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Sou administradora de formação e, ao longo da minha trajetória, atuei em áreas diversas como marketing, atendimento e saúde suplementar. Mas foi na previdência complementar que encontrei um propósito de verdade. Em 2024 concluí minha pós-graduação em Gestão da Previdência Complementar, e esse mergulho no tema reforçou a certeza de que precisamos falar sobre previdência de forma simples, acessível e próxima das pessoas.

Minha motivação para este desafio nasce tanto da prática profissional quanto da vivência pessoal. Essa experiência ampliou minha visão sobre os desafios do setor e fortaleceu minha vontade de aproximar as pessoas da educação previdenciária, usando tecnologia e linguagem clara para transformar conhecimento técnico em algo humano e compreensível.

Por isso, meu propósito é repensar como falamos e ensinamos sobre previdência. Acredito que, ao utilizar tecnologias digitais e recursos interativos do dia a dia, podemos criar experiências de aprendizado leves, envolventes e eficazes, capazes de despertar interesse, confiança e protagonismo em cada indivíduo.

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Como podemos utilizar ferramentas digitais para tornar a educação previdenciária mais compreensível e engajadora para os participantes dos planos de previdência complementar da PREVISC?

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Podcast · Bibiana · Este podcast foi desenvolvido como recurso educacional digital no contexto do curso de Especialização em Tecnologias para Educação Profissional do IFSC (2025), com foco no desafio: “Como podemos utilizar ferramentas digitais para tornar a educação previdenciária mais compreensível e engajadora para os participantes dos planos de previdência complementar da PREVISC?” O episódio piloto, tem duração de até 3 minutos e apresenta, de forma leve e acessível, o que é a previdência complementar.

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O público-alvo do meu desafio são os participantes ativos dos planos de previdência complementar administrados pela PREVISC, especialmente aqueles que atuam como colaboradores das empresas patrocinadoras vinculadas à entidade.

Esse grupo é composto por pessoas em idade ativa, em sua maioria entre 25 e 55 anos, que já aderiram a um plano de previdência ou que ainda não aderiram, mas estão em fase de sondagem, buscando entender melhor os benefícios e possibilidades oferecidas.