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혼란

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팀원간의 갈등을 해소해주지 못할때

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팀원간의 갈등을 해소해주지 못할때

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좌절감

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하...제발 그만 닥달하세요.

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하...제발 그만 닥달하세요.

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알지 못하는 업무를 맡았을때

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알지 못하는 업무를 맡았을때

어떻게 시작해야 할지 막연함

일을 해낼 수 있을지의 걱정

실패할때의 책임

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왜 또?

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팀원의 퇴사로 근무인원 부족

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팀원의 평가를 낮게주어야할때  심적으로 버겁다

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팀원의 평가를 낮게주어야할때  심적으로 버겁다

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책임

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내가 리더로서 가장 버겁게 느꼈던 순간

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내가 리더로서 가장 버겁게 느꼈던 순간

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부서, 조직 전체에 영향을 줄 수 있는 의사결정을 할 때

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대답은 '네'하지만 행동이 동반되지 않거나 대단히 늦게 행동한다

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올바른 방향?

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상황: 팀원의 퇴사 소식이나 평사 결과를

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상황: 팀원의 퇴사 소식이나 평사 결과를 공유할 때

감정: 슬픔, 복잡함, 무거움

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target 생산성을 달성하지 못하였을 

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target 생산성을 달성하지 못하였을 때

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데이터와 현장의 괴리

(데이터를 믿지 못한다고 할때)

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숙제

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교육도 많이하고 희노애락을 서로 공유했던 팀원이 퇴사했을 때 많은 아쉬움과 외로움을 느꼈습니다.

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경영악화로  팀원권고사직 제안

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경영악화로  팀원권고사직 제안

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설비 이슈발생시 대응하고 

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1. 설비 이슈발생시 대응하고 개선하면서 그 과정에서 발생되는 압박감과, 플랜들을 구성할때

2. 중간 매니저로서 FC 리더들의 고충을 해결해 주지 못할때

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○ 평가

○ 사고

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이슈 발생에 대한 모든 책임과 결정을 지

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이슈 발생에 대한 모든 책임과 결정을 지어야 하고 그에 대한 해결책에 대한 방안까지 빠르게 진행해야하는 등의 문제

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또 취합 미치겠네

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내가 리더로써 가장 버겁게 느꼈던 순간은?

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내가 리더로써 가장 버겁게 느꼈던 순간은?

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아픈 팀원에게 휴무날에 약먹고 나아 오라고 말했더니 대답을 안함/ 황당

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나 혼자만 잘하는게 아닌,

팀 전체를 이끌아야 하는 상황이 버겁다

(팀장이 아니라 유추)

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팀원들간 사소한 오해로 생긴 갈등  해소

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팀원들간 사소한 오해로 생긴 갈등  해소

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모든 조직원들이 정말 열심히 노력해서 조

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모든 조직원들이 정말 열심히 노력해서 조직 목표와 최상의 성과를 달성했는데 평가 과정에서 강제된 비율에 의해 LE 등급을 부여할때.....