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Definición
El proceso de cambio abarca todas las actividades dirigidas a ayudar a la organización para que adopte exitosamente nuevas actitudes, nuevas tecnologías y nuevas formas de hacer negocios.

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Proceso del cambio del desarrollo organizacional

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Proceso del cambio del desarrollo organizacional

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Concepto:
El proceso de cambio abarca todas las actividades dirigidas a ayudar a la organización para que adopte exitosamente nuevas actitudes, nuevas tecnologías y nuevas formas de hacer negocios.

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Tipos, facilitadores, inhibidores del cambio y desarrollo organizacional

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Tipos, facilitadores, inhibidores del cambio y desarrollo organizacional

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Un proceso de cambio ocurre de forma muy eficiente si todos están comprometidos con él. En tanto, para que las personas se comprometan, ellas no pueden ser “atropelladas” por el proceso, como si fueran algo lejano del mismo, por que no son.

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Cambio y desarrollo organizacional - Udla en línea -2018-1

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Proceso a través del cual una organización llega a ser de modo diferente de lo que era en un momento dado anterior.

se debe tener en cuenta que las personas pretenden que la nueva situación les proporcione la misma seguridad que la previa.

tener en cuenta el factor humano

La adaptación de la empresa a la realidad del cambio tiene que suceder a través de un proceso que vaya ocurriendo real y efectivamente.

premisa fundamental el convencimiento de los directivos de la organización y la concienciación del personal respecto a la necesidad del cambio.

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REACCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN ANTE LA INCORPORACIÓN DEL CAMBIO

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REACCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN ANTE LA INCORPORACIÓN DEL CAMBIO

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Los sentimientos y valoraciones de los implicados, respecto al cambio, deciden en gran medida su reacción.

deben convertirse en espacios para la comunicación y la reflexión, producto de la construcción conjunta de las personas que la conforman.

Ningún cambio puede ser exitoso, sin una planificación previa

cuando la empresa está en proceso de cambio, las normas culturales deben reorientarse cambiando el sistema de gerencia.

La competitividad es una estrategia que resulta de combinar el espíritu empresarial con la capacidad de aprender continuamente

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- Recolección de datos
-Diagnóstico organizacional
-Acción de intervención

Una buena forma de aumentar la efectividad, es haciendo las cosas de manera diferente a la forma tradicional, incorporando así el cambio como una constante en el funcionamiento organizacional.

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La administración del cambio son básicamente todos aquellos procesos llevados a cabo para garantizar que los nuevos procesos sean realmente adoptados por las personas afectadas.

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¿Qué es el Cambio Organizacional? - Guía definitiva

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¿Cómo me ayuda la administración del cambio?

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¿Cómo me ayuda la administración del cambio?

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cualquier cambio puede traer consecuencias en las funciones individuales de los empleados, el flujo de trabajo de los departamentos y la organización en general, el hecho de que una empresa sea capaz de administrar el cambio eficientemente permite que pueda ayudar a su gente a pasar de la alarma a la acción sin caer en la desesperación.

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En este tipo de situaciones hay que tener en cuenta que la gente seguramente tenga que cambiar su comportamiento, adoptar una nueva mentalidad, aprender y adaptarse a nuevos procesos y prácticas, adherirse a nuevas políticas o realizar cualquier otro cambio que suponga la transición.
o ideal es acordar formalmente las expectativas, utilizar herramientas para una buena comunicación y buscar maneras de reducir los malentendidos; de esta forma, todas las partes se involucrarán más con el proceso de cambio, a pesar de las posibles incomodidades que ello pueda ocasionar.

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Una guía simple para administrar el cambio con éxito

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Una guía simple para administrar el cambio con éxito

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Explica el porque estas cambiando

Involucra a tu equipo en la toma de decisiones (siempre que sea posible)

Minimiza la incertidumbre

Crea oportunidades de aprendizaje para tu equipo

Sé tan transparente como puedas