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è in grado di assicurare il soddisfacimento dei bisogni della generazione presente senza compromettere la possibilità delle generazioni future di fare lo stesso https://www.pltpuregreen.it/sostenibilita/

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sono degli obbiettivi che dobbiamo raggiungere entro il 2030 per uno sviluppo sostenibile

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L’Agenda 2030 dell’Onu per lo sviluppo sostenibile - Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile

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L’Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile (ASviS) è nata il 3 febbraio del 2016, su iniziativa della Fondazione Unipolis e dell’Università di Roma ‘Tor Vergata’, per far crescere nella società italiana, nei soggetti economici e nelle istituzioni la consapevolezza dell’importanza dell’Agenda pe…

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Cittadinanza globale
ecco un esempio di cittadinanza globale che rende visibile il concetto e il lavoro di sostenibilità
https://www.peacelink.it/cittadinanza/a/48090.html

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è una forma di commercio che vuole garantire ai suoi dipendenti un giusto salario, condizioni di lavoro favorevoli, cerca di tutelare il territorio e si oppone alla massimizzazione dei profitti https://www.villaggiodeipopoli.org/commercio-equo-e-solidale/?cn-reloaded=1

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significa rispondere ai bisogni umani attuali (anche attraverso gli scambi economici) secondo criteri di equità e inclusione facendo attenzione di non utilizzare più risorse ecologiche di quante il nostro pianeta è in grado di produrre e mettere a nostra disposizione ogni anno.
https://www.cosp.verona.it/blog/207-green-jobs-il-mondo-del-lavoro-sostenibile.html#:~:text=Ci%C3%B2%20significa%20rispondere%20ai%20bisogni,a%20nostra%20disposizione%20ogni%20anno.

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Home - Carta dei Diritti Universali del Lavoro

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Ci sono diritti fondati su princìpi di derivazione costituzionale che devono essere garantiti a tutti

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Le discriminazioni nei luoghi di lavoro sono un fenomeno tristemente ancora assai diffuso nel nostro Paese, nonostante i significativi progressi avvenuti a livello legislativo e giurisprudenziale.

Uno dei risultati raggiunti in questa direzione nel nostro Paese è rappresentato dalla Legge n. 92 del 2012, che ha introdotto degli incentivi per le aziende che assumono donne disoccupate da almeno 2 anni, o 6 mesi nel caso di settori caratterizzati da disparità occupazionale di genere; grazie a tale riforma, sono state 6500 le donne assunte nel 2013.

Tuttavia, i dati riguardanti le discriminazioni di genere suscitano, ancora, non poche preoccupazioni.

L'Italia, infatti, si colloca al 14esimo posto nella classifica Europea ( Gender Equality Index 2019) fornita dall'Istituto Europeo per l'Uguaglianza di Genere.

Stando ai dati forniti dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro e dall'Osservatorio Italiano sui Diritti, infatti, in Italia solo il 34% della popolazione femminile risulta svolgere attività lavorativa.

Dati più preoccupanti, poi, riguardano le donne che ricoprono incarichi dirigenziali (solo il 28%) e che hanno presentato dimissioni volontarie (il 73%).

Ancora, secondo le percentuali di Eurostat, il gender gap nel settore pubblico ammonta al 20%.

Infine, il dato più triste è la percentuale di donne che dichiara di aver subito violenze nei luoghi di lavoro: il 31,5%

Nella presente analisi, si andrà ad esaminare la normativa italiana in tema di discriminazioni di genere nei luoghi di lavoro.

Secondo quanto previsto dal Codice delle Pari Opportunità tra Uomo e Donna (il D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198), è vietata ogni discriminazione per ragioni di sesso e in riferimento, in particolare, allo stato di gravidanza o maternità (anche adottiva) della lavoratrice.

Le discriminazioni vietate dal Codice delle Pari Opportunità, e cristallizzate negli articoli 27, 28, 29 e 30 del Decreto, si riferiscono tanto all'accesso al lavoro, sia esso in forma subordinata o autonoma, quanto ai criteri di selezione e assunzione, nonché alle opportunità di avanzamento di carriera e gli aspetti retributivi e previdenziali, con una particolare attenzione, poi, anche al tema delle qualifiche e delle mansioni, laddove si sente, purtroppo, ancora troppo spesso parlare di " lavori prettamente femminili/maschili ".

Pertanto, alla luce della disciplina sin qui esaminata, è fatto divieto al datore di indicare, quale criterio di selezione, l'appartenenza all'uno o all'altro sesso.

Il divieto di discriminazione di genere abbraccia tutti i settori del lavoro, ivi compresa la formazione, tutelando, pertanto, anche chi ricopre le posizioni di stagista, apprendista o tirocinante.

Un ambito purtroppo spesso teatro di profonde discriminazioni di genere è quello della "dequalificazione": le donne, infatti, spinte da motivi economici sono spesso costrette ad accettare lavori dequalificanti.

Tra le varie forme di discriminazione vi rientrano anche le c.d. molestie sessuali, ossia quel " comportamento indesiderato a connotazione sessuale nel contesto lavorativo che offende la dignità della persona cui è rivolto ", ai sensi dell'art. 4 delle Linee Guida contro le Molestie Sessuali sul Luogo di Lavoro nel Dipartimento Federale degli Affari Esteri.

Le molestie sessuali possono esprimersi in diverse forme, dagli apprezzamenti verbali fino ad arrivare ad aggressioni fisiche, che hanno come risultato quello di creare un clima intimidatorio all'interno del luogo di lavoro.

Altra forma di discriminazione può essere configurata dal c.d. mobbing, che si sostanzia nel comportamento ostile prolungato, posto in essere da parte di un superiore, finalizzato alla prevaricazione, mortificazione e/o emarginazione del lavoratore.

Le donne che, purtroppo, cadono vittima di tali comportamenti hanno la possibilità di adire il Tribunale, in funzione di Giudice del Lavoro, sia direttamente, sia attraverso la figura del c.d. Consigliere di Parità, nominato a livello nazionale, regionale e provinciale, che ha la funzione di attivarsi al fine di garantire il rispetto del principio di non discriminazione nei luoghi di lavoro.

Nel caso in cui il Giudice adito riconosca l'avvenuto comportamento discriminatorio, provvederà a ordinare la cessazione dello stesso e contestualmente la rimozione degli effetti, nonché il risarcimento del danno sofferto dalla lavoratrice.

Tale rimedio a carattere individuale è, poi, affiancato dalle c.d. Azioni Collettive, nel caso in cui i comportamenti discriminatori vengano posti in essere nei confronti di più lavoratrici; in questi casi, il Giudice, oltre a emettere provvedimento analogo a quello delle azioni individuali, ordina all'autore delle condotte illecite di presentare un piano di rimozione delle discriminazioni.

Chiunque violi le disposizioni poc'anzi esaminate, verrà punito con la pena dell'ammenda da € 250,00 a € 1.500,00.

Al fine di monitorare costantemente le condizioni di lavoro in relazione al rispetto delle pari opportunità, ai sensi dell'art. 46 del Codice delle Pari Opportunità, è previsto che le aziende con più di 100 dipendenti siano tenute a redigere un rapporto biennale circa la situazione del personale impiegato (sul sito istituzionale del Ministero del Lavoro è disponibile un programma dedicato alla compilazione di tali campi).

Come anticipato all'apertura della presente analisi, i progressi normativi, purtroppo, sembrano non essere sufficienti a contrastare la pratica fin troppo diffusa delle discriminazioni di genere nei luoghi di lavoro; ciò è, probabilmente, dovuto ai profondi stereotipi e preconcetti culturali che tuttora pervadono la nostra società.

Nella vita di tutti i giorni, infatti, capita sovente di udire o assistere a mortificazioni mosse nei confronti di donne troppo belle o troppo brutte, troppo magre o troppo grasse, finanche troppo brave.

Tali infelici considerazioni sono da imputare ad una figura ideale della donna lavoratrice, che deve rispondere a dei precisi canoni di fisicità, intelligenza e attitudine personale; la donna, infatti, non può essere al contempo mamma e manager, e se lo è, probabilmente non sarà considerata una brava mamma (o una brava manager).

Così come una donna attraente non potrà, certamente, essere anche competente, esperta, intelligente e capace.

Tali dannosi preconcetti, purtroppo, sono maggiormente diffusi nelle Regioni del Sud Italia, dove la scolarizzazione delle donne è minore, essendo la figura femminile solitamente assimilata al concetto di "madre-casalinga", spesso estranea agli affari di lavoro di cui si occupa prevalentemente l'uomo.

Il principio del rispetto delle pari opportunità, peraltro, è uno degli Obiettivi dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite per lo sviluppo sostenibile.

Tra le proposte finalizzate al raggiungimento di tale obiettivo vi è, ad esempio, l'incentivare le donne a intraprendere studi e/o lavori di tipo tecnico, che sono sovente di competenza degli uomini nonché, ovviamente, promuovere iniziative volte alla "conciliazione vita-lavoro" e a fronteggiare il gender gap.

In merito a ciò, al fine di promuovere una completa parità retributiva tra uomini e donne, l'istruzione pare essere la chiave di volta per incentivare la domanda di lavoro proveniente dalle donne.

In conclusione, la parità di genere in campo lavorativo è ancora lontana dall'essere pienamente realizzata e la donna italiana viene quotidianamente umiliata e svilita nei luoghi di lavoro, spesso relegata a ruoli di minore importanza e posta "nell'ombra".

Probabilmente questo accade perché una donna abile e preparata nel proprio settore lavorativo spaventa i più, che preferiscono, allora, screditarla per il suo aspetto fisico o per altri aspetti della sua vita privata.
Fino a quando, a lavoro, si guarderà sempre prima il taglio di capelli, la lunghezza della gonna o il colore dello smalto di una donna lavoratrice, senza ascoltare quello che ha da dire, la strada verso le pari opportunità sarà ancora lunga.
Fonti:

-Codice delle pari opportunità 2020 ( https://www.altalex.com/documents/codici-altalex/2011/09/19/codice-delle-pari-opportunita-tra-uomo-e-donna);

-European institute for gender equality, Gender equality index 2019: still far from the finish line, 15 ottobre 2019.

- Linee guida contro le molestie sessuali sul luogo di lavoro nel Dipartimento federale degli affari esteri, 12 settembre 2012;

-Massaini M., Pari opportunità e discriminazione sul lavoro: quali tutele? " in "Altalex", 8 marzo 2019;

-Minello A., Come le donne in Italia sono ancora discriminate, 13 gennaio 2020

-Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Donne e Lavoro, 25 marzo 2014;

-Organizzazione Internazionale del Lavoro;

-Specchio L., Il ruolo della donna nel mondo del lavoro: criticità e prospettive, in "LavoroDirittiEuropa", 12 dicembre 2019;

-Staiano R., Mobbing, definizione e art. 2087 c.c. (Cass. n, 22393/2012) ", in "Diritto.it", 18 dicembre 2012;

-Voltattorni C., Donne e lavoro, in Italia resta gap su retribuzione (e non solo), in "L'Economia", 28 febbraio 2020;

-Vox Osservatorio Italiano sui diritti.

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Sei troppo donna per lavorare: le discriminazioni di genere nei...

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Le discriminazioni nei luoghi di lavoro sono un fenomeno tristemente ancora assai diffuso nel nostro Paese, nonostante i significativi progressi avvenuti a livello legislativo e giurisprudenziale. Uno dei risultati raggiunti in questa direzione nel nostro Paese è rappresentato dalla Legge n.

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Un problema ancora presente, ma qualcosa sembra migliorare.

Nel mondo più di 240 milioni di bambini e ragazzi, compresi tra i 7 e i 17 anni, vengono sfruttati per lavori pesanti. La maggior parte di loro non può frequentare la scuola. Questi bambini lavorano per guadagnare dei soldi per aiutare la loro famiglia a sopravvivere: vivono in Asia, in Africa, in America meridionale ma anche in Europa e addirittura in Italia.
Leggere le loro storie significa scoprire che molti lavorano, insieme alle loro famiglie, nell'agricoltura; altri lavorano nelle miniere, nelle cave, nei laboratori di fiammiferi, di sigarette, di giocattoli e di fuochi d'artificio. Per lavorare nelle fabbriche i bambini vengono spesso costretti a rimanere lontano dalle loro famiglie per molto tempo. Questi lavori provocano malattie professionali e a volte incidenti che causano loro gravi difficoltà anche quando saranno adulti.
Così sarà per una giovane ragazza che lavora, come altri 6.700 minori, a Jakarta, capitale e principale città dell'Indonesia situata sulla costa nordoccidentale dell'isola di Giava. Nella fabbrica del marchio di abbigliamento sportivo e di scarpe da ginnastica Nike respira esalazioni rilasciate dalle vernici e la temperatura all'interno dei locali della fabbrica è di circa 40 gradi: questo le provoca bruciori agli occhi e forti mal di testa.
Non si tratta solo di un'azienda: abbiamo scoperto che oltre alla Nike ci sono molte altre multinazionali che sfruttano il lavoro minorile come l'Adidas o addirittura la Chicco, che produce prodotti per l'infanzia.
In tema di sfruttamento e lavoro minorile l'articolo 32 della Convenzione internazionale sui diritti dell'infanzia non potrebbe essere più chiaro: "Gli Stati parti riconoscono il diritto del fanciullo di essere protetto contro lo sfruttamento economico e di non essere costretto ad alcun lavoro che comporti rischi o sia suscettibile di porre a repentaglio la sua educazione o di nuocere alla sua salute o al suo sviluppo fisico, mentale, spirituale, morale o sociale."
Detto in altre parole: ogni bambino ha il diritto di vivere la propria infanzia. E questo significa studiare e giocare. E non lavorare in una miniera o in un campo.

Fortunatamente, ci sono delle organizzazioni che aiutano i bambini sfruttati, come Unicef e Unesco. Queste organizzazioni cercano di istituire ospedali e scuole per permettere ai bambini sfruttati di avere un futuro. In altri casi li preparano al mondo del lavoro con una formazione professionale adeguata che può essere utile anche per la vita quotidiana.

Un altro problema legato allo sfruttamento minorile è quello dei bambini soldato: circa 250 mila ragazzi nel mondo sono coinvolti nelle guerre. Alcuni sono soldati a tutti gli effetti, altri sono usati come "portatori" di munizioni, vettovaglie o altro. Sono esposti ai pericoli della battaglia e delle armi, trattati brutalmente e puniti in modo estremamente severo per gli errori. Per i ragazzi che sopravvivono alla guerra e non hanno riportato ferite o mutilazioni, le conseguenze sul piano fisico sono comunque gravi: stati di denutrizione, malattie della pelle, patologie respiratorie e dell'apparato sessuale, incluso l'AIDS. Approfondendo ulteriormente abbiamo capito che l'AIDS è una malattia che interferisce con il sistema immunitario e che rende le persone colpite più sensibili alle infezioni e allo sviluppo di tumori. Inoltre ci sono le ripercussioni psicologiche dovute al fatto di essere stati testimoni o aver commesso atrocità: senso di panico e incubi continuano a perseguitare questi ragazzi anche dopo anni.

Secondo noi il problema è difficile da risolvere. Sapere che ci sono dei bambini lontani dai loro genitori ci ha intristito molto. Abbiamo riflettuto sul fatto che noi abbiamo la possibilità di andare a scuola, una casa, cibo, vestiti e libri, mentre altri bambini come noi no.
Qualcosa sembra però migliorare. A partire dal 2002 si è verificata, soprattutto in America Latina e Caraibi, una diminuzione del 26% del numero di minori impiegati in lavori pericolosi. Progressi più lenti si registrano invece in Africa Subsahariana, dove sono ancora 69 milioni i bambini impiegati in varie forme di sfruttamento economico in condizioni nocive per il loro benessere psico-fisico, e in Asia, dove i bambini lavoratori sono 44 milioni. Riguardo al problema dei bambini soldato invece non ci sono dati attendibili sul numero dei minori associati alle forze armate, ma oltre 100.000 bambini sono stati smobilitati e reintegrati dal 1998.

Chino Margherita Aurora, Manfredi Andrea, Orsi Valentina, Pasolini Federico
classe II E secondaria di I grado IC Villanova Mondovì

Sitografia

Per quanto molti stati siano riluttanti ad ammetterlo, l'uso di bambini soldato pu essere considerato come una forma di lavoro illegittimo per la natura pericolosa del lavoro.

https://www.unicef.it/doc/224/bambini-soldato.htm

https://www.unicef.it/doc/599/convenzione-diritti-infanzia-adolescenza.htm
https://www.unicef.it/doc/364/lavoro-minorile.htm
https://www.unicef.it/doc/8365/lunicef-italia-sulla-giornata-contro-lo-sfruttamento-del-lavoro-minorile.htm
https://www.unicef.it/doc/8228/global-child-forum-unicef-presenta-atlante-dei-diritti-dei-bambini-e-delle-imprese.htm

Lo sfruttamento minorile è un fenomeno che coinvolge i bambini di età compresa fra i 5 e i 16 anni in tutto il mondo. Le aree principalmente interessate dal lavoro minorile sono i Paesi in via di sviluppo, soprattutto Colombia, Pakistan e Brasile. Non sono però esclusi dal fenomeno Stati Uniti ed Europa.

Paolo Caliari, detto il Veronese ( Verona, 1528 - Venezia, 19 aprile 1588), è stato un pittore italiano del rinascimento, attivo a Venezia e in altre località del Veneto. Caliari è noto in particolare per i suoi dipinti a soggetto religioso e mitologico di grande formato, comeNozze di Cana (1563), Cena a casa di Levi (1573) e Trionfo di Venezia (1582).

https://www.intersos.com

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SFRUTTAMENTO DEL LAVORO MINORILE (di M.A. Chino, A. Manfredi, V. Orsi, F. Pasolini)

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Un problema ancora presente, ma qualcosa sembra migliorare. Nel mondo più di 240 milioni di bambini e ragazzi, compresi tra i 7 e i 17 anni, vengono sfruttati per lavori pesanti. La maggior parte di loro non può frequentare la scuola.

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A livello europeo, la Carta dei diritti fondamentali, stabilisce i diritti per i lavoratori che si spostano all'interno dell'UE o che vi fanno ingresso, come ad esempio quelli che regolano i principi di dignità umana ( articolo 1), la proibizione della schiavitù e del lavoro forzato ( articolo 5), la libertà professionale e il diritto di lavorare ( articolo 15), la non discriminazione ( articolo 21), le condizioni di lavoro giuste ed eque ( articolo 31).

Secondo uno studio dell' European Union Agency For Fundamental Rights (FRA), le difficoltà economiche spingono spesso le persone a trasferirsi e ad accettare condizioni lavorative inferiori rispetto a ciò che è localmente consentito dalla legge. Il rischio di sfruttamento viene accentuato dall'isolamento sociale che deriva dal non conoscere la lingua del Paese ospitante, motivo spesso di ignoranza rispetto a quelle che sono le norme che regolano le condizioni di lavoro del luogo. Una soluzione a questo problema potrebbe essere l'aumento di controlli e ispezioni sul luogo di lavoro, il miglioramento dei sistemi di monitoraggio delle ispezioni sul luogo di lavoro e delle indagini, incoraggiare le vittime a denunciare gli abusi, poter garantire l'accesso alla giustizia per tutti i lavoratori, creare nelle nostre società un clima di tolleranza zero nei confronti dello sfruttamento dell'attività lavorativa.

La storia contemporanea ci insegna quanto le lotte avvenute durante il cosiddetto " autunno caldo" abbiano lasciato nel nostro Paese un segno indelebile a favore dei diritti dei lavoratori. Scioperi e proteste hanno dato vita a quello che oggi noi conosciamo come lo "Statuto dei lavoratori" che ha di fatto regolato le condizioni dei lavoratori e il rapporto fra questi e i datori di lavoro.

Un pilastro di tale portata in materia di diritti della classe lavoratrice potrebbe far pensare che a distanza di cinquant'anni la situazione possa essere solo che migliorata. Invece i continui fatti di cronaca portano alla luce situazioni di vero e proprio sfruttamento che si verificano quotidianamente sotto i nostri occhi.

Nell'ordinamento italiano il reato di sfruttamento lavorativo è regolato dall' art. 603-bis del Codice Penale. In particolare con l'introduzione di questo articolo, grazie alla cosiddetta "manovra bis" del 14 settembre 2011, si è voluto dar voce ad una piaga dilagante nel nostro Paese: il caporalato. Questo reato prende il nome di " Intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro " ed è punito con la reclusione da cinque ad otto anni e con una multa da mille a duemila euro per ciascun lavoratore reclutato. L'illecito penale in questione viene perpetrato soprattutto nel settore edile ed agricolo.

Nella fattispecie di reato una data impresa paga il "caporale" che fornisce la manodopera, il quale lucra sulla differenza tra ciò che percepisce dall'impresa e ciò che paga ai lavoratori. Il denaro percepito dai lavoratori risulterà chiaramente una cifra sotto la soglia minima prevista dai contratti collettivi nazionali o territoriali stipulati dalle organizzazioni sindacali e che non permette di svolgere una vita dignitosa a queste persone, lucrando su condizioni di sicurezza spesso inesistenti ed orari lavorativi disumani. Questa moderna forma di schiavitù oltretutto uccide: è il caso di Mohammed Ben Ali, uno dei tanti lavoratori agricoli pagati a cottimo o comunque non molto più di 3,50 euro all'ora, con spese per il pranzo e il trasporto a carico del lavoratore.

Una voce su tutte si è levata per cercare di contrastare questo fenomeno così incivile in uno Stato di diritto come dovrebbe essere il nostro: il suo nome è Aboubakar Soumahoro. Quest'uomo di quarant'anni è un sociologo ed è diventato noto dopo l'uccisione del suo compagno sindacalista Soumaila Sako, il cui omicidio è ancora oggi impunito. Aboubakar ha deciso di incatenarsi fuori da Villa Pamphilj, sede degli " Stati generali" dell'economia, chiedendo di poter parlare con il Premier Conte per poter esporre i suoi punti a favore della sofferenza di chi è ormai invisibile e inglobato nel racket dello sfruttamento. Una delle soluzioni proposte dall'attivista sarebbe la cosiddetta " patente del cibo, per garantire un cibo eticamente sano alle persone, e per liberare contadini, agricoltori e braccianti dallo strapotere dei giganti del cibo che favoriscono lo sfruttamento e il caporalato, sia quello digitale, sia quello dei colletti bianchi ". L'idea di introdurre un'etichetta che riporti la provenienza del prodotto e che accerti che questo non sia stato ottenuto attraverso lo sfruttamento dei lavoratori, permetterebbe di minare le politiche oligarchie della Grande Distribuzione Organizzata, aggredendo quindi la sua capacità di imporre le proprie condizioni su prezzi e qualità dei prodotti da portare nei supermercati.

Una presa di coscienza da parte delle Istituzioni sotto la spinta dei consumatori potrebbe aiutare ad arginare questo, per ora incontrastato, fenomeno.

Fonti consultate per il presente articolo:
https://www.pexels.com/it-it/f... https://fra.europa.eu/sites/default/files/fra_uploads/fra-2016-severe-labour-exploitation-summary_it.pdf https://www.altalex.com/documents/news/2011/11/22/il-nuovo-reato-di-intermediazione-illecita-e-sfruttamento-del-lavoro https://www.lavorolibero.org/sfruttamento-lavorativo-elementi-costitutivi-e-definizione-legale/ https://thevision.com/politica/aboubakar-soumahoro-leader/ https://www.2duerighe.com/attualita/121041-caporalato-i-tanti-fronti-di-una-battaglia-per-la-vita.html

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A livello europeo, la Carta dei diritti fondamentali , stabilisce i diritti per i lavoratori che si spostano all'interno dell'UE o che vi fanno ingresso, come ad esempio quelli che regolano i principi di dignità umana ( articolo 1), la proibizione della schiavitù e del lavoro forzato ( articolo 5), la libertà professionale e il diritto di lavorare ( articolo 15), la non discriminazione ( articolo 21), le condizioni di lavoro giuste ed eque ( articolo 31).

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questo lavoro presenta diverse criticità come salari bassissimi e nessuna assicurazione contro gli infortuni.
https://www.barinedita.it/storie-e-interviste/n3412-i-%22rider%22--tra-nuove-tecnologie-e-vecchi-problemi-il-mondo-delle-consegne-a-domicilio

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Le scelte alimentari sostenibili permettono un minor consumo di suolo, riduce l'uso di pesticidi e degli allevamenti intessivi; diminuendo le emissioni di anidride carbonica.
Fondazione Barilla per la sostenibilità: "10 azioni dal campo ...

www.repubblica.it