# data[].attributes.body
1. Ke Jogja :)

2. Banyak dapat dukungan dan apresiasi dari teman-teman CTM, baik di dalam maupun di luar HRD

3. Data mulai ada wadah sistemnya, sehingga lebih relevan dan membuka peluang untuk strategic decision making

4. Sistem ada, data mulai tersentralisasi, tapi kemawasan maupun kemampuan CTM dalam menggunakan dan mengerti sistem jadi tantangan terbesar

5. Data mulai tersentralisasi dalam sistemnya masing-masing; giliran sistemnya yang perlu disentralisasi

6. Ruang dan waktu buat kolaborasi, dan kesadaran. Pertama, di sini posisiku itu untuk memudahkan kerjaan teman-teman sebanyak 100 kalilipat, jadi teman-teman perlu menyempatkan ruang dan waktu untuk sering2 hangout bareng aku biar aku paham bantuan sistem apa yang bisa diberikan sampai end-to-end. Kedua, sistem nggak bisa dibuat dengan cara roro jonggrang dan nggak bisa sembarang dimodif tanpa planning matang di depan. Jadi alangkah lebih baik apabila sebelum sistemnya dibuat, teman-teman sudah paham betul apa saja yang diperlukan, end-to-end.

# data[].attributes.body
1. Employee gathering! Bener2 dimanjain sama Cikal dengan itinerary yang seru + bisa ketemu sama tim HR secikal raya.

2. Tim yang kolaboratif dan suportif. Ga hanya saling mendukung di pekerjaan, tapi bisa juga jadi teman cerita.

3. Komunikasi dan kolaborasi dengan tim HR maupun dengan divisi lain.

4. Banyaknya perubahan regulasi dan juga konflik yang terjadi di site. Beberapa keputusan yang sifatnya mendesak tetap harus menunggu arahan dari HO, yang kadang membuat proses jadi lebih lama karena gabisa colek langsung.

5. Lebih konsisten sama alur kerja biar lebih rapi dan efisien.

6. Dapat feedback secara rutin, agar tau apa yang sudah baik dan apa yang perlu ditingkatkan. Selain itu tetap saling menyemangati satu sama lain.

# data[].attributes.body
1. Kebersamaan Cikal 25 Tahun

2. terus bersyukur atas semuanya...

3. memberikan yg terbaik buat CTM

4. Pekerjaan diselesaikan dengan Tepat waktu

5. Pekerjaan diselesaikan dengan Tepat waktu dan meminimalkan kesalahan

6. saling membantu dalam setiap masalah untuk tercapai hasil yg maksimal

# data[].attributes.body
1. banyak ilmu baru diindustri ini. Tau prosedur yang agak beda dari pekerjaan sebelumnya

2. punya tim yang saling mendukung, saling bantu. Bisa libur lebih dari 1 hari :)) gak 24/7 standby :))

3. menjalin komunikasi dengan baik dengan CTM site, mulai ada trust dengan CTM

4. menghadapi karakter CTM yang berbeda-beda dan merespon pertanyaan mendetail CTM, reschedule event dadakan

5. Lebih menguasai basic information Cikal terutama tau alasan dibalik keputusan sehingga bisa menjawab pertanyaan "why" tentang keputusan/kebijakan yang ada di site saat dikonfirmasi CTM

6. Mungkin bisa dibuat HR Calendar event atau important dates sehingga "lari" nya bisa lebih jelas, feedback terbuka

# data[].attributes.body
1. Semakin kesini semakin dipercaya oleh site untuk membersamai dari berbagai aspek HR, kemudian akhirnya melakukan foundation training yang sangat membantu dan emmbuka mata dan pikiran. Contract signing yang melelahkan ternyata juga menjadi wadah berkenalan lebih lanjut dengan CTM. kemudian POPA

2. ⁠Di tengah semua kesulitan, bersyukur masih ada hobi yang dijalankan sebagai pelarian

3. ⁠yang sudah baik: empati dan kemampuan mendengar isu di site, kepercayaan dari site, kemampuan melakuakn strategi dengan site leaders, kemampuan kolaborasi dengan rekan di site

4. ⁠improvement: rasa gaenakan yang perlu dikurangi, kemampuan menerima feedback dan mengaplikasinya sesegera mungkin, administratif yang lebih tajam serta kolaborasi dengan site lain ataupun head office

5. ⁠dukungan yang diharapkan: kepercayaan untuk melakukan kesalahan dan belajar, serta waktu

# data[].attributes.body
tes

# data[].attributes.body
1. momen terbaik -> dapat teman-teman baru

2. yang paling disyukuri -> lingkungan yg hangat, punya leader yang suportif

3. sudah baik dilakukan -> pemahaman tentang apa yg harus dilakukan

4. tantangan -> adanya perubahan2 dalam tanggung jawab atau bahkan ada perubahan2 dalam pemahaman terkait pekerjaan

5. improve -> alur yg lebih efektif dan efisien dan ingin mematangkan terkait pemahaman dalam pekerjaan

6. dukungan dari rekan -> dapat saling bergotong royong di dalam dept / divisi

# data[].attributes.body
1. Gathering 25 tahun Cikal karena semua site kumpul jadi semua warga HR juga kumpul buat liburan bareng

2. Di tim TA, tim nya bertambah orang jadi punya tambahan tenaga lebih dalam proses rekrutmen karena permintaan manpower juga bertambah banyak. DAAANNN punya coordinator yang bisa bantu koordinasi dengan site leaders

3. Sampai akhir tahun ajaran 24/25, TA udah bisa fulfilled posisi tiap site lebih dari 60%

4. Mengejar sisa 40% pemenuhan sampai akhir Juli

5. Lebih teliti dan percaya akan kemampuan diri karena sebelumnya sempat ada rasa ragu bisa atau ngga ya memenuhi posisi-posisi yang diminta

6. Sejauh ini, saya merasa jika rekan satu tim sudah sangat supportive dan membantu pekerjaan karena walaupun masing-masing rekruter punya tanggung jawab posisi yang perlu dicari, rekruter lain tetap membantu (misal dengan refer cv yang dirasa cocok untuk mengisi posisi tsb ke rekkruter yang bersangkutan). Karena ada member baru juga di TA mungkin komunikasi dalam tim bisa tetap dijaga supaya bisa kompak terus

# data[].attributes.body
1. Cikal Gathering di Jogja.

2. Bersyukur karena diberikan kesehatan dan umur untuk tetap bisa belajar dan bekerja.

3. Kolaborasi antar tim sudah mulai terbentuk dengan baik.

4. Job clarity masih perlu ditingkatkan agar setiap orang lebih memahami tanggung jawab dan ekspektasi pada setiap peran.

5. Alur kerja (work flow) perlu dibuat lebih jelas.

6. Dukungan berupa kerja sama untuk saling mengingatkan, saling membantu, dan saling peka ketika rekan satu tim membutuhkan bantuan atau sedang menghadapi kesulitan atau beban kerja yang padat.

# data[].attributes.body
tes

# data[].attributes.body
1. employee gathering! seru bisa ketemu temen2 CTM dari site lain, ketemu warga HR fullteam, bisa main dan seru-seruan bareng

2. paling disyukuri: punya tim yang enak diajak kerjasama dan diskusi, meski LDR tektokan tetep mudah

3. yg sudah baik: komunikasi antar tim, regulasi emosi semakin baik, dan manajemen waktu dalam mengatur pekerjaan

4. banyaknya perubahan regulasi, dinamika konflik site, kesalahpahaman antar divisi, banyak informasi yang seringkali simpang siur

5. membuat sistem yang lebih efisien, memperjelas alur-alur kerja yang ada di cikal, memperjelas pekerjaan antar divisi

6. bisa komunikasi lebih efektif dan berjalan bersamaan, tidak ada yg duluan/tertinggal, saling memahami dan bisa meregulasi emosi satu sama lain agar tidak berdampak ke pekerjaan. saling belajat dan mengingatkan satu sama lain juga.

# data[].attributes.body
1. Gathering

2. Punya tim yang supportif dan saling memahami satu sama lain

3. Pekerjaan sudah lebih terstruktur dibandingkan sebelumnya

4. Ikut dalam project yang mengharuskan kolaborasi dengan divisi lain

5. Harus lebih teliti dan lebih bisa listing urgensi pekerjaan, agar tidak lupa. Clarity jobdesk setiap tim, dan SOP serta flow kerja yang lebih terstruktur lagi

6. Membantu reminder pekerjaan

# data[].attributes.body
1. Momen terbaik? Pas semua kerjaan kelar dengan smooth, apalagi yang udah lama disiapin. SUPER lega dan puas banget sih.

2. Yang paling disyukuri? Bisa join Raker bareng team HR dan quality time bareng. Next time boleh banget dong diadain lagi, pleasee (segerakan)😄

3. Yang sudah baik apa? Bisa mulai ngeh sama flow beberapa area kerja, jadi pelan-pelan makin ngerti business process area yang di-handle.

4. Tantangan? Masih banyak sebenernya, especially beberapa pekerjaan yang ke-delay karena satu dan lain hal. Semoga bisa terealisasikan di TA ini ya.

5. Next step? Mau lebih mindful pas kerja, sama perbanyak ‘bahan bakar’ biar tetep on fire.

6. Dukungan? Hmm kayaknya harus bisa terus komunikatif, asertif, dan open. Kuncinya sih mau jujur sama apa yang dirasain, plus dengerin bener-bener apa yang disampein sama temen kerja. Semangat terus! 💪

# data[].attributes.body
1. momen terbaik adalah ketika bisa berkumpul bersama seluruh tim dan diterima dengan baik.

2. hal yang paling disyukuri adalah seluruh tim yang sangat open dan bisa diajak bekerja sama.

3. hal yang sudah baik dilakukan adalah sistem disini sudah baik dan rapih, apalagi bila dibandingkan dengan tempat tempat kerja sebelumnya.

4. yang masih menjadi tantangan adalah bagaimana caranya bisa mempersiapkan pipeline kandidat dgn baik sehingga tidak terburu2 mencari ssat tahun ajaran baru akan mulai

5. yang ingiin dimprove: dari pribadi agar lebih teliti terhadap perintilan perintilan atau detail kecil

6. dukungan yang di harapkan: feedback serta komunikasi yg terbuka

# data[].attributes.body
1. Membentuk tim secara utuh,

2. Bisa memberi dampak baik kepada CTM baik secara perorangan maupun secara komunitas,

3. Kedisiplinan dan kepatuhan CTM pelan-pelan menuju ke arah yang lebih baik,

4. Masih ada beberapa alur kerja yang perlu dibenahi,

5. Memberi otonomi kepada tim, trust but verify,

6. Memberi umpan balik untuk perbaikan diri supaya bisa lebih baik baik secara personal maupun profesional.

# data[].attributes.body
1. Moment terbaik TA 24/25 saat outing SCA di bulan Juni kemarin.

2. Hal yang disyukuri sepanjang TA 2024/2025, masih bisa memberikan tenaga dan pikiran untuk CTM sesuai peran sbg HRD

3. Menjadi rekan kerja yang baik dengan tim, site leaders bisa kolaborasi dengan ok

4. Tantangan di TA 2024/2025, perubahan yang dinamis yg dar der dor tp mesti adapatif dan fleksible

5. Yang ingin diimprove : Pengembangan dashboard HR dan penggunaan tepat dan menunjang pekerjaan biar lebih efisien dan sat set

6. Dukungan yang diharapkan, komunikasi yang berjalan baik dan lancar..sejauh ini sudah ok dan perlu ditingkatkan lagi dan bisa saling belajar dan mengingatkan satu sama lain.

# data[].attributes.body
1. punya partner baru & outing ke Jogja!

2. kerjaan semakin clear meski jadi semakin banyak hehe

3. hanya atasan & Tuhan yang tau... hehe mungkin tetap berusaha professional disaat ada pergumulan yang dilalui

4. masih banyak pekerjaan/project yang tertunda (ytta)

5. membuat alur & peta konsep untuk semua hal yang dikerjakan

6. ini mungkin nyambung poin 5, punya semacam project managaement planning supaya bisa sama-sama ngingetin & kasih feedback

# data[].attributes.body
1. Momen terbaik : Gathering ke Jogjaaaaaaaaaa

2. Yang paling disyukuri : Bertemu, kenal dan dekat dengan semua teman HRD tapi paling utama adalah team TA kuuuuu <3, yang kedua adalah udah kerja tapi tetep dapet libur sekolah :D

3. TA punya sistem yang lebih baik sehingga mengefektifkan kerja recruiter.

4. Pemenuhan kebutuhan awal tahun ajaran dan punya pipeline yang cukup untuk mempersiapkan kebutuhan awal tahun ajaran dan sistem yang masih perlu evaluasi dan revisi.

5. Untuk lebih terstruktur dalam bekerja dan memastikan team TA untuk memiliki guidelines kerja yang lebih jelas.

6. Komunikasi yang produktif dan asertif, menjaga semangat satu sama lain, dan kolaborasi yang semakin baik.

# data[].attributes.body
1. Momen terbaik karena saya juga baru jadi momennya pasti senang karena diterima menjadi tim

2. Berkaca dari pengalaman di tempat kerja sebelumnya juga bersyukur karena ada di tim rekruter/TA, karena dapat mewujudkan kesukaan untuk terus bisa berinteraksi dengan banyak orang apalagi dalam hal ini interaksi untuk mengajak mereka bisa kerja bareng di tempat kita

3. Selalu mengusahakan untuk melakukan pekerjaan dengan baik, untuk memenuhi kebutuhan

4. Tantangan dari dalam diri sendiri yang mau melakukan suatu hal harus selalu sempurna, dari eksternal adalah kandidat yang tiba2 withdraw atau ternyata dari user yang tidak melajutkan proses

5. Mengurangi rasa takut, saya tau kalau saya bisa tapi rasa takut salahnya masih lebih besar dibanding actionnya

6. Bisa menerima dan memahami bahwa setiap individu memiliki karakteristik dan cara belajar yang berbeda, jadi terima dengan baik setiap anggota tim dan terus support karena setiap orang pasti mau berkembang dan melakukan pekerjaan dengan lebih baik

# data[].attributes.body
1. Momen terbaik : Berkenalan dengan rekan kerja, atasan, tim, industri pekerjaan yang baru

2. Hal yang disyukuri : mendapat pekerjaan di kala sulitnya orang-orang mencari pekerjaan

3. Yang sudah baik pada TA 24/25 : ~

4. Tantangan di tahun lalu : kolaborasi, berinovasi dan beradaptasi dengan tim yang baru

5. Improvement di tahun depan : berkolaborasi, menjalin komunikasi yang baik, belajar hal dan tantangan baru yang sebelumnya belum pernah dijalani

6. Dukungan yang diharapkan : banyaknya waktu untuk berdiskusi, dan bertumbuh bersama

# data[].attributes.body
1. Kebersamaan 25 tahun Cikal

# data[].attributes.body
1. momen terbaik 1 thn belakang: ketika present hasil project ke klien dan rekomendasinya dijalankan

2. hal yg paling disyukuri: hidup dan sehat

3. apa yang sudah baik dilakukan: bisa prioritaskan pekerjaan

4. apa yang masih menjadi tantangan 1 thn belakang: memantapkan pilihan karir, my forgetfulness

5. cara kerja yang ingin diimprove: lebih teliti, organized, lebih byk kolaborasi dan lebih efektif delegasi

6. dukungan yang diharapkan: feedback dan komunikasi terbuka

# data[].attributes.body
1. Apa momen terbaik yang dialami di TA 2024/2025?

2. Apa hal yang paling disyukuri dari sepanjang TA 2024/2025?

3. Apa yang sudah baik dilakukan di TA 2024/2025?

4. Apa yang masih menjadi tantangan di TA 2024/2025?

5. Apa yang ingin diimprove dari cara kerja sebelumnya?

6. Apa dukungan yang diharapkan dari rekan satu tim untuk bisa membantu mencapai hasil kerja yang optimal?