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1. Rompe hielo.

2. Encuestas o conversaciones informales. Analizar como los miembros del equipo interactúan entre sí y en que tareas parecen sobresalir.

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1. Establecer metas comunes.

2. Asignación de roles.

3. Definir responsabilidades y tareas de cada integrante.

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1. Lluvia de ideas.

2. Escucha activa.

3. Ofrecer la ayuda en las tareas propuestas.

4. Incentivar al equipo a tener espacios donde puedan expresarse libremente.

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1. Seguimiento a los objetivos.

2. Automotivación, autocompromiso y colaboración.

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1. Ayuda a aliviar la atención y hace que las personas se sientan mas cómodas, lo que conduce a una mejor comunicación.

2. Reconocer fortalezas y puntos de mejora de cada integrante.

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1. Aclara donde se quiere direccionar el equipo y cual es el plazo para llegar a esa meta.

2. Ayudan a alcanzar los objetivos del equipo, reconociendo habilidades de cada integrante.

3. Favorece el trabajo conjunto de roles para que estos se impulsen unos a otros.

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1. Fomenta la colaboración e innovación, ayuda a generar nuevas ideas o a la solución a determinados problemas.

2. Comprender la información que se expresa, reducir los malentendidos y trabajar de forma conjunta con los demás miembros del equipo.

3. Mantener alto nivel de motivación dentro del equipo.

4. Favorece la integración de las personas y el desarrollo de habilidades sociales.

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1. Permite identificar áreas de mejora y optimizar los procesos de trabajo, lo que resulta en una mayor productividad y eficiencia.

2. Impulsa a las personas a continuar progresando incluso frente a los contratiempos, a aprovechar las oportunidades y a mostrar compromiso con lo que quieren lograr.