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FOR-INFOTEP-GA-01 SYLLABUS  2024 INTRODUCCION A LA SST - A - B

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Taller No. 1 SEÑALIZACION Y DEMARCACION 2024

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Karen Daza

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Karen Daza

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Karen Daza

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Taller de introducción a la SST Grupo B  Karen margarita 

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Andrea olaya

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Arianis Paola vega Mendoza

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Infografia, Cristina Isabel Rodríguez Martínez 

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Infografia, Cristina Isabel Rodríguez Martínez 

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Linea del tiempo de la sst. Cristina Rodríguez, Cristóbal Rodríguez y Arianis Vega. 

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Linea del tiempo de la sst. Cristina Rodríguez, Cristóbal Rodríguez y Arianis Vega. 

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EVOLUCIÓN HISTORICA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA.

1904-2023

INFOTEPI SEMESTRE EN TECNICO PROFESIONAL EN SEGURIDAD INDUSTRIAL PRESENTADO POR: CRISTINA ISABEL RODRIGUEZ MARTÍNEZ. ARIANIS PAOLA VEGA MENDOZA. CRISTÓBAL ANDRES RODRIGUEZ MARTÍNEZ . PRESENTADO A: YANETH MENDOZA.

1904

PRIMERA POLITICA ORIENTADA HACIA LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES.

Rafel uribe uribe planteo una platica orientada a los trabajadores victimas de accidentes de trabajo.

1904-2023

1915

APROBACION DE LA LEY 57

Se prueba la ley 57 de 1915 , en la cual se obliga a las empresas a otorgar asistencia médicay farmaceutica pagar indemnizacionesen caso de incapacidado muerte

1921

LEY 37 DE 1921

Esta establece un seguro de vida para empleados.

1935

SE FIJA LA LEGISLACIÓN LABORAL.

1938

PROTECCION A LA MUJER EMBARAZADA.

Mediante la ley 5 se otorgo proteccion a al muj er embarazada.-ley 96 de 1938:por la cual se crean los ministerios de trabajo , higiene y prevencion social y de la economía nacional.

1910

INDEMNIZACIÓN PARA LOS TRABAJADORES VICTIMAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO.

Rafael uribe . pidio que se indemnizara trabajadores victimas de trabajo.+

1918

LA LEY 46 DE 1946

Por la cual se dictamina las medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores.

1934

SE CREA LA OFICINA LABORAL DE TRABAJO.

Nace la ley 10 de 1934:la cual regula las enfermedades,auxilio de cesantias y conratacion laboral.

1936

SE ESTABLECE LA LEGISLACION LABORAL.

En cual se habla de Riesgos del trabajo y el 01 de julio de 1936 empieza a regirla ley.

1939

LEY 96 DE 1939.

Crea el seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo.

En 1935 se establece la legislación laboral en dónde se habla de los riesgos del trabajo. Y en julio primero de 1936 empezó a regir la ley.

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA.

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA.

1944

DECRETO 2350 DE 1944.

Oficializa el codigo sustantivo del trabajo y la obligación de proteger a los empleados en sus lugares de trabajo .

1946

LEY 90 DE 1946:crea el instituto de seguros sociales.En el mismo año se crea la sociedad de medicina de trabajó.

1949

DECRETO 3767DE 1949.

Politicas de seguridad e higiene industrial

1954

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL.

1945

LEY 6 DE 1945.

Dicta algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales,conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo.

1948

ACTO LEGISLATIVO Nº 77DE 1948

Se crea la oficina nacional de medicina e higiene industrial

1950

PRIMERA TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES

1954

SE CREO CONALPRA.

+

1958

SE ESTABELECE EL CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD.

LEY 90 DE 1946:CREADORA DEL INSTITUTO DEL SEGURO SOCIAL.

En 1950 se utiliza la primera tabla de enfermedades profesionales y se categoriza las incapacidades temporales, permanentes, parciales, permanentes totales y gran invalidez. Además de las indemnizaciones por enfermedad laboral.

En 1954 el Ministerio de Salud desarrolló un Plan de Salud Ocupacional para capacitar profesionales colombianos quienes realizaron el primer diagnóstico; en él se realizaron encuestas sobre enfermedades profesionales.

El nacimiento del Comité Nacional de Prevención de Accidentes (CONALPRA), hoy conocido como el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS), respondió a la inexistencia de una organización que promoviera y brindara conocimiento sobre esta materia. "Colombia se encontraba en un periodo de sustitución de las importaciones, y los empresarios que comenzaban a instalarse en el país, y algunos otros que se encontraban trabajando en el sector químico y del petróleo, vieron que necesitaban de una corporación que sirviera como vehículo para traer conocimiento, difundir información y capacitar a los trabajadores."

1904-2023

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA.

1904-2023

Modifico la ley 90 de 1946 . Reorganiza el ISS dandole un enfoque mas global.

1971

DECRETO LEY 0433,1971

1961

EL MINISTERIO DE TRABAJO FORMO LA DIVISION DE SEGURIDADA Y SALUDEN TRABAJO; INEPES.

En 1961, el Ministerio de Trabajo formó la División de Salud Ocupacional que se encargó de la prevención y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

REGLAMENTARON EL REGIMEN LABORAL Y PRESTACIONAL DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS (LEY 3135 DE 1968).

Dicho estudio abarca la situación financiera de cada entidad; el origen de sus recursos; el costo de las prestaciones y servicios que atiende y la manera como se distribuyen o deban distribuirse entre ellos los gastos generales comunes; el origen de cada prestación, indicando si ha sido creada por normas legales o establecida por acuerdos laborales o pactos contractuales de los beneficiarios; la comparación de las prestaciones; el monto nominal y real de las reservas y la indicación de la manera como están invertidas; el cálculo de los pasivos potenciales y los demás aspectos que la comisión o comisiones consideren necesario examinar para una completa información sobre los servicios económico-asistenciales del sector público y para la definición de una política sobre integración de las diferentes entidades y su posterior incorporación al Instituto Colombiano de Seguros Sociales sobre sanas bases financieras

1968

1971

NACE EL TERMINO SALUD OCUPACIONAL(LEY 9 DE 1979)

EN COLOMBIA DE 1950 A 1999 Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se encuentra que mediante el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el término "salud ocupacional" y se dictan las medidas sanitarias en las empresas.

RESOLUCION 2400 DE 1979 (MAYO 22)

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo; dar cumplimiento a lo establecido en la presente resolución y demás normas legales en medicina, higiene y seguridad industrial. Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, de acuerdo a las normas establecidas en la presente Resolución. Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial, en aquellos establecimientos que presenten mayores riesgos de accidentes y enfermedades.

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE DEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA.

1904-2023

1984

DECRETO 61 DE 1984.

1979

RESOLUCION 2413 DE 1979

+

1984

SE ELBORA EL PRIMER PLAN DE SALUD OCUPACIONAL.

1986

RESOLUCION 2013 (JUNIO 5 DE 1986)

+

1989

RESOLUCION 10 1016 (MARZO 31DE 1989).

PNormatividad de higiene y seguridad para el sector de construccion. ley 9 de 1979: nace el termino de salud ocupacional y se dictan las medidas sanitarias en las empresas.

Tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias.

Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora. Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo. Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos,psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de las organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución.

DECRETO 586 .

1983

Implementacion de comites en salud ocupacional.

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA.

1990

Limites maximos a exposiciones por ruido ocupacional.

1904-2023

1993

LEY 100.

Crea el sistema general de seguridad socia integral de colombia, que se compone de 4 libro: pensiones, seguridad social en salud, riesgos profesionales( modificado mediante la ley 1562 de 2012 ) y servicios sociales complementarios.

1991

NACE LA CONSTITUCION POLITICA DE 1991.

El articulo 49 establece que se garantiza a todas las personas al acceso a los servicios de provención,y recuperacion de la salud,con principios deeficienciauniversalidad y solidaridad.

1994

DECRETO 1295.

Por el cual se determina la prganizacion y administracion de sistema genral de riesgos profesionales.

1990

DIRECTIVA 90/270 CEE DEL CONCEJO, 29 DE MAYO DE 1990

Referente a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. Considerando que los empresarios deben informarse de los progresos técnicos y de los conocimientos científicos en materia de concepción de los puestos de trabajo para poder proceder a las eventuales adaptaciones que sean necesarias, de manera que puedan garantizar un mejor nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

1996

RESOLUCION 2318 DE 1996 (JULIO15)

Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias.

Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.

LEY 776 DEL 2002.

2002

1904-2023

2007

RESOLUCION 2844 DE DE 2007(AGOSTO 16)

2003

El ministro de proteccion social , en uso de sus facultads legales, especialmente las conferidas por el literal a del articulo 83 de la ley 9 de 1979 y los numerales 6 y 12 del articulo 2 del Decreto 205 de 2003, establece las guias de atencion integral de salud ocupacional basadas en la evidencia.

La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Aten-ción Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para: a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo; b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain); c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo; d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis); e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.

Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia.

2007

RESOLUCION 1401: por la cual se reglamenta la investigacion de incidentes y accidentes de trabajo.

RESOLUCION 2643 : por la cual se regula las practicas evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clinicas ocupacionales.

2006

ACOSO LABORAL

Según el artículo 2 de la Ley 1010 de 2006, definen el Acoso Laboral como "toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo

2008

RESOLUCION 2646 (27 DE JUNIO DEL 2004)

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

2008

La Resolución 3673 de 2008 establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas. Esta normativa es aplicable a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas, tanto formales como informales, que realizan labores en alturas con riesgo de caídas

2009

Se modificó el artículo 16, Resolución 2346 de 2007, por la Resolución 1918 de ese año. Se estableció que los médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, que formasen parte de los servicios médicos de la empresa, tendrían la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional y serían responsables de garantizar su confidencialidad.

2012

LEY 1562 DE 2012

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Este documento es de tipo Resoluciones y pertenece a Normatividaddel Marco Legal de la Entidad

(Julio 11)

1904-2023

EVOLUCIÓN HISTORICA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA.

2014

RESOLUCION 90708(ABRIL 30DEL 2013)

Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional. Que de acuerdo con lo señalado en el artículo 44 del Decreto-ley 1295 de 1994, la determinación de los grados de incapacidad permanente parcial, invalidez o invalidez total, originadas por lesiones debidas a riesgos profesionales, se hará de acuerdo con el "Manual de Invalidez" y la "Tabla de Valuación de Incapacidades" y que esta Tabla deberá ser revisada y actualizada por el Gobierno Nacional, como mínimo una vez cada cinco años

2013

LEY 1562 DEL2013

Establece que todo empleador está obligado a informar, tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo, como a los trabajadores vinculados, los riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor respectiva. Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y dicta otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

2013

RESOLUCION 1986

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Este documento es de tipo Resoluciones y pertenece a Normatividaddel Marco Legal de la Entidad

2014

SG Y SST.

DECRETO1443:Se dictan disposiciones para para la implementacion del sistema de seguridad y salud en el trabajo(SG- SST). DECRETÓ 1507:Manual unico para la calificacion de la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional. DECRETÓ 1477:Expide la tabla de enfermedades laborales.

2015 - 2017

2015.Decreto 1072: Decreto único y reglamentario del sector de trabajo. 2017. Resolución 1111. Estándares mínimos de SG - SST para empleadores y contratantes.

1904-2023

EVOLUCIÓN HISTORICA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA.

1904-2023

2019

2021

2020

Resolución 0312: El ministro de trabajo define los nuevos estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG - SST , que beneficiaran a las micro, pequeñas y medianas empresas, así como al sector agropecuario.

Resolución 0491 del 2020: por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en espacios confinados y se dictan otras disposiciones.

Resolución 754: por la cual se establecen los requisitos y el procedimiento para la expedición y renovación para la licencia de seguridad y salud en el trabajo. Ley 2088. Por la cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones . Ley 2114: Amplia la licencia de paternidad se crea la licencia parental compartida , la licencia parental flexible de tiempo parcial , se modifica el artículo parcial 236 y se adiciona el artículo 241 a del código sustantivo del trabajo

2019

Resolución 2280:Por el cual se modifica el articulo 22559 del dereto 1072 de 2015, para suprimir la autorizacion de funcionamiento de sucursales de empresas de servicios temporales.

2020

La presente ley tiene por objeto regular la Interoperabilidad de la Historia Clínica Electrónica - IHCE, a través de la cual se intercambiarán los elementos de datos clínicos relevantes, así como los documentos y expedientes clínicos del curso de vida de cada persona.

EVOLUCIÓN HISTORICA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA.

2022

Ley 2213: por medio de la cual se modifica el artículo 18 de la ley 1010 de 2006, referente a las acciones de acoso laboral. Ley 2191: Por medio de la cual se regula la desconexión laboral. Circular 015: obligación del empleador de asumir costo por evaluaciónes médicas ocupacionales. Decreto 768 del 2022: Trata de una actualización de la tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema general de Riesgos Laborales, que aplicará para todos los afiliados al SGRL, a las ARL y a las operaciones de PILA, la norma exceptúa a los trabajadores independientes voluntarios, a los que me aplicará la tabla de clasificación de ocupación u oficios más representativos.

2021

Los aforos estarán determinados por la capacidad que tiene cada establecimiento educativo, a partir de la adecuación de los espacios abiertos y cerrados respetando el distanciamiento mínimo de 1 metro y las condiciones de bioseguridad definidas en el anexo que hace parte integral de la presente resolución.

1904-2023

2023

RESOLUCIÓN 0015

Obligación del empleador a asumir el costo de evaluaciones médicas ocupacionales.

Circular N° 0082 de 2022 registro anual de autoevaluaciones de estándares minimos y planes de mejoramiento del SG - SST (Aplicación apartir del 1 de enero del 2023)

EVOLUCIÓN HISTORICA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA.

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EVOLUCIÓN HISTORICA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA. 1904-2023 INFOTEPI SEMESTRE EN TECNICO PROFESIONAL EN SEGURIDAD INDUSTRIAL PRESENTADO POR: CRISTINA ISABEL RODRIGUEZ MARTÍNEZ. ARIANIS PAOLA VEGA MENDOZA. CRISTÓBAL ANDRES RODRIGUEZ MARTÍNEZ . PRESENTADO A: YANETH MENDOZA. 1904 PRIMERA POLITICA ORIENTADA HACIA LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES.

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Cristina Isabel Rodríguez Martínez

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Taller 2. Cristina Isabel Rodriguez Martínez.

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Taller 2. Cristina Isabel Rodriguez Martínez.

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PARCIAL. Cristina Isabel Rodríguez Martínez y Maren Saireth Méndez Acosta. 

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PARCIAL. Cristina Isabel Rodríguez Martínez y Maren Saireth Méndez Acosta. 

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Arianis Paola Vega Mendoza.

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Arianis vega

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seguridad y salud en el trabajo FANIA DAZA TORRES

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Diego Restrepo, Daniel Perpiñan, Fania daza

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TRABAJO LA LINE DEL TIEMPO Diego Restrepo

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Jorge Ivan Pérez redondo

María Fernanda Pérez redondo

María Alejandra Mendoza Jiménez

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Jorge Ivan Pérez redondo

Laura Urrutia Oñate

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María Fernanda Pérez Redondo

Maroa Alejandra Mendoza Jiménez

Jorge Ivan Pérez Redondo

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LINEA DE TIEMPO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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María Fernanda Pérez Redondo

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María Fernanda Pérez Redondo

Diego Andrés Restrepo

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María Alejandra Mendoza Jiménez

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María Alejandra Mendoza Jiménez

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María Alejandra Mendoza Jiménez

César Camilo Urbina beccera

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Infografía Medidas de Seguridad e Higiene en el Trabajo Ilustrativa Gris y Amarilla

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LINEA DE TIEMPO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EN UNA EMPRESA VISITADA

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IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EN UNA EMPRESA VISITADA

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CUADRO DE PELIGROS Y RIESGOS DE UN PROCESO

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SOCIALIZACION CUADRO COMPARATIVO DE NORMAS

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SOCIALIZACION CUADRO COMPARATIVO DE NORMAS

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Jose Martínez

Jaider Ortiz

Juan Martínez

Sebastian Orozco

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MATRIZ LEGAL DE LOS EPP ALIAS LOS  JJJ(S).XLS

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Kati Oñate

Carla oñate

Jorge Pérez

María Fernanda Pérez

María Alejandra Mendoza

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María Fernanda Pérez

María Alejandra Mendoza

Jorge Pérez

Carla Oñate

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Cristina Rodríguez, Arianis Vega, Cristobal Rodriguez y Jaime Aragon.

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Cristina Rodriguez, Arianis Vega, Cristobal Rodriguez y Jaime Aragon.

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Cristina Rodriguez, Arianis Vega, Cristobal Rodriguez y Jaime Aragón.

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Cristina Rodriguez, Arianis Vega, Cristobal Rodriguez y Jaime Aragón.

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Presentación Proyecto Creativo Infantil Doodle Beige

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Jaider Ortiz

José Nieves

Juan Martínez

Sebastian Orozco

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Juego didáctico

Jaider Ortiz

José Nieves

Juan Martínez

Sebastian Orozco

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Ian Oñate

Daniel Perpiñan

Diego Restrepo

César Urbina

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MATRIZ DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL