# data[].attributes.headline
פירוט הנורמות "עשה ואל תעשה"

# data[].attributes.subject
פירוט הנורמות "עשה ואל תעשה"

# data[].attributes.headline
פירוט הנורמות "עשה ואל תעשה"

# data[].attributes.subject
פירוט הנורמות "עשה ואל תעשה"

# data[].attributes.headline
פירוט הנורמות "עשה ואל תעשה"

# data[].attributes.subject
פירוט הנורמות "עשה ואל תעשה"

# data[].attributes.headline
פירוט הנורמות "עשה ואל תעשה"

# data[].attributes.subject
פירוט הנורמות "עשה ואל תעשה"

# data[].attributes.headline
פירוט הנורמות "עשה ואל תעשה"

# data[].attributes.subject
פירוט הנורמות "עשה ואל תעשה"

# data[].attributes.body
הגדרה: 1. נאמנות וציות לחוקי המדינה
2. יחס של יושר והגינות כלפי חבר, לתפקיד וכד׳

# data[].attributes.body
כלפי פנים ניתן להתווכח ולהביע קולות שונים, עד להחלטה והנחייה מסודרת למדיניות.
כלפי חוץ נדבר בקול אחיד

# data[].attributes.body
בתנאים של חוסר הסכמה או פערים בפרשנות מקרה מסויים, או החלטה מסויימת שהתקבלה - לעשות הבהרה של ההחלטה שהתקבלה אל מול עצמי ומה המשמעות שלה בתפקיד שלי
אל מול הקולגות שלי
ואל מול העובדים שלי

# data[].attributes.body
הנהלה מצפה לנאמנות מעובדיה המייצגים אותה בתחומים השונים ולמול גורמים שונים

# data[].attributes.body
העובדים מצפים ממנהליהם לנאמנות כלפיהם בשמירה על זכויותיהם, בקבלת עזרה בעת הצורך, בהקשבה רעיונות שונים

# data[].attributes.headline
הגדרת שרות ואופי השרות

# data[].attributes.subject
הגדרת שרות ואופי השרות

# data[].attributes.body
הגדרת פעולות שונות ואופי שירות ותרגומם ללוחות זמנים (כימות)

# data[].attributes.body
פרסום הצלחות וחוויות מקצועיות ואישיות בקבוצת מנהלים - שיתוף
מענה מפרגן של חברי הקבוצה - גם באישי
פרגון של חבר לעבודה על הצלחות בעבודה וגם בחיים הפרטיים.

# data[].attributes.body
להקשיב באמת ולתת תשובה רלוונטית לנושא

# data[].attributes.headline
אדיבות וסבלנות

# data[].attributes.subject
אדיבות וסבלנות

# data[].attributes.body
בעת פניה של גורם ברשות -
1. אנחנו מצפים להדדיות במידה ואני עסוק אחזור אליו
2. ברגע שמתפנים הקשבה והבנה של הצורך.
3. סבלנות וסובלנות
והכל על חיוך

# data[].attributes.body
לשקף לצד השני מתי ניתן לשוחח/ להיפגש/ לקבל אינפורמציה

# data[].attributes.body
אין חשש לפנות להתייעץ.
תשובות וטיפול לפניה שלי

# data[].attributes.headline
תיאום ציפיות

# data[].attributes.subject
תיאום ציפיות

# data[].attributes.body
כיבוד הצורך
מתי אחזור אליך
הגדרת הדחיפות
"איך"- איך אני חוזרת אליך, באיזה אמצעי ומתי?
הבנת האילוץ

# data[].attributes.body
לויאליות- נאמנות לתפקיד
אני מצפה מעצמי ואחרים מצפים ממני לבצע את תפקידי בצורה הטובה ביותר, גם בתנאים של לחץ, באירועים מורכבים וחריגים, ושהתוצאות תמיד יהיו לטובת שמירה על תרבות ארגונית מכבדת מקצועית

# data[].attributes.headline
1. הכשרה מתמדת עובדי המחלקה ומתן מענה לסוגיות הקשורות לעבודת המחלקה ולשירות המצופה. כך שבכל פנייה העובד יידע לתת מענה ראוי, ובפניות מורכבות יערב את מנהל המחלקה.

# data[].attributes.subject
1. הכשרה מתמדת עובדי המחלקה ומתן מענה לסוגיות הקשורות לעבודת המחלקה ולשירות המצופה. כך שבכל פנייה העובד יידע לתת מענה ראוי, ובפניות מורכבות יערב את מנהל המחלקה.

# data[].attributes.body
2.מתן פלטפורמה וכלים לעובדים על מנת שיוכלו לתת את המענה המקצועי והראוי.
3. חשוב לשמור מוטיבציה ומחוברות לארגון, ע"י שמירה על קשר בין אישי בין העובדים למנהל המחלקה ומתן גיבוי בעת הצורך.

"עשה" - תן דוגמא אישית(נאה דורש,נאה מקיים)
"אל תעשה"- אל תפחד מחדשנות ומלמידה מתמדת

# data[].attributes.body
הנהלת הארגון מצפה מהמנהלים והעובדים לשמור על שיח מכבד ברמה הפנים ארגונית ולהרבות בשיח חיובי, מפרגן, בכל הזדמנות של עבודה משותפת. התוצאות יאפשרו לביקורת בונה להיאמר ולהתקבל, יגברו שיתופי הפעולה, והאווירה תהיה מצמיחה וחיובית כלפי העובדים בארגון כולו, דבר אשר ישדר החוצה כלפי התושבים .

# data[].attributes.headline
ניהול שיח גלוי לב לפתרון בעיות לפני הגעה לגורמים בהנהלה

# data[].attributes.subject
ניהול שיח גלוי לב לפתרון בעיות לפני הגעה לגורמים בהנהלה

# data[].attributes.headline
לדבר תיאום ציפיות בהתאמה. מה ייחשב בעינינו להתנהלות שקופה ובהירה בשתפ בינינו?

# data[].attributes.subject
לדבר תיאום ציפיות בהתאמה. מה ייחשב בעינינו להתנהלות שקופה ובהירה בשתפ בינינו?

# data[].attributes.headline
זרימת מידע שוטף למנהלים רלבנטיים- לעדכן ברמת תכנון תכניות עבודה, ובזמן ביצוע והפקת לקחים

# data[].attributes.subject
זרימת מידע שוטף למנהלים רלבנטיים- לעדכן ברמת תכנון תכניות עבודה, ובזמן ביצוע והפקת לקחים

# data[].attributes.headline
לא למדר אנשים רלבנטיים 

# data[].attributes.subject
לא למדר אנשים רלבנטיים 

# data[].attributes.headline
צנעת פרט ודיסקרטיות חובה בנושאים רגישים- רכילות out

# data[].attributes.subject
צנעת פרט ודיסקרטיות חובה בנושאים רגישים- רכילות out

# data[].attributes.body
עובד/ת מצפה שיראו אותו בעבודה , ולקיים ונטילציה. התרבות הארגונית הלויאליות תאפשר שיח מכיל גם בתנאים של קשיים אישיים של הפרט . התוצאות יהיו עבודה יותר מקצועית ויגדילו את המוטיבציה של העובד לתת שירות מיטבי, ולקבל הערכה חיובית.