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La Psicología Laboral también llamada Psicología del Trabajo y las organizaciones se encarga del estudio de los procesos psicológicos y conductuales de las personas en el contexto de una empresa. Una especialidad que ha ido ganando prestigio y adeptos en los últimos años en consonancia con el sector de Recursos Humanos.

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¿Qué hace un PSICÓLOGO EN UNA EMPRESA? - Psicología Organizacional | Psicóloga Lizeth Acevedo

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¿QUE ES ADMINISTRACIÓN? |  conceptos básicos

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La administración persigue cuatro objetivos puntuales:

Planificación. Entendida como la estructuración conceptual de los elementos de la organización, teniendo en cuenta la misión que se desea cumplir y una visión del futuro de la empresa u organización.

Organización. Se trata de la coordinación y sincronización de las partes de la empresa, para establecer sus tareas y secuencias de realización de las mismas.

Dirección. Las labores necesarias para la conducción y el liderazgo de la organización, considerando aspectos tácticos, operativos o estratégicos.

Control. Entendido como la posibilidad de diagnosticar el funcionamiento de la organización y retroalimentar al sistema con esa información, para solventar sus necesidades y su funcionamiento.

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El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de la vida humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades. Además el Trabajo produce obras artísticas y científicas. Es el Trabajo el que ha permitido crear civilizaciones enteras. Pero también ha sido el medio para que unos seres humanos exploten a otros y así unos cuantos concentren enormes riquezas, mientras que millones de trabajadores no cuenten con lo elemental para tener una vida digna.

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La administración es una ciencia social, cuyo interés se centra en las organizaciones humanas, así como las técnicas y procedimientos disponibles para su planificación, organización, dirección y control de sus recursos, en pro de obtener de ellos el mayor beneficio posible.

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Hoy en día, el campo de actuación es mucho más amplio:

Desarrolla tareas de análisis y optimización del rendimiento laboral.

Realiza tareas de gestión y formación de equipos.

Asesora sobre la estructura organizativa de una institución.

Interviene en estrategias comerciales y de marketing.

Promoción de la salud en las empresas.

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El estrés laboral es una respuesta física y emocional que experimentamos cuando las demandas de nuestro trabajo superan nuestras capacidades para hacerles frente. En otras palabras, ocurre cuando nos sentimos abrumados, presionados o desbordados por las exigencias de nuestro entorno laboral.

Esta patología no es simplemente una sensación ocasional de tensión o preocupación en el trabajo, sino más bien una condición crónica que puede tener un impacto significativo en nuestra salud y bienestar. Se caracteriza por una sensación constante de tensión, ansiedad o agotamiento relacionada con el trabajo.

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La ayuda de un psicólogo puede ser invaluable en este proceso, proporcionándote las herramientas necesarias para enfrentar el estrés laboral y vivir una vida más equilibrada y saludable.

No subestimes el valor de cuidar tu salud mental, ya que esto no solo beneficiará tu vida laboral, sino que también enriquecerá todos los aspectos de tu existencia.

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Bibliografía:

Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo en Psicología del trabajo. México: Grupo editorial Patria. https://elibro.net/es/ereader/scala/39406?page=16

Arnold, J. y Randall, R. (2012). Capítulo 1 Psicología del trabajo: una guía inicial en Psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral (5a. ed.). México: Pearson Educación. https://login.vitalsource.com/?redirect_uri=

Bohlander, G. y Snell, S. (2013). 1 El reto de la administración de recursos humanos en Administración de recursos humanos (16a. ed.). México, D.F, Mexico: Cengage Learning. https://elibro.net/es/ereader/scala/39989?page=43