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​Las 7 funciones y roles de los psicólogos de empresa

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​Las 7 funciones y roles de los psicólogos de empresa

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​Las 7 funciones y roles de los psicólogos de empresa

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¿Cuáles son las funciones de un psicólogo de empresa? Los psicólogos organizacionales pueden desempeñar distintos roles valiosos para las corporaciones.

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Siempre que escuchamos la palabra psicología, se nos viene a la mente la típica escena de un sujeto recostado y el psicólogo escuchando todo lo que dice, por lo que para algunos parece aburrido pensar dedicarse a la psicología, pero lo que no saben, es que existen otros ramos como la Psicología laboral funciones que son muy diferentes a lo tradicional.

Para empezar la psicología laboral, a diferencia de la psicología tradicional abarca la parte social, pues se encarga de estudiar la relación entre el hombre y su trabajo, para dar una mejora en el desempeño empresarial. A continuación explicaremos algunas de sus funciones dentro del ramo.

Psicología laboral funciones:

Aplicación de técnicas de evaluación. Un buen psicólogo laboral, aplica técnicas para evaluar el desempeño de los colaboradores dentro de una empresa.

Desarrollo de técnicas de entrevistas. Desarrollar técnicas para seleccionar y calificar al personal adecuado para laborar dentro de una empresa.

Aplicación de test psicológicos. Aplicar evaluaciones psicológicas para valorar habilidades y aptitudes del trabajador.

Capacitación de personal. Enseñar al personal a realizar sus labores, orientándolos a generar resultados.

Cursos de motivación. Mantener al personal contento y motivarlo a hacer lo correcto dentro de la empresa, para una mejor ambientación al mismo tiempo que mejore la producción.

Estas son algunas psicología laboral funciones, y es por esa razón que dentro de este ramo, hay muchas oportunidades para desarrollarse. Empresas en México están dándole cada vez mayor importancia a los egresados de la Licenciatura en Psicología que se especializan en Psicología Laboral.

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Psicología laboral funciones. Descubre más usos de la psicología

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Siempre que escuchamos la palabra psicología, se nos viene a la mente la típica escena de un sujeto recostado y el psicólogo escuchando todo lo que dice, por lo que para algunos parece aburrido pensar dedicarse a la psicología, pero lo que no saben, es que existen otros ramos como la Psicología laboral funciones que son muy diferentes a lo tradicional.

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¿Qué es el trabajo de un psicólogo laboral y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo de un psicólogo laboral y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es la psicología en el trabajo?

La psicología en el trabajo es una especialidad que ha ido ganando terreno y prestigio en los últimos años. Consiste en el estudio de los procesos psicológicos y conductuales de las personas en la empresa.

Cuando se habla de salud laboral, se suele pensar en cómo afecta el trabajo a la salud corporal y prueba de ello es que los principales consejos en prevención de riesgos laborales se centran en la seguridad física. Pero, ¿qué pasa con la mental? Cada profesional pasa más de una tercera parte del día en su puesto de trabajo, por lo que el bienestar psicológico resulta crucial para lograr un mejor rendimiento y evitar una repercusión negativa en su vida personal.

La psicología laboral, o de las organizaciones, ha sido la encargada de cubrir esa vacante y figura en los programas de estudios de diversas universidades españolas como una de las principales salidas laborales del Grado en Psicología. Esta rama analiza la conducta humana en su entorno laboral desde una perspectiva individual, colectiva y organizacional, y persigue propiciar un ambiente agradable con un doble objetivo: el beneficio de la empresa y del talento.

¿Cuál es la importancia de la psicología en el trabajo?

La psicología en el trabajo requiere de un profesional que la ejecute ya que tanto la salud física como, muy especialmente, la mental se convierten en una importante variable a tener en cuenta en el entorno de trabajo. Esto motiva la presencia del psicólogo laboral en las plantillas de las empresas que se convierte en la bisagra que garantiza la perfecta unión entre la productividad profesional y el bienestar personal. El talento es el pilar que sostiene el éxito empresarial, por lo que se trata de una cuestión que cada vez se cuida más. Pero ¿en qué áreas resulta especialmente importante su figura?

Recursos Humanos: se trata de un perfil especializado en captar el talento adecuado para cada puesto; uno de los mayores retos a los que se enfrenta actualmente el panorama empresarial, en el que cubrir vacantes resulta cada vez más complicado. Por este motivo, las mediciones psicométricas resultan esenciales para que los mecanismos de selección logren la perfecta sincronía entre el talento y las necesidades de la empresa, algo que tiene en cuenta Randstad ADN, la única herramienta del mercado que ofrece esta información.

Prevención de Riesgos Laborales: analiza el clima, la productividad y los diversos condicionantes que pueden afectar al desarrollo laboral en sus diversos niveles de producción. Pondera las necesidades del personal y de la organización, detecta los factores de riesgo, diagnostica los posibles conflictos y los resuelve mediante el uso de técnicas psicológicas.

Orientación: asesora a las personas con cargos de responsabilidad en cuestiones de liderazgo, interacciones interpersonales y negociación. También plantea planes de actuación para contrarrestar los posibles desequilibrios diagnosticados y propone las técnicas de workflow o flujo de trabajo más apropiadas para optimizar los esfuerzos, sin sobrecargar a los empleados, con una constante evaluación de los resultados.

Del Customer Journey Map al Employee Journey Map

Muchas compañías han convertido al cliente en el epicentro de todos los objetivos, incluso cuando se habla de reputación empresarial. Para ello, tratan de evaluar la experiencia completa del cliente, con el objetivo de promover acciones destinadas a ofrecer una experiencia satisfactoria y personalizada.

De esta manera, surge el Customer Journey Map, una herramienta que analiza el ciclo de compra desde la perspectiva del cliente. Para ello, representa gráficamente en un mapa cada una de las etapas por las que pasa con la intención de conocer cómo se siente el cliente y cuáles son sus inquietudes y necesidades en cada momento en relación con la marca.

Sin duda, la clave de toda empresa es generar valor para sus clientes, pero no son los únicos que ejercen una notable influencia en la reputación de la organización. En este sentido, también conviene poner el foco de atención sobre los empleados, quienes pueden convertirse en los mejores embajadores de la marca.

En esta línea, durante los últimos años ha surgido el Employee Journey Map, que como su propio nombre indica, bebe de los fundamentos del Customer Journey Map. Se trata de un análisis sobre la trayectoria global de los empleados que se centra en estudiar el día a día de cada persona. Su finalidad es alinear la cultura empresarial con la perspectiva que aporta el propio trabajador, para poder actuar en consecuencia.

El psicólogo laboral

El psicólogo laboral tiene la llave para lograr el salto cualitativo organizacional en empresas de todos los tamaños y sectores, ya que cuidar de la salud mental de los profesionales es cuidar la salud de la empresa. Es el perfil idóneo para coordinar la implantación de técnicas de wellness empresarial que permitan incrementar el bienestar en el entorno sociolaboral, un factor directamente proporcional al nivel de productividad y beneficios.

¿Cuál es el objetivo de un psicólogo laboral?

El objetivo de un psicólogo laboral es aplicar los principios de la psicología dentro de las organizaciones para la correcta gestión del comportamiento humano en el entorno de trabajo. El psicólogo laboral puede pertenecer a la estructura de la empresa, es decir, ser empleado de la organización comúnmente en el departamento de recursos humanos, o puede pertenecer a una empresa externa que presta dichos servicios.

La figura del psicólogo laboral en las organizaciones hasta hace poco era entendida como una figura cuyas funciones quedaban limitadas a la selección de personal y atracción de talento, pero con el paso del tiempo las necesidades han cambiado y sus funciones han evolucionado. El psicólogo laboral ocupa un papel fundamental en diferentes áreas ya nombradas de las organizaciones. Entre sus funciones más destacadas se encuentran algunas como:

Realizar análisis, seguimiento y evaluación del rendimiento laboral velando por su optimización. Por ejemplo, puede implantar acciones destinadas a incentivar, compensar y remunerar a la plantilla.

La promoción de la salud en la empresa a través de acciones destinadas a cuidar el bienestar de sus empleados.

Es el encargado del área de formación, por lo que diseña los programas necesarios de capacitación para el crecimiento y desarrollo del personal, así como los planes de carrera y ascensos.

Asesorar tanto a directivos, por ejemplo si hay que llevar a cabo alguna negociación colectiva, como a otros departamentos de la organización como, por ejemplo, el departamento de comunicación en el ejercicio de mejorar la imagen corporativa de la empresa.

¿Qué problemas atiende un psicólogo laboral?

Ninguna de las consecuencias del malestar en el trabajo es desdeñable; puede originar desde situaciones de absentismo laboral hasta problemas psicológicos que tradicionalmente se resumen con el término 'stress'. Por fortuna, la investigación en el área de la psicología laboral ha permitido un salto hacia adelante y poner nombre a las diversas situaciones que pueden desencadenarse en este entorno, abriendo así el camino hacia su solución.

Principales problemas psicológicos en el trabajo

Los principales problemas psicológicos identificados en el entorno laboral son:

Síndrome de burnout: es uno de los trastornos más frecuentes entre las enfermedades relacionadas con el trabajo y, de hecho, está cobrando más relevancia en el Catálogo Internacional de Enfermedades de la Organización Mundial de la Salud. Se trata de un desgaste físico y emocional que se origina cuando una persona se ve superada por su ritmo laboral. Su principal consecuencia es un agotamiento que impide al profesional desarrollar un rendimiento adecuado, bloquea sus capacidades y su motivación. Desde el ámbito de la psicología laboral se desarrolló el test de Maslach, una prueba que permite detectar los posibles casos, identificar su causa y facilitar la implantación de una metodología para su prevención y solución.

Síndrome del impostor: se desarrolla cuando una persona siente que sus logros no son merecidos y son fruto de la suerte o la casualidad y no de su trabajo, dedicación ni constancia. Es un sentimiento de inferioridad, un problema de autoestima en el que la persona no es capaz de reconocer su valía. Desde una perspectiva de género, se trata de un trastorno mucho más frecuente en mujeres que en hombres, especialmente en ámbitos laborales tradicionalmente masculinos, que se fundamenta en estereotipos socioculturales arcaicos que poco a poco tienden a romperse. Mujeres de éxito como Michelle Obama, Meryl Streep o la directora de operaciones de Facebook, Sonia Sotomayor, han reconocido haberlo padecido.

Síndrome del estancamiento laboral: lo padecen aquellos profesionales que sienten que su carrera no evoluciona y pierden la motivación, un sentimiento que repercute en su vida personal y que queda reflejado en su productividad. Resulta fundamental contar con las herramientas que permitan detectar y desarrollar el talento, una misión indicada para el psicólogo laboral.

Cinco claves para un entorno laboral psicológicamente saludable

Tratar de construir el entorno sociolaboral más agradable posible es clave para evitar que se produzcan síndromes y complejos que afecten a los profesionales y les impidan llevar sus capacidades a la máxima expresión. Mediante una buena labor de liderazgo y un paso hacia adelante en la mentalidad organizativa, se pueden lograr grandes cambios y multiplicar la implicación y el desarrollo del talento. Estas son algunas de las claves para ello:

Promoción interna para retener el talento: especializar a través de la formación y detectar y potenciar las mejores cualidades de los profesionales son acciones que permiten fomentar su crecimiento personal y laboral mientras se construye el más competente equipo profesional.

Empowerment: se hace patente que la falta de autoestima es una de las principales causantes de problemas psicológicos en el ámbito laboral, por lo que se debe incentivar un empoderamiento que rompa las principales barreras que impiden el desarrollo del talento: las que se impone uno mismo.

Un modelo de organización horizontal: una opción por la que cada vez apuestan más empresas es cambiar la mentalidad respecto a los tradicionales modelos unidireccionales verticales, optando en su lugar por un sistema de cooperación y unidad en el que todas las voces cuentan. Modelos organizativos novedosos como la redarquía permiten una mayor autonomía que fomenta la motivación y el sentimiento de pertenencia.

Más GeFes y menos jefes: en plena evolución del concepto de liderazgo, nacen nuevas figuras organizativas que tienen a una mayor humanización, cercanía y positividad. Los GeFes son los nuevos líderes y han llegado para quedarse.

Cuidar el employer branding debe ser uno de los principales objetivos para las empresas del siglo XXI. En una era en la que existe una gran rotación laboral y el modelo de desempeñar un mismo trabajo para toda la vida se está quedando obsoleto frente a la constante búsqueda de crecimiento y especialización, apostar por la retención y el desarrollo del talento se convierte en una de las principales asignaturas pendientes.

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La psicología en el trabajo es una especialidad que ha ido ganando terreno y prestigio en los últimos años. Consiste en el estudio de los procesos psicológicos y conductuales de las personas en la empresa.

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La PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL explicada: qué estudia, áreas, técnicas, teorías y autores⚙️🧠

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La administración de Recursos Humanos y la psicología organizacional son áreas complementarías dentro de una estructura empresarial. El administrador se encarga de establecer metas cuantificables para el análisis de rendimiento, mientras que el psicólogo busca el bienestar de los trabajadores, al implementar técnicas de motivación para propiciar la calidad de vida y el mejoramiento del desempeño.

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Recursos del aula UVE/UTEL:
Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo en Psicología del trabajo. México: Grupo editorial Patria
Arnold, J. y Randall, R. (2012). Capítulo 1 Psicología del trabajo: una guía inicial en Psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral (5a. ed.). México: Pearson Educación.
Bohlander, G. y Snell, S. (2013). 1 El reto de la administración de recursos humanos en Administración de recursos humanos (16a. ed.). México, D.F, Mexico: Cengage Learning.

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La administración de recursos humanos es una serie de mecanismos, protocolos y herramientas que se usa para garantizar que cada empleado alcance sus objetivos personales y profesionales, beneficiando a la empresa de manera simultánea.

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Psicología en Recursos Humanos: ¿cuál es el papel del psicólogo en este área?

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Psicología en Recursos Humanos: ¿cuál es el papel del psicólogo en este área?

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UNIR Revista

La Psicología de Recursos Humanos o Psicología Industrial es la rama que se encarga del estudio del comportamiento humano en el ámbito del trabajo.

Tradicionalmente, la figura del psicólogo en el departamento de RR. HH. ha estado ligada al proceso de selección de personal. Sin embargo, en la última década los profesionales de este sector desempeñan funciones imprescindibles para el buen desarrollo de las empresas. La psicología de Recursos Humanos se ha convertido hoy en día en un factor determinante para el buen funcionamiento de este departamento.

La psicología de RR. HH., también conocida como Psicología Industrial, es uno de los pilares del buen funcionamiento de las empresas, puesto que es responsable de analizar el comportamiento de los individuos y grupos que forman parte de una organización, estudiando cómo se vinculan y relacionan entre sí. Teniendo en cuenta que la mayor parte de la vida de las personas se desarrolla dentro de un contexto organizacional, es fácilmente comprensible que el bienestar individual esté ligado en gran medida a su evolución dentro de las organizaciones a las que pertenece.

Las funciones del psicólogo en Recursos Humanos

El clima laboral de una empresa está directamente relacionado con sus niveles de productividad, según recogen varios estudios como el Barómetro Europeo de Clima Laboral o el último Barómetro Adecco Outsourcing.

En las compañías que se preocupan por cuidar este clima laboral, velando así por la salud mental de sus empleados, los psicólogos en RR. HH. juegan un papel determinante.

Entre las funciones principales que puede asumir un psicólogo en Recursos Humanos están:

Selección de personal

En un principio, las labores del psicólogo de RR. HH. se ceñían a todo lo relacionado con la selección de personal y en este campo, su misión es responsabilizarse de encontrar a la persona más adecuada para cubrir cada uno de los puestos que se solicitan en la empresa.

En su misión de selección de personal, el psicólogo debe llevar a cabo las siguientes tareas:

Estudiar los puestos de trabajo que la empresa requiere cubrir

Conocer a la perfección las características de las vacantes que la compañía desea ocupar es la primera tarea que debe llevar a cabo el psicólogo de RR. HH. Esto implica examinar las responsabilidades, habilidades, conocimientos y competencias necesarias para desempeñar cada puesto. Para lograrlo, el psicólogo puede decantarse por realizar entrevistas con gerentes y empleados, por la revisión de descripciones de los puestos o por la observación directa como forma de recopilar los datos necesarios.

Comprender los requisitos y las demandas específicas de cada posición proporcionarán una base sólida para desarrollar las estrategias de reclutamiento efectivas, garantizando que los candidatos se ajusten a las características del puesto.

Analizar las funciones que debería desempeñar el seleccionado

Una vez que el psicólogo de Recursos Humanos ha estudiado los puestos de trabajo que deben cubrirse, puede llevar a cabo un análisis detallado de las funciones que los seleccionados deberán desempeñar. Esto implica desglosar las tareas clave, los objetivos y las responsabilidades asociadas con cada posición.. Este análisis posibilitará determinar las habilidades y competencias necesarias para realizar con éxito las tareas requeridas. También puede ayudar a identificar cualquier brecha de habilidades existente en el equipo actual y proporcionar información valiosa para la planificación del desarrollo de empleados.

Definir el perfil del trabajador capacitado para desarrollar dicha tarea

El psicólogo de Recursos Humanos utiliza la información recopilada sobre los puestos de trabajo y las funciones para definir el perfil del trabajador adecuado para cada posición. Esto implica establecer los criterios y requisitos específicos que se utilizarán para evaluar y seleccionar a los candidatos. Esta descripción puede incluir factores como habilidades técnicas, experiencia laboral, competencias conductuales, nivel educativo y cualquier otro requisito relevante para el desempeño exitoso del puesto. El psicólogo desarrolla herramientas de evaluación -como pruebas psicométricas, entrevistas estructuradas y ejercicios de simulación- para medir y comparar las características de los candidatos con el perfil establecido.

A la hora de elaborar los perfiles, el psicólogo tiene en cuenta diferentes variables: las competencias intelectuales y profesionales que exige el puesto ofertado, las competencias sociales -empatía, liderazgo, habilidades comunicativas, resiliencia...- y los rasgos de personalidad.

Queda claro que la elección de candidatos para ocupar un puesto va más allá de la criba de currículums y la puesta en marcha de entrevistas. Previamente, el psicólogo debe planificar el proceso de evaluación. Esto supone diseñar la entrevista y elegir el tipo de instrumentación evaluativa idónea: las pruebas psicoprofesionales o de conocimiento, los tests de personalidad (por ejemplo, para medir la vulnerabilidad al estrés, las habilidades en resolución de conflictos...) y una batería de psicotécnicos que miden las aptitudes y competencias (memoria, atención, inteligencia...) de los candidatos.

Formación de empleados

Dado los avances en tecnología y comunicación, la mayoría de las empresas necesitan una constante renovación en recursos y formación para adaptarse a las nuevas exigencias del mercado. El departamento de RR. HH. es el encargado de evaluar las nuevas necesidades y de valorar los programas de formación más idóneos para capacitar a los empleados y permitirles, si es el caso, postularse a nuevos puestos. La promoción y la formación continuada del personal contratado no solo garantiza a la empresa un mayor rendimiento y productividad de su capital humano, también mejora la motivación y fidelidad de los equipos humanos a la empresa.

Asesoramiento y coaching a directivos

El psicólogo, dada su formación, adopta un importante papel como consultor en temas de dirección de empresa. Su perfil le permite orientar a los miembros de las cadenas de mando para mejorar las relaciones de estos con los equipos de trabajo. Esto supone ofrecer al cuadro directivo programas de formación en estrategias de liderazgo y resolución de conflictos.

Gestión de equipos humanos

Una buena gestión de RR. HH. supone el análisis y la funcionalidad de la estructuración de las plantillas. El psicólogo es el profesional capacitado para evaluar organigramas y establecer nuevas dinámicas de grupos de trabajo que mejoren el flujo de actividad. También se encargará de estudiar nuevos recursos y estrategias para aumentar la motivación de los empleados y su rendimiento, así como del diseño e implantación de programas para mejorar el bienestar de la organización y de sus miembros.

Ventajas de contar con un psicólogo organizacional

La incorporación de un psicólogo al departamento de Recursos Humanos aporta innumerables ventajas que contribuyen al bienestar de los trabajadores. Los beneficios más destacados de contar con un psicólogo organizacional son:

Clima laboral positivo

Comprendiendo los factores que influyen en el bienestar emocional y la satisfacción laboral de los empleados es posible poner en marcha medidas que promuevan la colaboración, la comunicación efectiva y el equilibrio entre trabajo y vida personal. Así, se consigue un ambiente laboral saludable.

Resolución de conflictos y manejo del estrés

Este tipo de profesionales están capacitados para abordar los enfrentamientos interpersonales y manejar el estrés de forma constructiva. Los psicólogos pueden aplicar técnicas de comunicación efectivas o mediación para mejorar las relaciones laborales y reducir los niveles de ansiedad. Todo ello redunda en una mejora sustancial del clima laboral y de la productividad general.

Mejora del rendimiento

Poniendo en práctica técnicas como el establecimiento de metas claras, la retroalimentación constructiva o el reconocimiento al trabajo de los empleados, es posible fomentar la motivación de los trabajadores y aumentar su rendimiento.

Selección de personal efectiva

Los psicólogos utilizan métodos como pruebas psicométricas, entrevistas conductuales estructuradas y evaluaciones de personalidad, que les permiten elegir a los candidatos idóneos para cada puesto de trabajo.

¿Cómo formarte en Psicología de Recursos Humanos?

Para trabajar como psicólogo en el departamento de RR. HH. de una empresa es imprescindible contar con la titulación de graduado en Psicología y que, durante estos estudios, se elija el recorrido académico en materias optativas vinculadas a la Psicología Social y Organizacional. A posteriori, es aconsejable completar el currículo académico con un postgrado en Gestión de Recursos Humanos.

Respecto al salario que perciben los psicólogos de RR. HH. las cifras pueden variar mucho en función de factores como la ubicación geográfica, la experiencia del profesional, el tipo de organización para la que trabaje y, sobre todo, si asume o no puestos directivos.

Si este profesional asume el rol de director de Recursos Humanos, su sueldo no será inferior a los 40.000 euros brutos anuales, considerando las ofertas publicadas en los principales portales de empleo. Sin embargo, un psicólogo organizacional con poca experiencia puede comenzar con un salario que no supere los 15.000 € anuales, según recoge el portal .

Tener conocimientos sobre la teoría del apego nos va a ser útil como terapeutas para comprender mejor el desarrollo evolutivo de una persona.

La técnica de regulación emocional conocida como EFT o Tapping, que es la acupuntura emocional sin agujas que se utiliza para reducir los niveles de estrés.

Contar dentro de la plantilla de los hospitales con Psicólogos Especialistas en Psicología Clínica ha facilitado una respuesta por nuestra parte ágil, acorde a lo que la situación ha requerido

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Psicología en los Recursos Humanos ¿Cuál es su importancia?

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¿Sabes cuál es el papel de la psicología en los Recursos Humanos? En UNIR analizamos esta rama de la psicología y el papel del psicólogo en el área de RRHH.

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0:00 / 13:13•Watch full video

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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL / EN QUE PUEDE TRABAJAR UN PSICÓLOGO

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Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría

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La psicología del trabajo promueve importantes mejoras en los entornos laborales, influyendo positivamente en el desempeño y la satisfacción de los trabajadores y de las propias organizaciones. En este artículo te explicamos cómo se aplica la psicología laboral y cómo puedes formarte en el sector. Recuerda que en nuestro centro puedes cursar un máster en gestión de recursos humanos con el que especializarte en este ámbito.

¿Qué es la psicología del trabajo?

La psicología del trabajo es la rama de la psicología que se ocupa de estudiar a las personas y su comportamiento en su jornada laboral. El objetivo es influir, cambiar y favorecer el rendimiento de los empleados, potenciando su productividad y comodidad en el puesto.

Este campo de estudio es tan relevante que son muchos los profesionales en psicología que deciden especializarse en este área y pasan a ser parte del departamento de recursos humanos de una organización. Eso sí, cabe apuntar que la psicología laboral no es sinónimo de recursos humanos. En este último caso, no es es necesario contar con una formación específica en psicología.

¿Cómo se aplica la psicología laboral?

Aunque no oímos hablar mucho sobre la psicología laboral, esta aporta numerosas ventajas a las organizaciones y se distingue por ciertas características. En primer lugar, se encarga de estudiar y analizar los procesos psicológicos y conductuales de los trabajadores en el contexto empresarial. Hace algunos años, el psicólogo laboral se dedicaba únicamente al proceso de captación y selección del personal, pero ahora abarca un campo de actuación más amplio.

Forma parte de las estrategias de marketing y comerciales.

Lleva a cabo funciones de análisis y optimización del rendimiento laboral de los empleados.

Se ocupa de las tareas de gestión y formación de equipos en el contexto empresarial.

Diseña programas de formación para el desarrollo del personal.

Asesora a los altos directivos cuando es necesario.

¿Qué hace un psicólogo del trabajo?

Este profesional, también conocido como psicólogo laboral, pone en práctica estrategias de investigación psicológica para examinar los entornos de trabajo, identificando las áreas en las que es necesario mejorar y desarrollando planes de actuación para solventar los conflictos y disminuir el estrés laboral, entre otras problemáticas.

Por sus conocimientos y experiencia, un psicólogo del trabajo suele percibir un sueldo que ronda los 45.000 euros anuales, variando según diversos aspectos.

Formación en psicología del trabajo y las organizaciones

Ahora que ya tienes mucha más información sobre este profesional ¿estás pensando en especializarte como psicólogo laboral y no sabes por dónde empezar? En primer lugar, es necesario tener en cuenta que para dedicarte a esta profesión se necesita la titulación de Grado en Psicología. Posteriormente, para obtener los conocimientos y competencias requeridas lo ideal es cursar un máster o especialización en psicología del trabajo.

¿Quieres especializarte o comenzar a adquirir habilidades? En la Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría disponemos de un gran abanico de titulaciones, entre las que encontrarás nuestra formación en gestión de recursos humanos y resolución de conflictos laborales , donde profundizarás en áreas como estas:

Planificación de plantillas.

Proceso de reclutamiento y selección del personal.

Políticas de gestión de personas.

Contratos.

Gestión de las nóminas y las cotizaciones.

Daños derivados del trabajo.

Habilidades personales y sociales.

Motivación en la empresa.

Afrontamiento de los conflictos.

Además, podrás estudiar online o a distancia y con la máxima libertad de horarios. ¿Y si te surgen dudas? Tendrás a tu disposición un servicio de tutorías personalizadas al que podrás acudir en cualquier momento para resolver todas las cuestiones que te surjan. Si quieres ampliar la información, ponte en contacto con nosotros sin ningún compromiso. ¡Te asesoraremos para elegir tu mejor opción educativa!

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¿Cómo se aplica la psicología del trabajo?

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La psicología del trabajo promueve importantes mejoras en los entornos laborales, influyendo positivamente en el desempeño y la satisfacción de los trabajadores y de las propias organizaciones. En este artículo te explicamos cómo se aplica la psicología laboral y cómo puedes formarte en el sector.