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Ha cambiado demasiado ya que en el siglo XX, la administración se centraba mas en la gestión y principalmente en la supervisión directa, procesos manuales y estructuras jerárquicas rígidas. Hoy en día la administración se caracteriza por el uso de las tecnologías digitales, sistemas de información para la toma de decisiones y metodologías agiles. Esto debido a la globalización que ha cambiado como las empresas operan, fomentando un enfoque mucho mas estratégico y colaborativo.

Ahora la administración ya no solo se limita a organizar recursos sino también se implica en liderazgo adaptativo, innovación y la capacidad de analizar grandes volúmenes de datos.

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En el siglo XX la administración de empresas dependía de procesos manuales y herramientas tradicionales que, con el paso del tiempo, quedaron obsoletas.

El archivo físico era indispensable para guardar información, lo que hacía lenta la recuperación de datos. Las calculadoras mecánicas, maquinas de escribir y el uso constante de memorándums era común en esa época. Además, la planeación estratégica se hacía de forma muy rígida, con planes a largo plazo que rara vez se modificaban.

Hoy, todo esto ha sido sustituido por sistemas digitales de gestión documental, hojas de cálculo avanzadas y softwares que permiten simular escenarios y actualizar estrategias en tiempo real, principalmente por el cambio tan rápido y constante en el que vivimos donde la actualización es una opción de vida o muerte.

También han quedado atrás las jerarquías excesivamente verticales donde los empleados no tenían voz; en su lugar, se valoran el trabajo en equipo, la comunicación horizontal y la innovación.

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Sebastián Gordillo Luna

Administración

Contexto social de la profesión

Campus Monterrey

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Diferencias entre hombres y mujeres en la administración entre siglos

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Diferencias entre hombres y mujeres en la administración entre siglos

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Durante el siglo XX, la administración de empresas estuvo dominada por hombres, sobre todo en los grandes puestos. Las mujeres solían ocupar puestos administrativos básicos o de apoyo, como secretarias o auxiliares, ya que estas carecían de oportunidades para crecer y/o escalar en la jerarquía. Esto se debía tanto a estereotipos sociales como a la falta de políticas inclusivas. Hoy, el panorama es diferente, hay una mayor presencia femenina en cargos de liderazgo, dirección y consultoría. Existen programas de mentoría, políticas de igualdad de género y un reconocimiento social más amplio de las capacidades de las mujeres en la gestión empresarial. No obstante, aún persisten retos, como la brecha salarial y el llamado "techo de cristal", que limita en algunos casos el acceso de las mujeres a los puestos más altos. Aun así, la administración se ha convertido en una profesión mucho más diversa e inclusiva.

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Impacto de la tecnología en la administración

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Impacto de la tecnología en la administración

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Actualmente la administración cuenta con diferentes tipos de tecnologías que incluyen sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP), gestión de relaciones con clientes (CRM), herramientas de inteligencia artificial y análisis de datos (Big Data), software de gestión de proyectos, y plataformas de comunicación y colaboración.

En términos de organización, la tecnología facilita una gestión más eficiente de los recursos y procesos internos. Plataformas digitales facilitan a los equipos colaborar de forma remota, compartir información de manera segura o automatizar tareas repetitivas, liberando tiempo para actividades estratégicas.

El impacto de la tecnología en la administración es innegable, al transformar diferentes aspectos de las funciones administrativas para asi poder responder a las demandas de un mercado cada vez más competitivo y cambiante.

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El futuro de la administración de empresas está marcado por la transformación digital y la sostenibilidad. La automatización de procesos mediante inteligencia artificial, robótica y big data hará que los administradores se concentren menos en tareas operativas y más en la estrategia y la innovación. También se espera que los administradores desarrollen habilidades blandas, como liderazgo empático, resolución de problemas y comunicación intercultural, ya que los equipos de trabajo cada vez son más diversos y globales. Otro aspecto clave será la sostenibilidad: las empresas tendrán que diseñar estrategias responsables con el medio ambiente y con la sociedad, lo que dará más peso a la responsabilidad social corporativa. En el futuro, la administración no solo será un campo para organizar recursos, sino también un motor de cambio positivo, generando valor económico y social al mismo tiempo.