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Es el conjunto de conocimientos, habilidades, experiencias y propiedad intelectual de los empleados que generan valor para la organización. Se divide en tres categorías:

Capital humano: Conocimientos y habilidades de los trabajadores.

Capital estructural: Procesos, patentes, tecnología y cultura organizacional.

Capital relacional: Relaciones con clientes, proveedores y otros actores externos.

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Es el talento, habilidades, experiencia y motivación de los empleados, considerado un activo clave para la competitividad empresarial.

Se desarrolla a través de la educación, capacitación y experiencia laboral.

Un alto nivel de capital humano mejora la productividad, creatividad e innovación.

La inversión en bienestar y desarrollo de los empleados reduce la rotación y aumenta el compromiso.

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✔ Mejora la competitividad y la innovación.
✔ Aumenta la productividad y eficiencia de los empleados.
✔ Fomenta un mejor clima organizacional y compromiso laboral.
✔ Permite diferenciar a las empresas en el mercado.
✔ Atrae y retiene el talento clave para el éxito.

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Estrategias para Potenciar el Capital Intelectual y Humano.

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Estrategias para Potenciar el Capital Intelectual y Humano.

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💡 Capacitación y formación continua.
💡 Fomentar la creatividad y la innovación.
💡 Crear una cultura organizacional sólida.
💡 Ofrecer incentivos y programas de desarrollo profesional.
💡 Uso de tecnología y herramientas para la gestión del conocimiento.

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Mejorar la eficiencia y la productividad de la organización.

Fomentar la innovación y la creatividad.

Adaptarse a los cambios del entorno.

Atraer y retener el talento.

Mejorar la imagen y la reputación de la organización.

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¿Cómo gestionar el capital intelectual y humano?

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¿Cómo gestionar el capital intelectual y humano?

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Identificar y valorar el capital intelectual y humano que poseen.

Desarrollar políticas y programas para fomentar el desarrollo del capital intelectual y humano.

Crear un entorno de trabajo que favorezca la innovación y la creatividad.

Establecer sistemas de reconocimiento y recompensa para el talento.

Medir y evaluar el impacto del capital intelectual y humano en los resultados de la organización.

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La importancia del capital intelectual en la competitividad y la productividad de las empresas

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UN DIBUJO SOBRE LO INTELECTUAL Y LO HUMANO