líderes se encargan de tomar la última decisión, hay veces que tienen que decidir entre lo bueno y malo, esto quiere decir que pueden comprometer su ética solo por alcanzar un bienestar o pueden trabajar y desempeñarse adecuadamente para alcanzar su objetivo sin comprometer o poner en riesgo a nadie.

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La ética profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada uno de los que ejercen una profesión u oficio, esta, parte del postulado de que todo valor esta íntimamente relacionado con la idea de un bien.

La ética profesional se sustenta o toma bases fundamentalmente en la naturaleza racional del hombre. Esta naturaleza es espiritual y libre, por consiguiente, tiene una voluntad que apetece al bien moral. Haga el bien y evite el mal.

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Un dilema ético es una condición multifacética, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales. Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy. Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas.

No hay nada sorprendente en esto. Sin embargo, los empleados sufren dilemas éticos. Muchos de estos dilemas éticos ocurren con regularidad.

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El Código de Ética Profesional es el instrumento diseñado para facilitar el cumplimiento y la puesta en práctica del mandato de los Estatutos del Colegio de Psicólogo/as, en el que se enfatiza la ética como valor central de la profesión y su ejercicio. Su objetivo general es regular el quehacer profesional con acento en la propuesta de criterios de acción y conducta.