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Perspektiven und Lösungsansätze für die Teilhabe von Frauen mit Fluchterfahrung

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Perspektiven und Lösungsansätze für die Teilhabe von Frauen mit Fluchterfahrung

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Einen spannenden Tag mit Diskussionen und Lösungsansätzen zur beruflichen Integration von Frauen mit Fluchterfahrung veranstaltet das Minor-Kontor am 11. Juni 2026 in Berlin. Die Teilnahme ist für Interessierte kostenfrei, weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung finden sich unter beigefügtem Link.

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Auf dem Fachtag werden innovative Qualifizierungs- und Beschäftigungsformate vorgestellt, die Arbeitnehmerinnen-Perspektiven diskutiert und das Springer Essential „Wie kann die Arbeitsmarktintegration gelingen?“ präsentiert – mit Fokus auf Erfolgsfaktoren und Teilhabe.

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Weiterbildung für junge Migrantinnen und Migranten im Ehrenamt

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Weiterbildung für junge Migrantinnen und Migranten im Ehrenamt

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Das Programm „MPs 2030 – Gestärkt im Engagement“ richtet sich an 18- bis 32‑jährige Zugewanderte, die sich bereits engagieren oder dies planen. Ab September 2026 nehmen die Teilnehmenden an einer sechsmonatigen Seminarreihe teil, bestehend aus Wochenendseminaren in Berlin und ergänzenden Online‑Formaten. Vermittelt werden praxisnahe Einblicke in die deutsche Zivilgesellschaft sowie Kompetenzen in Projektmanagement, Rhetorik, Fundraising und Öffentlichkeitsarbeit.

Die Teilnahme ist kostenfrei; Reise‑, Unterkunfts‑ und Verpflegungskosten werden übernommen. Umgesetzt wird das Programm von IMPACT – Civil Society Research and Development e. V., gefördert durch EU‑Mittel und das Bundesministerium des Innern und für Heimat.

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MPs 2030 ist ein Angebot für junge Menschen, die neu in Deutschland sind, sich zivilgesellschaftlich engagieren und aktiv in die Gesellschaft einbringen möchten.

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20. bis 21.05.2026 führt der Deutsche Verein die folgende digitale Fachveranstaltung durch:

„Erwerbsintegration Geflüchteter: Sprache, Berufsausbildung und Beschäftigung“

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20. bis 21.05.2026 führt der Deutsche Verein die folgende digitale Fachveranstaltung durch:

„Erwerbsintegration Geflüchteter: Sprache, Berufsausbildung und Beschäftigung“

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vom 20. bis 21.05.2026 führt der Deutsche Verein die folgende digitale Fachveranstaltung durch:

„Erwerbsintegration Geflüchteter: Sprache, Berufsausbildung und Beschäftigung“

Die Teilhabe Geflüchteter am Arbeitsmarkt einschließlich der Berufsausbildung bleibt ein zentrales integrationspolitisches Handlungsfeld. Sie ist Voraussetzung für die gleichberechtigte gesellschaftliche Teilhabe Geflüchteter und für ein finanziell unabhängiges, selbstbestimmtes Leben. In den letzten Jahren sind die Deutschsprachförderung sowie die Instrumente und Konzepte der Arbeitsmarktintegration stetig weiterentwickelt worden. Die digitale Fachtagung greift das auf und thematisiert aktuelle rechtliche ebenso wie praktische Entwicklungen in den genannten Handlungsfeldern.

Ziel der Veranstaltung ist es, fachliche Informationen zu vermitteln und die Möglichkeit zum Austausch zu geben, um eine rechtssichere und effektive Leistungsgewährung und Beratung bei der Arbeitsmarktintegration Geflüchteter zu befördern. Außerdem sollen Beispiele guter Praxis als Anregung für die eigene Arbeit vorgestellt werden und Impulse für mögliche gesetzliche oder praktische Weiterentwicklungen gegeben werden.

Zielgruppe der Veranstaltung sind Fachkräfte von öffentlichen und freien Trägern der Migrations- und Sozialberatung, Arbeitsagenturen, Jobcentern, Sozialämtern, Ausländerbehörden, Migrantenorganisationen, Netzwerken und sonstigen mit Integrationsaufgaben befassten Einrichtungen, die mit Leistungsgewährung oder Beratung bei der Arbeitsmarktintegration Geflüchteter befasst sind.

Anmeldungen bitte bis 21.04.2026.

Den Link zur Onlineanmeldung sowie zum Veranstaltungsprogramm finden Sie unter:

https://www.deutscher-verein.de/events/detail/erwerbsintegration-gefluechteter-sprache-berufsausbildung-und-beschaeftigung/

Wir freuen uns, wenn Sie diese Einladung auch an Kolleg*innen weiterleiten, die sich mit diesem Thema beschäftigen.

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Zum weiteren Austausch von Good Practice Beispielen bietet die Bertelsmann Stiftung in Kooperation mit der Welcome Alliance ein Online Forum an: Online Forum - Teilhabe und Arbeit

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We are a non-profit tech school providing migrants and marginalized locals free and equitable access to digital education

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Founded in 2015, ReDI School of Digital Integration is a non-profit tech school providing migrants and marginalized locals free and equitable access to digital education. We offer our learners high quality coding and basic computer courses in combination with a unique career and mentorship program, which includes the chance to collaborate with tech companies, startupsand digital industry leaders.

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Teilen Sie die Kontaktdaten im Nachgang?

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Wir suchen nach Pilotpartner:innen, Unterstützer:innen und Fördermöglichkeiten für MIGSTART und möchten dafür gezielt die Teilnehmer:innen des AWV-Arbeitskreises „Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten“ ansprechen. MIGSTART ist eine digitale Plattform mit KI-gestütztem „Buddy“, der Fachkräfte mit Flucht- oder Migrationserfahrung Schritt für Schritt durch Bewerbung, aufenthaltsbezogene Anforderungen und Onboarding begleitet (einfache Sprache, Übersetzung, Erinnerungen, Checklisten/Automatisierung).

Wir suchen nach Unternehmen für Piloten (Einstellung/Onboarding), nach Wohlfahrtsverbänden und Beratungsstellen, deren Beratungsangebote wir durch standardisierte, mehrsprachige Prozessführung entlasten wollen, sowie nach Bildungsträgern, Kommunen/Behörden, Kammern und Integrationsnetzwerken als Umsetzungspartner und Multiplikator:innen. Ziel ist es, Prozesse messbar zu beschleunigen, Abbrüche zu reduzieren und HR- sowie Beratungsaufwände zu senken.

Zusätzlich suchen wir nach Hinweisen auf passende Förderprogramme, Stiftungen oder Finanzierungspartner sowie nach fachlicher Unterstützung (z. B. Prozess-/Rechtswissen, Use Cases, Daten und Zugang zu Zielgruppen), um MIGSTART in Pilotprojekten zu testen und anschließend zu skalieren.

Wir freuen uns auf Austausch mit Ihnen!

Katrin Ohlau

(Email: katrin.ohlau@outlook.com, Mobil: 0179/1169562)

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10 Jahre Projektgruppe 1.6.2: Von der Krise zur Dauerbaustelle - mit Hoffnung

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10 Jahre Projektgruppe 1.6.2: Von der Krise zur Dauerbaustelle - mit Hoffnung

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Link zum aktuellen Beitrag von Friedrich Ebner, Co-Leiter der AWV-Projektgruppe 1.6.2

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Von der Krise zur Dauerbaustelle – mit Hoffnung

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„Wir schaffen das!“ Als Angela Merkel im Sommer 2015 diesen Satz aussprach, ahnte vermutlich niemand, dass diese drei Worte nicht das Ende, sondern den Anfang einer Geschichte markieren würden. Eine Geschichte, die zehn Jahre später noch lange nicht zu Ende erzählt ist.

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IRC Deutschland berichtet über unsere Webkonferenz

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IRC Deutschland berichtet über unsere Webkonferenz

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Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten: Erfolge und Herausforderungen im Fokus - IRC Deutschland | Deutsche Programme

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AWV-Projektgruppe diskutiert Praxiserfahrungen und innovative Ansätze Die AWV-Projektgruppe „Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten und Asylsuchenden“ unter der Leitung von Friedrich Ebner (Ministerialdirigent a.D.) und Prof. Dr. Ulrich Gartzke (Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt) traf sich am 25. September 2025 zu ihrer Webkonferenz, um aktuelle Entwicklungen und Perspektiven in der Integration von Geflüchteten in den deutschen Arbeitsmarkt zu beleuchten. Expert:innen aus Wissenschaft, Verwaltung und Praxis präsentierten ihre Erkenntnisse und diskutierten über erfolgreiche Strategien sowie bestehende Hürden. Zehn Jahre Integration: Eine Bilanz Friedrich Ebner, Co-Moderator der Projektgruppe, eröffnete die Sitzung mit einem Rückblick auf die Entwicklungen der vergangenen Dekade. Seit der Flüchtlingsbewegung 2015 seien trotz schwieriger Ausgangsbedingungen bemerkenswerte Fortschritte erzielt worden. Dank des Zusammenwirkens von Bund, Ländern, Kommunen und Zivilgesellschaft konnten schnell Strukturen für Unterbringung, Sprach- und Integrationskurse geschaffen werden. Laut IAB sind mittlerweile über 65 Prozent der männlichen Geflüchteten aus den Jahren 2015 bis 2017 sozialversicherungspflichtig beschäftigt – ein Erfolg, der langfristige Investitionen rechtfertige. Praxiseinblicke aus dem Jobcenter Boris Berner (Pro Arbeit – Kreis Offenbach – (AöR) – Kommunales Jobcenter, Dreieich) präsentierte konkrete Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag eines kommunalen Jobcenters. Deutschland erreiche im europäischen Vergleich mit einer Beschäftigungsquote von 64 Prozent nach neun Jahren gute Ergebnisse. Allerdings verdienen Geflüchtete durchschnittlich 30 Prozent weniger als der […]

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Wettbewerbs “Zusammen wachsen: Gute Ideen für Integration am Arbeitsmarkt“ 

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Wettbewerbs “Zusammen wachsen: Gute Ideen für Integration am Arbeitsmarkt“ 

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Die Preisträger 2025 des Wettbewerbs “Zusammen wachsen: Gute Ideen für Integration am Arbeitsmarkt“ der Initiative „Deutschland – Land der Ideen“ stehen fest! Identifiziert und gewürdigt wurden herausragende Initiativen für die Integration internationaler Fach- und Arbeitskräfte am deutschen Arbeitsmarkt. Herzlichen Glückwunsch allen Preisträgern und natürlich auch ganz besonders allen, die auch auch immer wieder hier in der Projektgruppe engagieren!

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Porträt der Initiativen im Kreis Offenbach auch in dieser Broschüre

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Porträt der Initiativen im Kreis Offenbach auch in dieser Broschüre

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Wir müssen die gewinnen, die wir brauchen und denen Schutz geben, die uns brauchen. Arbeits- und Fluchtmigration müssen entsprechend ihrer ökonomischen bzw. humanitären Grundsätzen unterschiedlich gesteuert werden: national, europäisch und international sowie fair für alle Beteiligten.

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Von Arbeit bis Zusammenleben - Wie Flüchtlingsintegration in Kommunen gelingen kann

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Fluchtmigration ist zurzeit ein großes Streitthema in der öffentlichen Diskussion. Einerseits wird sie für Missstände jeglicher Art verantwortlich gemacht - sei es knapper Wohnraum, fehlende Kitaplätze oder Kriminalität. Andererseits erfordert der Fach- und Arbeitskräftemangel, dass die schutzsuchenden Menschen schnell in den Arbeitsmarkt integriert werden.

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Projektgruppenleitung Prof. Dr. Ulrich Gartzke, Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS), Würzburg Friedrich Ebner, Ministerialdirigent a.D., Berlin

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Die Arbeitsmarktintegration der um 2015 nach Deutschland eingereisten nicht-ukrainischen Geflüchteten schreitet voran. Ein Überblick.

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Nach knappem Sieg gegen AfD-Bewerber: Wie macht sich Landrat Herrgott im Saale-Orla-Kreis? | MDR.DE

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Vor einem Jahr trat Christian Herrgott (CDU) sein Amt als Landrat im Saale-Orla-Kreis an. Gleich zu Beginn sorgte er für Wirbel mit der Arbeitspflicht für Asylbewerber. Wie blicken er und die Menschen aufs erste Jahr?

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Union Sozialer Einrichtungen - WfbM Berlin

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Langzeitarbeitslose Menschen mit Coachings/ Arbeitsgelegenheiten fördern. Wir stehen Ihnen zur Seite, um Hemmnisse abzubauen und passgenaue zu unterstützen.

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Unser Coaching begleitet Sie während des Berufseinstiegs mit einem individuellen Coaching.

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Empfehlungen zur Vorbereitung und Begleitung der Berufsausbildung Geflüchteter 

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Empfehlungen zur Vorbereitung und Begleitung der Berufsausbildung Geflüchteter 

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https://www.deutscher-verein.de/empfehlungen-stellungnahmen/detail/empfehlungen-des-deutschen-vereins-fuer-oeffentliche-und-private-fuersorge-ev-zur-vorbereitung-und-begleitung-der-berufsausbildung-gefluechteter/

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Deutsch in Österreich

Willkommen am Sprachportal

Willkommen am Sprachportal - Deutsch

Online-Kurse zum Deutschlernen und für den Beruf

Hier finden Sie kostenlose Online-Kurse vom ÖIF zum Deutschlernen für A1, A2, B1 und B2 und für den Beruf. Sie lernen Berufe kennen und üben Wortschatz und Grammatik für die Arbeit. Die Kurse finden täglich von Montag bis Freitag statt.
> MEHR ERFAHREN

Online-Übungen zum Deutschlernen

Sie möchten selbstständig Deutsch lernen und suchen Online-Übungen? Hier finden Sie kostenlose Online-Lernmaterialien: Lernvideos, interaktive Übungen, Arbeitsblätter, Podcasts und Hörbeiträge.
> MEHR ERFAHREN

Deutsch für Kinder

Der Österreichische Integrationsfonds (ÖIF) unterstützt pädagogische Fachkräfte bei der Sprachförderung und publiziert Kinderbücher und weitere Sprachförderprodukte zum professionellen Einsatz in der elementarpädagogischen Praxis unter dem Motto SPRACHE WERTVOLL FÖRDERN.

Video zur Vorstellung der Marke Sprache wertvoll fördern

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Gemeinsamer Verantwortlicher:
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Datenübermittlung: Die mit Matomo erhobenen Daten werden werden auf unseren eigenen Servern gespeichert. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.

Auswahl bestätigen Alle ablehnen Alle akzeptieren

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Auf dem Sprachportal des Österreichischen Integrationsfonds finden Sie Lernmaterialien zum Deutsch lernen.

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Vorprojekt zur Ausbildung: https://lohr-a-main-marktheidenfeld.lions.de/sch%C3%BCler-/jugendwerkstatt

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in die lokalen

Arbeitsmärkte

integrierenPraxisleitfaden für Leistungsanbieterund Entscheidungsträger

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Integrating Newcomers into Local Labor Markets- GERMAN

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Studie Arbeitsintegration von Schutzsuchenden aus der Ukraine (wird in Kürze veröffentlicht)

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Studie Arbeitsintegration von Schutzsuchenden aus der Ukraine (wird in Kürze veröffentlicht)

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Autor: Prof. (em.) Dr. Dietrich Thränhardt. Studie erscheint in Kürze. Kontakt: claudia.walther@bertelsmann-stiftung.de

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Kontakt zu Caiju e.V.
Jugendhilfeträger mit dem Format Blitzjob
Blitzjob = jugendgerechte Arbeitserfahrung
Geschäftsführung Per Traasdahl und Nadine Kurz
Caiju e. V.
Krüllsstraße3
12435 Berlin
030/55956592
info(@)caiju.de
https://www.caiju.de/innovationswerkstatt/formate/das-blitzjob-verfahren
https://www.caiju.de/fileadmin/user_upload/04_documents/Auskunft-zum-Blitzjob-Verfahren_01.pdf

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zur Überlastung der Ausländerbehörden:

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Nur ein kleines, niedrigschwelliges Hilfsmittel für die Beratungsarbeit, um Vorwissen der Schutzsuchenden zu identifizieren:

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Geringqualifizierte und Menschen mit Migrationshintergrund haben in Deutschland deutlich schlechtere Bildungs- und Berufschancen - und das, obwohl sie häufig wertvolle Vorerfahrungen und Qualifikationen mitbringen. Um diese schneller erkennen und nutzen zu können, entwickelten wir mit verschiedenen Partner:innen aus der Migrationsberatung die Kompetenz- und Berufekarten.

Kompetenz- und Berufekarten für die Berufs- und Migrationsberatung Kartensets erleichtern den Gesprächseinstieg und ermöglichen eine erste berufliche Orientierung
Geringqualifizierte und Menschen mit Migrationshintergrund haben in Deutschland deutlich schlechtere Bildungs- und Berufschancen - und das, obwohl sie häufig wertvolle Vorerfahrungen und Qualifikationen mitbringen. Um diese schneller erkennen und nutzen zu können, entwickelten wir mit verschiedenen Partner:innen* aus der Migrationsberatung die Kompetenz- und Berufekarten.
Beratung mit Händen und Füßen? Dann doch lieber mit Karten!
Die Kompetenzkarten sind sowohl auf die Bedürfnisse von Zuwander:innen als auch auf die Berater:innen zugeschnitten. Mit den praxisnahen und flexibel einsetzbaren 49 Kompetenzkarten können soziale und personale Kompetenzen schnell erkannt und genutzt werden. Durch ihre Kombination aus Bild und leichtverständlichem Text in neun Sprachen (Arabisch, Deutsch, Englisch, Farsi, Französisch, Spanisch, Russisch, Tigrinya und Türkisch) erleichtern die Karten den Gesprächseinstieg in der Migrations- und Berufsberatung. Sie unterstützen die Erstellung von Lebensläufen und Motivationsschreiben sowie die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche - davon profitieren besonders Klient:innen mit Migrationshintergrund, Sprachschwierigkeiten oder geringem Selbstwertgefühl.

Das gewonnene Kompetenzprofil bildet eine hilfreiche Grundlage für weitere Beratungen im Hinblick auf berufliche Erfahrungen und Interessen, z. B. bei der Agentur für Arbeit oder in den Jobcentern.
Die Kompetenzkarten sind unter CC BY SA lizensiert
Damit die Karten optimal auf die Bedürfnisse der jeweiligen Beratungspraxis zugeschnitten werden können, stehen sie unter der offenen Lizenz CC BY SA 4.0. Zudem wird so die Voraussetzung für von Nutzer:innen ausgehende, nachhaltige Verbesserungs- und Skalierungsprozesse geschaffen. Nähere Informationen zur Nutzung der CC-Lizenz finden Sie hier. Wenn Sie an den offenen Daten und der Erstellung eigener Karten interessiert sind, kontaktieren Sie uns gerne.
* An der Entwicklung waren Träger der Migrationsberatung für erwachsene Zuwanderer beteiligt (Arbeiterwohlfahrt, Deutscher Caritasverband, Paritätischer Gesamtverband, Deutsches Rotes Kreuz, Diakonie, Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland, Bund der Vertriebenen) sowie das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb).

Berufekarten für die Berufsberatung
Um die berufliche Qualifikation zu ermitteln, helfen die zusätzlich entwickelten „Berufekarten". Als modulares Bilderbuch der deutschen Berufslandschaft bieten sie einen Überblick über typische berufliche Handlungs- und Tätigkeitsfelder.

Insgesamt bilden sie auf 48 Tätigkeitsbereichskarten 156 Berufe ab und gehen mit 30 Einzelberufskarten detailliert auf derzeit besonders nachgefragte Berufe ein. Hierbei werden neben Kompetenzanforderungen, Alternativberufen und Weiterbildungsmöglichkeiten auch typische Handlungsfelder und Einsatzorte aufgeführt.

Die Berufekarten schließen in Kombination mit den Kompetenzkarten eine wichtige Lücke im Beratungsprozess, dienen als idealer Gesprächsöffner und erleichtern die erste berufliche Orientierung.

Den großen Mehrwert der Kompetenz- und Berufekarten zeigt die weite Verbreitung der Karten: Seit Dezember 2015 wurden über 14.000 Sets der Kompetenzkarten bestellt und über 6.500 Sets heruntergeladen. Die Berufekarten stehen seit April 2019 zur Verfügung und wurden mehr als 2.000 mal bestellt. Mehr Informationen zur Evaluation finden Sie auf unserem Blog, in unserem detaillierten Evaluationsbericht und in den Ergebnissen der Onlinebefragung.

Neu: Varianten mit 6 Mittel- und Südosteuropäischen Sprachen (inkl. Ukrainisch)
In den letzten Jahren sind besonders viele Menschen aus Mittel- und Südosteuropa nach Deutschland zugewandert, allen voran ca. eine Million Ukrainer:innen. Als Unterstützung für die Migrations- und Berufsberatung bei diesen Zielgruppen haben wir jetzt zusätzliche Varianten der Kompetenzkarten - für die Erfassung von Soft Skills - und der Berufekarten - für eine erste Einschätzung beruflicher Vorerfahrungen - erstellt.

Diese umfassen die Sprachen Albanisch, Bulgarisch, Kroatisch, Polnisch, Rumänisch und Ukrainisch. Für die Arbeit mit Ukrainer:innen haben wir die Karten sogar komplett auf Ukrainisch übersetzen lassen. Alle drei neuen Bastelbögen und die dazugehörigen Powerpointpräsentationen finden sich jetzt unten im Downloadbereich.

Kartensets bestellen

Berufekarten - Downloads

Kompetenzkarten Sprachen 1 - Downloads

Kompetenzkarten Sprachen 2 - Downloads

Kompetenzkarten Sprachen 3 - Downloads

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Kompetenz- und Berufekarten - Kompetenz- und Berufekarten für die Berufs- und Migrationsberatung

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Geringqualifizierte und Menschen mit Migrationshintergrund haben in Deutschland deutlich schlechtere Bildungs- und Berufschancen - und das, obwohl sie häufig wertvolle Vorerfahrungen und Qualifikationen mitbringen. Um diese schneller erkennen und nutzen zu können, entwickelten wir mit verschiedenen...

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zu unserer heutigen Webkonferenz!

Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch.

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Amledung zum Event am 9. Oktober in Berlin

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Amledung zum Event am 9. Oktober in Berlin

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Mittwoch, 9. Oktober

Perspektive neuStart: Empowerment durch Role Models

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Perspektive neuStart: Empowerment durch Role Models

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Unser Ziel: Gemeinsam Inclusive Entrepreneurship sichtbar(er) machen.

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Beitrag von Friedrich Ebner, Co-Leiter der AWV-Projektgruppe 1.6.2 „Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten und Asylsuchenden” 

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Beitrag von Friedrich Ebner, Co-Leiter der AWV-Projektgruppe 1.6.2 „Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten und Asylsuchenden” 

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Friedrich Ebner, Co-Leiter der AWV-Projektgruppe 1.6.2 Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten und Asylsuchenden

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Ausgelöst durch die steigender Zahl Geflüchteter aus der Ukraine und aus Drittstaaten hat die AWV-Projektgruppe „Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten und Asylsuchenden“ (PG 1.6.2) im Dezember 2022 ihre Arbeit erneut aufgenommen. Friedrich Ebner, Co-Leiter der PG 1.6.2, fasst die seitdem erzielten Arbeitsergebnisse zusammen.

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Mit dem Job-Turbo schneller und nachhaltiger in Arbeit

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Mit dem Job-Turbo schneller und nachhaltiger in Arbeit

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AWV-Interview mit Daniel Terzenbach Sonderbeauftragter der Bundesregierung für die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten

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Daniel Terzenbach (Bundesagentur für Arbeit) war von der Bundesregierung für den Zeitraum von Oktober 2023 bis Juli 2024 zum Sonderbeauftragten für die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten berufen worden. Zu seinen Aufgaben zählte es, den vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) ausgerufenen „Job-Turbo“ zu zünden. Wir haben ihn gefragt, welche Tipps er einem anerkannten Asylsuchenden für die Jobsuche geben würde, und was er Unternehmerinnen und Unternehmern auf der Suche nach Fachkräften raten würde.

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Die BMAS-Digitalisierungsstrategie ist nun veröffentlicht worden:

https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/a900-digitalisierungsstrategie-der-arbeits-und-sozialverwaltung.pdf?

Auf Seite 19 wird explizit auf Vorhaben zu Vereinfachungen bei Sprachkursen und bei der Zulassung ausländischer Fachkräfte zum deutschen Arbeitsmarkt eingegangen.

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Fachkräfteeinwanderungsgesetz II – Wie setzen wir es um? Netzwerkveranstaltung am 15.04.2024

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Fachkräfteeinwanderungsgesetz II – Wie setzen wir es um? Netzwerkveranstaltung am 15.04.2024

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Die Veranstaltung wird von der Arbeitsgemeinschaft für wirtschaftliche Verwaltung in Zusammenarbeit mit der Metropolregion Rhein-Neckar und dem Bereich Digitalisierung und E-Government der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH organisiert. Weitere Infos hier: https://www.awv-net.de/aktuelles/meldungen/awv-mrn-netzwerkveranstaltung-feg.html?acceptCookie=1

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Weitere Info's zum Projekt hier: https://www.berami.de/triple-e-triple-e-encouraged-empowert-employed/

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Übersicht Publikationen zum Thema Flucht und Migration

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Übersicht Publikationen zum Thema Flucht und Migration

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Vielen Dank für Ihre Anmeldung zur Webkonferenz der Projektgruppe 1.6.2 „Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten und Asylsuchenden“.

Wir treffen uns auf der Plattform "GoToMeeting" am Dienstag, den 07.03.2023, von 10.00 bis ca. 12.30 Uhr.

Beigefügt erhalten Sie eine Entwurf der
Tagesordnung.

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 Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten - Handbuch für Praktiker aus öffentlicher Verwaltung, Kammern und Zivilgesellschaft 

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 Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten - Handbuch für Praktiker aus öffentlicher Verwaltung, Kammern und Zivilgesellschaft 

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Handbuch für Praktiker aus öffentlicher Verwaltung, Kammern und Zivilgesellschaft

Im Frühjahr 2022 befinden sich in Europa Millionen Menschen auf der Flucht, auch Deutschland stellt sich auf einen starken Zustrom Geflüchteter ein. Noch ist nicht abzusehen, wie viele der aktuell Schutz suchenden Menschen langfristig in Deutschland bleiben werden. Gleichwohl stellt sich die Frage nach der Integration in den deutschen Arbeitsmarkt. Anregungen und Hilfestellungen bietet das Handbuch „Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten".

Die Erfahrungen mit den unterschiedlichen Ansätzen für die Arbeitsmarktintegration, die während des Zuzugs von Geflüchteten in den Jahren 2015 - 2019 gemacht wurden, sind in das im Jahr 2020 erstellte Handbuch eingeflossen. Damit können sie auch als Blaupause verstanden werden, um auch jetzt eine möglichst effiziente, bürokratiearme und passgenaue Arbeitsmarktintegration zu realisieren.

Praxis und Theorie werden zusammengeführt - neben wissenschaftlichen Beiträgen werden eine Vielzahl an Ansätzen zur Arbeitsmarktintegration und konkrete Praxisprojekte vorgestellt. Die Publikation richtet sich gezielt an Praktiker aus öffentlicher Verwaltung, Kammern und Zivilgesellschaft und gibt Hinweise für eine noch bessere Zusammenarbeit der verschiedenen Arbeitsmarktakteure.

Dokumentiert wird zudem die Arbeit der AWV-Projektgruppe 1.6.2 „Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten und Asylsuchenden" und den von ihr verfolgten integrativen Ansatz von Wirtschaft, öffentlicher Verwaltung und Drittem Sektor.

Kostenfreie Bestellung

Die Publikation kann kostenfrei bestellt werden. Nach erfolgter Bestellung erhalten Sie eine E-Mail mit dem Download-Link zur PDF-Datei (3,1 MB).

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Bild: Fotolia, 1xpert

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Handbuch für Praktiker aus öffentlicher Verwaltung, Kammern und Zivilgesellschaft Im Frühjahr 2022 befinden sich in Europa Millionen Menschen auf der Flucht, auch Deutschland stellt sich auf einen starken Zustrom Geflüchteter ein. Noch ist nicht abzusehen, wie viele der aktuell Schutz suchenden Menschen langfristig in Deutschland bleiben werden.

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(Foto: picture alliance/dpa)

Nach Russlands Invasion der Ukraine nimmt auch Deutschland zunächst aus humanitären Gründen Hunderttausende Geflüchtete aus dem Land auf. Nach fast einem Jahr Krieg wird deutlich, dass Tausende von ihnen einen wichtigen Beitrag auf dem Arbeitsmarkt leisten. Damit es noch mehr werden, muss ein Problem gelöst werden.
Rund ein Jahr nach dem Beginn des Krieges gegen die Ukraine geht die Bundesagentur für Arbeit von einer deutlichen Entlastung für den deutschen Arbeitsmarkt durch Flüchtlinge aus dem Land aus. Schon jetzt seien rund 65.000 Ukrainerinnen und Ukrainer mehr sozialversicherungspflichtig beschäftigt als vor Beginn der Kämpfe, sagte Daniel Terzenbach, Vorstandsmitglied der Bundesagentur. Hinzu kämen 21.000 Ukrainerinnen und Ukrainer in Minijobs. Sie alle trügen zur Bekämpfung des Personalmangels in der deutschen Wirtschaft bei.

"Der deutsche Arbeitsmarkt ist aufnahmefähig", sagte Terzenbach. Er erwartet, dass die Zahl der Beschäftigten aus der Ukraine in den nächsten Wochen und Monaten deutlich steigen werde - dann, wenn die Frauen und Männer die Integrations- und Berufssprachkurse des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge absolviert hätten. Ab dem zweiten Quartal werde eine größere Zahl von Absolventen mit guten Sprachkenntnissen zur Verfügung stehen. "Wir haben bewusst versucht, die Qualifikationen der Menschen auch sichtbar und nutzbar zu machen", sagte Terzenbach. Es sei die Absicht gewesen, die Flüchtlinge nicht sofort in Helferjobs zu vermitteln, sondern sie gemäß ihrer Möglichkeiten einzusetzen.

Bei der Flüchtlingswelle in den Jahren 2014 bis 2016 sei das Ziel gewesen, nach fünf bis sechs Jahren 50 Prozent der Menschen in Beschäftigung zu haben - das sei trotz der Widrigkeiten der Corona-Pandemie erreicht worden. Jetzt bestehe die Chance, durch verbesserte Verfahren und zielgenauere Vermittlungen einen noch höheren Anteil in Jobs zu bringen. "Nahezu alle haben eine Chance auf dem Arbeitsmarkt", sagte Terzenbach.

Kinderbetreuung erschwert Jobannahme

Es zeige sich, dass ein großer Teil der Flüchtlinge bereit sei, längerfristig in Deutschland zu bleiben, die deutsche Sprache zu lernen und zu arbeiten. "Wir sehen eine ganz hohe Motivation, bis hin zur Selbstüberforderung", betonte er. Unterstützt werde diese Entwicklung durch die Tatsache, dass auch immer mehr Männer im arbeitsfähigen Alter nach Deutschland kämen - ungeachtet der Wehrpflicht in der Ukraine.

Zum Hemmnis könnte nach Terzenbachs Ansicht die Kinderbetreuung werden. "Es stehen zu wenig Betreuungsplätze zur Verfügung, die Kommunen haben in ihrer Bedarfsplanung die Krise nicht vorhersehen können. Deshalb brauchen wir temporäre Brückenlösungen, etwa den Ausbau des Angebots von Tagesmüttern, die sich um mehrere Kinder kümmern."

Zuvor hatte bereits der Präsident des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge, Hans-Eckhard Sommer, erklärt, die Integrations- und Sprachkurse seien so gut besucht wie nie zuvor. Mehr als 500.000 Zuwanderer hätten im vergangenen Jahr an solchen Kursen teilgenommen, sagte Sommer. Die Zahl bedeute eine Verdoppelung im Vergleich zu 2021.

Quelle: ntv.de, als/dpa

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86.000 ukrainische Flüchtlinge haben Job in Deutschland

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Nach Russlands Invasion der Ukraine nimmt auch Deutschland zunächst aus humanitären Gründen Hunderttausende Geflüchtete aus dem Land auf. Nach fast einem Jahr Krieg wird deutlich, dass Tausende von ihnen einen wichtigen Beitrag auf dem Arbeitsmarkt leisten. Damit es noch mehr werden, muss ein Problem gelöst werden.

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Bei Interesse gerne beim NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge melden.

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Wie können Einreise und Aufenthalt in Deutschland erfolgen?

Grundsätzlich können ukrainische Staatsbürger für 90 Tage (innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen) ohne Visum nach Deutschland einreisen. Aktuell können ukrainische Staatsangehörige, die visumfrei für einen Kurzaufenthalt nach Deutschland eingereist sind, nach Ablauf der 90 Tage eine Aufenthaltserlaubnis für einen weiteren Aufenthalt von 90 Tagen einholen. Weitere Informationen hierzu erteilt die zuständige Ausländerbehörde.

Eine visumsfreie Einreise gilt in der Regel allerdings nur bei Besitz eines biometrischen Reisepasses, den Presseberichten zufolge weniger als 50 Prozent der ukrainischen Staatsbürger besitzen. Liegt kein biometrischer Reisepass vor, muss grundsätzlich ein Visum im Vorfeld beantragt und zur Einreise vorgelegt werden. Ein Mitgliedstaat kann jedoch für die Einreise in sein Hoheitsgebiet aus humanitären Gründen Ausnahmen zulassen. Laut Medienberichten lässt man an der ukrainisch-polnischen und ukrainisch-slowakischen Grenze Menschen auch ohne biometrischen Reisepass einreisen. An den EU-Binnengrenzen finden keine Grenzkontrollen statt.

Im Falle eines visumsfreien vorrübergehenden Aufenthalts ist die Aufnahmen einer Erwerbstätigkeit nicht gestattet.

Das BMI eine Verordnung zur Befreiung vom Erfordernis eines Aufenthaltstitels von anlässlich des Kriegs in der Ukraine eingereisten Personen (sog. Ukraine-Aufenthalts-Übergangsverordnung - UkraineAufenthÜV) veröffentlicht, die am 9. März 2022 in Kraft getreten ist. Sie dient der vorübergehenden Befreiung von bestimmten Personen vom Erfordernis des Besitzes eines Aufenthaltstitels.

Laut Verordnung sind folgende Personengruppen, die sich am 24. Februar 2022 in der Ukraine aufgehalten oder in der Ukraine ihren Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt haben, vorübergehend vom Erfordernis eines Aufenthaltstitels befreit:

Ausländer

ukrainische Staatsangehörige

ukrainische Staatsangehörige, die sich bereits rechtmäßig im Bundesgebiet aufhalten

in der Ukraine anerkannte Flüchtlinge und Personen, die in der Ukraine internationalen oder gleichwertigen nationalen Schutz genießen.

Bis zum 31. August 2022 ist nach derzeitigem Stand ein rechtmäßiger Aufenthalt für diese Personengruppen auch ohne Aufenthaltstitel gesichert. Bis dahin müssen Betroffene nicht befürchten, sich unerlaubt in Deutschland aufzuhalten.

Die Befreiung eines Aufenthaltstitels steht einer Beantragung eines Aufenthaltstitels jedoch nicht entgegen. Es ist in jedem Fall sinnvoll, eine Aufenthaltserlaubnis nach § 24 AufenthG (Massenzustrom-Richtline) bei der Ausländerbehörde zu beantragen.

Haben Betroffene die Möglichkeit einer Familienzusammenführung?

Familien, die bereits in der Ukraine bestanden, erhalten ebenfalls vorübergehenden Schutz. Dazu zählen: Ehegatten und feste Lebenspartnerinnen und Lebenspartner, minderjährige Kinder sowie enge Verwandte, die von der Hauptperson abhängig sind.

Falls Mitglieder der Kernfamilie (Eltern und minderjährige Kinder) keinen eigenen Anspruch auf vorübergehenden Schutz haben, ist ein Familiennachzug zur Person mit vorübergehendem Schutz in Deutschland möglich. Die Voraussetzung des gesicherten Lebensunterhalts fällt dabei weg.

Wie ist ein längerfristiger Aufenthalt in Deutschland möglich? (Massenzustrom-Richtlinie)

Die EU-Innenminister/-innen haben am 04. März 2022 erstmalig einen Rats-Beschluss zur Anwendung der Massenzustrom-Richtlinie (§ 24 AufenthG) getroffen. Damit ist in der gesamten Europäischen Union der Weg frei für die Erteilung eines humanitären Aufenthaltstitels für Geflüchtete aus der Ukraine, ohne dass diese zuvor ein Asylverfahren durchlaufen müssen. In der Folge haben Schutzsuchende aus der Ukraine europaweit Zugang zu Arbeit, Bildung sowie Sozialleistungen und medizinischer Versorgung. Diese Regelung gilt für folgende Personengruppen:

Ukrainische Staatsangehörige und ihre Familienangehörigen, die sich bis zum 24.02.2022 in der Ukraine aufgehalten haben,

Drittstaatsangehörige oder Staatenlose, die in der Ukraine internationalen Schutz genießen, sowie ihre Familienangehörigen, sofern sie sich vor dem oder am 24. Februar 2022 in der Ukraine aufgehalten haben,

Drittstaatsangehörigen, die sich vor dem oder am 24. Februar mit einem unbefristeten Aufenthaltstitel in der Ukraine aufgehalten haben und nicht sicher in ihr Herkunftsland zurückkehren können.

Ein Antrag auf vorübergehenden Schutz ist bei der zuständigen Ausländerbehörde zu stellen. Dieser gilt zunächst für ein Jahr. Er kann aber um insgesamt zwei weitere Jahre verlängert werden. Personen, die bestimmte Verbrechen begangen haben oder von denen eine Gefahr ausgeht, kann der Schutz verweigert werden.

Sofern eine Bedürftigkeit besteht, erhalten alle im Rahmen der Massenzustrom-Richtlinie erfassten Geflüchteten Leistungen zur Bestreitung des Lebensunterhalts und medizinische Versorgung seit dem 01. Juni 2022 nach dem SGB II. Hierzu erfolgt eine Registrierung z. B. in Aufnahmeeinrichtungen oder Ausländerbehörden. Nach erfolgter Registrierung wird eine Bescheinigung (Ankunftsnachweis oder Anlaufbescheinigung) ausgestellt, die bei der zuständigen Leistungsbehörde (i.d.R. Jobcenter) vorgelegt werden kann.

Was passiert mit ukrainischen Staatsangehörigen, die sich bereits in Deutschland aufhalten, und deren Aufenthaltstitel ausläuft?

Ukrainische Staatsangehörige, die sich bereits mit einem gültigen Aufenthaltstitel in Deutschland aufhalten, können einen Antrag auf Erteilung eines Aufenthaltstitels nach § 24 AufenthG stellen wenn:

die Verlängerung des bestehenden Aufenthaltstitels aufgrund rechtlicher Vorgaben oder nicht mehr gegebener Erteilungsvoraussetzungen nicht möglich ist oder

während der zeitlichen Gültigkeit des Aufenthaltstitels der Erteilungsgrund entfallen ist und dessen nachträgliche Befristung in Betracht zu ziehen wäre.

Hierbei ist es unerheblich, wann die Einreise nach Deutschland erfolgt ist.

Wie finde ich die zuständige Ausländerbehörde?

Die zuständige Ausländerbehörde finden Sie im BAMF-NAvI. Die Ausländerbehörde ist dabei unter der Rubrik „Ausländerbehörde" zu finden.

Kann Kurzarbeitergeld gewährt werden, wenn es in Folge der Ukraine-Krise zu Arbeitsausfällen kommt?

Bei vorübergehenden und unvermeidbaren Arbeitsausfällen kann ein Anspruch auf Kurzarbeitergeld bestehen, wenn die Arbeitsausfälle auf wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbaren Ereignis beruhen. Wenn aufgrund des Kriegsgeschehens in der Ukraine Absatzmärkte wegfallen oder beispielsweise wegen ausbleibender Vorleitungs- oder Rohstofflieferungen die Produktion gehemmt wird, kann Kurzarbeit vereinbart und Kurzarbeitergeld gewährt werden, sofern die übrigen Voraussetzungen erfüllt sind ( vgl. FAQ der Bundesagentur für Arbeit). In diesen Fällen gelten ebenfalls die aufgrund der Corona-Pandemie geschaffenen Sonderregelungen zum Kurzarbeitergeld.

Welche Hilfen gibt es für von den Folgen des Ukraine-Kriegs betroffene Unternehmen?

Die Bundesregierung schafft ein Maßnahmenpaket, um von dem Ukraine-Krieg betroffene Unternehmen zu stützen. Die Maßnahmen stehen noch unter dem Vorbehalt der beihilferechtlichen Prüfung und gegebenenfalls auch der Genehmigung der EU-Kommission.
Das Maßnahmenpaket für Unternehmen soll folgende einzelne Elemente enthalten:
KfW-Kreditprogramm

Kredite im standardisierten Durchleitgeschäft über Hausbanken bis zu einem Kreditvolumen von 100. Mio. Euro

Individuelle, großvolumige Konsortialfinanzierungen

Bürgschaftsprogramme

Unterstützung beim Erhalt von Betriebsmittel- und Investitionskrediten

Erweiterung der Programme der Bürgschaftsbanken und des Großbürgschaftsprogramms

Zeitlich befristeter Zuschuss für Unternehmen mit hohen Zusatzkosten aufgrund gestiegener Erdgas- und Strompreise

Zielgerichteter Zuschuss für Zeitraum Februar bis September 2022

Ausgangspunkt: Preisdifferenz der gezahlten Strom- und Gaskosten im Jahr 2022 im Vergleich zu den im Jahr 2021 angefallenen Kosten. Anteilig bezuschusst wird Preisdifferenz oberhalb einer Verdopplung des Erdgas- und Strompreises

Zielgerichtete Eigen- und Hybridkapitalhilfen
Ziel: Stabilisierung branchenübergreifend großer Unternehmen der Realwirtschaft, deren Bestandsgefährdung erhebliche Auswirkungen auf die Volkswirtschaft hätte
Unterstützung von Energieunternehmen bei bestimmten Liquiditätsengpässen
Spezielles Finanzierungsprogramm (100 Mrd. Euro), das Liquiditätsengpässe aufgrund von hohen Sicherheitsforderungen (Margin Calls) überbrückt.

Zunächst soll das Hilfspaket mit Maßnahmen 1 und 2 starten, in einem zweiten Schritt sollen die übrigen Maßnahmen folgen. Detailliertere Informationen zu den einzelnen Maßnahmen des Hilfspakets finden Sie auf den Seiten des Bundesministeriums der Finanzen.

Wie können Unternehmen weitere Hilfe leisten?

Mitarbeitende freistellen: Unternehmen können Mitarbeitende freistellen oder ihnen Sonderurlaub gewähren, wenn diese sich ehrenamtlich für die Ukraine engagieren oder Geflüchtete unterstützen möchten. Die Landesgesetze regeln, ob Sie als Arbeitgeber ihre Angestellten für Ehrenämter bezahlt freistellen müssen und sich die Lohnkosten erstatten lassen können. Jedem Unternehmen steht es darüber hinaus frei, es Mitarbeitern während der bezahlten Arbeitszeit zu ermöglichen, ehrenamtlich aktiv zu sein, und etwa Geflüchteten zu helfen.

Sachspenden sammeln: Unternehmen können die Sammlung von Sachspenden für Geflüchtete initiieren und koordinieren. Informieren Sie sich am besten vorab bei lokalen Initiativen, was aktuell dringend gebraucht wird.

Geldspenden: Ein sehr wichtiges Mittel sind in der aktuellen Lage Geldspenden, denn sie können von Organisationen flexibel und passgenau eingesetzt werden. Sie können Ihre Spenden steuerlich absetzen, sofern die steuerbegünstigte Organisation einen Sitz in Deutschland hat. Vergewissern Sie sich vor Ihrer Überweisung, dass die betreffende Hilfsorganisation die nötige Kompetenz besitzt, um in der betroffenen Region wirksam und effizient Hilfe zu leisten. Spenden Sie nur an Organisationen, deren zielgerichtete Verwendung des Spendengeldes Sie überprüfen können oder deren Wirksamkeit nachgewiesen wurde, beispielsweise durch das DZI-Spendensiegel oder das phineo-Siegel.

Was ist bei der Beschäftigung von ukrainischen Geflüchteten zu beachten?

Da es sich bei Ukrainern um sogenannte Drittstaatenangehörige (kein EU-Staat) handelt, ist vom Arbeitgeber zu prüfen, ob eine Arbeitserlaubnis vorliegt. Ohne Arbeitserlaubnis ist eine Beschäftigung im Regelfall unzulässig.

Geht die Erlaubnis der Beschäftigung nicht aus den Aufenthaltsdokumenten hervor oder unterliegt sie ausdrücklichen Beschränkungen, muss eine konkretere Prüfung erfolgen und/oder ein entsprechender Antragstellung bei der örtlichen Ausländerbehörde.

Personen die auf Basis § 24 AufenthG (Massenzustrom-Richtlinie) s.o. einen vorübergehenden Schutz haben, haben auch Anspruch auf eine spezielle Arbeitserlaubnis, die sie bei der zuständigen örtlichen Ausländerbehörde beantragen müssen. Es ist davon auszugehen, dass die Behörden dieses unbürokratisch handhaben werden.

Auch Personen, die sich im Asylverfahren befinden, können unter bestimmten Voraussetzungen beschäftigt werden. Auch hier muss der potenzielle Arbeitgeber die Erlaubnis der Beschäftigung anhand der vorliegenden Aufenthaltsdokumente überprüfen.

Eine Beschäftigung ist während der verpflichtenden Unterbringung in einer Aufnahmeeinrichtung zunächst nicht zulässig.

Frühestens nach drei Monaten kann die Ausländerbehörde die Beschäftigung erlauben.

In den meisten Fällen muss die Bundesagentur für Arbeit zustimmen.

Nach erfolgreichem Abschluss des Asylverfahrens anerkannte Asylberechtigte erhalten einen Aufenthaltstitel, der zur Beschäftigung berechtigt und dies entsprechend ausweist.

Die Personalabteilung des einstellenden Unternehmens kann bei Anträgen unterstützen und den Erstkontakt zu den Ausländerbehörden herstellen.

Die Erlaubnis zur Aufnahme einer Ausbildung ist mit der Erlaubnis einer Beschäftigung gleichzusetzen.

Um langfristigere Planungssicherheit zu haben und eine Sicherstellung des Aufenthalts über den Anwendungsbereich von §24 AufenthG zu gewährleisten, kann, wenn die entsprechenden Voraussetzungen vorliegen, bei Aufnahme einer Ausbildung, auch ein Wechseln in einen nicht-humanitären Aufenthaltstitel sinnvoll sein. In Betracht kommen beispielsweise Titel nach § 16a AufenthG, wenn eine Berufsausbildung aufgenommen wird oder Titel gem. §§ 18a AufenthG für Fachkräfte mit Berufsausbildung.

Auf der Plattform https://www.jobaidukraine.com/ können Sie geflüchteten Ukrainerinnen und Ukrainern eine Stelle anbieten und finden zudem Stellengesuche.

Wo erhalte ich Informationen zum ukrainischen Berufsbildungssystem?

Der Steckbrief des BQ-Portals gibt Ihnen Informationen zu den wichtigsten Eigenschaften des Berufsbildungssystems und zur Zuwanderung nach und Integration in Deutschland.

Haben ukrainische Geflüchtete Zugang zu Integrationsmaßnahmen und ausbildungsvorbereitenden Förderinstrumenten?

Der Aufenthaltstitel nach § 24 AufenthG berechtig zum Zugang zu Integrationsmaßnahmen sowie zu ausbildungsvorbereitenden Förderinstrumenten.

Hierzu gehören explizit folgende Integrationsmaßnahmen:

Der Zugang zu Integrationskursen ist derzeit bereits ab Ausstellung der Fiktionsbescheinigung auf Antrag möglich. Ein Anspruch besteht jedoch nicht. Hier sind jedoch voraussichtlich Änderungen geplant. Für Geflüchtete aus der Ukraine ist die Teilnahme am Integrationskurs kostenlos. Die Teilnehmenden werden gemeinsam mit der Zulassung auch automatisch von der Kostenbeitragspflicht befreit. Ein gesonderter Antrag oder weitere Nachweise sind nicht erforderlich.

Zudem gibt es eine breite Anzahl weitere Förderinstrumente der Bundesagentur für Arbeit, die auch geflüchteten Ukrainern offenstehen. Eine Übersicht finden Sie hier: BA_Foerderinstrumente_Ukraine_220307.pdf (asyl.net)
Ausbildungsvorbereitende Förderinstrumente
Geflüchtete aus der Ukraine haben Zugang zu ausbildungsvorbereitenden Förderinstrumenten der Bundesagentur für Arbeit. Hierzu zählen Maßnahmen zur Berufsorientierung und -vorbereitung sowie zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung, Instrumente wie die Berufseinstiegsbegleitung, Einstiegsqualifizierung und Assistierte Ausbildung.

Weiterhin stehen den Geflüchteten, die eine Ausbildung in Deutschland absolvieren möchten, finanzielle Unterstützungsinstrumente wie die Berufsausbildungsbeihilfe oder das Ausbildungsgeld zur Verfügung.

Achtung: Neben der Zugangsmöglichkeit müssen bei dem Zugang zu ausbildungsvorbereitende Förderinstrumente auch die individuellen Fördervoraussetzungen erfüllt sein. Hierbei sind neben dem Aufenthaltstitel mit Arbeitsmarktzugang oft ausreichende Deutschsprachkenntnisse erforderlich. Dies muss in jedem Einzelfall durch die Beratungsfachkräfte der Agenturen für Arbeit im Vorfeld geprüft werden.

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Wie können Einreise und Aufenthalt in Deutschland erfolgen? Grundsätzlich können ukrainische Staatsbürger für 90 Tage (innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen) ohne Visum nach Deutschland einreisen. Aktuell können ukrainische Staatsangehörige, die visumfrei für einen Kurzaufenthalt nach Deutschland eingereist sind, nach Ablauf der 90 Tage eine Aufenthaltserlaubnis für einen weiteren Aufenthalt von 90 Tagen einholen.

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Information zu ukrainischen Berufsabschlüssen: 

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Information zu ukrainischen Berufsabschlüssen: 

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Anerkennung in Deutschland: Info-Flyer zur Berufsanerkennung auf Ukrainisch. Der aktuelle Flyer beschreibt wichtige Stationen auf dem Weg zur Anerkennung und nennt kostenlose Quellen für Information und Beratung.

Bundesagentur für Arbeit: Auf der Seite „ Hilfe für Geflüchtete aus der Ukraine " finden Sie Informationen dazu, wie Sie die Bundesagentur für Arbeit unterstützen kann, und zu weiteren Hilfsangeboten

Bundesamt für Migration und Flüchtlinge: Informationsblatt mit den wichtigsten Fragen rund um die Willkommensangebote und Sprachförderung des Bundesamtes für Geflüchtete aus der Ukraine.

Handbook Germany: Auf der Seite „ Handbook Germany " finden Sie alle wichtigen Informationen und Adressen für die Einreise und zum Aufenthalt für Menschen aus der Ukraine in vier Sprachen (Deutsch, Englisch, Ukrainisch und Russisch).

NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge:Checkliste bzw. Infopapier für Unternehmen zum Arbeitsmarktzugang bei vorübergehendem Schutz. Hier finden Sie noch einen FAQ-Bereich mit Informationen rund um das Thema „ Geflüchtete aus der Ukraine ".

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Anerkennung in Deutschland: Info-Flyer zur Berufsanerkennung auf Ukrainisch. Der ak­tu­el­le Fly­er be­schreibt wich­ti­ge Sta­tio­nen auf dem Weg zur An­er­ken­nung und nennt kos­ten­lo­se Quel­len für In­for­ma­ti­on und Be­ra­tung.

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Vokabelflyer für Pflege & Bäckerhandwerk auf Ukrainisch und Russisch 

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Vokabelflyer für Pflege & Bäckerhandwerk auf Ukrainisch und Russisch 

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Weitere Branchen folgen. Gerne können Sie die Flyer kostenfrei bestellen.

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Auf Ukrainisch, Russisch und Türkisch

Angesichts der aktuellen Situation und des Ankommens vieler Geflüchteten aus der Ukraine nach Deutschland haben wir unsere Sprachflyer für die Branchen Pflege und Bäckerhandwerk ins Ukrainische, Russische und Türkische übersetzt.

Der Pflegeflyer entstand 2019 in Zusammenarbeit mit dem sozialen Dienst der Diakonie und gliedert sich in Rubriken wie PatientIn, Auf Station, Tätigkeiten, Untersuchung und Medikation, Krankheitsbilder und Sonstiges.

Das Wörterbuch für das Bäckerhandwerk entstand 2020 in Zusammenarbeit mit dem Zentralverband des Deutschen Bäckerhandwerks e.V. und gliedert sich in Rubriken wie Werkzeuge, in der Backstube/Arbeitsvorgänge, Zutaten und Rohstoffe sowie im Verkauf.

Hier geht's zu den kleinen Wörterbüchern für Mitarbeiter*innen im Bereich Pflege:

Hier geht's zu den kleinen Wörterbüchern für Mitarbeiter*innen im Bereich Bäckerhandwerk:

Hier geht es zur Übersicht all unserer Sprachflyer und Poster für die Branchen Logistik, Handel, Gastronomie, IT und weitere.

Übrigens: NUiF verschickt alle Sprachflyer auch in gedruckter Form. Fragen Sie uns dafür gerne per E-Mail an.

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Häufig gestellte Fragen im Überblick.

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Neue Sprachflyer für Pflege und Bäckerhandwerk - NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge

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Neu erschienen: Sprachflyer für die Pflege & das Bäckerhandwerk Auf Ukrainisch, Russisch und Türkisch Angesichts der aktuellen Situation und des Ankommens vieler Geflüchteten aus der Ukraine nach Deutschland haben wir unsere Sprachflyer für die Branchen Pflege und Bäckerhandwerk ins Ukrainische, Russische und Türkische übersetzt. Der Pflegeflyer entstand 2019 in Zusammenarbeit mit dem sozialen Dienst der [...]

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Integration geflüchteter Frauen in den Arbeitsmarkt

Der Wunsch vieler Frauen ist es, auf dem deutschen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Weibliche Geflüchtete zeichnen sich, genauso wie männliche Migranten, durch eine hohe Motivation und einen hohen Lerneifer aus. Dennoch finden weibliche Geflüchtete oftmals schwerer Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt. Auch finden geflüchtete Frauen (bisher) nicht den gleichen Zugang zu Integrationskursen wie Männer.

Schaffen Frauen erst einmal den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt, beispielsweise durch eine berufliche Qualifizierungsmaßnahme, erreichen sie gute Lernerfolge. Als besonders erfolgversprechend hat es sich erwiesen, geflüchtete Frauen bereits in einer frühen Phase der Ausbildungs- und Jobsuche zu unterstützen.

Wie können Sie geflüchtete Frauen unterstützen?

Teilzeitangebote

Geflüchtete Frauen stehen vor besonderen Herausforderungen, da sie oftmals den Spagat zwischen Beruf und Familie bewerkstelligen müssen. Demnach kann eine 40-Stunden-Woche geflüchtete Frauen vor Hindernisse stellen. Mit Teilzeitangeboten und flexiblen Arbeitszeiten erhöhen Sie die Beschäftigungsmöglichkeiten von geflüchteten Frauen. Als Einstiegsmöglichkeiten bieten sich hier die Teilzeitausbildung und die Teilqualifizierung an.

Kinderbetreuung

Geflüchtete Frauen haben oftmals minderjährige Kinder zu betreuen. Für einen gelingenden Eintritt in den Arbeitsmarkt helfen Angebote für Kinderbetreuung. Das bedeutet nicht, dass Sie als Unternehmen selbst eine Kinderbetreuung anbieten müssen. Vielleicht haben Sie oder Ihre Belegschaft aber gute Kontakte zur lokalen Kita und können hier vermitteln. Auch das Angebot oder die Vermittlung von Frauen- und Eltern-Kind-Kursen können den Berufseinstieg wesentlich erleichtern.

Unterstützung beim Spracherwerb

Weibliche Geflüchtete verfügen nicht selten über geringe Sprachkenntnisse. Sie können weibliche Geflüchtete durch gezielte (Sprach-)Nachhilfe und das Bilden von Sprachtandems unterstützen. Außerdem kann das gezielte Einbeziehen in soziale Aktivitäten den Spracherwerb nachhaltig unterstützen. Wichtig ist allerdings, dass Sie auf die Vereinbarkeit mit familiären Pflichten, zum Beispiel durch das Anbieten von Kinderbetreuungsangebote, achten. Onlineangebote und Apps ermöglichen ebenfalls den Spracherwerb zeit- und ortsunabhängig.

Mentoring

Arbeitsprozesse und -strukturen unterscheiden sich von denen im Herkunftsland. Im Rahmen eines betrieblichen Mentoringprogramms können Sie Vertrauenspersonen an die Seite stellen, die dabei helfen, einen Einblick in die Arbeitsprozesse und -inhalte zu bekommen und die Strukturen und Regeln der deutschen Arbeitswelt besser kennenzulernen. Dies erleichtert den Einstieg in den Arbeitsmarkt und hilft dabei, anfängliche Unsicherheiten erfolgreich zu überwinden. Hier empfiehlt sich nach Möglichkeit eine weibliche Mentorin, da diese in der Regel besser ein Vertrauensverhältnis aufbauen kann und die geflüchtete Frau sich leichter öffnet.

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Der Wunsch vieler Frauen ist es, auf dem deutschen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Weibliche Geflüchtete zeichnen sich, genauso wie männliche Migranten, durch eine hohe Motivation und einen hohen Lerneifer aus. Dennoch finden weibliche Geflüchtete oftmals schwerer Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt. Auch finden geflüchtete Frauen (bisher) nicht den gleichen Zugang zu Integrationskursen wie Männer.

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Report Integration durch berufliche Aberkennung: 

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Report Integration durch berufliche Aberkennung: 

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Ehrenamtliches Engagement ermöglichen, 10sprachige Homepage des Deutschen Roten Kreuzes, Landesverband Hessen

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Ehrenamtliches Engagement ermöglichen, 10sprachige Homepage des Deutschen Roten Kreuzes, Landesverband Hessen

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Join Ehrenamt - Deutsches Rotes Kreuz - DRK-Landesverband Hessen e. V.

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Es gibt viele Möglichkeiten, sich ehrenamtlich beim DRK zu engagieren.

Man kann sich für eine bestimmte Dauer engagieren, zum Beispiel in einem Projekt für Kinder, Jugendliche oder Senioren. Man kann auch spontan einspringen, wenn bei Sturm- oder Flutkatastrophen viele helfende Hände gebraucht werden. Wenn dir ein Aufgabenbereich des Roten Kreuzes besonders gut gefällt, kannst du dich auch langfristig engagieren und deine eigenen Stärken und Fähigkeiten in dem Bereich vertiefen. Für manche Ehrenämter ist es sogar wichtig, das DRK für längere Zeit zu unterstützen. Für manche muss man etwas mehr Zeit mitbringen, für andere muss man nicht so häufig Zeit haben.

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Home - Join Ehrenamt - Deutsches Rotes Kreuz - DRK-Landesverband Hessen e. V.

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Es gibt viele Möglichkeiten, sich ehrenamtlich beim DRK zu engagieren. Man kann sich für eine bestimmte Dauer engagieren, zum Beispiel in einem Projekt für Kinder, Jugendliche oder Senioren. Man kann auch spontan einspringen, wenn bei Sturm- oder Flutkatastrophen viele helfende Hände gebraucht werden.

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Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt

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Mit „Jung & engagiert" fördern wir gemeinwohlorientierte Projekte junger Menschen in nicht rechtsfähigen Initiativen oder nicht gemeinnützigen Organisationen mit bis zu 500 Euro. Mit dem Förderprogramm unterstützt die DSEE Engagierte in Deutschland in all ihrer Vielfalt.
Bis zum 15. August könnt ihr Anträge stellen.

Mit dem Programm 100xDigital unterstützt die Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt deutschlandweit 100 gemeinnützige Organisationen aus unterschiedlichen Engagement-Feldern beim digitalen Wandel.
Ab dem 13. September könnt ihr eure Interessenbekundung einreichen.

Kleines Geld für große Wirkung. Mit dem Mikroförderprogramm Ehrenamt gewinnen. Engagement binden. Zivilgesellschaft stärken. unterstützt die Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt ehrenamtlich getragene Organisationen in strukturschwachen und ländlichen Regionen dabei, Nachwuchs für Engagement zu gewinnen. Damit sollen die Strukturen für Engagement und Ehrenamt gestärkt werden.

Unser neues Unterstützungsprogramm richtet sich an Menschen, die sich in den Bereichen gesellschaftlicher Zusammenhalt, digitaler Wandel und Klimaschutz engagieren. transform_D ist das Programm für Organisationen, die mit ihren Ehrenamtlichen und Engagierten die Zukunft unserer Gesellschaft mitgestalten.

„FuturE" ist ein Programm für junge engagierte Erwachsene (18-27 Jahre) und unterstützt dich bei deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung - damit du im Ehrenamt den nächsten Schritt gehen kannst!
Die Bewerbungsphase ist beendet. Danke für eure Bewerbungen!

Kinder, Jugendliche und ihre Familien zeigen in der Corona-Pandemie wahre Größe. Daher möchten wir ihnen Mut machen und dort fördern, wo Hilfe und Unterstützung gebraucht werden - direkt vor Ort bei den Vereinen und gemeinnützigen Organisationen. Hierfür haben wir das Förderprogramm ZukunftsMUT aufgelegt.

ZukunftsMUT unterstützt auch 2022 den Auf- und Ausbau von Engagementstrukturen sowie Vereine und Organisationen bei der Durchführung von konkreten Vorhaben.

Anträge konnten bis zum 31. März 2022 eingereicht werden.

Das Programm Engagiertes Land unterstützt Engagement-Netzwerke in ländlichen und strukturschwachen Räumen. Gemeinsam mit bis zu 20 Netzwerken soll 2021 und 2022 ein langfristiges Programm entwickelt werden. Interessensbekundungen konnten bis zum 12. April 2022 eingereicht werden.

Die Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt startet einen Forschungsaufruf zur Förderung des bürgerschaftlichen Engagements und Ehrenamts.
Interessensbekundungen waren bis zum 31. Januar 2022 möglich.

Kleines Geld für große Wirkung. Mit dem Mikroförderprogramm Ehrenamt gewinnen. Engagement binden. Zivilgesellschaft stärken. unterstützt die Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt ehrenamtlich getragene Organisationen in strukturschwachen und ländlichen Regionen dabei, Nachwuchs für Engagement zu gewinnen. Damit sollen die Strukturen für Engagement und Ehrenamt gestärkt werden.

„FuturE" ist ein Programm für junge engagierte Erwachsene (18-27 Jahre) und unterstützt dich bei deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung - damit du im Ehrenamt den nächsten Schritt gehen kannst!
Bewerbungen sind bis zum 5. Juni 2023 möglich.

Kinder, Jugendliche und ihre Familien zeigen in der Corona-Pandemie wahre Größe. Daher möchten wir ihnen Mut machen und dort fördern, wo Hilfe und Unterstützung gebraucht werden - direkt vor Ort bei den Vereinen und gemeinnützigen Organisationen. Hierfür haben wir das Förderprogramm ZukunftsMUT aufgelegt.

ZukunftsMUT unterstützt auch 2022 den Auf- und Ausbau von Engagementstrukturen sowie Vereine und Organisationen bei der Durchführung von konkreten Vorhaben.

Anträge konnten bis zum 31. März 2022 eingereicht werden.

Mit dem Programm 100xDigital unterstützt die Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt deutschlandweit 100 gemeinnützige Organisationen aus unterschiedlichen Engagement-Feldern beim digitalen Wandel.

Das Programm Engagiertes Land unterstützt Engagement-Netzwerke in ländlichen und strukturschwachen Räumen. Gemeinsam mit bis zu 20 Netzwerken soll 2021 und 2022 ein langfristiges Programm entwickelt werden. Interessensbekundungen konnten bis zum 12. April 2022 eingereicht werden.

Die Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt startet einen Forschungsaufruf zur Förderung des bürgerschaftlichen Engagements und Ehrenamts.
Interessensbekundungen waren bis zum 31. Januar 2022 möglich.

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Förderung - Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt

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Hier erfahrt ihr mehr über unsere Förderprogramme. Zusätzlich informieren wir euch in unserer Datenbank über aktuelle Fördermöglichkeiten von anderen

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Kostenlose Nutzung. Interaktive Übungen - gamifiziert für registrierte/angemeldete Nutzer*innen: Vergabe von Punkten, Email-Benachrichtung, Punktekonto auf der Webseite einsehbar. Nutzbar etwa ab Niveau B1 mit Ziel B2 und C1.

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Über ondaz - ondaz - Online Deutsch als Zweitsprache

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ondaz Deutsch als Zweitsprache Deutsch lernen Deutsch online Übungen Deutschtraining interaktive Übungen Erklärseiten

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Was ist die Zielsetzung des Förderprogramms „EHRENAMT HILFT GEMEINSAM“?

Der völkerrechtswidrige russische Angriffskrieg auf die Ukraine zeigt seit dem 24. Februar 2022, dass Frieden und Freiheit auf dem europäischen Kontinent auch im 21. Jahrhundert nicht selbstverständlich sind.

Die Folgen für die Menschen in der Ukraine sind verheerend. Die Hilfsbereitschaft in Deutschland von zivilgesellschaftlichen Akteuren, engagierten Bürgerinnen und Bürgern, Verwaltung und Wirtschaft war und ist hoch. Dieses Engagement gilt es zu stärken und anzuerkennen. Die schnelle Hilfe beim Ankommen ist dabei ebenso elementar, wie das integrierende Element von Engagement und Ehrenamt. Hierbei kommen innovative soziale und häufig auch digitale Lösungen zum Einsatz.

Mit dem Förderprogramm „EHRENAMT HILFT GEMEINSAM“ will die DSEE dazu beitragen, bürgerschaftliches Engagement und Ehrenamt in Krisenzeiten und neue oder erneuerte Strukturen zu stärken. Die große Leistung des Ehrenamts gilt es anzuerkennen und seinem Bedarf Rechnung zu tragen.

Das Förderprogramm “EHRENAMT HILFT GEMEINSAM“ ist in drei Handlungsfelder unterteilt, um eine möglichst große Bandbreite von Engagementprojekten mit unterschiedlichem Aufbau und unterschiedlichen Herangehensweisen unterstützen zu können.

Warum gibt es die drei Handlungsfelder?

Das Förderprogramm ist breit aufgestellt, um der Vielfalt von Engagement und Ehrenamt gerecht zu werden und so möglichst wenig Einschränkungen bei der Beantragung von Fördermitteln aufzuerlegen. So eröffnen die verschiedenen Handlungsfelder sowohl etablierten Akteurinnen und Akteuren als auch neuen Netzwerken die Möglichkeit einer Antragstellung.

Welche thematischen Schwerpunkte verfolgt das Förderprogramm in den Handlungsfeldern?

Handlungsfeld A: Engagement- und Ehrenamtsstrukturen im Bereich der Unterstützung von Geflüchteten stärken
Im Handlungsfeld A fördert die DSEE zum einen Engagement- und Ehrenamtsstrukturen zugunsten von Geflüchteten durch neue oder weiterentwickelte innovative, soziale oder digitale Projekte. Zum anderen werden in diesem Handlungsfeld auch Projekte gefördert, die im ländlichen oder strukturschwachen Raum durchgeführt werden.

Förderfähig sind in diesem Handlungsfeld Projekte, die Hilfe bei Beratung, Begleitung und Betreuung von Geflüchteten vor Ort geben sowie Rat- und Beistandssuchenden erste Orientierung und konkrete Unterstützung bieten. Neben der Teilnahme an geförderten Angeboten unterstützt die DSEE hier auch die Partizipation an der Entwicklung der Projekte und das Engagement von Geflüchteten selbst.

Im Rahmen des Handlungsfeldes A sind auch die hierfür erforderlichen Maßnahmen und Projekte der Organisationsentwicklung, wie zum Beispiel Maßnahmen zum Auf- und Ausbau und zur Fortentwicklung der Infrastruktur für bürgerschaftliches Engagement und Ehrenamt förderfähig. Darunter fallen unter anderem die Gewinnung, Vermittlung und Begleitung von Freiwilligen, Qualifizierungs- und Beratungsleistungen, Anerkennungsformate und Kommunikationsmaßnahmen.

Handlungsfeld B: Schaffung oder Verbreitung von sozialen Innovationen entlang von Handlungsfeldern

Im Handlungsfeld B fördert die DSEE die Stärkung von wirksamen, neuen oder weiterentwickelten innovativen Angeboten für Geflüchtete aus der Ukraine oder deren Verbreitung (Skalierung auf neue regionale Standorte in Deutschland, Ausweitung der Angebote auf neue Zielgruppen oder Weiterentwicklung mittels Digitalisierung), insbesondere in den Bereichen: Gesundheit, Gewinnung und Qualifizierung oder Vermittlung von Freiwilligen, Bildung und Spracherwerb, Weiterbildung, Mobilitätshilfen, Angebote für Kinder und Jugendliche, Behördenbegleitung, Arbeitsmarktintegration, Mentoring und Patenschaften, Orientierung und Information. Mithilfe von gezielten innovativen Integrationsangeboten in den genannten Bereichen sollen Geflüchtete von Anfang an beim Ankommen unterstützt und eingebunden werden.

Handlungsfeld C: Unterstützung und Stärkung bi- oder trisektoraler Hilfsnetzwerke und Initiativen zum Zwecke der Hilfe für Geflüchtete aus der Ukraine

Gefördert werden sollen neu entstandene Hilfsnetzwerke, um vor Ort Engagementstrukturen im Sinne einer Vernetzung zwischen den vielfältigen örtlichen Akteuren aufzubauen und Synergien zu schaffen. Die Hilfsnetzwerke sollen sich durch Offenheit und die Vielfalt der Mitglieder des Netzwerks auszeichnen. Die Beteiligung von mindestens zwei der Akteursgruppen ist erforderlich: Zivilgesellschaft, Kommune (Verwaltung und Politik), Wirtschaft oder Wissenschaft. Für das Hilfsnetzwerk ist dabei allein der zivilgesellschaftliche Akteur oder die zivilgesellschaftliche Akteurin antragsberechtigt. Diese Vielfalt soll dazu beitragen, Ressourcen und Wissen zu bündeln und bedarfsgerechte oder innovative Vorhaben vor Ort für Geflüchtete umzusetzen. Weiterleitungen innerhalb des Netzwerks sind nur an formal antragsberechtigte Mitglieder des Netzwerks möglich.
Geflüchtete sollen wirksam und nachhaltig einbezogen werden, um die Netzwerkarbeit agil, zielgerichtet und an den Bedarfen der Zielgruppe auszurichten.

Viele Menschen auf der Welt sind auf der Flucht und von Vertreibung bedroht. Wie kann dieses Förderprogramm dazu beitragen, möglichst viele Menschen zu unterstützen?

Der Angriffskrieg auf die Ukraine hat das Thema Flucht noch einmal mit aller Härte ins Bewusstsein zivilgesellschaftlicher Organisationen gebracht. Der Bund hat hier schnell zusätzliche Mittel zur Verfügung gestellt, um geflüchteten Menschen das Ankommen in Deutschland zu erleichtern. Selbstverständlich sind im Rahmen des Förderprogramms Projekte möglich, die geflüchtete Menschen aus verschiedenen Ländern adressieren und zusammenbringen, um die Folgen der Flucht abzumildern.

An wen richtet sich das Förderprogramm? Wer ist antragsberechtigt?

Antragsberechtigt sind:

juristische Personen des öffentlichen Rechts und juristische Personen des privaten Rechts und deren rechtsfähige Zusammenschlüsse,

juristische Personen des privaten Rechts und deren Zusammenschlüsse müssen gemeinnützig im Sinne der §§ 51 ff. Abgabenordnung (AO) sein und auf dem Boden der freiheitlich-demokratischen Grundordnung stehen sowie eine den Zielen des Grundgesetzes förderliche Arbeit gewährleisten

Politische Parteien, Gebietskörperschaften (z. B. Landkreise, Städte und Gemeinden), sowie nicht rechtsfähige Organisationen beziehungsweise Organisationseinheiten sind nicht antragsberechtigt.

Institutionelle Förderungen sind ausgeschlossen.

Es gilt das Verbot der Doppelförderung. Das bedeutet, dass Maßnahmen nach der Richtlinie der DSEE nicht gefördert werden können, wenn für diese auch andere Förderprogramme der Europäischen Union (EU), des Bundes, des Landes oder der Kommune in Anspruch genommen werden.

Bis zu welcher Höhe können Fördermittel beantragt werden?

Das Förderprogramm “EHRENAMT HILFT GEMEINSAM“ unterscheidet grundsätzlich zwei Arten von Förderungen:

1. eine Förderung von maximal 50.000 Euro für die Durchführung von Maßnahmen in der eigenen Organisation

2. eine Förderung von maximal 250.000 Euro, um diese Förderung an Dritte weiterzuleiten – in diesem Fall darf der Betrag, der von der Antragstellerin bzw. dem Antragsteller (Erstempfängerin bzw. Erstempfänger) an einen solchen Dritten (Letztempfängerin bzw. Letztempfänger) weitergeleitet wird, nicht höher als jeweils 25.000 Euro sein.

Sind Weiterleitungen von Mitteln im Förderprogramm möglich?

Ja, in allen drei Handlungsfeldern ist es sowohl möglich, Projekte als einzelne Akteurin oder einzelner Akteur durchzuführen und hierfür bis zu 50.000 Euro (max. Fördersumme) zu beantragen als auch im Bündnis mit mehreren Akteurinnen und Akteuren als Erstempfängerin bzw. Erstempfänger Projekte mit Mittelweiterleitung bis zu insgesamt 250.000 Euro (max. Fördersumme) zu beantragen. Pro Organisation, an die Mittel weitergeleitet wird (sogenannte Letztempfängerin bzw. Letztempfänger), dürfen max. 25.000 Euro weitergeleitet werden.

Im Fall einer Weiterleitung von Mitteln wird dem Erstempfänger bzw. der Erstempfängerin eine Verwaltungsausgabenpauschale in Höhe von bis zu 5 Prozent der direkten förderfähigen Ausgaben gewährt.

Welche Voraussetzungen müssen Organisationen erfüllen, an die Mittel weitergeleitet werden?

Für Organisationen, an die Fördermittel im Rahmen von Weiterleitungsverträgen durch die Erstempfängerin bzw. den Erstempfänger weitergeleitet werden, gelten die gleichen Voraussetzungen, wie für die Erstempfängerin bzw. den Erstempfänger selbst. Mittel können nur weitergeleitet werden an:

juristische Personen des öffentlichen Rechts und juristische Personen des privaten Rechts und deren rechtsfähige Zusammenschlüsse,

juristische Personen des privaten Rechts und deren Zusammenschlüsse müssen gemeinnützig im Sinne der §§ 51 ff. Abgabenordnung (AO) sein und auf dem Boden der freiheitlich-demokratischen Grundordnung stehen sowie eine den Zielen des Grundgesetzes förderliche Arbeit gewährleisten.

Mittel können nicht an politische Parteien, Gebietskörperschaften (z. B. Landkreise, Städte und Gemeinden), Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts sowie nicht rechtsfähige Organisationen beziehungsweise Organisationseinheiten weitergeleitet werden.

Wie hoch sind meine Eigenmittel bei einem Förderantrag?

Die Zuwendung erfolgt als nicht rückzahlbarer Zuschuss, als sogenannte Anteilsfinanzierung (s. Was bedeutet Anteilsfinanzierung?). Die Höhe der Zuwendung beträgt bis zu 95 Prozent der zuwendungsfähigen Gesamtausgaben. Das bedeutet, dass eure Organisation einen Eigenanteil von mindestens 5 Prozent der förderfähigen Ausgaben des beantragten Projektes als Geldleistung in das Projekt einbringen muss.

Meine Organisation kann den Eigenmittelanteil nicht erbringen. Ist eine Vollfinanzierung meines Projektes durch die DSEE möglich?

Eine Vollfinanzierung mit Übernahme von 100 Prozent der förderfähigen Ausgaben durch die DSEE ist nur in Ausnahmefällen möglich. Hierzu müsst ihr in der Antragstellung begründen, dass die Erfüllung eures Projekts nur durch eine Übernahme sämtlicher zuwendungsfähiger Ausgaben durch die DSEE möglich ist. Auch müsst ihr in der Antragsstellung nachvollziehbar darlegen, dass eure Organisation wirtschaftlich nicht in der Lage ist, finanzielle Eigen- oder Drittmittel in das Vorhaben einzubringen.

Was bedeutet Anteilsfinanzierung?

Beim Förderprogramm „EHRENAMT HILFT GEMEINSAM” handelt es sich um eine so genannte Anteilsfinanzierung. Bei einer Anteilsfinanzierung verringern sich die Fördersumme und der Betrag des Eigenanteils entsprechend der prozentualen Verteilung laut Ausgaben- und Finanzierungsplan des Zuwendungsbescheids, wenn die förderfähigen Gesamtausgaben des Projekts sinken. Dies bedeutet, dass bei geringeren realen Ausgaben auch die Fördersumme der DSEE sinkt. Die DSEE erstattet somit stets nur den im Ausgaben- und Finanzierungsplan des Zuwendungsbescheids festgelegten Prozentsatz der tatsächlich angefallenen Projektausgaben, jedoch nur bis zum im Zuwendungsbescheid festgelegten maximalen Förderbetrag.

In welchem Zeitraum können geförderte Projekte durchgeführt werden?

Alle Projekte, die von der DSEE gefördert werden können, erhalten einen formalen Zuwendungsbescheid, der den Projektbeginn festschreibt. Projekte können in der Regel erst ab dem Zugang des Zuwendungsbescheides starten, wenn kein vorzeitiger Maßnahmenbeginn von der DSEE genehmigt wurde (s. Was ist ein vorzeitiger Maßnahmenbeginn?). Die Projekte können bei Vorliegen des Antrags mit allen nötigen Unterlagen in der aktuellen Form in der Regel nach acht Wochen mit einem Bescheid rechnen, müssen aber in jedem Fall bis zum 31. Dezember 2022 beendet werden. Bitte berücksichtigt bei der Angabe des Projektzeitraums auch Vorbereitungs- und Nachbereitungszeiten, in denen Ausgaben für das Projekt anfallen.

Bitte gebt im eigenen Interesse keine Mittel aus, bevor ihr einen Zuwendungsbescheid erhalten habt oder ein vorzeitiger Maßnahmenbeginn durch die DSEE genehmigt wurde. Ein vorzeitiger Maßnahmenbeginn kann im Rahmen der digitalen Antragstellung beantragt werden.

Welche Ausgaben werden gefördert?

Im Rahmen des Förderprogramms „EHRENAMT HILFT GEMEINSAM” können vorhabenbezogene Personalausgaben (z. B. Aufstockung der Stundenzahl von bestehenden Mitarbeiter:innen oder Neueinstellungen), Aufwendungen im Rahmen von Werk- und Dienstverträgen (z. B. Honorare für Dolmetschertätigkeiten, psychologische Betreuung) und Sachausgaben (z. B. Anschaffungen, Ausgaben für Veranstaltungen wie z. B. Mieten und Verpflegung und Reisekosten) gefördert werden, die für das Erreichen des Projektziels notwendig und angemessen sind.

Für das Projektpersonal können Ausgaben in Anlehnung an den TVÖD (Bund) höchstens bis zur Entgeltgruppe E13 TVöD (Bund) als zuwendungsfähig anerkannt werden, soweit die Tätigkeiten im Projekt eine entsprechende Vergütung begründen und das eingesetzte Personal über die nachweisbare erforderliche Qualifikation verfügt.

Honorarausgaben sind alle Ausgaben, bei denen die erbrachte Leistung zu einem festen Stundensatz bzw. über ein definiertes abgeschlossenes Werk durch externe Dienstleistende abgerechnet werden.

Wie viele Anträge können pro Organisation genehmigt werden?

Pro Organisation kann nach Abschluss der Bewertung im Rahmen des Förderprogramms „EHRENAMT HILFT GEMEINSAM“ maximal ein Antrag positiv beschieden werden.

Kann eine Organisation mehrere Anträge auf Förderung im Programm „EHRENAMT HILFT GEMEINSAM“ stellen?

Eine zuwendungsberechtigte Organisation kann im Förderportal mehrere Anträge auf Förderung im Programm „EHRENAMT HILFT GEMEINSAM“ stellen. Im Zuge des eigenen Interesses einer schnellen Bearbeitung ist von der gehäuften Stellung von Anträgen abzusehen. Nach Abschluss der Bewertung kann maximal ein Antrag positiv beschieden werden.

Meine Organisation hat mehrere Anträge im Programm „EHRENAMT HILFT GEMEINSAM“ gestellt. Jetzt wollen wir einen Antrag zurückziehen. Geht das?

Antragstellerinnen und Antragsteller können im Förderportal ihren Antrag auf Förderung zurückziehen. Hierzu gibt es, je nach Status des Antrags, verschiedene Möglichkeiten. In jedem Fall ist über die Nachrichtenfunktion des Förderportals eine Nachricht zu versenden, aus der unmissverständlich und im Namen der berechtigten Personen in der Organisation hervorgeht, dass ein Antrag zurückgezogen werden soll. In dieser Nachricht muss das Antragskennzeichen genannt sein.

Welche Verpflichtungen gehe ich ein, wenn mein Antrag bewilligt wird?

Zuwendungsempfängerinnen und Zuwendungsempfänger verpflichten sich, die in der Richtlinie genannten Bedingungen einzuhalten. Im Besonderen beachten Organisationen die angemessene und sparsame Verwendung der Fördermittel und arbeiten gemäß der vergaberechtlichen Bestimmungen der Allgemeinen Nebenbestimmungen für Zuwendungen zur Projektförderung (ANBest-P) und gemäß der von den Verwaltungsvorschriften zu § 55 der Bundeshaushaltsordnung (BHO) abweichenden Verwaltungsvorschriften für erleichterte Vergaben öffentlicher Liefer-, Dienstleistungs- und Bauaufträge im Unterschwellenbereich im Zusammenhang mit dem russischen Angriffskrieg gegen die Ukraine. Im Förderportal werden hierzu Merkblätter zur Vergabe bereitgestellt.

Nach diesen abweichenden Verwaltungsvorschriften können Aufträge mit einem geschätzten Netto- Auftragswert von bis zu 5.000,- Euro, die im Zusammenhang mit dem russischen Angriffskrieg gegen die Ukraine stehen, ausschließlich unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit als Direktauftrag vergeben werden.

Zuwendungsempfängerinnen und Zuwendungsempfänger kommunizieren zu Ihrem Förderprojekt ausschließlich über das digitale Förderportal der DSEE. Im Förderportal werden auch die Mittelabrufe und Verwendungsnachweise sowie Mitteilungen über die Veränderung von Ausgaben- und Finanzierungsplänen abgewickelt. Geförderte Organisationen wirken mit an Maßnahmen zur Qualitätssicherung und bringen sich aktiv in der Evaluation ein.

Im Rahmen der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit erklärt der Zuwendungsempfänger bzw. die Zuwendungsempfängerin, dass die DSEE Veröffentlichungen über das Vorhaben in hierfür geeigneten Medien herausgeben und den Namen der geförderten Organisation sowie Höhe, Zweck und weitere Rahmenbedingungen der Förderung bekannt geben kann.

Zuwendungsempfängerinnen und Zuwendungsempfänger willigen darüber hinaus ein, dass ausgewählte Angaben aus dem eigenen Fördervertrag an Dritte weitergegeben werden können und auch veröffentlicht werden dürfen. Der Zuwendungsempfänger bzw. die Zuwendungsempfängerin stimmt der Weitergabe dieser Daten zu: Name und Sitz der Antragstellerin bzw. des Antragstellers; Ort der Vorhabendurchführung; Bezeichnung des Vorhabens; Gegenstand der Förderung; wesentlicher Inhalt des Vorhabens; Förderbetrag und Förderanteil, Förderdauer.

Mitwirkende unseres Projekts benötigen ein erweitertes Führungszeugnis. Woher bekommt man es?

Das Führungszeugnis ist durch die betroffene Person persönlich unter Vorlage des Personalausweises oder Reisepasses bei der örtlichen Meldebehörde oder über das Online-Portal des Bundesamts für Justiz zu beantragen. Bei Minderjährigen ist auch die Vertretungsperson antragsberechtigt.

Auf Verlangen der DSEE ist eine schriftliche Aufforderung der Stelle vorzulegen, die das „erweiterte Führungszeugnis“ verlangt und in der diese bestätigt, dass die Voraussetzungen des § 30a Abs. 1 BZRG für die Erteilung eines solchen Führungszeugnisses vorliegen. Bei Selbstständigen reicht die Bescheinigung der Antrag stellenden Person aus. Die schriftliche Aufforderung ergeht von dem/der Zuwendungsempfänger:in, die in diesem Fall berechtigte Stelle für die Einsichtnahme des Führungszeugnisses ist.

Die Gebührenpflicht für das Einholen des erweiterten Führungszeugnisses entfällt, wenn das Zeugnis zur Ausübung einer ehrenamtlichen Tätigkeit benötigt wird und der Einsatz für eine gemeinnützige Einrichtung, für eine Behörde oder im Rahmen von Freiwilligendiensten erfolgt. Das Vorliegen der Voraussetzungen muss nachgewiesen werden. Bei der Beantragung kann ein Antrag auf gebührenlose Erstellung gestellt werden, wenn der Einsatz im Rahmen von Engagement und Ehrenamt, jedoch bei einer nicht-gemeinnützigen Einrichtung, erfolgt.

Wie kann der Antrag gestellt werden?

Für die Antragstellung nutzt ab dem 20. Juli 2022 bitte ausschließlich das digitale Förderportal der Deutschen Stiftung für Engagement und Ehrenamt (DSEE). Anträge per E-Mail oder per Post können nicht berücksichtigt werden.

Wie stelle ich einen Antrag im digitalen Förderportal der DSEE?

Um einen Antrag auf Förderung bei der DSEE stellen zu können, steht euch das digitale Förderportal zur Verfügung.
Um das Portal nutzen zu können, registriert zunächst eure Organisation im Förderportal und werden dann automatisch durch die einzelnen Schritte des Antrags geführt. Alle Schritte werden über Hilfstexte im Antragssystem erläutert.

Wenn ihr schon einmal einen Antrag bei der DSEE gestellt habt, könnt ihr ganz einfach auf euer bestehendes Nutzerkonto zugreifen und eure dort hinterlegten Dokumente und Daten weiter für den neuen Antrag nutzen. (s. Welche Unterlagen müsst ihr bei der Antragstellung einreichen?)

Wenn die Antragstellung im System abgeschlossen ist, muss der Antrag in einer automatisch generierten Kurzform ausgedruckt, rechtsgültig unterzeichnet und dann innerhalb einer Woche per Post an die DSEE gesendet werden. Ihr werden dazu vom System direkt aufgefordert. Anträge mit händischen Änderungen auf dem Antragsdokument können nicht berücksichtigt werden.

Euer Vereinsregisterauszug bzw. euer Handelsregisterauszug regelt die gültige Unterschriftsbefugnis. Die Unterschrift(en) auf eurem Antrag müssen mit den Angaben im aktuellen Registerauszug übereinstimmen. Unterschriften müssen im Original geleistet werden.

Der Antrag gilt erst dann als eingereicht, wenn er in der automatisch vom System generierten Form rechtsgültig unterschrieben aus Ausdruck bei der DSEE vorliegt.

Alle für den Antrag benötigten ergänzenden Unterlagen könnt ihr direkt im Antragssystem hinterlegen und müsst diese nicht mehr postalisch einsenden. Es ist grundsätzlich nicht möglich, Unterlagen zur Antragsstellung nachzureichen.

Bis wann können Anträge eingereicht werden?

Die Antragstellung ist vom 20. Juli 2022 bis 1. September 2022 (23.59 Uhr) möglich. Mit erfolgreicher Einreichung im Förderportal erhaltet ihr eine Eingangsbestätigung im Förderportal und per E-Mail. Euer Antrag hat ein automatisch generiertes Antragskennzeichen. Bitte reicht spätestens innerhalb einer Woche nach elektronischer Antragstellung den rechtsverbindlich unterschriebenen Antrag auf dem Postweg ein. (s. Wie stelle ich einen Antrag im digitalen Förderportal der DSEE?)

Nutzt bitte folgende Postanschrift zur finalen Einreichung eures Antrags:

Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt
Woldegker Chaussee 35
17235 Neustrelitz

Welche Unterlagen müsst ihr bei der digitalen Antragstellung einreichen?

Folgende Dokumente müssen über das digitale Förderportal je nach Rechtsform Ihrer Organisation mit eingereicht werden:

Satzung / Gesellschaftervertrag

Aktueller Vereinsregisterauszug / Handelsregisterauszug (nicht älter als zwei Jahre), aus dem alle vertretungsberechtigten Personen hervorgehen

Aktueller Freistellungsbescheid des zuständigen Finanzamtes

Auf dem Postweg muss lediglich das vom Antragssystem generierte Antragsdokument unterschrieben eingereicht werden. Bitte sendet keine weiteren Unterlagen (wie z. B. Satzungen oder Freistellungsbescheide) per Post an die DSEE. Das unterzeichnete Antragsdokument muss mit dem digital generierten Dokument identisch sein. Vorgenommene Änderungen jeglicher Art im unterzeichneten Antragsdokument sind unzulässig und werden nicht weiterbearbeitet sowie von einer Zuwendung ausgeschlossen.

Was muss ein Ausgaben- und Finanzierungsplan enthalten?

Der Ausgaben- und Finanzierungsplan dient eurer Projektkalkulation und wird im Falle einer Förderzusage verbindlicher Bestandteil des Zuwendungsbescheides. Dieser muss alle direkt bei der Durchführung des Vorhabens entstehenden Ausgaben (Personal-, Honorar- und Sachausgaben) enthalten.

Weiterhin enthält der Ausgaben- und Finanzierungsplan Angaben über die Höhe der Eigen- und Fördermittel.

Meine Organisation ist vorsteuerabzugsberechtigt: Wie wirkt sich dies auf den Ausgaben- und Finanzierungsplan aus?

Im digitalen Förderportal werdet ihr bei der Antragsstellung gebeten, anzugeben, ob eure Organisation vorsteuerabzugsberechtigt ist. Wenn ihr für das beantragte Projekt die Möglichkeit zum Vorsteuerabzug nach § 15 des Umsatzsteuergesetzes habt, dürfen nur die Nettobeträge (ohne Umsatzsteuer) im Ausgaben- und Finanzierungsplan eures Antrags berücksichtigt werden.

Kann eine Verwaltungsausgabenpauschale beantragt werden?

Für den Fall, dass ihr ein Projekt beantragt, in dem Mittel an andere weitergeleitet werden, ist es aufgrund des damit verbundenen erhöhten Verwaltungsaufwandes möglich, eine Verwaltungsausgabenpauschale in Höhe von bis zu 5 Prozent der im Antrag genannten direkten förderfähigen Ausgaben zu beantragen.

Wenn eure Organisation einen Antrag ohne Weiterleitung von Mitteln an andere stellt, ist es in diesem Förderprogramm nicht möglich, eine Verwaltungsausgabenpauschale zu beantragen. Das bedeutet, dass alle Ausgaben im Projekt (inkl. Porto, Büromaterial usw.) mit Einzelbelegen abgerechnet werden müssen.

Was ist ein Bewilligungszeitraum/Förderzeitraum?

Das beantragte Vorhaben muss so geplant sein, dass angemessene Vor- und Nachbereitungszeiten berücksichtigt werden. Im Förderzeitraum (auch “Bewilligungszeitraum” genannt) müssen alle Arbeiten fertiggestellt und alle projektbezogenen Ausgaben getätigt werden. Bei Veranstaltungen und Aktionen umfasst das auch Ausgaben und Arbeiten zur Vorbereitung und Nachbereitung. Ende des Förderzeitraums ist spätestens der 31. Dezember 2022.

Was ist ein vorzeitiger Maßnahmebeginn?

Nach der Bundeshaushaltsordnung (BHO) dürfen Projektförderungen nur für Vorhaben bewilligt werden, die noch nicht begonnen wurden. Das heißt, dass mit dem beantragten Projekt erst dann begonnen werden darf, wenn der Bewilligungsbescheid (Zuwendungsbescheid) der DSEE zugegangen und bestandskräftig geworden ist.

Wichtig ist, dass vor Zustellung des Bewilligungsbescheides noch keine Zahlungen getätigt und rechtliche Verbindlichkeiten (z. B. Vertragsabschlüsse) eingegangen werden. Sollte vor Erhalt des Bewilligungsbescheides der DSEE zwingend mit den beantragten Arbeiten begonnen werden müssen (z. B. aufgrund des engen Zeitplanes) kann ein vorzeitiger Maßnahmenbeginn mit der Antragstellung digital beantragt werden. Das Datum für den beantragten vorzeitigen Maßnahmenbeginn ist das im Förderportal angegebene Startdatum des Projektzeitraums. Das Startdatum muss nach dem Antragsdatum liegen. Sobald die Antragsteller:innen der DSEE eine entsprechende Nachricht über das Förderportal erhalten, in dem einem vorzeitigen Maßnahmenbeginn zum beantragten Starttermin des Vorhabens zugestimmt wird, darf mit dem Vorhaben auf eigenes wirtschaftliches Risiko begonnen werden. Das bedeutet, dass trotz der Genehmigung eines vorzeitigen Maßnahmenbeginns die Möglichkeit besteht, dass das Projekt nicht gefördert werden kann.

Bitte beachtet, dass ihr bei der Genehmigung eines vorzeitigen Maßnahmenbeginns bereits den gleichen Rechtsvorschriften der Mittelverwendung unterliegt wie bei einer möglichen Genehmigung eures Antrags. Besonders sind hier die Allgemeinen Nebenbestimmungen für Zuwendungen zur Projektförderung (ANBest-P) zu beachten.

Wie lange wird der Antrag bearbeitet?

Die Anträge werden formal (z. B. Rechtsform, Vollständigkeit etc.) und inhaltlich (s. Kriterien) von der DSEE geprüft. Im Falle einer Förderzusage können die Projekte in der Regel acht Wochen nach vollständiger Antragseinreichung mit der Umsetzung beginnen, müssen aber in jedem Fall bis zum 31. Dezember 2022 beendet werden.

Welche Kriterien hat die DSEE, um über eine Förderung zu entscheiden?

Die DSEE prüft alle eingereichten Anträge formal und inhaltlich. Die eingereichten Projektvorschläge stehen miteinander im Wettbewerb.
Die Stiftung wendet folgende inhaltliche Kriterien bei der Auswahl an:

nachvollziehbare Projektlogik;

Angemessenheit des Mitteleinsatzes;

realistische Umsetzungsplanung;

Qualität der Projekte im Hinblick auf Ziele und Wirkung;

Stärkung von überwiegend ehrenamtlich getragenen Organisationen;

Ermöglichung von Engagement für alle Menschen, insbesondere auch für diejenigen, die teils einen erschwerten Zugang zum Engagement haben (z. B. junge Menschen, Menschen mit Behinderung, Menschen mit Zuwanderungsgeschichte, Seniorinnen und Senioren, bildungsbenachteiligte Menschen);

das Engagement ist dazu geeignet und darauf angelegt, den gesellschaftlichen Zusammenhalt zu fördern und damit zur Stärkung einer inklusiven, demokratischen Gesellschaft beizutragen.

Neben diesen Kriterien wird berücksichtigt, dass die Fördermittel regional und nach Bereichen des bürgerschaftlichen Engagements und Ehrenamts sowie strukturschwachen und ländlichen Räumen angemessen verteilt werden.

Sollte das Antragsvolumen die zur Verfügung stehenden Fördermittel übersteigen, entscheidet die DSEE nach Eingangsdatum der Anträge.

Bei den genannten Bewertungskriterien handelt es sich um einen Orientierungsrahmen für die Beurteilung der eingereichten Förderanträge. Ein Anspruch auf Gewährung der Zuwendung besteht nicht. Vielmehr entscheidet die DSEE aufgrund ihres pflichtgemäßen Ermessens im Rahmen der verfügbaren Haushaltsmittel. Aus einer gewährten Zuwendung kann nicht auf eine Fortsetzung der Förderung zu gleichen oder abweichenden Konditionen geschlossen werden.

Was ist bei Änderungen im Ausgaben- und Finanzierungsplan zu beachten?

Änderungen in den Kalkulationen während der Durchführung des Projekts sind nicht ungewöhnlich. Solange der Förderzweck weiterverfolgt wird, besteht grundsätzlich die Möglichkeit, innerhalb eines sogenannten Einzelansatzes (beispielsweise den Sachausgaben) Änderungen vorzunehmen.

Ausnahme: Anschaffungen und Sachverhalte, die nicht dem Zweck der Förderrichtlinie und den im Antrag beschriebenen Zielen dienen oder von der Förderung grundsätzlich ausgeschlossen sind, wie u. a. Bußgelder, Geldstrafen, Rücklagen, kalkulatorische Kosten, Steuern auf Gewinn und Ertrag, Alkohol, Zigaretten, Kosten für Abschreibung / Absetzung für Abnutzung.

Solltet ihr beabsichtigen, veranschlagte Einzelansätze (beispielsweise Honorar-, Personal- oder Sachausgaben) zu überschreiten, ist dies ohne Genehmigung bis zu einem Umfang von 20 Prozent der Summe des Einzelansatzes möglich. Dies muss jedoch kostenneutral erfolgen, d. h. in einem Einzelansatz zusätzlich ausgegebene Mittel müssen an anderer Stelle bzw. an andereren Stellen eingespart werden. Eine nachträgliche Erhöhung der Fördermittel aufgrund gestiegener Ausgaben ist nicht möglich. Übersteigt die geplante Veränderung 20 Prozent der Summe des Einzelansatzes, so ist vor Durchführung die Zustimmung der DSEE über das digitale Förderportal einzuholen. Erst nach erfolgter Bewilligung dieser Änderung darf mit der Umsetzung begonnen werden.

Was muss bei den Personalausgaben berücksichtigt werden?

Im Rahmen des Förderprogramms „EHRENAMT HILFT GEMEINSAM“ können vorhabenbezogene Personalausgaben (Aufstockung der Stundenzahl von bestehenden Mitarbeiter:innen oder Neueinstellungen) beantragt werden. Für das Projektpersonal können Ausgaben in Anlehnung an den TVÖD (Bund) höchstens bis zur Entgeltgruppe E13 TVöD (Bund) als zuwendungsfähig anerkannt werden, soweit die Tätigkeiten im Projekt eine entsprechende Vergütung begründen und das eingesetzte Personal über die nachweisbare erforderliche Qualifikation verfügt. Wenn eure Organisation überwiegend (zu mehr als 50 Prozent) aus Mitteln der öffentlichen Hand finanziert wird, ist das Besserstellungsverbot zu beachten.

Das Besserstellungsverbot legt fest, dass ihr eure Mitarbeitende nicht besser vergüten dürft als vergleichbare Angestellte der Zuwendungsgeberin.

Was muss beim Kauf von Sachgegenständen bzw. der Vergabe von Honoraraufträgen beachtet werden?

Bei den bewilligten Fördergeldern handelt es sich um Steuergelder, mit denen gewissenhaft und sparsam umgegangen werden muss. Vergleicht daher grundsätzlich vor jedem Kauf und jeder Beauftragung die Preise oder das Honorar.

Ihr seid verpflichtet, bei der Auswahl der Angebote das wirtschaftlichste Angebot zu nehmen. Das wirtschaftlichste Angebot in einem Vergabeverfahren ist dasjenige mit dem besten Preis-Leistungs-Verhältnis. Neben dem Preis können hier auch andere Auswahlkriterien (darunter beispielsweise Sozial- und Nachhaltigkeitsaspekte, Qualität, Lieferzeit) im Vorfeld definiert und bei der Auswahl berücksichtigt werden.

Bitte beachtet auch die Merkblätter zur Vergabe von Aufträgen, die wir euch im Förderportal unter eurem Antrag unter der Rubrik „Basisdaten“ hinterlegt haben.

Werden zur Erfüllung des Zuwendungszwecks Gegenstände beschafft, deren Anschaffungs- oder Herstellungswert 800 Euro (ohne Umsatzsteuer) übersteigt, sind diese gemäß Nr. 4.2 ANBest-P zu inventarisieren.

In welchem Zeitraum können die Mittel ausgegeben werden?

Alle Ausgaben müssen innerhalb des Bewilligungszeitraums entstanden sein. Der Bewilligungszeitraum wird mit dem Zuwendungsbescheid festgelegt und ist bindend. Ausgaben, die vor oder nach dem im Bescheid genannten Zeitraum entstanden sind (insbesondere durch das Schließen von Verträgen), sind nicht förderfähig. Es darf erst nach dem bewilligten Projektstart mit dem Projekt begonnen werden, d. h. erst zu diesem Zeitpunkt dürfen Verbindlichkeiten und Verträge eingegangen werden. Abgerufene Mittel müssen innerhalb von 6 Wochen nach Zahlungseingang verausgabt oder an die DSEE zurück überwiesen werden.

Wann können die Mittel abgerufen werden?

Bitte nutzt für den Mittelabruf das digitale DSEE-Förderportal. Mittel können abgerufen werden, sobald der Zuwendungsbescheid rechtskräftig ist. Dies ist einen Monat nach Zustellung des Zuwendungsbescheids der Fall. Ihr könnt diese 31-tägige Frist verkürzen, indem ihr im Antragssystem einen Rechtsbehelfsverzicht einlegt und der DSEE das entsprechende Dokument postalisch zukommen lasst. Genaue Informationen zum Ablauf dieses Verfahrens erhaltet ihr mit der Bewilligung eures Antrags. Ihr seid an die Realisierung des Zuwendungszwecks im Bewilligungszeitraum (siehe Zuwendungsbescheid) gebunden.

Der Mittelabruf wird digital über das Förderportal eingereicht und muss anschließend innerhalb von 7 Werktagen rechtsverbindlich unterschrieben postalisch an die DSEE gesandt werden. Ihr werdet hierauf auch im Förderportal hingewiesen.

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Ehrenamt hilft gemeinsam: FAQ - Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt

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Häufig gestellte Fragen zum Förderprogramm (FAQ) EHRENAMT HILFT GEMEINSAM Der völkerrechtswidrige russische Angriffskrieg auf die Ukraine zeigt seit dem 24. Februar 2022, dass Frieden und Freiheit auf dem europäischen Kontinent auch im 21. Jahrhundert nicht selbstverständlich sind. Die Folgen für die Menschen in der Ukraine sind verheerend.

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Menschen aus der Ukrainie suchen Arbeit - Boris Berner

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Menschen aus der Ukrainie suchen Arbeit - Boris Berner

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Sprungbrett zum Erfolg: Unterstützung von migrantischen Gründungen

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Sprungbrett zum Erfolg: Unterstützung von migrantischen Gründungen

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Online-Veranstaltung von AWV und Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) am 19. November 2024

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Sprungbrett zum Erfolg: Unterstützung von migrantischen Gründungen

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In einer gemeinsamen Veranstaltung mit der THWS setzt die AWV-Projektgruppe 1.6.2 ihre Bemühungen fort, nachhaltige und pragmatische Ansätze für die berufliche Integration von Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung aufzuzeigen.

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Infos zu "Integrationskurs mit Kind" hier: https://integrationskurs-mit-kind.fruehe-chancen.de/ , das erwähnte Programm von BMFSFJ und BMI zu Kinderbeaufsichtung in IK. Antragsberechtigt sind IK-Träger, fortlaufende Beantragung ist möglich. Ziel sind Beaufsichtungsangebote für Kinder, die noch keine reguläre Kinderbetreuung besuchen. Eine Servicestelle berät bei Fragen gerne!

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Berufsbezogenen Wortschatz selbst erwerben und ausbauen: Dabei hilft die Vokabeln-Trainings-App LUNES: 

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Berufsbezogenen Wortschatz selbst erwerben und ausbauen: Dabei hilft die Vokabeln-Trainings-App LUNES: 

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Mit der Lunes App macht Vokabeln für den Job lernen Spaß. Kostenlos und perfekt für Auszubildende. Jetzt mehr erfahren.

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Existenzgründung - jetzt Programm in Berlin

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Netzwerk "Unternehmen integrieren.. " / Willkommenslotsen / Sprachliche Barrieren überwinden (Fr. Strobel)

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Netzwerk "Unternehmen integrieren.. " / Willkommenslotsen / Sprachliche Barrieren überwinden (Fr. Strobel)

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Empowernmernt für geflüchtete Frauen - Fr. Tiefensee (berami)

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Empowernmernt für geflüchtete Frauen - Fr. Tiefensee (berami)

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Vielen herzlichen Dank für den informativen Vortrag Herr Berner. Sie sprachen die gesellschaftliche Integration an. Haben Sie diesbezüglich Kontakte zu dem Angebot des Bundes: Migrationsberatung für Erwachsene (MBE)? Dort werden Personen zu allen Fragen des Lebens beraten. Da bundesweit ca. 14000 Beratungsstelen zur Verfügung stehen, bin ich mir sicher, dass auch im Kreis Offenbach ein Angebot zu finden ist. Diese steht auch Geflüchtete aus der Ukraine zur Verfügung. Somit wäre eine Verweisberatung möglich.
Nico Kunert, BAMF

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Siehe auch Handbuch S.94

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Link zum AWV-Doppelinterview mit Prof. Dr. Ulrich Gartzke und Friedrich Ebner, Leiter der AWV-Projektgruppe 1.6.2, in der Zeitschrift "AWV Informationen"

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Link zum AWV-Doppelinterview mit Prof. Dr. Ulrich Gartzke und Friedrich Ebner, Leiter der AWV-Projektgruppe 1.6.2, in der Zeitschrift "AWV Informationen"

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AWV-Doppelinterview mit Prof. Dr. Ulrich Gartzke und Friedrich Ebner, Leiter der AWV-Projektgruppe 1.6.2
Die Projektgruppe 1.6.2 „Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten und Asylsuchenden" hat vor dem Hintergrund des Krieges in der Ukraine ihre Arbeit im Frühjahr 2022 wieder aufgenommen. Das Gremium diskutiert, wie die Integration in der aktuellen Situation gelingen kann. Denn die Bemühungen zur Integration laufen auf Hochtouren und bergen, wie auch 2015, Chancen und Herausforderungen für den Arbeitsmarkt. Was die aktuelle Situation von der in den Jahren ab 2015 unterscheidet und welche Pläne mit dem Gremium verfolgt werden, berichten die beiden Leiter, Professor Dr. Ulrich Gartzke und Friedrich Ebner, im Doppelinterview.

Professor Gartzke, die Projektgruppe (PG) 1.6.2 „Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten und Asylsuchenden" wurde in der Flüchtlingssituation 2015 ins Leben gerufen und von Ihnen und Herrn Ebner geleitet. Mit der Herausgabe des Handbuchs Arbeitsmarktintegration schien die Arbeit beendet, doch nun nehmen Sie die Tätigkeit wieder auf. Welchen Beitrag möchten Sie mit der PG zur derzeitigen Situation leisten?
Prof. Ulrich Gartzke: Natürlich möchten wir in erster Linie die Menschen, die vom Krieg betroffen sind, bei der Integration in Deutschland unterstützen. Dabei kann - ab einer gewissen Aufenthaltsdauer in Deutschland - die Aufnahme einer Ausbildung oder Tätigkeit einen Beitrag leisten. Dadurch fühlen sich Menschen gebraucht, lernen Kolleginnen und Kollegen kennen, erhalten eigenes Einkommen und werden unabhängiger von staatlicher Unterstützung.

Uns war schon 2018 klar, dass das Thema Arbeitsmarktintegration zu einem späteren Zeitpunkt wieder relevant werden könnte. Daher war uns die Sicherung der Ergebnisse der Arbeitsgruppe so wichtig. Man kann auf den damaligen Erfahrungen aufbauen und dadurch schneller und passgenauer agieren. Als wir im Frühjahr die Situation der Menschen, die aus der Ukraine vor dem Krieg nach Deutschland flohen, wahrgenommen haben, wollten wir das Knowhow der PG aktualisieren und der Öffentlichkeit zugänglich machen. Viele Integrationsmaßnahmen wurden über regionale Projekte initiiert, die mittlerweile ausgelaufen sind. Dieses Know-how sollte aber auch längerfristig und an anderen Orten verfügbar sein, damit „das Rad nicht immer neu erfunden werden muss".

Herr Ebner, Mitte Juli fand bereits eine erste Webkonferenz der PG statt. Viele frühere Mitglieder sind wieder an Bord, aber es sind auch einige neue hinzugekommen. Welche beruflichen Hintergründe haben die Beteiligten? Welcher Mehrwert entsteht dadurch für die PG?

Friedrich Ebner: Die PG hat sich in der Zusammensetzung nicht wesentlich verändert. Das zeigt, dass gute und wertvolle Arbeit geleistet wurde und die Mitwirkenden auf dieser Basis und in dem Format die neuen Herausforderungen offen und vertrauensvoll ansprechen und diskutieren wollen. Die neuen Teilnehmenden aus Wirtschaft, Verbänden und gemeinnützigen Einrichtungen haben das Spektrum erweitert. Es zeigt sich, dass die Aspekte Integration von Frauen, schnellerer Spracherwerb, Vereinbarkeit von Integration, Beruf und Familie sowie die Integration von höher und hoch Qualifizierten stärker in den Blick genommen werden müssen.

Herr Gartzke, inwiefern unterscheiden sich die Herausforderungen einer Integration der aktuell zu uns kommenden Menschen von der Situation Geflüchteter in den Jahren ab 2015?

Prof. Ulrich Gartzke: Die aktuell aus der Ukraine kommenden Erwachsenen sind zu ca. 75 % weiblich. Viele von ihnen haben eine qualifizierte Berufsausbildung. Sie sind für Berufsfelder auf dem deutschen Arbeitsmarkt eher vorqualifiziert. Allerdings ist bei vielen Personen nicht klar, wie lange sie in Deutschland bleiben möchten. Daher sind viele noch nicht bereit, sich auf längerfristige Qualifizierungsmaßnahmen, wie zum Beispiel eine Weiterbildung, einzulassen. Oftmals sind die Geflüchteten mit ihren Kindern gekommen, so dass auch die Kinderbetreuung mitgedacht werden muss - ebenso wie die Themen Spracherwerb, Wohnungssuche und Integration in die Gesellschaft, die natürlich auch für die Menschen aus der Ukraine sehr relevant sind und bei der Arbeitsmarktintegration stets berücksichtigt werden müssen.

Herr Ebner, welche thematischen Schwerpunkte können Sie aus diesen Unterschieden für die zukünftige Arbeit der Projektgruppe ableiten?

Friedrich Ebner: Es wurde in Vorträgen und Vorstellungen von Projekten deutlich, dass einerseits die Probleme aus den Jahren 2015 bis 2019 an manchen Stellen noch nicht gänzlich abgearbeitet wurden. Andererseits zeichnete sich ab, dass die Erweiterung des Spektrums neue Herausforderungen mit sich bringt und vor allem der Faktor Zeit eine große Rolle spielt. Zeitpuffer durch Asylverfahren fallen weg, die notwendigen Maßnahmen müssen schnell greifen. Bei den seit März 2022 aus der Ukraine kommenden Personen sind die Ziele und Perspektiven in den meisten Fällen kurz- und mittelfristig ausgerichtet. Das bedeutet für die Arbeitsmarktintegration: schnelle, flexible Prozesse in Verwaltung und Behörden, schnelle Bereitstellung ausreichender Sprachschulungen, schnelle Feststellung der Qualifikationen, keine größeren Umwege über Praktika und Probezeiten. Auch wenn das Ankommen und das Verarbeiten von Kriegs- und Fluchterfahrungen Zeit braucht, so sind flexible, unkomplizierte und digitale Möglichkeiten einer schnellen Integration zu schaffen. Das ist eine große Herausforderung an Jobcenter, an Kammerorganisationen, an die Betriebe. Daneben geht es um damit verbundene „Randthemen": Kinderbetreuung, Schule, Wohnung, Alltagsfragen. Das ist alles nicht neu, aber durch die Sozialstruktur und das Bildungsniveau der Geflüchteten sind die Ansprüche andere als 2015/16. Wir wissen, dass die Bedingungen und auch die „Ränder" stimmen müssen, damit eine schnelle Integration in Arbeit und Gesellschaft gelingen kann. Für die PG ist daher eine Vertiefung und stärkere Fokussierung auf bestimmte Themen notwendig.

Wo sehen Sie beide die Stärken des Arbeitskreises und welche Themen möchten Sie vorantreiben? Ist vielleicht auch eine neue Publikation denkbar?

Prof. Ulrich Gartzke: Wichtig ist uns, dass sich die Verantwortlichen aus den verschiedenen Bereichen wie Verwaltung, Politik, Unternehmen, Kammern, NPOs, etc. austauschen können. Durch die verschiedenen Perspektiven und Bedürfnisse können dann ganzheitliche und bürokratiearme Lösungen zu Gunsten der Arbeitsmarktakteure geschaffen werden. Zudem werden neue Ideen entwickelt und Kontakte vermittelt. Insbesondere Good-Practice-Beispiele sollen vorgestellt und weitervermittelt werden.

Natürlich ist die Projektgruppe auch immer offen für neue Mitwirkende. Das schafft zusätzliche Impulse und Vernetzungsmöglichkeiten. Kurzfristig ist der aktuelle Austausch sicherlich der Fokus der Projektgruppe. Darüber hinaus ist uns die Sicherung des aufgebauten Know-hows stets ein Anliegen, sodass eine Publikation sicherlich denkbar wäre.

Friedrich Ebner: Die PG hat sich auch in der neuen Zusammensetzung als eine Plattform für den Austausch auf Augenhöhe bewährt. Ob Bundeskanzleramt oder Verein, jeder kann seinen Beitrag zur Problemlösung einbringen. Jeder wird gehört. Die besondere Stärke der PG ist die Offenheit und die Vertraulichkeit. Fehler und Fehleinschätzungen können angesprochen werden und sind ebenso wertvoll wie ein in jeder Hinsicht gelungenes Projekt. Die Möglichkeit des informellen Austausches über alle Ebenen hinweg ist eine weitere Stärke und ein Schwerpunkt unseres Formats. Die PG kann durch ihre breit aufgestellte Zusammensetzung schnell auf Themen reagieren. Es wird in nächster Zukunft neue Herausforderungen geben. Es wird auch um die Vertiefung der bereits behandelten Themen gehen. Ich bin sicher, dass die PG in dieser Form und Zusammensetzung ihren Beitrag zur Arbeitsmarktintegration weiter leisten kann.

Ob eine neue Publikation entstehen soll oder wird, werden die Mitglieder der PG entscheiden. Sie sind diejenigen, die die Beiträge leisten müssen.

Dr. Ulrich Gartzke ist Professor für Management in Sozialen Diensten und Einrichtungen an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Würzburg Schweinfurt (FHWS) sowie Geschäftsführer der Unternehmensberatung Avantago. Seit 2010 ist er für die AWV ehrenamtlich aktiv, insbesondere die Themen Dritter Sektor, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz betreffend.

Foto: privat

Friedrich Ebner war bis 2012 Abteilungsleiter für E-Government und Verwaltungsinformatik im Hessischen Ministerium des Innern und für Sport. Für die AWV engagiert er sich seit 2012 unter anderem ehrenamtlich im Arbeitskreis 1.6 „Bürokratieentlastung und Digitalisierung des Dritten Sektors und des bürgerschaftlichen Engagements". Darüber hinaus unterstützt er, etwa in Zusammenarbeit mit der IHK Berlin, seit 2015 Geflüchtete bei der Eingliederung in den qualifizierten Arbeitsmarkt und ist seit 2017 für eine Berliner Stiftung im Freiwilligenmanagement tätig.

Foto: privat

Bild: AdobeStock, Billionphotos_com

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Doppelinterview mit der Leitung der PG 1.6.2

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AWV-Doppelinterview mit Prof. Dr. Ulrich Gartzke und Friedrich Ebner, Leiter der AWV-Projektgruppe 1.6.2 Die Projektgruppe 1.6.2 „Arbeits­markt­inte­gra­tion von Geflüch­teten und Asyl­suchen­den" hat vor dem Hinter­grund des Krieges in der Ukraine ihre Arbeit im Frühjahr 2022 wieder auf­ge­nommen. Das Gremium diskutiert, wie die Integration in der aktuellen Situation gelingen kann.

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USE Impulse: Schatzkammer, Fahrradwerkstatt, Coachings und mehr in Kleinmachnow & Maßnahmen, Coachings in Potsdam

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USE Impulse: Schatzkammer, Fahrradwerkstatt, Coachings und mehr in Kleinmachnow & Maßnahmen, Coachings in Potsdam

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https://u-s-e.org/die-neue-arbeit/

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Union Sozialer Einrichtungen - WfbM Berlin

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Der Geschäftsbereich Impulse erweitert seit 2008 mit Maßnahmen und Projekten für langzeitarbeitslose Menschen das Angebot des Sozialunternehmens der USE gGmbH in Brandenburg. Unsere unterstützenden Maßnahmen haben dabei das Ziel, Menschen zu fördern, Sie zu begleiten und den Weg in eine Arbeit oder Ausbildung anzubahnen. Unsere Qualität der Angebote wird durch die Zertifizierungen nach DIN ISO 9001_2015 und AZAV (Fachbereiche 1,2,3,4,6) sichergestellt.

Lassen Sie sich ganz unverbindlich beraten. Neels Wirringa
Am Fuchsbau 47 / 14532 Kleinmachnow Anfahrtsweg

An unseren Standorten in Kleinmachnow und Potsdam unterstützen wir Sie personenorientiert auf vielfältige Art und Weise. In unseren Arbeitsgelegenheiten mit einer Mehraufwandsentschädigung unterstützen wir langzeitarbeitslose Menschen mit einer sinnvollen Tätigkeit, die sich am ersten Arbeitsmarkt orientiert. Unser Angebot besteht dabei aus einer Gemeinnützigen Fahrradwerkstatt, einer Schatzkammer, einem Holz- und Metallbereich, einem Bürgergarten sowie einer Selbsthilfewerkstatt und Parkmaßnahmen in Potsdam.

In unseren Individualmaßnahmen stehen Ihnen unsere Coaches zur Seite um Hemmnisse abzubauen und Ihnen passgenaue Unterstützung in unterschiedlichen Bereichen anbieten zu können. Wir empfinden uns dabei für Sie als Wegbereiter und Wegbegleiter.

Sie benötigen Unterstützung - Wir sind für Sie da!

Wir bieten Ihnen Hilfe bei:

Wohnungssuche

Schulden

Hilfe bei Anträgen und Behördengängen

Begleitung bei Terminen

Erarbeitung von Zukunftsperspektiven

Soziale Teilhabe

Bei dem Coaching unterstützen wir Sie insbesondere bei der Bewältigung von persönlichen Problemen. Ziel ist es, Hemmnisse abzubauen und eine Annäherung an den Arbeitsmarkt zu fördern.

Wir führen seit dem Jahr 2015 verschiedene Verkehrssicherheitsprojekte im Bereich Zweiradtechnik für das Land Brandenburg durch. Gefördert werden diese Projekte durch das Ministerium für Inneres und Kommunales des Landes Brandenburg.

In unserem Projekt: „Verkehrssichere Fahrräder nebst Verkehrstraining für Asylsuchende in der Region Teltow, Kleinmachnow und Stahnsdorf (TKS)" reparieren wir mit geflüchteten Personen und einer mobilen Fahrradwerkstatt in Übergangseinrichtungen die dortigen Fahrräder. Hintergrund des Projektes stellt die statistische Beobachtung dar, dass die Unfallzahlen im Bereich der Übergangseinrichtungen seit 2015 gestiegen sind. Die Intention des Projektes ist die Fallzahlen zu reduzieren.

Im Konzeptionsstatus, Start Ende 2018: „Sicher und nachhaltig mit Strom mobil - Training für Senioren, die auf ein E-Bike umsteigen möchten"

Gemeinnützige Fahrradwerkstatt

Regionale und nachhaltige Mobilität stellt für uns einen wesentlichen Aspekt zur selbstgesteuerten Teilhabe am sozialen Leben dar. Im Rahmen von verschiedenen Projekten reparieren wir mit und für langzeitarbeitslosen Menschen gespendete Fahrräder oder reparieren Fahrräder von Personen die als benachteiligt gelten (z.B. Empfänger von: ALG II, BAföG, Asylbewerberleistungsgesetz, Wohngeld, etc.). Unsere Werkstatt in Kleinmachnow existiert bereits seit über 10 Jahren und wurde im Jahr 2016 durch eine Förderung durch das Ministerium für Inneres und Kommunales des Landes Brandenburg erweitert und renoviert.

Wir nehmen Fahrradspenden in jedem Zustand dankend an.

Öffnungszeiten:
Montag bis Freitag: 9:00 - 13:00 Uhr

Tel. 033203 - 868 80-22

Schatzkammer

In Kleinmachnow können sich Bedürftige aus der Region neu einkleiden. Eine große „Schatzkammer" mit gespendeter Kleidung, Schuhen und kleinen Dingen für den täglichen Bedarf eröffnete die Union Sozialer Einrichtungen (USE) gGmbH in Kooperation mit der Gemeinde Kleinmachnow und dem Unionhilfswerk Landesverbands Brandenburg e.V. im Jahr 2015.
Alle Bezieher sozialer Leistungen - beispielsweise ALG II- oder Grundsicherungsempfänger, oder Empfänger von Wohngeld oder Kindergeldzuschlag - können sich dort kostenlos mit passender Kleidung und vielen weiteren Dingen des alltäglichen Lebens ausstatten. Auch Spielsachen für Kinder gehören dazu. Ein Berichtigungsnachweis der Bezüge ist allerdings mitzubringen.
Unser großer Dank gehört den vielen, engagierten (ehrenamtliche) Helferinnen und Helfer, die hier bereits tatkräftig angepackt haben und weiter mithelfen werden.

033203 - 868 88 027
Öffnungszeiten:
Abgabe:
Mo., Di., Do.: 9:00 - 14:30 Uhr
Mittwoch: 9:00 - 15:30 Uhr
Freitag: 9:00 - 13:00 Uhr

Annahme von Spenden:
Mo., Di, Do: 7:15 - 15:15 Uhr
Mittwoch: 16:00 Uhr
Freitag: 7:15 - 13:00 Uhr

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Impulse - Union Sozialer Einrichtungen - WfbM Berlin

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Der Geschäftsbereich Impulse erweitert seit 2008 mit Maßnahmen und Projekten für langzeitarbeitslose Menschen das Angebot des Sozialunternehmens der USE gGmbH in Brandenburg. Unsere unterstützenden Maßnahmen haben dabei das Ziel, Menschen zu fördern, Sie zu begleiten und den Weg in eine Arbeit oder Ausbildung anzubahnen.

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BAföG-Ablehnung wegen bereits vorliegendem ausländischem Abschluss oder wegen Fortsetzung des Studiums in einem anderen Fach

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BAföG-Ablehnung wegen bereits vorliegendem ausländischem Abschluss oder wegen Fortsetzung des Studiums in einem anderen Fach

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Davon sind auch Ukrainer*innen betroffen. Wie haben die ersten Fälle. Wir helfen beim Widerspruch gegen den Ablehnungsbescheid und vermitteln anwaltliche Vertretung für die Klage.
https://intez.de/

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Verein zur Förderung der Integration von hochqualifizierten Zuwanderinnen und Zuwanderern

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BAföG für Ausländer kann ein Problem sein, wenn man im Ausland schon studiert hat.

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Ih würde gern auf folgende Veranstaltung aufmerksam machen Fachforum neustart22
Chancen und bestehende Herausforderung von Gründungen durch Menschen mit Fluchterfahrungen am 29.11.
https://www.neustart-lok.de/anmeldeformular-fachforum

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Am 16. Dezember werden wir eine digitale Lunch Discussion (1 h) mit PStin BMFSFJ und BA-Vorstand sowie dem DeZIM ausrichten, Thema: Wie lassen sich die Erwerbspotenziale von zugewanderten Müttern heben? Einladung wird in den nächsten Tagen verschickt.

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Vortrag Menschen aus der Ukraine suchen Arbeit – Aktuelles aus der Praxis

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Vortrag Menschen aus der Ukraine suchen Arbeit – Aktuelles aus der Praxis

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Zunächst IT-Probleme; Fiktionsbescheinigung Formulare fehlten; 2255 Personen im Kreis Offenbach; Problem: Nur qualifiziert für Helfertätigkeiten; Ukraine weiter bei Digitalisierung; viele (ca. 1/3) mit Traumata -> lange Wartezeiten; Jobcenter hat eigene Ressourcen zur Unterstützung aufgebaut; Ca. 1/3 will bleiben; 1/3 ambivalent; 1/3 krank/hilfebedürftig; Problem keine Sprackurse mit Kinderbetreuung; manchmal wären Pramgmatischere Regelungen hilfreich; Anerkennungsverfahren - Anfrage der Linken; Welcome Center; Online-Gesundheitskurse; Sozialräumliche Integrationskonzepte; Sorge vor 2 Klassen-Gesellschaft mit "Weltflüchtlingen im Asyl"; 46% der Zugewanderten ohne anerekannten Schulabschluss

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www.bamf.de/bamf-navi

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Das BAMF-NAvI liefert Adressen von Einrichtungen, zeigt angebotene Integrationskurse in der Nähe des Wohnortes und macht es möglich, die Zuständigkeiten von Ausländerbehörden und Beratungsstellen zu ermitteln.

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Lehrpersonal: wird händreingend gescht, gleichzeitig Erhöhung der Anforderungen (nur bei Berufssprackursen). Wunsch der Qualität, da schlechte Erfahrungen in der Vergangenheit. Sprachqualifikation wird dauern, sich aber lohnen.

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Ohne Netzwerk geht es nicht: Jobeinstieg auf vielen Ebenen fördern

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Ohne Netzwerk geht es nicht: Jobeinstieg auf vielen Ebenen fördern

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Netzwerkaufbau in das Karriereprogramm integriert. "Role Models"; Führungskräfte;

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Vortrag Aktuelle Entwicklungen bei der Sprachförderung des Bundes

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Vortrag Aktuelle Entwicklungen bei der Sprachförderung des Bundes

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Wenn Gesetzesänderungen kommen, dann ist mit Engpässen bei den Integrationskursen zu rechnen. Aktuell Flächendeckend noch Plätze (Link).

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Munich – ReDI school of digital integration

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Geflüchtete aus der Ukraine in Deutschland: Ergebnisse der ersten Welle der IAB-BiB/FReDA-BAMF-SOEP Befragung

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Geflüchtete aus der Ukraine in Deutschland: Ergebnisse der ersten Welle der IAB-BiB/FReDA-BAMF-SOEP Befragung

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Mit herzlichem Dank an Frau Dr. Rischke, DeZIM

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Nächste Webkonferenz am 28. September 2023

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Nächste Webkonferenz am 28. September 2023

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Wir planen die nächste reguläre Sitzung der Projektgruppe 1.6.2 "Arbeitsmarktintgration von Geflüchteten und Asylsuchenden" erneut als Webkonferenz für

Donnerstag, den 28.09.2023, von 10.00 bis ca. 12.30 Uhr.

Auf Ihre Teilnahme freuen wir uns und bitten Sie, sich den Termin bereits heute vorzumerken. Die Einladungsunterlagen und die Tagesordnung übersenden wir rechtzeitig Ihnen rechtzeitig per Mail.

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Ergebnisse unserer kurzen Umfrage zur weiteren Arbeit der PG

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Ergebnisse unserer kurzen Umfrage zur weiteren Arbeit der PG

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Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme an der kurzen Umfrage, die wir in der Webkonferenz vorgestellt hatten! Ihre Anregungen und Ideen werden in die weitere Planung einfließen. Eine Zusammenfassung der Ergebnisse finden Sie unter obigem Link.