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Los valores terminales, que se refieren a estados de exis-
tencia; pueden ser: personales o centrados en el yo y consti-
tuyen aspiraciones o propósitos que benefician a toda la so-
ciedad y a las organizaciones.

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Valores de competencia o suficiencia con foco interpersonal, tienden a crear una disposición al comportamiento competen-
te, y su violación lleva a sentimientos de tristeza, entre otros.

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En las personas mentalmente equilibradas, cuando se in-
corporan, pero no se traduce en conductas consecuentes,
tienden a generar sentimientos de culpabilidad o, al menos,
de malestar con uno mismo.

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Se practica en la relación con las demás personas.

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Tipos de valores:

Profesionales

Organizacionales

Globales

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Cualidades, virtudes y principios de un grupo de trabajo

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Cualidades, virtudes y principios de un grupo de trabajo

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¿Qué son los valores en las organizaciones?

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¿Qué son los valores en las organizaciones?

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Los valores representan las normas ideales de comportamiento sobre las que descansa el clima organizacional como un modo de vida integral.

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Los Valores pueden ser definidos bajo 3 dimensiones

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Los Valores pueden ser definidos bajo 3 dimensiones

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Éticos

Económico

Psicológico

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¿Cuál es la importancia de los valores en el estudio de la organización?

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¿Cuál es la importancia de los valores en el estudio de la organización?

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La importancia de los valores dentro de una organización es muy significativa, diferentes autores han descripto que los equipos trabajan mejor si tienen una base común de valores.