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Artículo 173.- El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección especiales de las

autoridades del trabajo tanto federales como locales.

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Artículo 164

Establece que las mujeres tienen los mismos derechos y obligaciones que los hombres, con especial énfasis en garantizar igualdad de trato y oportunidades, considerando también responsabilidades familiares

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Artículo 165

Se aclara que las disposiciones de este capítulo están diseñadas con el objetivo principal de proteger la maternidad

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Artículo 166

Si el trabajo pone en riesgo la salud de la mujer embarazada o del producto (feto) o durante la lactancia, no se podrá emplearla en labores peligrosas o insalubres, en trabajo nocturno industrial, en actividades comerciales o de servicio después de las 22:00 horas, ni en horas extras—todo sin afectar su salario, prestaciones o derechos.

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Artículo 167

Define qué se considera trabajo peligroso o insalubre: aquel que, por su naturaleza o por condiciones físicas, químicas o biológicas, pueda afectar la salud física o mental de la mujer embarazada o del producto. Los reglamentos señalarán específicamente cuáles son esas labores

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Articulo168.

Actualmente derogado. En versiones anteriores regulaba contingencias sanitarias y protección de trabajadoras en gestación o lactancia, pero ya no está en vigor

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Artículo 169

También derogado. No tiene contenido actual desde las reformas de 1974

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Artículo 170

Lista los derechos específicos de las madres trabajadoras:

No realizar trabajos que impliquen esfuerzo físico intenso o riesgos psíquicos durante el embarazo.

Descanso de seis semanas antes y seis después del parto, con opción a transferir hasta cuatro semanas antes al periodo posterior, previa autorización médica y del patrón.

Si el bebé nace con discapacidad o requiere hospitalización, el descanso postnatal puede ampliarse hasta ocho semanas con certificado médico.

Durante la lactancia, tienen derecho a dos descansos diarios de media hora (en un lugar adecuado) para alimentar a su bebé.

Perciben salario íntegro durante el descanso pre y postnatal; si se prorroga más allá, reciben el 50 % del salario por un máximo de 60 días.

Derecho a regresar al mismo puesto de trabajo, si no ha pasado más de un año desde el parto.

El periodo pre y postnatal se computa como antigüedad laboral

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Artículo 171

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) debe prestar servicios de guardería infantil a las trabajadoras (y trabajadores) según su normativa y reglamentos correspondientes

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Artículo 172

Los patrones están obligados a proporcionar un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras en sus centros de trabajo

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Estos artículos integran el Título Quinto de la LFT, enfocado en la protección de las trabajadoras durante el embarazo, parto y lactancia, asegurando igualdad, vigilancia de condiciones laborales y el acceso a servicios de apoyo como guarderías.

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Artículo 173

Define que el trabajo de personas menores de 18 años está bajo una vigilancia especial por parte de las autoridades laborales, quienes deben aplicar programas para detectar y erradicar el trabajo infantil

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Detalla qué se considera trabajo peligroso e insalubre, como exposición a sustancias químicas y condiciones ambientales que afecten la salud física y mental del menor

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Artículo 174

Establece que menores de entre 15 y 17 años deben cumplir con:

Certificado médico que avale su aptitud.

Exámenes de salud periódicos.
Sin estos, no pueden ser contratados legalmente

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Artículo 175

Prohíbe el trabajo para menores de 16 años (y hasta los 18 si aún no concluyen la educación básica) en actividades como:

Bares, cantinas o expendios de alcohol.

Labores que afecten su moralidad, su salud o su desarrollo físico.

Trabajo nocturno entre 10 p.m. y 6 a.m., o que exceda sus capacidades físicas

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Artículo 177

Limita la jornada laboral a máximo 6 horas diarias para menores de 16 años (divididas en dos turnos de 3 horas con descanso mínimo de una hora entre ellos). También aplica a quienes no han concluido la educación básica obligatoria

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Prohíbe que los menores trabajen horas extras, domingos o días de descanso obligatorio. Si lo hacen, deben recibir un pago del 200 % respecto a una jornada normal

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Los menores (especialmente entre 14 y 16 años) tienen derecho a al menos 18 días laborables de vacaciones pagadas al año

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Artículo 180

El patrón tiene varias obligaciones:

1. Solicitar certificados médicos.

2. Mantener registros especiales (edad, salario, horario, tipo de trabajo).

3. Asegurar tiempo para la educación del menor.

4. Proporcionar capacitación adecuada.

5. Informar a la autoridad laboral cuando lo requieran