# data[].attributes.headline
Не согласен с культурой банка

# data[].attributes.subject
Не согласен с культурой банка

# data[].attributes.body
Найти то, с чем согласен

# data[].attributes.headline
Инициатива банка

# data[].attributes.subject
Инициатива банка

# data[].attributes.body
Найти альтернативу в другом подразделении
Изменить подходы в подборе

# data[].attributes.headline
Нет ввода в должность

# data[].attributes.subject
Нет ввода в должность

# data[].attributes.body
Стандартизировать процесс
Наставник и Руководитель контролируют

# data[].attributes.headline
Условия рабочего места

# data[].attributes.subject
Условия рабочего места

# data[].attributes.body
Выяснение, чего не хватает и добавление при возможности

# data[].attributes.headline
Причина №1: высокая нагрузка

# data[].attributes.subject
Причина №1: высокая нагрузка

# data[].attributes.body
Способы работы: обучение инструментам тайменеджмента,  указать конечную точку высокой нагрузки
Найти морковку
Брать людей, готовых к этому

# data[].attributes.headline
Нехватка денег

# data[].attributes.subject
Нехватка денег

# data[].attributes.body
Разобрать мотивацию, показать где можно заработать
Разобрать инструменты доп дохода
Обсудить карьерную модель и составить план

# data[].attributes.headline
Причина №2: конфликт в команде 

# data[].attributes.subject
Причина №2: конфликт в команде 

# data[].attributes.body
Способы работы: разбор конфликта

# data[].attributes.headline
Тайм-менеджмент

# data[].attributes.subject
Тайм-менеджмент

# data[].attributes.body
Отправить на тренинг, дать структуру дня, поделиться секретами успешных сотрудников, видео посоветовать, книгу

# data[].attributes.headline
Причина №3смена руководителя 

# data[].attributes.subject
Причина №3смена руководителя 

# data[].attributes.body
Способы работы: Индивидуальные встречи, неформальной общение, завоевание доверия

# data[].attributes.headline
Изменение функционала

# data[].attributes.subject
Изменение функционала

# data[].attributes.body
Составить новый план ввода
Перевести на другую позицию
Организовать обучение новому функционалу

# data[].attributes.headline
Причина №4: потеря доверия

# data[].attributes.subject
Причина №4: потеря доверия

# data[].attributes.body
Способы работы: разбор причины, выстраивание комплекса мероприятий по восстановлению доверия. Общение, тимбилдинг, неформальные встречи. Повысить прозрачность процессов

# data[].attributes.body
Понять, что есть обида. Понять причину. И работать с ней.

# data[].attributes.headline
Несоответствие ожиданий реальности 

# data[].attributes.subject
Несоответствие ожиданий реальности 

# data[].attributes.body
Разобраться в причинах и попробовать устранить
Получить от сотрудника его варианты

# data[].attributes.headline
Не справился с задачами

# data[].attributes.subject
Не справился с задачами

# data[].attributes.body
Обучать, сопровождать
Дать понятный алгоритм
Выделить помощника или наставника
Нагружать постепенно
Ввести практику обмена опытом, лучшие практики

# data[].attributes.headline
Эмоциональное выгорание

# data[].attributes.subject
Эмоциональное выгорание

# data[].attributes.body
Смена функционала
Предложить временную удаленку
Послушать предложения сотрудника

# data[].attributes.headline
Причина №5:отсутствует карьерных горизонтов

# data[].attributes.subject
Причина №5:отсутствует карьерных горизонтов

# data[].attributes.body
Способы работы: системное информирование сотрудников о карьерных переходах (ежеквартально/регулярно), проводить день карьеры

# data[].attributes.headline
Причина №6:ошибка подбора

# data[].attributes.subject
Причина №6:ошибка подбора

# data[].attributes.body
Способы работы:2 этапа собеседования, доп инструменты при выборе кандидата:демодень, решение кейсов,тест и т.д.

# data[].attributes.headline
Причина №7:климат коллектива

# data[].attributes.subject
Причина №7:климат коллектива

# data[].attributes.body
Способы работы: опросы (360, запрос ос)

# data[].attributes.headline
Задолбал начальник

# data[].attributes.subject
Задолбал начальник

# data[].attributes.body
Конструктивная ос, перевод в другой отдел, опрос внутри отдела

# data[].attributes.body
Общаться, вовремя выявлять мотиваторы, не игнорировать  их

# data[].attributes.headline
Причина №8:нехватка обучения 

# data[].attributes.subject
Причина №8:нехватка обучения 

# data[].attributes.body
Способы работы: назначение наставника, план развития, дистанционное курсы, автоматизированный план адаптации