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El comportamiento organizacional es un campo de estudio que analiza la forma en que las personas interactúan dentro de las organizaciones. Su objetivo principal es comprender, predecir y mejorar el rendimiento y bienestar de los individuos y grupos en un contexto laboral.

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El estudio del comportamiento organizacional tiene sus raíces en varias disciplinas, como la psicología, la sociología y la antropología. Sus orígenes formales se remontan al inicio del siglo XX, con el movimiento de la administración científica de Frederick Taylor y los estudios de Hawthorne de Elton Mayo.

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Enfoque interdisciplinario.

Interés en la dinámica de grupos y liderazgo.

Uso de teorías para mejorar la eficacia organizacional.

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El comportamiento organizacional en el área de Recursos Humanos se centra en:

La motivación de los empleados.

El desarrollo del liderazgo.

La creación de una cultura organizacional positiva.

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1. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior. Pearson Education.

2. Luthans, F. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. McGraw Hill.

3. Greenberg, J. (2020). Behavior in Organizations. Pearson.