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1. Créez votre premier partage de réflexion ou d'idée.

2. Pour chaque réponse, créez un message à l'aide du bouton « + ».

3. Donnez comme titre votre prénom dans le champ « sujet ».

4. Décrivez brièvement votre réflexion/idée dans le champ « corps (brief description) ».

5. Publiez-le.

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Placez vos questions non traitées directement dans le workshop ici

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• Comment se déroulent actuellement les stages au sein de notre entité ?

• Quelles pratiques ou initiatives s'avèrent particulièrement efficaces dans notre programme de stages ?

• Quels défis rencontrons-nous dans l'organisation et la gestion des stages ?

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1. 3 jours de stage de découverte puis 2 jours complémentaires lorsque le candidat est interessé

2. Le feedback de milieu de stage en présentiel

3. Le temps à disposition pour organiser ces stages / la réactivité des candidats à répondre aux invitations / le manque de candidature

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1 - Nous faisons des stages sur une journée généralement pour nos apprentis employés de commerce

2 - Nous essayons de faire circuler l'apprenti(e) dans notre succursale afin de lui montrer les différentes taches réalisables pour sa formation

3 - Parfois peut-être un problème de temps. Il faudrait que ce soit plus long qu'un jour / Que nous aillons plus de temps à disposition

# data[].attributes.body
Efficace:

planifier que les stagiares travaillent avec les apprentis de Hälg

faire exécuter des travaux qui permettent de réussir

Défis:

très chronophage

La qualité de la candidature n'est pas toujours clairement identifiable dans rexx.

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1. Un journée de stage dans plusieurs départements (employé(e) de commerce)

2. Un feedback est fait avec l'apprenti(e)

3. Un feedback est fait entre les formateurs

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1. 4 jours de stage pour un jeune en chauffage ou sanitaire

2. un feedback à la fin de semaine

3. manque de candidat

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Je n'ai pas eu l'occasion de rencontrer un stagiaire dans notre département.

en général dans l'agence :

1. 1 journée de stage

2. le stagiaire découvre plusieurs services

3. manque de candidats et de temps

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2 - le stagiaire évolue dans différents départements

3 - feedback est fait en fin de journée avec le stagiaire

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• Que faites-vous pour que les stagiaires se sentent à l'aise dès les premières heures ?

• Quels éléments font partie d'une préparation professionnelle d'un stage d'orientation professionnelle ?

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Bon accueil

Présentations des collaborateurs.

Explications du fonctionnement de l'entreprise

etc....

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1. Je lui présente tout le monde dès le premier jour.

Si je l'envoie sur chantier , j'informe le chef de chantier de ce qu'il doit lui montrer

2.j'organise sur un chantier intéressant

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1. Présenter les personnes impliquées de la part de hälg

Affecter un (et un seul) accompagnateur

Montrer que nous sommes préparés (avec un programme, des outils de travail et un poste de travail, prendre le temps nécessaire)

Pauses / déjeuners en commun

2. un programme, un poste de travail, un accompagnateur qui a du temps

# data[].attributes.body
1. Présentation du team, programme du stage transmis en amont, 1er repas de midi ensemble, être franc, ne pas montrer que le positif, prendre le candidat avec soit, changer de référant lors du stage

2. Le descritifs des tâches qui seront présentées, organiser avec le team la venue du candidat et l'information à l'ensemble de l'entreprise de la venue d'un candidat

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Faire connaissance, un petit tour dans l'entreprise et un petit café avec croissants si possible / échanges fréquents durant la journée

un programme de stage

# data[].attributes.body
L'accueillir, le présenter à tous les collaborateurs, lui faire découvrir l'entreprise

Lui expliquer le déroulement de son sta

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• Comment convaincre les candidats hésitants/les stagiaires de choisir Hälg ?

• Qu'êtes-vous prêts à entreprendre pour que les stagiaires se sentent déjà un peu comme des membres de la famille hälg à la fin de leur stage d'initiation ?

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1. Lui re-présenter les avantages de travailler dans des structures à taille humaine, matéreil de dernière génréation, actif dasn la transistion énergétique

2. Goddies, petite lettre de remerciement

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Mettre en avant les avantages Hälg : primes, engagement possible en fin d'apprentissage

Etre à leur écoute et répondre à leurs questions

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1. -demander ce qui leur manque encore pour prendre une décision

-montrer de manière consciente et ciblée les avantages de Hälg (ce qui fait notre force)

2. - les traiter comme des membres de l'équipe dès le stage

- donner un hälg cap ou quelque chose de similaire qui transmet l'appartenance

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1. il faudrait quelque chose de plus que ce que nous présentons déjà

2. cadeau

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Que nous sommes une entreprise familiale / A l'écoute / disponible

un échange attractif / petit cadeau