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En Panamá, el concepto de equiparación de oportunidades se refiere a la creación de condiciones que permitan a todas las personas, independientemente de sus características o circunstancias, disfrutar de los mismos derechos y posibilidades para alcanzar su máximo potencial. Esto implica eliminar las barreras que obstaculizan la plena participación de las personas en la sociedad, en todos los ámbitos de la vida, como la educación, el trabajo, la salud, la cultura y la política.

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El principal marco legal que ampara la equiparación de oportunidades en Panamá es la Ley 42 de 27 de agosto de 1999, sobre equiparación de oportunidades para personas con discapacidad. Esta ley establece que el Estado debe garantizar el pleno goce de los derechos de las personas con discapacidad, mediante la adopción de medidas que permitan su acceso a la educación, el trabajo, la salud, la vivienda, el transporte, la cultura, el deporte y el recreo, entre otros aspectos.

Además de la Ley 42, existen otras normas que promueven la equiparación de oportunidades en Panamá, como la Ley 134 de 31 de diciembre de 2013, que establece la equiparación económica para las personas con discapacidad, y el Decreto Ejecutivo No. 333 de 5 de diciembre del 2019, que reglamenta la Ley 15 de 31 de mayo de 2016, que reforma la Ley 42 de 1990.

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La Secretaría Nacional de Discapacidad (SENADIS) es la entidad gubernamental encargada de formular, ejecutar y evaluar las políticas públicas relacionadas con la discapacidad y la equiparación de oportunidades. La SENADIS también brinda apoyo y asesoría a las personas con discapacidad y a sus familias.

A nivel ministerial, la Oficina de Equiparación de Oportunidades del Ministerio de Gobierno y la Oficina de Equiparación de Oportunidades del Ministerio de la Mujer son las encargadas de promover la equiparación de oportunidades en sus respectivos ámbitos de competencia.

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A pesar de los avances logrados en materia de equiparación de oportunidades, todavía existen muchos desafíos en Panamá. Entre los principales desafíos se encuentran:

La falta de acceso a la educación: Muchas personas con discapacidad aún no tienen acceso a una educación de calidad, lo que limita sus posibilidades de desarrollo personal y profesional.

La discriminación en el mercado laboral: Las personas con discapacidad enfrentan dificultades para encontrar empleo y, cuando lo logran, suelen recibir salarios más bajos y tener condiciones laborales menos favorables que las personas sin discapacidad.

Las barreras físicas y de comunicación: Las barreras físicas en los espacios públicos y la falta de adecuaciones en los sistemas de comunicación dificultan la participación de las personas con discapacidad en la vida social.

Los estereotipos y prejuicios: Los estereotipos y prejuicios hacia las personas con discapacidad persisten en la sociedad panameña, lo que genera discriminación y exclusión.

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Acciones para Avanzar en la Equiparación de Oportunidades

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Acciones para Avanzar en la Equiparación de Oportunidades

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Para avanzar en la equiparación de oportunidades en Panamá, es necesario implementar acciones que aborden los desafíos mencionados anteriormente. Algunas de las acciones que se pueden tomar son:

Fortalecer la educación inclusiva

Promover el empleo inclusivo

Eliminar las barreras físicas y de comunicación

Sensibilizar a la población