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- Contribuyen a una mejor gestión de los cambios internos.
- Facilitan la evaluación continua del personal.
- Mejoran la retribución interna.
- Contribuyen al incremento de la satisfacción laboral.

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Administrar normas.

Contratar personal.

Gestionar los posibles conflictos.

Negociar de forma individual y colectiva.

Defender los intereses legales de la compañía.

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¿Qué contemplan las relaciones laborales?

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¿Qué contemplan las relaciones laborales?

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Entre los factores que determinan las relaciones laborales están:

1. Los salarios

2. Contratos

3. La jornada laboral

4. La previsión social

5. La capacitación

6. Seguridad e higiene

7. Riesgos laborales

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Las relaciones laborales son el vínculo de trabajo que se da entre las empresas, los trabajadores y sus representantes.

Para que pueda existir este lazo entre empleados y organización, se debe poner en práctica acciones que fomenten un ambiente de armonía.

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Actualmente las relaciones laborales dentro de una organización son la llave para alcanzar las metas de crecimiento.

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Los PKI's son parámetros o criterios de evaluación que se usan para indicar el el desempeño que tienen los trabajadores dentro de una empresa.
Existen distintas variables que el área de recursos humanos debe de tener en tos PKI's son.
-Turnover rate: Que significa tasa de rotación, este es un indicador que nos dice con que frecuencia es que se debe de contratar a un personal para poder cubrir un puesto determinado.
-Absentismo laboral: ¿Con que frecuencia los trabajador no se presentan a sus puestos sin ningún justificativo?, ¿Cuántos marcan si ingresaron mas tarde de lo debido?, etc. este tipo preguntas nos ayudara a saber si existen indicadores de estres o disconformidad con el puesto en uno o en varios trabajadores.

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¿Qué son los indicadores de desempeño laboral?

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¿Qué son los indicadores de desempeño laboral?

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Cada empresa tiene sus propios parámetros que consideran importantes para poder evaluar a una persona y saber si cumple bien o no con sus funciones dentro de la organización.

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4 ejemplos de evaluaciones de desempeño laboral

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4 ejemplos de evaluaciones de desempeño laboral

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Evaluación 360.

Auto-evaluación.

Evaluación de 90 (o de manager).

Evaluación de 180 (o de compañeros).

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Cómo mejorar el desempeño laboral en empresas

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Cómo mejorar el desempeño laboral en empresas

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Para mejorar el desempeño antes que nada debemos tener una visión acabada de qué es lo que está fallando, también se tiene que implementar una o varias evaluaciones de desempeño, para luego  analizar los resultados y a partir de allí tomar decisiones que sean pertinentes, existen varias acciones que se pueden tomar de manera inmediata, contando con herramientas como un software de RH, que nos ayuden para tal fin:

Comunicar expectativas claras.

Ser constante con las evaluaciones de desempeño.

Utilizar la tecnología apropiada.

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El desempeño laboral lo podemos entender como la cantidad y la forma en como aporta el empleado en sus tareas diarias, el desempeño laboral dependerá de diferentes factores estos pueden ser la eficacia o la eficacia en la cual un empleado ocupa su labor.

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El desempeño laboral afecta directamente a la productividad de la empresa, pero no solo eso, sino que medirlo permite:

Detectar errores y fortalezas

Detectar sesgos y agentes externos

Implementar planes de incentivos

Establecer planes de formación

Establecer planes de carrera

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Gracias a los beneficios que trae consigo la evaluación por competencias, es más fácil para las empresas alcanzar dos objetivos importantes:                                             

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Gracias a los beneficios que trae consigo la evaluación por competencias, es más fácil para las empresas alcanzar dos objetivos importantes:                                             

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¿Cómo ayudan a las organizaciones las competencias laborales?

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¿Cómo ayudan a las organizaciones las competencias laborales?

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cdg - La importancia de la gestión del talento

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                          DESEMPEÑO LABORAL 

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                          DESEMPEÑO LABORAL 

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Las competencias profesionales no son más que las actitudes y habilidades que nosotros mismos desarrollamos en el trabajo, ya sea por aprendizaje previo o por estudios especializados.