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Inserción Laboral, discapacidad y sus tópicos

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Inserción Laboral, discapacidad y sus tópicos

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La contratación de personas con discapacidad no debe verse como un simple cumplimiento legal o beneficio fiscal. Es una oportunidad para enriquecer el ambiente laboral y fomentar la diversidad.

"La inclusión laboral es un derecho, no una concesión ni una carga para el empleador." (OIT, 2020)

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Los prejuicios y la falta de información generan temores en el equipo de trabajo. Convivir y conocer a la persona ayuda a eliminar esas ideas erróneas.

"Los prejuicios hacia la discapacidad disminuyen cuando existe una interacción positiva y constante." (ONU, 2017)

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Hacer ajustes razonables en el espacio laboral permite que las personas con discapacidad puedan realizar sus tareas sin barreras.

"La accesibilidad es una condición previa para el empleo y la participación social plena." (Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, 2006)

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La inclusión no es solo del nuevo empleado. Todo el equipo necesita prepararse para trabajar en un entorno respetuoso y colaborativo.

"La formación en inclusión debe ser parte de la cultura organizacional." (UNESCO, 2018)

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Las personas con discapacidad tienen habilidades y talentos que pueden aportar al entorno laboral. La clave es darles la oportunidad.

"Diversos estudios muestran que el desempeño de empleados con discapacidad es igual o superior al promedio." (Discapacidad : EN , 2020)

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La discapacidad no debe verse como algo raro o especial. Integrar es aceptar sin etiquetas, permitiendo una convivencia natural.

"Incluir no es destacar la diferencia, es integrarla sin excepciones." (Red Española de Empresas Inclusivas, 2019)

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Al principio puede haber resistencia o dudas, pero el trato diario muestra que trabajar juntos es posible y enriquecedor.

"La convivencia diaria elimina los estigmas más arraigados." (Informe Fundación ONCE, 2021)

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Dar empleo a una persona con discapacidad no te vuelve mejor persona, pero sí puede cambiar la vida de alguien que merece una oportunidad.

"El empleo proporciona autonomía, autoestima y sentido de pertenencia." (Banco Mundial, 2018)

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No todas las discapacidades son iguales. La inclusión real se logra con medidas personalizadas según cada necesidad.

"La igualdad real se basa en el trato diferenciado según las circunstancias de cada persona." (Amnistía Internacional, 2019)

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El primer paso para la inclusión es cambiar la mentalidad. Hay que superar el miedo y atreverse a incluir con empatía.

"Muévete y danos una oportunidad." (Vídeo Fundación ONCE, “Normalizando la discapacidad”, 2018)

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Prevent, F. (29 de Noviembre de 2019). YouTube. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=QENxnvdouB8

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NOMBRES: Jeremy Wladimir

APELLIDOS: Unda Borja

CÉDULA: 1751101047

CARRERA: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

NIVEL: PRIMER SEMESTRE

PARALELO: 002