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Un área de trabajo territorial donde personas comparten intereses comunes para trabajo colaborativo

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Un área de trabajo territorial donde personas comparten intereses comunes para trabajo colaborativo

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DAVID BURGOS

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Es la unión de una región buscando el beneficio común tanto institucional y empresarial

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Es una estrategia de trabajo en equipo, donde varias personas se reúnen para aportar diferentes ideas de trabajo y colaborarse entre si para el cumplimiento de objetivos y metas

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Es una estrategia de trabajo en equipo, donde varias personas se reúnen para aportar diferentes ideas de trabajo y colaborarse entre si para el cumplimiento de objetivos y metas

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Elix Aleida

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Elix Aleida

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Es una estrategia en la que convergen actores del proceso (MN, FN) de diversas zonas del territorio nacional para generar alternativas de apoyo en el avance de las metas 

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Es una estrategia en la que convergen actores del proceso (MN, FN) de diversas zonas del territorio nacional para generar alternativas de apoyo en el avance de las metas 

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Ricardo Aguilar

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Generar estrategias de fortalecimiento metodológico del proceso

Ricardo

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Trabajar conjuntamente buscando beneficios que favorezcan el desarrollo de los diferentes procesos

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Compartir y fortalecer conocimientos y experiencias a nivel país del proceso de normalización para el cumplimiento de intereses y metas institucionales.

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Compartir y fortalecer conocimientos y experiencias a nivel país del proceso de normalización para el cumplimiento de intereses y metas institucionales.

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DAVID BURGOS

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Definir estrategias colaborativas para el cumplimiento de las metas trazadas

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Definir estrategias colaborativas para el cumplimiento de las metas trazadas

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Dinamizar o innovar el trabajo de la red metodológica, enfatizando en la normalización de competencia laborales

Elix Aleida

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Intercambiar experiencias y buenas prácticas del proceso

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Intercambiar experiencias y buenas prácticas del proceso

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Ricardo

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Identificar necesidades que permitan unir esfuerzos en beneficio de los diferentes procesos.

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Organizarse por subgrupos, en el cual se pueda intercambiar ideas y  ofrecer una retroalimentación del trabajo hecho por los compañeros del nodo

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Organizarse por subgrupos, en el cual se pueda intercambiar ideas y  ofrecer una retroalimentación del trabajo hecho por los compañeros del nodo

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Elix Aleida

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Trazar una hoja de ruta, que organice el trabajo a realizar

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Trazar una hoja de ruta, que organice el trabajo a realizar

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Es una estrategia que une ideas y propuestas diferentes para logro de un objetivo comun

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- Facilitar el análisis de documentos relacionados con el proceso de normalización.

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- Facilitar el análisis de documentos relacionados con el proceso de normalización.

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- Implementar acciones que facilite el trabajo colaborativo del proceso de normalización.
- Lograr el nivel óptimo y común de conocimiento entre sus integrantes.

DAVID BURGOS

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Trabajar en conjunto con un objetivo común

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Colaborar entre las partes
Diagnosticar problemas y cuellos de botella
Proponer salidas a los problemas

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Trabajo en Equipo y trabajo colaborativo. Sumandoen sinergia al proceso de Normalización y aprendiendo a aprender

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Trabajar en equipo buscando beneficio regional

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Identificar potencialidades de cada uno de los actores del nodo
Buscar el aporte organizado y priorizado de cada uno de los componentes del nodo

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- Definir periodicidad, tiempo y medio para las reuniones.
- Trabajar en cada reunión sobre un tema específico definido previamente por el líder.

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Definir calendarios de trabajo de acuerdo con las fases de normalización para medir avances en el proceso de cada integrante 

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Definir calendarios de trabajo de acuerdo con las fases de normalización para medir avances en el proceso de cada integrante 

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Ricardo

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La armonia de todos y cada uno de los integrantes del equipo, gestionando y apoyando a cumplir metas individuales y colectivas

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Postulación voluntaria o por votación.

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Un líder debe tener inteligencia emocional, influencia, conocimiento y experiencia, comunicación y confianza. En este sentido todos lo miembros del nodo deben tener oportunidades de mostrar sus dotes

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Asignar un líder y estipular uno o dos responsables de acuerdo estrategias, ideas o tareas que surjan en la dinámica del nodo

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Asignar un líder y estipular uno o dos responsables de acuerdo estrategias, ideas o tareas que surjan en la dinámica del nodo

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Ricardo

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El dinamismo, compromiso y participación para el logro de los objetivos y metas 

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El dinamismo, compromiso y participación para el logro de los objetivos y metas 

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Elix Aleida

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-Definir responsabilidades entre los integrantes del nodo.
-Definir plan de trabajo
-Definir temas a trabajar

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Aplicar la DOFA y determinar las acciones que cada integrante debe aportar al cumplimiento del plan

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Ricardo

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Confianza, Trabajo colaborativo, oportunidad, afinidad con el equipo, escucha activa, empatia

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Optimizar las comunicaciones, un nodo debe permitir la comunicación y las acciones propuestas.

El nodo es un facilitador del gran proceso

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-Por periodos definidos.
-Por especialidad de temas

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Acciones, el apoyo entre los compañeros aportando fortalezas de cada uno
Proyectos: desde cada Mesa y Area comprometidos, apoyarse con otros procesos del centro y desde el área de investigación en conjunto con el sector. Generar acciones concretas que permitan aportarle al sector

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Encuentros virtuales y presenciales para el análisis y comprensión de documentos de normalización 

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Encuentros virtuales y presenciales para el análisis y comprensión de documentos de normalización 

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Apoyo en la identificación de aspectos a mejorar en los productos de normalización de los compañeros del nodo

Elix Aleida

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1. Que las buenas acciones sean reconocidas por el 100% de los integrantes.
2. Que los logros de uno sean de todos
3. Que los inconvenientes de uno también sean de todos , con el objeto de aportar y solucionar el inconveniente.

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Inicialmente el cumplimiento de las metas y su evaluación efectiva con el sector, de manera que pueda hacerse retroalimentación. Como equipo un trabajo armonizado trabajando con agrado en lo que nos compete

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Convocar expertos en temáticas del proceso (EN, Equipo de sistemas, entre otros) para fortalecer conocimientos.

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Convocar expertos en temáticas del proceso (EN, Equipo de sistemas, entre otros) para fortalecer conocimientos.

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Ricardo

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Trabajar en conjunto con un compañero para la construcción de las NSCL

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Trabajar en conjunto con un compañero para la construcción de las NSCL

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Ricardo

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- Documentar el desarrollo de las temáticas para socializar ante otros nodos.
- Integrar sectores comunes para presentar resultados ante las Mesas sectoriales.
- Investigar experiencias internacionales que se puedan trabajar en el proceso colombiano, reportando al equipo nacional de normalización.

DAVID

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*Contar con un canal que permita atender novedades o dudas de manera rápida.
*Reducción de tiempo en el alcance de las metas. *Fortalecimiento en la aplicación de la metodología y uso del aplicativo.

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-Apoyo en el cumplimiento de metas de los diferentes procesos.
-Identificar y convocar expertos que apoyen el cumplimiento de los diferentes proceso.
-Identificar acciones en común que contribuyan al proceso.

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El cumplimiento de los objetivos del nodo, logrando el cumplimiento de las metas asignadas a cada uno de los miembros del nodo.

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- Crecimiento en conocimientos y experiencia de los integrantes del nodo sobre el proceso.
- Documentos elaborados e investigados planteados para el fortalecimiento del proceso y sus integrantes.
Generación de confianza en sus integrantes.
- Fortalecimiento general del conocimiento de la metodología.
- Mejorar el cumplimiento de metas.

DAVID

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-Cumplimiento de las metas trazadas.
-Fortalecimiento del conocimiento.
-Cumplimiento de los planes de acción de la entidad