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Quemaduras y participación: Para que no nos quememos: que haya mejor comunicación y la sinceridad. Cuando salgan las tareas o comisiones, que haya mejor reparto de tareas. Si sólo salen los mismos voluntarios, que sea el propio kraal el que motive a la gente que no salga.
También que haya pequeñas evaluaciones después de cada comisión. Y que seamos sinceros y que sepamos y podamos expresar nuestros sentimientos.
MENOS SILENCIOS cuando se pregunta quién hace esto. Muchas veces se responde desde el rol "como yo siempre participo y se me da mejor esto TENGO que participar".
Buscar una forma para que todo el mundo se presente voluntario. Quizá que se haga un reconocimiento de cuál es la actitud de cada uno, qué puede aportar. Por ejemplo: yo aporto conocimiento técnico, yo aporto ilusión.
Se propone volver a la lista de "voluntarios forzosos" cuando no sale nadie voluntario. En esa lista que se escriba cuál es el conocimiento característico de esa persona para que ayude a ver quién es más apto para hacer. También se puede complementar con la disponibilidad y la situación individual. Esta lista no funciona si no hay sinceridad y confianza para decir qué te pasa, qué puedes hacer y qué no.
SOLUCIÓN: COMUNUCACIÓN ENTRE TODASSSSS, FOMENTAR ESAS COMUNICACIONES ENTRE LOS AMIGUINE.
Esta comunicación se fomenta cuidándonos entre nosotras a largo plazo -> además de preguntarnos qué tal estamos esa semana, contarnos cómo nos vemos para afrontar la semana que viene, tiempo, disponibilidad. O sea, no hablar sólo sobre el pasado, sino también el futuro o lo que crees que puede pasar.

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Respeto:  El  problema de la puntualidad es un problema individual que afecta a todos hay que entender la importancia del tiempo de los demás para que las cosas salgan bien. Con lo de las normas es importante ver el interés general del Krall y ser autocríticos y valorar la importancia de las normas porque han sido aceptadas en consenso y si está es porque son importantes para el buen funcionamiento.

Compromiso: Los problemas de compromiso suelen ser problemas engrandados que vienen dados por falta de comunicación asertiva o explicando la situación que tenemos fuera de los scouts. Hacer mas caso a los documentos. Hay que cumplir los MÍNIMOS DE KRAAL y saber que su incumplimiento aunque depende de uno individualmente afecta a todos

Aprendizaje: Hay que saber que Kraal no solo se trata de transmitir si no de aprender, se propone la creación de un cuaderno de Bitácoras. Seguimos insistiendo con el problema de mirar los documentos, se propone que el monitor de la semana recuerde que hay que mirar las evaluaciones antes de hacer las actividades de Kraal se tiene que añadir a las FUNCIONES DE MONITOR DE LA SEMANA. Hay que mejorar las reuniones de principio de ronda sobre los cargos y que los de alguien que haya estado en ese cargo

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La principal cosa que tiene que mejorar el kraal es que los componentes del kraal, se hagan responsables de sus emociones y así tener una comunicación asertiva. Evitando así que nos juzguemos y aprendamos unos de los otros.

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Nos falta esclarecer la labor de cada uno en los cargos, que son deficientes.

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Nos falta autocrítica para mejorar cada cual individualmente.

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Nos agobiamos con facilidad, no nos dejamos fluir

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La mayoría no se han leído los mínimos de kraal o no son conscientes de si los cumplen o no

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Nos cuesta mucho innovar. Caemos en repetir errores sin  pensar realmente cómo podemos aprender y mejorar. O incluso sin que haya errores, a veces nos cuesta pensar en otras maneras de hacer las cosas y seguimos lo que se ha hecho otros años como borregas

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No participamos equitativamente en las reuniones, cargos...

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A las reuniones hay mucha gente que no asiste

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Muchas veces no contamos los unos con los otros para contarnos nuestros problemas y ayudarnos

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Algunas personas se toman a lo personal cosas que realmente no lo son

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Poca disciplina a la hora de aplicar lo que se dice en la evaluación

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A veces somos vagos; no nos gusta salirnos de lo que nos sentimos cómodos; lo que supone que a veces da la sensación de que no avanzamos

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Siento que muchas veces cuando algo no estamos de acuerdo "nos" callamos en función de quien lo diga, hay jerarquía aunque se esté intentando que no

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La gente no es sincera en el momento cuando algo les molesta y luego se nota en el trato a la larga

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Hay personas que son demasiado agresivas al hablar

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A veces no somos capaces de encontrar un espacio en el que abrirnos y expresarnos y vamos acumulando cosas hasta que exploramos.

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La duración de lo puntos y el darle demasiadas vueltas a las cosas
Nos sentimos atacados a veces.
Repetición de puntos reunión tras reunión, muchas veces por no haber prisa con el mismo.
Hablar sobre puntos sin que esté la persona que lo haya puesto
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Nos enfadamos muy rápido con las cosas que se nos dice para mejorar. Por eso a veces en las reuniones hay conversaciones agresivas

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A veces nos obsesionamos de más, le damos mucho las vueltas a las cosas cuando a veces deberíamos fluir

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Falta participación e iniciativa a nivel general

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Falta participación e iniciativa a nivel general

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Todo lo que sea pensar mucho nos da mucha pereza

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Despues de las actividades bastantes monitores se van y no se quedan en la reunion

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Falta de entendimiento de lo que supone llevar una asociación

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Se nos olvidan las cosas que hablamos, lo que supone que muchas cosas hay que repetirlas

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- Participan las mismas personas en las reuniones

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Creo que es porque somos muy poco estrictos con nosotros, eso se refleja muy bien por ejemplo cuando nos saltamos nuestras propias normas.

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A veces formas agresivas de hablarnos

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No participamos en todo lo que se propone, actividades, formaciones...

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Falta de ganas

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Falta de comunicación. Sobretodo entre unidades, nos faltaría algo más de relación entre todas las unidades.

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- Necesitamos más unidad  entre unidades

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Comprometernos con lo que nos incumbe. Un problema que algunas personas hacen/hacemos oídos sordos/le damos menos importancia a situaciones en las que no estamos involucrados directamente (por ejemplo formaciones, comisiones, etc)

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A veces siento que no todo el mundo dice lo que piensa o con lo que está en desacuerdo no estando agusto con la decisiones pero no comunicando el porqué

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Solemos hacer gran cantidad de evaluaciones y documentos en los que acumulamos conocimientos pero no estamos del todo acostumbrados a revisarlos de cara a no cometer errores pasados, mejorar para futuros y aprender lo ya aprendido.
A veces tengo la sensación de que tenemos las mismas conversaciones una y otra vez

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En las evaluaciones sacamos muchas conclusiones y sobre todo soluciones pero luego a la hora de llevarlas a cabo... casi nunca se hacen.

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A veces no hay el compromiso necesario

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No hay puntualidad

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Creo que a veces no se entiende el compromiso o la responsabilidad que supone estar en kraal

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Hay gente que esta quemada con el grupo (no estar a tope del todo)

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A veces hay poca implicación

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Falta de coordinación a la hora de realizar las tareas de cada cargo, aunque al final acaba saliendo

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A veces no hay mucha comunicación entre nosotras