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Para disminuir la presencia de esta problemática en las organizaciones se deben implementar las siguientes conductas:
-Facilitar una persona y un espacio adecuado dentro de la organización, donde las personas que sean victimas se sientan seguras de exponer su situación.
-Brindar jornadas de bienestar laboral en la que se incluyan charlas, capacitaciones, además de los valores de la empresa,  las reglas de un buen clima laboral, las conductas que serán castigadas y cuáles son los mecanismos de denuncia y apoyo.
-Promover y visibilizar mas las mujeres en el ámbito laboral, incluir voces femeninas en los altos mandos de la organización, lo cual busca  enviar un mensaje claro a los empleados sobre la visión de la empresa en cuanto al papel de la mujer en la estrategia, la operación diaria y qué hacer con la brecha de género.

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En Colombia según una encuesta de la Función Publica, las conductas de acoso sexual en el trabajo más comunes en Colombia son, correos electrónicos y mensajes de texto vía celular (72%) y contacto físico consentido que se pasa del límite (72%). Sin embargo, la mayoría de los encuestados no perciben estas conductas como acoso sexual y no se reconocen como víctimas de acoso sexual, hasta que se les pregunta si han experimentado ciertas conductas de acoso.
La mayoría de las víctimas son mujeres, el 41% de estas prefieren manejar la situación por ellas mismas, al temer que por denunciar pueden perder su trabajo. En la encuesta, las personas que se reconocieron como víctimas reportaron no haber acudido a las autoridades competentes para atender esta problemática. De esas personas, el 10 % mencionaron haber denunciado ante el empleador o jefe o ante el gerente o superior jerárquico. La mayoría pide ayuda y consejo de los amigos y familiares.

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Ubicación de la empresa

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La problemática elegida es el acoso laboral hacia la mujer en el entorno laboral, esta situación se presenta en una empresa en la ciudad de Medellín en la cual uno de los trabajadores de la organización (hombre) acosa a sus compañeras (mujeres) con comentarios soeces y comportamientos inadecuados.