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Liderazgo Transformacional   ¿Qué es?: El liderazgo transformacional es un  estilo de liderazgo que busca inspirar y motivar a los seguidores para que alcancen sus objetivos y mejoren su desempeño. Este tipo de liderazgo se enfoca en la transformación y el crecimiento de los individuos y la organización.

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Liderazgo Transformacional   ¿Qué es?: El liderazgo transformacional es un  estilo de liderazgo que busca inspirar y motivar a los seguidores para que alcancen sus objetivos y mejoren su desempeño. Este tipo de liderazgo se enfoca en la transformación y el crecimiento de los individuos y la organización.

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Liderazgo transformacional. Características: Inspira y motiva a los demás a través de una visión clara y convincente- Fomenta la creatividad y la innovación en la resolución de problemas y la toma de decisiones Establece metas y objetivos claros y alcanzables- Proporciona retroalimentación y apoyo para ayudar a los seguidores a crecer y desarrollarse- Demuestra integridad y autenticidad en sus acciones y decisiones

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Liderazgo transformacional. Características: Inspira y motiva a los demás a través de una visión clara y convincente- Fomenta la creatividad y la innovación en la resolución de problemas y la toma de decisiones Establece metas y objetivos claros y alcanzables- Proporciona retroalimentación y apoyo para ayudar a los seguidores a crecer y desarrollarse- Demuestra integridad y autenticidad en sus acciones y decisiones

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Liderazgo transformacional Beneficios: Mejora la motivación y el compromiso de los seguidores Fomenta la innovación y la creatividad Ayuda a alcanzar los objetivos y metas de la organización

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Liderazgo transformacional Beneficios: Mejora la motivación y el compromiso de los seguidores Fomenta la innovación y la creatividad Ayuda a alcanzar los objetivos y metas de la organización

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Liderazgo Situacional                 ¿Qué es?: El liderazgo situacional es un estilo de liderazgo que se adapta a las necesidades y circunstancias específicas de cada situación. Este tipo de liderazgo se enfoca en la flexibilidad y la adaptabilidad.

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Liderazgo Situacional                 ¿Qué es?: El liderazgo situacional es un estilo de liderazgo que se adapta a las necesidades y circunstancias específicas de cada situación. Este tipo de liderazgo se enfoca en la flexibilidad y la adaptabilidad.

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Liderazgo situacional Características:- Se adapta a las necesidades y circunstancias de cada situación- Utiliza diferentes estilos de liderazgo según la situación, como el estilo directivo, de apoyo, de coaching o de delegación Desarrolla la capacidad de los seguidores para tomar decisiones y resolver problemas Proporciona dirección y apoyo según sea necesario

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Liderazgo situacional Características:- Se adapta a las necesidades y circunstancias de cada situación- Utiliza diferentes estilos de liderazgo según la situación, como el estilo directivo, de apoyo, de coaching o de delegación Desarrolla la capacidad de los seguidores para tomar decisiones y resolver problemas Proporciona dirección y apoyo según sea necesario

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Liderazgo situacional Beneficios Mejora la efectividad del liderazgo en diferentes situaciones Ayuda a desarrollar la capacidad de los seguidores Fomenta la flexibilidad y la adaptabilidad en la organización

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Liderazgo situacional Beneficios Mejora la efectividad del liderazgo en diferentes situaciones Ayuda a desarrollar la capacidad de los seguidores Fomenta la flexibilidad y la adaptabilidad en la organización

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Papel del Líder en las Relaciones Públicas.¿Qué hace? El líder en relaciones públicas juega un papel fundamental en la gestión de la comunicación y la reputación de la organización.

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Papel del Líder en las Relaciones Públicas.¿Qué hace? El líder en relaciones públicas juega un papel fundamental en la gestión de la comunicación y la reputación de la organización.

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 Papel de lider en mas relaciones publicas.  Funciones Analiza y comprende el entorno y la audiencia para desarrollar estrategias de comunicación efectivas Desarrolla y ejecuta planes de comunicación para alcanzar los objetivos de la organización Establece relaciones con los medios y otros actores relevantes para mantener una imagen positiva de la organización Gestiona la reputación y la imagen de la organización en situaciones de crisis o conflicto

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 Papel de lider en mas relaciones publicas.  Funciones Analiza y comprende el entorno y la audiencia para desarrollar estrategias de comunicación efectivas Desarrolla y ejecuta planes de comunicación para alcanzar los objetivos de la organización Establece relaciones con los medios y otros actores relevantes para mantener una imagen positiva de la organización Gestiona la reputación y la imagen de la organización en situaciones de crisis o conflicto

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Papel de lider en las relaciones publicas Importancia La comunicación efectiva es clave para el éxito de la organización- El líder en relaciones públicas debe ser capaz de gestionar la reputación y la imagen de la organización

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Papel de lider en las relaciones publicas Importancia La comunicación efectiva es clave para el éxito de la organización- El líder en relaciones públicas debe ser capaz de gestionar la reputación y la imagen de la organización