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1 INTRODUÇÃO

Quando os jovens iniciam as atividades acadêmicas, eles passam por muitas mudanças, desde a aprovação no vestibular, com as inseguranças e os medos pela nova etapa que se inicia.

Pensando neste momento, acontecerá do dia 10 ao dia 14 de fevereiro de 2020 na Faculdade Atenas - Passos, a recepção e o acolhimento dos calouros. Ainda durante a semana, os calouros e os veteranos participarão da palestra sobre a “Doação de Sangue e Medula Óssea” com a equipe da Hemominas Passos, que será ministrada pelo Dr. Flávio Campos, em comemoração ao mês “Fevereiro Laranja”, que tratará da conscientização das leucemias.

Dados da ONU apontam que o índice de doações de sangue pela população brasileira está abaixo do ideal, e - embora líder no volume de coleta em termos absolutos na América Latina - o Brasil perde proporcionalmente para outros países da região, como a Argentina, Uruguai ou Cuba. (BARRUCHO, 2015).

Segundo especialistas, a população brasileira poderia doar muito mais, e seria importante ampliar o número de doações, principalmente, nos períodos em que o volume diminui significativamente, melhorando assim, os estoques e a logística dos hemocentros. (BARRUCHO, 2015).

Hoje, 16 a cada mil habitantes são doadores de sangue, no país. O percentual corresponde a 1,6% da população brasileira e está dentro dos parâmetros preconizados pela Organização Mundial da Saúde, que recomenda que 1% a 3% da população de cada país seja doadora. Do total de doadores de sangue em 2017, 62% são do sexo masculino e 38% são do sexo feminino. Nos últimos anos, as taxas de doação de sangue apresentam-se estáveis, no Brasil. O Ministério da Saúde avalia que essa estabilidade indica um processo de conscientização da população, mas, reforça que é necessário promover e fortalecer as ações que estimulam a doação voluntária para manutenção dos estoques de sangue. (BRASIL, 2019).

Para Freire e Vasconcelos (2013), que investigaram o comportamento de acadêmicos sobre o processo de doação de sangue, as campanhas podem ser fortes aliadas para o aumento das doações entre os universitários, uma vez que vários deles citaram não serem doadores por falta de incentivo e por medo.

Vieira et al. (2013) também defendem como necessária a realização de campanhas educativas, notadamente, para a população jovem, onde há maior índice de inaptidão durante as triagens clínicas nos processos de coleta, por falta de informação dos requisitos necessários a doação.

Zago, Silveira et al. (2010) apontam, no entanto, que muitas pessoas viram ou ouviram campanhas sobre doação de sangue, mas, que isso não pareceu influenciar de modo positivo o ato de doar, sugerindo a necessidade de melhorar as campanhas para que, de fato, elas motivem as pessoas a fazê-lo.

Ante ao exposto, é imperioso se reconhecer a importância da doação de sangue e medula óssea no Brasil, entendo que como um grave problema de saúde pública, e ciente da necessidade de ampliação de ações, a Faculdade Atenas-Passos, adere ao movimento do “Fevereiro Laranja” e realiza uma programação de ações de caráter científico e social para a mobilização da comunidade acadêmica e externa sobre a doação de sangue e medula óssea.
Nariman: Os alunos também serão estimulados a fazer doações de alimentos não perecíveis para que sejam doados a alguma instituição para a montagem se cestas básicas e entregue a população carente.

2 OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GERAL

Realizar acolhimento aos alunos ingressantes na Instituição e ações de mobilização e de orientação sobre a doação de sangue e medula óssea.
Nariman: Estimular ações solidarias através do estimulo da doação de alimentos não perecíveis pelos alunos para que seja entregue a uma instituição.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a)   Aproximar os alunos ingressantes e os alunos veteranos, promovendo um espaço de acolhimento e boas-vindas.

b)   Apresentar a matriz curricular, calendário acadêmico e estrutura acadêmica e administrativa da Faculdade Atenas-Passos aos ingressantes.

c)    Identificar os colaboradores da Faculdade Atenas-Passos e os discentes com o lacinho de fita laranja, demonstrando que a IES apoia a causa do Fevereiro Laranja;

d)   Realizar uma palestra sobre a conscientização e a doação de sangue e medula óssea, aos discentes da Faculdade Atenas- Passos, com a participação da equipe do Hemominas de Passos;
Nariman: Envolver os alunos em causas sociais, destacando a importância de ações solidárias e da empatia pelo próximo.

3 JUSTIFICATIVA

A Faculdade Atenas-Passos, atenta e sensível à importância da doação de órgãos e de medula óssea, aderiu ao movimento denominado Fevereiro Laranja e trouxe para seu programa de acolhimento de alunos ingressantes, atividades de mobilização e sensibilização sobre o tema.
Nariman: Além de sensibilizar os alunos para a importância de voltar seus olhares para as pessoas que estão em situações de vulnerabilidades e necessidades devido a pandemia.

Assim, a IES acredita ser essa uma ação de responsabilidade social e além de aderir ao movimento com a equipe acadêmica, também envolve todo o seu corpo docente, discente, administrativo no apoio à essa causa nobre e grande relevância para a saúde pública brasileira.

Ante ao exposto, justifica-se as ações propostas neste projeto.

4 PÚBLICO-ALVO

Colaboradores, discentes e docentes do curso de Medicina da Faculdade Atenas de Passos-MG e do Centro Educacional Hyarte - ML – LTDA.

5     METODOLOGIA

As ações para celebração do movimento Fevereiro Laranja se realizarão durante todo o mês de Fevereiro, na Faculdade Atenas-Passos e contará com as seguintes ações:

a)   Entrega das fitas laranja para todos os colaboradores e discentes ingressantes da Faculdade Atenas-Passos.

b)   Acolhida dos calouros e integração com os veteranos e colaboradores da Instituição.

c)    Palestra sobre a doação de sangue e medula óssea com o Doutor Flávio Campos, equipe Hemominas.

As ações serão divulgadas pela imprensa da própria IES e externa com vista ao alcance do público alvo, em conformidade com o cronograma descrito no item 6.

6 CRONOGRAMA

Quadro 1 – Cronograma das ações relativas ao movimento Fevereiro Laranja da Faculdade Atenas- Passos.

| Ações programadas | Período
| Preparo da campanha e definição das diretrizes | 15 a 27/01/2020
| Início da divulgação do evento | 03/02/2020
| Entrega das fitas laranja | 10/02/2020
| Palestra sobre doação de sangue e medula óssea com o Doutor Flávio Campos. | 12/02/2020

Fonte: Elaborada pelo próprio autor,2020

7 ESTIMATIVA DE CUSTOS

Quadro 2 – Cronograma de estimativa de custo para a campanha do Fevereiro Laranja.

| Descrição | Quantidade | Valor (R$)
| Unitário | Total
| Palestra sobre doação de sangue e medula óssea com o Doutor Flávio Campos | 01 | Sem custo | Sem custo
| Confecção de fitas simbolizando o movimento da campanha do Fevereiro Laranja. | 200 | 0,38 | 76,00
| Dinâmica de acolhimento | 03 | Sem custo | Sem custo
| Total Geral | - | - | R$ 76,00

Fonte: Elaborada pelo próprio autor, 2020.

8 INFRAESTRUTURA NECESSÁRIA

Para o desenvolvimento das ações previstas neste projeto, será necessário a disponibilidade do auditório da Faculdade Atenas-Passos e equipamentos de multimídia da IES.

9 ORIGEM DOS RECURSOS

As despesas previstas serão de responsabilidade da IES.

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1 INTRODUÇÃO

Oficializado pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 1975, o chamado Dia Internacional da Mulher é comemorado desde o início do século 20.
O dia 8 de março é dedicado à comemoração do Dia Internacional da Mulher. Atualmente tornou-se uma data um tanto festiva, com flores e bombons para uns. Para outros é relembrada sua origem marcada por fortes movimentos de reivindicação política, trabalhista, greves, passeatas e muita perseguição policial. É uma data que simboliza a busca de igualdade social entre homens e mulheres, em que as diferenças biológicas sejam respeitadas mas não sirvam de pretexto para subordinar e inferiorizar a mulher.
Segundo Eva Blay a data deveria ser relembrada pelas reivindicações políticas entre a lutas das mulheres, trabalhadoras que resultaram em greves e passeatas no século XIX e no início do século XX. Nos países que se industrializavam, o trabalho fabril era realizado por homens, mulheres e crianças, em jornadas de 12, 14 horas, em semanas de seis dias inteiros e frequentemente incluindo as manhãs de domingo. Os salários eram de fome, havia terríveis condições nos locais da produção e os proprietários tratavam as reivindicações dos trabalhadores como uma afronta, operárias e operários considerados como as “classes perigosas”
É uma data que simboliza a busca de igualdade social entre homens e mulheres, em que as diferenças biológicas sejam respeitadas mas não sirvam de pretexto para subordinar e inferiorizar a mulher. (Blay)
Ao longo dos anos mudanças importantes têm ocorrido na participação das mulheres no mercado de trabalho. Este processo se consolida a cada dia deixando de ser apenas uma oscilação temporária, tornando o processo de incorporação do contingente feminino um fenômeno social contínuo e persistente (GARCIA & CONFORTO, 2012).
As mulheres se preocupam mais com sua formação profissional do que a maioria dos homens, por isso se destacam mais por sua diversidade e processos multifuncionais. Com a elevação dos níveis de escolaridade, as mulheres aumentaram as suas conquistas, como maior qualificação, facilitando ainda mais sua entrada no mercado de trabalho e a consolidação aos padrões menos prejudiciais para as mulheres. (AZEVEDO, FERNANDES & MENEZES,2000).

2 OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GERAL

Celebrar as conquistas sociais, econômicas, políticas e culturais das mulheres ao longo da história.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a) Identificar os colaboradores da Faculdade Atenas com o lacinho de fita lavanda, demonstrando que a IES apoia as ações do dia internacional da mulher;
b) Conscientizar os colaboradores sobre a importância da figura humana;
c) Valorizar a atuação da mulher na sociedade moderna;
d) Realizar uma palestra sobre autocuidado com as colaboradoras da Faculdade;

3 JUSTIFICATIVA

A Faculdade Atenas-Passos, atenta e sensível à importância do movimento do Dia Internacional da Mulher, promoverá durante o mês de março do ano de 2020 ações que valorizam a profissional do sexo feminino.
Ante ao exposto, justifica-se as ações propostas neste projeto.

4 PÚBLICO-ALVO

Colaboradoras da Faculdade Atenas Passos.

5 METODOLOGIA

As ações para celebração do movimento Março Lavanda se realizarão durante todo o mês de Março, na Faculdade Atenas e contará com as seguintes ações:
a) Entrega das fitas Lavanda para todos os colaboradores da Faculdade Atenas;
b) Palestra e dinâmica sobre autocuidado ministradas pelas docentes Edna Messias de Freitas Santos e Thais Lopes da Silva Trindade;
c) Café especial e sorteio de brindes para as colaboradoras.
As ações serão divulgadas pela imprensa da própria IES e externa com vista ao alcance do público alvo, em conformidade com o cronograma descrito no item 6.

6 CRONOGRAMA

Quadro 1 – Cronograma das ações relativas ao movimento Março Lavanda da Faculdade Atenas.
Ações programadas Período
Preparo da campanha e definição das diretrizes 24 a 28/02/2020
Início da divulgação do evento 02/03/2020
Entrega das fitas cor lavanda 02/03/2020
Café especial e sorteio de brindes 06/03/2020
Palestra e dinâmica com as colaboradoras 11/03/2020
Fonte: Elaborada pelo próprio autor,2020

7 ESTIMATIVA DE CUSTOS

Quadro 2 – Cronograma de estimativa de custo para a campanha do Março Lavanda.
Descrição Quantidade Valor (R$)
Unitário Total
Fitas da cor lavanda 01 7,50 7,50
Alfinetes 100 0,04 4,00
Café especial 01 50,00 50,00
Brindes 03 Sem custo Sem custo
Palestra e dinâmica 02 Sem custo Sem custo
Total Geral - - R$ 61,50
Fonte: Elaborada pelo próprio autor, 2020.

8 INFRAESTRUTURA NECESSÁRIA

Para o desenvolvimento das ações previstas neste projeto, será necessário a disponibilidade do auditório da Faculdade Atenas-Passos e equipamentos de multimídia da IES.

9 ORIGEM DOS RECURSOS

As despesas previstas serão de responsabilidade da IES.

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Obrigado Nariman pela participação no projeto.....

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Obrigado Nariman pela participação no projeto.....

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1 INTRODUÇÃO

Nas últimas décadas, várias iniciativas da sociedade brasileira vêm sendo implementadas na busca de se consolidar avanços nas políticas públicas de atenção integral em Saúde do Trabalhador que incluem ações de assistência, promoção, vigilância e prevenção dos agravos relacionados ao trabalho. No entanto, são grandes os obstáculos à consolidação de programas e ações que poderiam contribuir de forma mais efetiva para a melhoria dos indicadores nacionais, que colocam o país em situação crítica quando comparado com nações socialmente mais desenvolvidas (LACAZ, 2010).
Dados oficiais revelam que persistem em todo o mundo acidentes e doenças originadas nos processos de trabalho. Os dados nacionais e internacionais mostram a magnitude destes eventos para a Saúde Pública. Segundo a Organização Internacional do Trabalho, ocorrem anualmente cerca de 270 milhões acidentes do trabalho no mundo, sendo que 2 milhões deles são fatais e, segundo "a OIT, o Brasil ocupa o 4º Lugar no ranking mundial de acidentes fatais" (ZINET, 2012, p. 16).
Segundo Chiavenato (2004), a ergonomia, reconhecida inicialmente na luta pela saúde do trabalhador contra os acidentes e pela melhoria das condições de trabalho, trouxe contribuições significativas para a adequação do sistema técnico, propiciando vantagens econômicas e financeiras com a introdução das novas tecnologias.
“O objetivo da ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho ao homem. Seu objetivo central é o estudo do homem, suas habilidades, capacidades e limitações” (FRANCISCHINI, 2010).
As doenças ocupacionais no Brasil, já ocupam a segunda maior causa de afastamento do trabalho, devido a atividades no ambiente que geram movimentos contínuos e repetitivos por horas. A prejuízos sociais e financeiros que estão relacionados as doenças ocupacionais, diversos estudos tem analisado a efetividade das intervenções de programas de saúde do trabalhador, e o exercício físico no local de trabalho, mais conhecido como Ginástica Laboral, ou intervenções educativas física do trabalhador, é a estratégia mais viável de evitar e prevenir as doenças ocupacionais. (SERRA; PIMENTA; QUEMELO, 2014).
Ciente da relevância epidemiológica dos agravos de saúde do trabalhador no Brasil e ao se reconhecer a necessidade de ampliação de ações e programas destinados à sua prevenção, detecção precoce, tratamento e reabilitação, a Faculdade Atenas-Passos, adere ao movimento “Abril Verde” e realiza uma programação de ações de caráter científico e social para a mobilização da comunidade acadêmica e externa sobre a saúde do trabalhador.

2 OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GERAL

Realizar ações de mobilização e de orientação em saúde relacionadas à prevenção de acidentes de trabalho visando a saúde e a qualidade do trabalhador.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a) Identificar os colaboradores da Faculdade Atenas-Passos com o lacinho de fita verde, demonstrando que a IES apoia a causa do Abril Verde;
b) Desenvolver ações educativas e atividades de valorização a saúde dos colaboradores da Faculdade Atenas-Passos;
c) Realizar uma palestra sobre ergonomia e prevenção de lombalgia, aos colaboradores da obra.
d) Realizar uma palestra sobre as doenças ocupacionais com maior relevância epidemiológica no município de Passos e região, desenvolvida pelo médico do trabalho vinculado ao Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST).

3 JUSTIFICATIVA

A Faculdade Atenas-Passos, atenta e sensível à importância do movimento Abril Verde, como estratégia de mobilização para a prevenção de doenças no âmbito do trabalho, reconhecendo o seu papel, enquanto instituição de ensino na área da saúde, de aderir ao movimento e também de envolver todo seu corpo docente, discente, administrativo no apoio à essa causa.
Ante ao exposto, justifica-se as ações propostas neste projeto.

4 PÚBLICO-ALVO

Colaboradores, discentes e docentes do curso de Medicina da Faculdade Atenas de Passos-MG e do Centro Educacional Hyarte - ML – LTDA.

5 METODOLOGIA

As ações para celebração do movimento Abril Verde se realizarão durante todo o mês de Abril, na Faculdade Atenas-Passos e contará com as seguintes ações:
a) Entrega das fitas verde para todos os colaboradores da Faculdade Atenas-Passos.
b) Ginastica laboral com a fisioterapeuta Andréa Borges Lopes, que será ministrada no refeitório, para os colaboradores do Centro Educacional Hyarte ML - LTDA Passos MG.
c) Orientações sobre ergonomia e prevenção de lombalgia, que será ministrada pelo fisioterapeuta Carlos Tostes Guerreiro, no refeitório do Centro Educacional Hyarte ML – LTDA Passos MG.
d) Realização de palestra no Auditório da IES, com o médico do trabalho do CEREST.
As ações serão divulgadas pela imprensa da própria IES e externa com vista ao alcance do público alvo, em conformidade com o cronograma descrito no item 6.

6 CRONOGRAMA

Quadro 1 – Cronograma das ações relativas ao movimento Abril Verde da Faculdade Atenas- Passos.
Ações programadas Período
Preparo da campanha e definição das diretrizes 11 a 15/03/2019
Início da divulgação do evento 01/04/2019
Entrega das fitas verde 01/04/2019
Orientações sobre ergonomia e prevenção de lombalgia com o fisioterapeuta Carlos Tostes Guerreiro 24/04/2019
Ginastica laboral com a fisioterapeuta Andréa Borges Lopes 25/04/2019
Fonte: Elaborada pelo próprio autor,2019

7 ESTIMATIVA DE CUSTOS

Quadro 2 – Cronograma de estimativa de custo para a campanha do Abril Verde.
Descrição Quantidade Valor (R$)
Unitário Total
Fisioterapeutas que ministrará as orientações e a ginastica laboral 02 Sem custo Sem custo
Confecção de fitas simbolizando o movimento da campanha do Abril Verde. 52 0,38 20,00
Total Geral - - R$ 20,00
Fonte: Elaborada pelo próprio autor, 2019.

8 INFRAESTRUTURA NECESSÁRIA

Para o desenvolvimento das ações previstas neste projeto, será necessário a disponibilidade do auditório da Faculdade Atenas-Passos e equipamentos de multimídia da IES.

9 ORIGEM DOS RECURSOS

As despesas previstas serão de responsabilidade da IES.