# data[].attributes.headline
Культурна трансформаці

# data[].attributes.body
Культурна трансформація

# data[].attributes.headline
Трансформація системи 

# data[].attributes.body
Трансформація системи навчання

# data[].attributes.headline
Трансформація лідерськ

# data[].attributes.body
Трансформація лідерського мислення

# data[].attributes.body
Лідерство має бути драйвовим та захоплюючим, підтримка у навчанні, адаптації

# data[].attributes.headline
Лідерство потрібно в н

# data[].attributes.body
Лідерство потрібно в напрямкпх онбордингу та мотивації співробітників

# data[].attributes.headline
Все що стосується людей - навчання, розвиток , підбір, мотивація

# data[].attributes.subject
Все що стосується людей - навчання, розвиток , підбір, мотивація

# data[].attributes.headline
Автоматизація процесів у наймі або рейтингу; розвиток кадрового резерву та підвищення кваліф кадрів всередині компанії

# data[].attributes.subject
Автоматизація процесів у наймі або рейтингу; розвиток кадрового резерву та підвищення кваліф кадрів всередині компанії

# data[].attributes.headline
Автоматизація процесів

# data[].attributes.body
Автоматизація процесів

# data[].attributes.headline
Визначення чіткої стратегії із залученням команди, щоб команда бажала досягати виставлених цілей разом

# data[].attributes.subject
Визначення чіткої стратегії із залученням команди, щоб команда бажала досягати виставлених цілей разом

# data[].attributes.headline
Навчання відповідно до

# data[].attributes.body
Навчання відповідно до стратегії

# data[].attributes.body
Культура

# data[].attributes.body
Рескілінг

# data[].attributes.headline
Апскілінг та ресквлінг навичок та навчання людей,моніторинг стану людей, щоб вони залишались в ресурсі

# data[].attributes.subject
Апскілінг та ресквлінг навичок та навчання людей,моніторинг стану людей, щоб вони залишались в ресурсі

# data[].attributes.headline
 В розвитку будь-яких компетенцій

# data[].attributes.subject
 В розвитку будь-яких компетенцій

# data[].attributes.headline
Підвищення експертност

# data[].attributes.body
Підвищення експертності персоналу, робота з опорних людей

# data[].attributes.headline
Використання ШІ, який 

# data[].attributes.body
Використання ШІ, який дозволяє зменшувати витрати

# data[].attributes.headline
Змінити процес навчання кадрів на виробництво

# data[].attributes.subject
Змінити процес навчання кадрів на виробництво

# data[].attributes.headline
Процес бронювання співробітників 

# data[].attributes.subject
Процес бронювання співробітників 

# data[].attributes.headline
Залученість працівникі

# data[].attributes.body
Залученість працівників, зацікавлені в навчанні

# data[].attributes.headline
Найм покоління Z, адап

# data[].attributes.body
Найм покоління Z, адаптація до умов війни, задоволеність тих хто залишається в компанії

# data[].attributes.headline
Спрогнозувати робочу силу, їх навички та забезпечити підготовку. Підготувати аналітику, кадровий резерв

# data[].attributes.subject
Спрогнозувати робочу силу, їх навички та забезпечити підготовку. Підготувати аналітику, кадровий резерв

# data[].attributes.headline
Побудова ефективної організаційної культури:

# data[].attributes.subject
Побудова ефективної організаційної культури:

# data[].attributes.body
HR відповідає за формування та підтримку культури компанії, яка сприяє залученості, мотивації та розвитку співробітників. Це включає в себе впровадження цінностей компанії, створення позитивного робочого середовища та забезпечення прозорості в комунікаціях.

# data[].attributes.headline
Забезпечення безперервного навчання та розвитку співробітників:

# data[].attributes.subject
Забезпечення безперервного навчання та розвитку співробітників:

# data[].attributes.body
HR має створювати можливості для навчання та розвитку співробітників, щоб вони могли адаптуватися до змін, розвивати нові навички та підвищувати свою ефективність.

# data[].attributes.headline
Вимірювання ефективності HR-функції:

# data[].attributes.subject
Вимірювання ефективності HR-функції:

# data[].attributes.body
HR має розробляти та впроваджувати системи моніторингу та оцінки ефективності HR-процесів та програм, щоб мати можливість вчасно реагувати на зміни та покращувати результати.