# data[].attributes.body
Лучшему ТН - бейдж

# data[].attributes.headline
частое изменение мотивационной программы

# data[].attributes.subject
частое изменение мотивационной программы

# data[].attributes.body
своевременно презентовать и доносить возможности новой мотивации

# data[].attributes.headline
сотрудники не ознакомлены с системой мотивации, премия не связана  информационно с достижением показателей

# data[].attributes.subject
сотрудники не ознакомлены с системой мотивации, премия не связана  информационно с достижением показателей

# data[].attributes.body
презентовать , а далее ежемесячно интерпретировать их работу и показатели в ТО, промежуточное подведение итогов по достижению целей с привязкой к размеру премии не реже 3 раз в месяц

# data[].attributes.headline
сотрудник не знает о возможностях увеличения дохода

# data[].attributes.subject
сотрудник не знает о возможностях увеличения дохода

# data[].attributes.body
Рассказать подробно в 14 день ТАТ.

# data[].attributes.headline
при планировании расписания не учитываются временные возможности сотрудника

# data[].attributes.subject
при планировании расписания не учитываются временные возможности сотрудника

# data[].attributes.body
учитывать пожелания, подбирать людей изначально с подходящими временными, не ставить сотрудника перед фактом, а договариваться (менеджеру расписания)

# data[].attributes.headline
не выяснили причину неэффективного поведения

# data[].attributes.subject
не выяснили причину неэффективного поведения

# data[].attributes.body
1. Научить ДР проводить личные встречи
2. Пообщаться с другими сотрудниками

# data[].attributes.headline
нет обучения по удержанию сотрудников при желании уволиться

# data[].attributes.subject
нет обучения по удержанию сотрудников при желании уволиться

# data[].attributes.body
1. Провести такое обучение в онлайн

# data[].attributes.headline
формальное проведение встречи при увольнении

# data[].attributes.subject
формальное проведение встречи при увольнении

# data[].attributes.body
1. Поставить цель узнать о проблемах ресторана

# data[].attributes.headline
не поговорили с сотрудником при желании уволиться

# data[].attributes.subject
не поговорили с сотрудником при желании уволиться

# data[].attributes.body
1. Говорить с каждым сотрудником, ТУ/HR выборочно обзванивает сотрудников

# data[].attributes.headline
не доводим решения до конца

# data[].attributes.subject
не доводим решения до конца

# data[].attributes.body
1. Внести в ежедневник принятые решения
2. Определить дату следующей встречи
3. Спросить у сотрудника, увидел ли он результат

# data[].attributes.headline
не предлагаем решение проблемы вызвавшей желание уволиться

# data[].attributes.subject
не предлагаем решение проблемы вызвавшей желание уволиться

# data[].attributes.body
1. На встрече предлагать решение проблемы
2. Договориться с сотрудником о сроках решения проблемы

# data[].attributes.headline
не говорит честно причину ухода

# data[].attributes.subject
не говорит честно причину ухода

# data[].attributes.body
1. Сдерживать обещания
2. Регулярно проводить личные встречи

# data[].attributes.headline
сотрудник одной позиции

# data[].attributes.subject
сотрудник одной позиции

# data[].attributes.body
Составление ЧЛ расписания

# data[].attributes.headline
низкая комплектность=высокая нагрузка

# data[].attributes.subject
низкая комплектность=высокая нагрузка

# data[].attributes.body
Перераспределить обучение среди ресторанов города

# data[].attributes.headline
неудобство работы в АК, суммы в справках, задержки зп, много карт

# data[].attributes.subject
неудобство работы в АК, суммы в справках, задержки зп, много карт

# data[].attributes.body
Запросить подробную инструкцию от АК и доводить до кандидата во время собеседования

# data[].attributes.headline
непонятны критерии выбора сотрудников в рост

# data[].attributes.subject
непонятны критерии выбора сотрудников в рост

# data[].attributes.body
лист развития

# data[].attributes.headline
невозможность открыто обсудить проблему

# data[].attributes.subject
невозможность открыто обсудить проблему

# data[].attributes.body
быть "открытым руководителем" для свои сотрудников!!!!! + на тет-а-тет обсуждать, так же на ежемесячных собраниях

# data[].attributes.headline
недостаток анонимные опросов всех сотрудников в рамках опросов вовлеченности

# data[].attributes.subject
недостаток анонимные опросов всех сотрудников в рамках опросов вовлеченности

# data[].attributes.body
запрос HR для анонимных опросов + в рамках тет-а-тетов задавать наводящие вопросы

# data[].attributes.headline
нет конкурентной среды

# data[].attributes.subject
нет конкурентной среды

# data[].attributes.body
внутренние конкурсы для сотрудников для вовлечения, потребность в кадрах и открытость.
Нет признания, чтобы отметить лучшего и ориентир/направление для остальной команды

# data[].attributes.headline
нет признания достижений

# data[].attributes.subject
нет признания достижений

# data[].attributes.body
нет подведения результатов ежедневных целей, выбирать лучшего ЧБР месяца.

# data[].attributes.headline
постановка задач без учета квалификации сотрудника

# data[].attributes.subject
постановка задач без учета квалификации сотрудника

# data[].attributes.body
цели по смарт, учитывать реальный уровень сотрудника

# data[].attributes.headline
мало поддержки

# data[].attributes.subject
мало поддержки

# data[].attributes.body
Обратная связь по итогам работы + тет-а-тет

# data[].attributes.headline
мало поддержки

# data[].attributes.subject
мало поддержки

# data[].attributes.body
Распределение сотрудников по ТН. Ведение общей группы.

# data[].attributes.headline
подход к новичку такой же, как к опытному сотруднику, недостаточно детальные инструкции

# data[].attributes.subject
подход к новичку такой же, как к опытному сотруднику, недостаточно детальные инструкции

# data[].attributes.body
Составление ЧЛ расписания

# data[].attributes.headline
не хватает совместных мероприятий, командообразования

# data[].attributes.subject
не хватает совместных мероприятий, командообразования

# data[].attributes.body
собрание (+ неформальные темы, игры)

# data[].attributes.headline
нехватка адаптационных Т-а-Т с новичками

# data[].attributes.subject
нехватка адаптационных Т-а-Т с новичками

# data[].attributes.body
Вернуть в работу встречи: 7, 14, 3 (с ТУ), 6

# data[].attributes.headline
нехватка Т-А-Т с руководителем

# data[].attributes.subject
нехватка Т-А-Т с руководителем

# data[].attributes.body
соблюдение графиков тет-а-тет + процедур проведения

# data[].attributes.headline
отсутствие перспективы роста = все занято

# data[].attributes.subject
отсутствие перспективы роста = все занято

# data[].attributes.body
релокация, + горизонтальное развитие, командировки

# data[].attributes.headline
мало собраний с сотрудниками в ресторанах

# data[].attributes.subject
мало собраний с сотрудниками в ресторанах

# data[].attributes.body
1 раз в 1 месяц по итогам месяца, + контроль РМПО при проверках

# data[].attributes.headline
отсутствие welcome встреч

# data[].attributes.subject
отсутствие welcome встреч

# data[].attributes.body
Онлайн игры между группами.

# data[].attributes.headline
долгий процесс оформления

# data[].attributes.subject
долгий процесс оформления

# data[].attributes.body
1. Выдаем памятку по оформлению
2 Узнавать статус прохождения МО

# data[].attributes.headline
нет понимания перспектив развития

# data[].attributes.subject
нет понимания перспектив развития

# data[].attributes.body
озвучивать команде, HR реклама о кадровом развитии + при тет-а-тет с сотрудником озвучивать критерии развития.

# data[].attributes.headline
неготовность ездить на работу в другие рестораны

# data[].attributes.subject
неготовность ездить на работу в другие рестораны

# data[].attributes.body
1. Объяснить на собеседовании, что возможна работа в других ресторанах
2. Организовать общие мероприятия между ресторанами для сплочения (спорт)

# data[].attributes.headline
нехватка рабочих часов у сотрудника

# data[].attributes.subject
нехватка рабочих часов у сотрудника

# data[].attributes.body
Проверка расписания директором с фокусом на новичков.
Прописываем дни обучения, станции и ТН

# data[].attributes.headline
недостаточно внимания новичку на этапе обучения

# data[].attributes.subject
недостаточно внимания новичку на этапе обучения

# data[].attributes.body
На весь период обучения к стажеру закреплен один ТН и они проводят обучения "плечом к плечу".

# data[].attributes.headline
кандидат не успевает совмещать работу и учебу

# data[].attributes.subject
кандидат не успевает совмещать работу и учебу

# data[].attributes.body
1. На собеседовании строить план дня кандидата
2. Определить индивидуальный график

# data[].attributes.headline
ставим первый день на самые сложные по загрузке дни

# data[].attributes.subject
ставим первый день на самые сложные по загрузке дни

# data[].attributes.body
Проверка расписания директором с фокусом на новичков.
Прописываем дни обучения, станции и ТН

# data[].attributes.headline
на рынке есть предложения с бОльшим доходом

# data[].attributes.subject
на рынке есть предложения с бОльшим доходом

# data[].attributes.body
1. Рассказывать о возможности карьерного роста
2. Рассказать о том, что у нас обеды бесплатные

# data[].attributes.headline
недостаточно внимания первому дню стажера

# data[].attributes.subject
недостаточно внимания первому дню стажера

# data[].attributes.body
Адаптацию проводит только менеджер по обучению или самый опытный ТН. Первый час (встреча и знакомство с командой) проводит директор.

# data[].attributes.headline
не всегда понятно надолго ли пришел сотрудник

# data[].attributes.subject
не всегда понятно надолго ли пришел сотрудник

# data[].attributes.body
1 Спрашивать о том, на каком курсе учится, о жизненных обстоятельствах
2. В случае сомнений принимать на сезон

# data[].attributes.headline
подбор "не тех" сотрудников

# data[].attributes.subject
подбор "не тех" сотрудников

# data[].attributes.body
1. Определить требуемые временные возможности и возрастные рамки
2. Собеседования проводят только обученные АУП

# data[].attributes.headline
нет планирования подбора заранее

# data[].attributes.subject
нет планирования подбора заранее

# data[].attributes.body
1. Не останавливать набор если штатка меньше 110%

# data[].attributes.headline
сотрудник не знает полной картинки о работе в КОмпании, несоответствие работы ожиданиям

# data[].attributes.subject
сотрудник не знает полной картинки о работе в КОмпании, несоответствие работы ожиданиям

# data[].attributes.body
1. Рассказать о сложностях работы на собеседовании по списку и дополнить "продажей" Компании

# data[].attributes.headline
Группа 3 Работа в команде, мотивация команды, ОС, вовлечение

# data[].attributes.subject
Группа 3 Работа в команде, мотивация команды, ОС, вовлечение

# data[].attributes.headline
Группа 2 Адаптация новичков

# data[].attributes.subject
Группа 2 Адаптация новичков

# data[].attributes.headline
Группа 1 Подбор и увольнение сотрудников

# data[].attributes.subject
Группа 1 Подбор и увольнение сотрудников