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DERECHO AL TRABAJO Y LIBERTAD CONTRACTUAL

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DERECHO AL TRABAJO Y LIBERTAD CONTRACTUAL

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Es el derecho a tener un empleo o una actividad que te permita vivir bien, con un trato justo y sin que te discriminen.

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En la Constitución Política del Perú encontramos fundamentos sólidos con respecto al trabajo:

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1. Libre elección del trabajo

2. Trabajo libremente escogido

3. Condiciones de trabajo justas

4. Protección contra el desempleo

5. Igualdad de oportunidades

6. Dignidad del trabajo

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nos menciona que el trabajo es un deber y un derecho, así como también es la base del bienestar social y es un medio para la realización de la persona.

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Establece que el Estado debe promover el empleo productivo y proteger a los trabajadores en diversas condiciones como a niños y mujeres embarazadas

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Nos menciona de que el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, para un bienestar en la familia, tanto material como espiritual.

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Si bien dentro de nuestra Constitución se establece puntos muy importantes referido a los derechos de los trabajadores, muchas de estas son vulnerados, vemos a diario personas que trabajan en horarios extendidos, con malos salarios, un ambiente incómodo, etc. He ahí donde nos cuestionamos: ¿Realmente se cumple lo estipulado dentro de la Constitución?

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ROL DEL ESTADO EN LA REGULACIÓN DEL TRABAJO

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ROL DEL ESTADO EN LA REGULACIÓN DEL TRABAJO

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A través de un marco legal regula las relaciones laborales, estableciendo derechos y obligaciones a los trabajadores y empleadores. Además, brindan normas que protegen los derechos del trabajador, tales como se encuentra en el artículo 22.- ¨Protección y fomento del empleo¨ y el artículo 23.- ¨El Estado y el trabajo¨ de la Constitución política del Perú. De esta manera, promueve la formalización laboral y generación de empleo para sectores menos favorecidos, como las madres, jóvenes y personas discapacitadas. De la misma forma, supervisa y fomenta la mejora de la seguridad y calidad en el trabajo, asegurando la dignidad y bienestar de los trabajadores a través de óptimas condiciones laborales.

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PROHIBICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO E INFANTIL 

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PROHIBICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO E INFANTIL 

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Se busca la protección de la dignidad humana, la libertad y el bienestar de niños, niñas y personas trabajadoras en general.

Nivel internacional:

Naciones Unidas (ONU), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), UNICEF y otras organizaciones luchan activamente contra estas prácticas.

La Agenda 2030 (Objetivos de Desarrollo Sostenible) incluye el fin del trabajo forzoso e infantil.

Nivel nacional:

En el Perú han incorporado estas normas en su constitución , códigos penales y políticas públicas, incluyendo:

Inspecciones laborales.

Sanciones penales y administrativas.

Programas de reintegración educativa y social para niños afectados.

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Se define como todo trabajo o servicio exigido a una persona bajo la amenaza de una pena o castigo, y para el cual dicha persona no se ha ofrecido voluntariamente.

Normativa internacional:

Convenio N.º 29 de la OIT (1930) sobre el trabajo forzoso.

Convenio N.º 105 de la OIT (1957) sobre la abolición del trabajo forzoso.

Ejemplos:

Trabajos en condiciones de esclavitud.

Trata de personas con fines de explotación laboral.

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El trabajo infantil se refiere a la participación de niñas, niños y adolescentes en actividades laborales donde interfiere con su educación y perjudican su salud o desarrollo físico.

Normativa internacional:

Convenio N.º 138 de la OIT sobre la edad mínima para trabajar.

Convenio N.º 182 de la OIT sobre las peores formas de trabajo infantil.

Edad mínima recomendada:

14 años de edad ( no excederá las 4 horas diarias y 24 semanales)

Entre 15 y 17 años de edad ( no excederá las 6 horas diarias y las 36 semanales)

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Implica que toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones seguras, justas y dignas, libres de riesgos innecesarios para su salud física y mental.

Seguridad y salud laboral: Derecho a un entorno laboral seguro y saludable.

Información y formación: Informar sobre los riesgos y proporcionar formación adecuada en prevención.

Participación y consulta: Derecho a ser consultados y a participar.

Protección ante despidos y discriminación.

Condiciones de trabajo justas.

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1. Límites Constitucionales

Las constituciones reconocen el derecho al trabajo, pero suelen permitir restricciones por motivos como:

Seguridad nacional

Orden público

Salud pública

Protección de derechos de terceros

2. Regulación por Leyes Laborales

El derecho al trabajo está regulado por códigos laborales que establecen:

Edad mínima para trabajar (para evitar el trabajo infantil)

Duración máxima de la jornada

Condiciones de seguridad e higiene

3. Restricciones Profesionales

Algunas profesiones tienen requisitos éticos o de habilitación:

Certificaciones o licencias

Colegiación obligatoria

Inhabilitaciones judiciales (por delitos cometidos)

Límites por Necesidades Colectivas

A veces se restringe el derecho al trabajo en ciertos sectores por motivos de interés general:

Derecho a huelga limitado en servicios esenciales (salud, policía, transporte)

Limitaciones en casos de emergencia nacional (por ejemplo, pandemia)

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EL TRABAJO DIGNO Y CONDICIONES LABORALES MINIMAS 

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EL TRABAJO DIGNO Y CONDICIONES LABORALES MINIMAS 

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TRABAJO DIGNO:

El trabajo digno tiene que ver mucho con:

. Que se realice en condiciones de libertad, equidad y dignidad humana.

. Proporcionar un ingreso suficiente para vivir con dignidad

. Ofrecer seguridad y estabilidad en el empleo

. El respeto por los derechos laborales, como la libertad sindical y la negociación colectiva

CONDICIONES LABORALES MINIMAS: tr

Son prospectos que deben cumplir los empleadores para proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores estos incluyen

. Jornada laboral limitada

. Salario mínimo

. Descanso obligatorio

. Condiciones de higiene y seguridad

. No discriminación

. Protección ante al despido injusto

. Acceso a la seguridad social