# data[].attributes.headline
برشور الدورة

# data[].attributes.subject
برشور الدورة

# data[].attributes.body
مرحباً بكم في دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs

# data[].attributes.headline
ترحيب بالمشاركين والزوار

# data[].attributes.subject
ترحيب بالمشاركين والزوار

# data[].attributes.body
اهلا ورمرحباً بكم فيي الحائط التفاعلي التوثيقي لفعاليات دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPIs الدفعة 90 مع المدرب د. محمد العامري

# data[].attributes.headline
مهارات بناء مؤشرات الأداء KPIs

# data[].attributes.subject
مهارات بناء مؤشرات الأداء KPIs

# data[].attributes.body
مرحباً بكم في دورة مهارات بناء مؤشرات الأداء KPIs الدفعة 90

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
الدكتور محمد العامري يتحدث عن مهارات بناء مؤشرات الأداء Kpis

# data[].attributes.headline
مهارات بناء مؤشرات الأداء KPIs

# data[].attributes.subject
مهارات بناء مؤشرات الأداء KPIs

# data[].attributes.body
تعرف معنا مفهوم مؤشرات الأداء KPIs ومنهجيتها

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح للتنمية البشرية

# data[].attributes.attachment_link.title
الدكتور محمد العامري يتحدث عن بناء مؤشرات الأداء KPIS

# data[].attributes.headline
المتطلبات الأساسية لتصميم مؤشرات الأداء KPIs

# data[].attributes.subject
المتطلبات الأساسية لتصميم مؤشرات الأداء KPIs

# data[].attributes.body
تعرف معنا على المتطلبات الأساسية لبناء وتصميم مؤشرات الأداء KPIs

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
د. محمد العامري يتحدث عن المتطلبات الأساسية لتصميم مؤشرات الأداء kpis

# data[].attributes.headline
إطار عمل قياس الأداء

# data[].attributes.subject
إطار عمل قياس الأداء

# data[].attributes.body
د. محمد العامري يوضح إطار عمل قياس الأداء وآلية بناء مؤشرات الأداء KPIs

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
د. محمد العامري يوضح إطار عمل قياس الأداء وآلية بناء مؤشرات الأداء KPIs

# data[].attributes.body
الدكتور محمد العامري يتحدث عن مصفوفة الأداء Performance Matrix

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
الدكتور محمد العامري يتحدث عن مصفوفة الأداء Performance Matrix

# data[].attributes.headline
استعداد المنظمة لإدارة الأداء وبناء مؤشرات الأداء

# data[].attributes.subject
استعداد المنظمة لإدارة الأداء وبناء مؤشرات الأداء

# data[].attributes.body
الدكتور محمد العامري يتحدث عن استعداد المنظمة لتحقيق إدارة الأداء

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
الدكتور محمد العامري يتحدث عن استعداد المنظمة لتحقيق إدارة الأداء

# data[].attributes.headline
بناء نظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج

# data[].attributes.subject
بناء نظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج

# data[].attributes.body
د. محمد العامري يوضح كيفية بناء نظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج ؟

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
د. محمد العامري يوضح كيفية بناء نظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج ؟

# data[].attributes.body
الدكتور محمد العامري يشرح نهج ومصفوفة الإطار المنطقي Logical Framework

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
الدكتور محمد العامري يشرح نهج ومصفوفة الإطار المنطقي Logical Framework

# data[].attributes.body
د. محمد العامري يتحدث عن نهج ومصفوفة الإطار المنطقي Logical Framework

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
د. محمد العامري يتحدث عن نهج ومصفوفة الإطار المنطقي Logical Framework

# data[].attributes.headline
دورة إدارة الأداء Performance Management

# data[].attributes.subject
دورة إدارة الأداء Performance Management

# data[].attributes.body
د. محمد العامري يشرح دورة إدارة الأداء Performance Management في المنظمات

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
د. محمد العامري يشرح دورة إدارة الأداء Performance Management في المنظمات

# data[].attributes.headline
مكونات يجب توفرها في كل مؤشر

# data[].attributes.subject
مكونات يجب توفرها في كل مؤشر

# data[].attributes.body
الدكتور محمد العامري يتحدث عن مكونات يجب توفرها في كل مؤشر

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
الدكتور محمد العامري يتحدث عن مكونات يجب توفرها في كل مؤشر

# data[].attributes.headline
كيفية تصميم بطاقة مؤشرات الأداء KPIs

# data[].attributes.subject
كيفية تصميم بطاقة مؤشرات الأداء KPIs

# data[].attributes.body
د. محمد العامري يتحدث عن كيفية تصميم بطاقة مؤشرات الأداء KPIs

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
د. محمد العامري يتحدث عن كيفية تصميم بطاقة مؤشرات الأداء KPIs

# data[].attributes.headline
المبادئ الأساسية لمفهوم التميز في الأداء المؤسسي

# data[].attributes.subject
المبادئ الأساسية لمفهوم التميز في الأداء المؤسسي

# data[].attributes.body
د. محمد العامري يشرح المبادئ الأساسية لمفهوم التميز في الأداء المؤسسي

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
د. محمد العامري يشرح المبادئ الأساسية لمفهوم التميز في الأداء المؤسسي

# data[].attributes.headline
المقارنة المرجعية Benchmarking

# data[].attributes.subject
المقارنة المرجعية Benchmarking

# data[].attributes.body
د. محمد العامري يتحدث عن المقارنة المرجعية ( التفوق المقارن ) Benchmarking

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
د. محمد العامري يتحدث عن المقارنة المرجعية ( التفوق المقارن ) Benchmarking

# data[].attributes.headline
نموذج كانو Kano Model لتحسين الجودة

# data[].attributes.subject
نموذج كانو Kano Model لتحسين الجودة

# data[].attributes.body
الدكتور محمد العامري يتحدث عن نموذج كانو Kano Model لتحسين الجودة

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
الدكتور محمد العامري يتحدث عن نموذج كانو Kano Model لتحسين الجودة

# data[].attributes.headline
الإستشارات الإدارية

# data[].attributes.subject
الإستشارات الإدارية

# data[].attributes.body
الدكتور محمد العامري يتحدث عن الإستشارات الإدارية

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
الدكتور محمد العامري يتحدث عن الإستشارات الإدارية

# data[].attributes.headline
نموذج التطوير الإداري

# data[].attributes.subject
نموذج التطوير الإداري

# data[].attributes.body
الدكتور محمد العامري يتحدث عن التطوير الإداري

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
الدكتور محمد العامري يتحدث عن التطوير الإداري

# data[].attributes.headline
دورة آلية التحسين المستمر للآداء

# data[].attributes.subject
دورة آلية التحسين المستمر للآداء

# data[].attributes.body
الدكتور محمد العامري يتحدث عن دورة آلية التحسين المستمر للآداء

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
الدكتور محمد العامري يتحدث عن دورة آلية التحسين المستمر للآداء

# data[].attributes.headline
مصفوفة الجهد و الأثر

# data[].attributes.subject
مصفوفة الجهد و الأثر

# data[].attributes.body
الدكتور محمد العامري يوضح مصفوفة الجهد و الأثر

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
الدكتور محمد العامري يوضح مصفوفة الجهد و الأثر

# data[].attributes.headline
استراتيجية عظمة السمكة Fish Bone Strategies

# data[].attributes.subject
استراتيجية عظمة السمكة Fish Bone Strategies

# data[].attributes.body
د. محمد العامري يتحدث عن استراتيجية عظمة السمكة Fish Bone Strategies

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
د. محمد العامري يتحدث عن استراتيجية عظمة السمكة Fish Bone Strategies

# data[].attributes.headline
نموذج تحليل البيئة الداخلية والخارجية سوات SWOT Analysis

# data[].attributes.subject
نموذج تحليل البيئة الداخلية والخارجية سوات SWOT Analysis

# data[].attributes.body
د. محمد العامري يتحدث عن نموذج تحليل البيئة الداخلية والخارجية سوات SWOT Analysis

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
د. محمد العامري يتحدث عن نموذج تحليل البيئة الداخلية والخارجية سوات SWOT Analysis

# data[].attributes.headline
دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs  1/5

# data[].attributes.subject
دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs  1/5

# data[].attributes.body
دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs المدرب د. محمد العامري part 1/5

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs المدرب د. محمد العامري part 1/5

# data[].attributes.headline
دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs  2/5

# data[].attributes.subject
دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs  2/5

# data[].attributes.body
دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs المدرب د. محمد العامري part 2/5

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs المدرب د. محمد العامري part 2/5

# data[].attributes.headline
دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs  3/5

# data[].attributes.subject
دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs  3/5

# data[].attributes.body
دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs المدرب د. محمد العامري part 3/5

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs المدرب د. محمد العامري part 3/5

# data[].attributes.headline
دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs  4/5

# data[].attributes.subject
دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs  4/5

# data[].attributes.body
دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs المدرب د. محمد العامري part 4/5

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs المدرب د. محمد العامري part 4/5

# data[].attributes.headline
دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs  5/5

# data[].attributes.subject
دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs  5/5

# data[].attributes.body
دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs المدرب د. محمد العامري part 5/5

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
دورة بناء مؤشرات الأداء KPIs المدرب د. محمد العامري part 5/5

# data[].attributes.headline
دورة مقدمة في التخطيط وبناء مؤشرات الأداء KPIs 1/2

# data[].attributes.subject
دورة مقدمة في التخطيط وبناء مؤشرات الأداء KPIs 1/2

# data[].attributes.body
دورة مقدمة في التخطيط وبناء مؤشرات الأداء KPIs في تعلم نجران مع المدرب د. محمد العامري part 1/2

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
دورة مقدمة في التخطيط وبناء مؤشرات الأداء KPIs في تعلم نجران مع المدرب د. محمد العامري part 1/2

# data[].attributes.headline
دورة مقدمة في التخطيط وبناء مؤشرات الأداء KPIs 2/2

# data[].attributes.subject
دورة مقدمة في التخطيط وبناء مؤشرات الأداء KPIs 2/2

# data[].attributes.body
دورة مقدمة في التخطيط وبناء مؤشرات الأداء KPIs في تعلم نجران مع المدرب د. محمد العامري part 2/2

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
مهارات النجاح

# data[].attributes.attachment_link.title
دورة مقدمة في التخطيط وبناء مؤشرات الأداء KPIs في تعلم نجران مع المدرب د. محمد العامري part 2/2

# data[].attributes.headline
معايير دراجات التنافس في مشاركات المجموعات

# data[].attributes.subject
معايير دراجات التنافس في مشاركات المجموعات

# data[].attributes.body
1) انجاز التمرين في الوقت المحدد
2) جودة الإخراج
3) مشاركة الأفراد والمجوعة

# data[].attributes.headline
ماذا تعلمنا ؟

# data[].attributes.subject
ماذا تعلمنا ؟

# data[].attributes.body
أن الحوكمة الإستراتيجية هي توثيق عمليات التخطيط والتنظيم داخل المنظمة أما الموائمه الإستراتيجية هي ربط عمليات التنفيذ والأداء بعمليات التنظيم والتخطيط حتى تتطابق إذن فمؤشر الأداء هو الأداه لقياس مدى هذا التطابق وبالتالي عمليات التحسين المستمر حتى يحدث التطابق الكلي

# data[].attributes.headline
مجموعة المتميزون ( جودتنا سر تميزنا )

# data[].attributes.subject
مجموعة المتميزون ( جودتنا سر تميزنا )

# data[].attributes.headline
متطلبات بناء مؤشرات الاداء الرئيسية KPI'S 

# data[].attributes.subject
متطلبات بناء مؤشرات الاداء الرئيسية KPI'S 

# data[].attributes.body
تعرف معنا على متطلبات بناء مؤشرات الاداء الرئيسية KPI'S  واهمية الثقافة التنظيمية وعمليات البناء المؤسسي والتخطيط والتنظيم والتنفيذ والتقويم

# data[].attributes.headline
مجموعة مؤشرات

# data[].attributes.subject
مجموعة مؤشرات

# data[].attributes.headline
مجموعة مؤشرات

# data[].attributes.body
مجموعة مؤشرات

# data[].attributes.headline
كيف سنتعلم ونستفيد من البرنامج التدريبي

# data[].attributes.subject
كيف سنتعلم ونستفيد من البرنامج التدريبي

# data[].attributes.body
من المهم ان ندرك اهمية المسؤولية الذاتية للمتدرب عن تعلمه
ويعد سؤال ماذا تعلمنا سؤال هام في كشف مدى الاستفادة من التعلم والتطبيق العملي هو المحق الفعلي للتعلم

# data[].attributes.headline
عمليات التفويض للمهام

# data[].attributes.subject
عمليات التفويض للمهام

# data[].attributes.body
يعد التفويض الفعال للمهام هو المهمة الاساسية للمدير وهنا نتعلم كيفية القيام بعمليات التفويض

# data[].attributes.body
المؤشرات ليست عملية واحده بل منظومة من العمليات المتوائمة المتكاملة تكون الثقافة التنظيمية للمنظمة وأي خلل في بناء  تلك العمليات يفقد المؤشر قيمته

# data[].attributes.headline
ليلى السبيعي مجموعة رائدات ( همة نحو القمة )

# data[].attributes.subject
ليلى السبيعي مجموعة رائدات ( همة نحو القمة )

# data[].attributes.body
ماذا تعلمنا في اليوم الأول من دورة مؤشرات الأداء
المنظمة ككل مسؤولة عن اخفاق الفرد
الوضوح و الشفافية في الخطط و التكاليف ( وصف المهام، اجراءات التنفيذ ) تؤدي إلى الثقة بالرئيس
بناء المؤشر سهل و لكن ע أضمن لك أن يعمل أحيان يكون الخلل في بناء الهدف
وثق ثم ثق
ثبت الموجود ثم حسن الموجود ( من حيث ما تجدهم قدهم نحو الهدف )

# data[].attributes.body
هديل فلاتة

# data[].attributes.headline
حاول ان تسود ثقافه ا

# data[].attributes.body
حاول ان تسود ثقافه النجاح في المنظمه لاثقافه الانجاح
فهناك اختلاف كبير بين المفهومين في المضمون والنتائج

المطورون

# data[].attributes.headline
القاعده الذهبيه (وثق

# data[].attributes.body
القاعده الذهبيه (وثق ثم ثق)

# data[].attributes.headline
لينا الموسى: فريق رائدات (همة نحو القمة)

# data[].attributes.subject
لينا الموسى: فريق رائدات (همة نحو القمة)

# data[].attributes.body
* تستخدم المؤشرات للموائمة.....

* يمكن تحويل الموظف الجديد الى موظف خبير من خلال:
توصيف المهام الواضح،
والحوار والتناقش،
و الدعم و المتابعة

# data[].attributes.headline
هيا العتيبي: من فريق رائدات (همة نحو القمة)

# data[].attributes.subject
هيا العتيبي: من فريق رائدات (همة نحو القمة)

# data[].attributes.body
من أهداف نظام قراءة المؤشرات،  "القراءة" من النظام ...

# data[].attributes.headline
هناء العنزي : فريق رائدات (همة نحو القمة)

# data[].attributes.subject
هناء العنزي : فريق رائدات (همة نحو القمة)

# data[].attributes.body
إن تدريب وادارة المعرفة والعمل المؤسسي الجماعي هو من أساسيات الثقافة التنظيمية

# data[].attributes.body
مهارة التفويض من أهم المهارات التي يجب ان تكون في الرئيس لانها تساعد في منح الموظفين السلطه وتبني الثقه وتسهم في فاعليه العمل

# data[].attributes.headline
الورودوجود الادل

# data[].attributes.body
الورود
وجود الادلة الإجرائيه في كل منظمة يسهل العمل وفق مهام مقننه كما أن توصيف المهام من أعمال نجاح المؤسسة وتساعد في التقييم وقياس الاداء، كذلك المؤشرات أداة فعالة للتحقق من مدى تحقق الأهداف وأحدى أدوات قياس نجاح الأداء

# data[].attributes.headline
الورود :  *مؤشر الأداء عامل مهم جدا في أي مؤسسة لموائمة حشد الجهود  مع بعضها بها لكل فرد وإدارة للتحسين  وليس للتقييم والمتابعة * مؤشر الأداء يظهر أين الخطأ ولكنه لا يفسر لماذا وكيف * مؤشر الأداء في أي مؤسسة يكون لتحقيق النجاح وليس للسعي لإنجاح العمل المؤسسي

# data[].attributes.subject
الورود :  *مؤشر الأداء عامل مهم جدا في أي مؤسسة لموائمة حشد الجهود  مع بعضها بها لكل فرد وإدارة للتحسين  وليس للتقييم والمتابعة * مؤشر الأداء يظهر أين الخطأ ولكنه لا يفسر لماذا وكيف * مؤشر الأداء في أي مؤسسة يكون لتحقيق النجاح وليس للسعي لإنجاح العمل المؤسسي

# data[].attributes.headline
وضحه اللحياني - رائدات التميز 

# data[].attributes.subject
وضحه اللحياني - رائدات التميز 

# data[].attributes.body
هناك طريقة مثلي للانتقال بالموظف الجديد من مرحلة التكليف الى مرحلة التمكين يصبح الموظف اكثر خبرة 👍

# data[].attributes.headline
ياسر المسعود

# data[].attributes.subject
ياسر المسعود

# data[].attributes.body
المؤشر

# data[].attributes.headline
مجموعة المتميزون

# data[].attributes.subject
مجموعة المتميزون

# data[].attributes.headline
انواع مقاييس الأداء

# data[].attributes.subject
انواع مقاييس الأداء

# data[].attributes.body
وكيفية القيام بعمليات قياس الأداء

# data[].attributes.headline
رائدات: همة حتى القمة

# data[].attributes.subject
رائدات: همة حتى القمة

# data[].attributes.headline
رائدات: همة حتى القمة 

# data[].attributes.subject
رائدات: همة حتى القمة 

# data[].attributes.headline
رائدات: همة حتى القمة

# data[].attributes.subject
رائدات: همة حتى القمة

# data[].attributes.headline
رائدات: همة حتى القمة

# data[].attributes.subject
رائدات: همة حتى القمة

# data[].attributes.headline
رائدات: همة حتى القمة

# data[].attributes.subject
رائدات: همة حتى القمة

# data[].attributes.headline
رائدات: همة حتى القمة

# data[].attributes.subject
رائدات: همة حتى القمة

# data[].attributes.headline
رائدات: همة حتى القمة 

# data[].attributes.subject
رائدات: همة حتى القمة 

# data[].attributes.headline
رائدات: همة حتى القمة

# data[].attributes.subject
رائدات: همة حتى القمة

# data[].attributes.headline
قاعده الناس تشتر

# data[].attributes.body
قاعده
الناس تشتري بالعاطفه وتبرر بالمنطق

مجموعه مطورون

# data[].attributes.headline
قاعده. الانتاجيه

# data[].attributes.body
قاعده.
الانتاجيه.  = الفاعليه +  الكفاءه

مطورون

# data[].attributes.headline
إيمان عبد العزيز العشي

# data[].attributes.subject
إيمان عبد العزيز العشي

# data[].attributes.body
رائدات التميز تعلمنا في اليوم الثاني أنه لكي نصل للدقة في أي عمل أومهمة لابد من القياس بطريقة منهجية علمية عن طريق تحويل الكم إلى وصف والقياس له ثلاثة أنواع 1/مقياس العدد المطلق و2/القياس بالنسبة و3/القياس بالمعدل .والعنصر المهم في المؤشرات هو أن الإنتاجية =الفاعلية +الكفاءة وكلاهما مهمة وذلك لتحقيق المعدلات ةالمطلوبة وتحقيق الهدف من الواقع إلى المأمول .

# data[].attributes.headline
رائدات التميز

# data[].attributes.subject
رائدات التميز

# data[].attributes.headline
رائدات التميز

# data[].attributes.subject
رائدات التميز

# data[].attributes.body
ماذا تعلمنا؟
أن وظيفة المؤشر هي التحسين بل التحسين المستمر للوصول للإنتاجية عند الموظف و  و منحه التمكين (صناعة خبير )

# data[].attributes.headline
هناء العنزي: رائدات الهمة حتى القمة

# data[].attributes.subject
هناء العنزي: رائدات الهمة حتى القمة

# data[].attributes.body
الكفاءة: تعظيم القيمة + تخفيض التكاليف

# data[].attributes.headline
لينا الموسى: رائدات (الهمة حتى القمة)

# data[].attributes.subject
لينا الموسى: رائدات (الهمة حتى القمة)

# data[].attributes.body
لابد من التشارك في العمل وهذا سيؤدي الى الالتزام من قبل جميع الاطراف

# data[].attributes.headline
هيا العتيبي:  الهمة حتى القمة

# data[].attributes.subject
هيا العتيبي:  الهمة حتى القمة

# data[].attributes.body
عندما يكون الموظف فعال وذا كفاءة قدم له الدعم والتمكين

# data[].attributes.headline
رائدات التميز

# data[].attributes.subject
رائدات التميز

# data[].attributes.body
مجموعة مؤشرات

# data[].attributes.headline
مجموعة المتميزون

# data[].attributes.subject
مجموعة المتميزون

# data[].attributes.headline
مجموعة المتميزون

# data[].attributes.subject
مجموعة المتميزون

# data[].attributes.body
مجموعة الورود

# data[].attributes.headline
ياسر المسعود

# data[].attributes.subject
ياسر المسعود

# data[].attributes.body
مجموعة مؤشرات

# data[].attributes.headline
رامي بحيص ماذا تعلمنا ؟

# data[].attributes.subject
رامي بحيص ماذا تعلمنا ؟

# data[].attributes.body
حتى نتمكن من قياس الأهداف العامه والمرحلية والإجرائية لكل منظمة لابد من صياغتها وفق مناظير بطاقة الأداء المتزن

# data[].attributes.headline
مهام المدير العام

# data[].attributes.body
مهام المدير العام
١/التخطيط
٢/حل المشكلات المزمنه
٣/العلاقات الاستراتيجيه
٤/رعايه الابداع والموهوبين
٥/المواساه والتحفيز
٦/التنبو بالمشكلات والمخاطر

سعيد الهاجري.
م/مطورون

# data[].attributes.headline
مناظير بطاقه الاداء 

# data[].attributes.body
مناظير بطاقه الاداء المتزن
١/منظور العمليات
٢/منظور التعلم والنمو
٣/منظورالعملاء
٤/ منظور مالي
٥/ منظور رضاء الموظفين والعاملين
٦/ منظور رضاء المجتمع وخدمته والحفاظ على البيىه

سعيد الهاجري
م/ مطورون

# data[].attributes.headline
رائدات ( همة نحو القمة )

# data[].attributes.subject
رائدات ( همة نحو القمة )

# data[].attributes.body
إنجاح + تركيز علي البروز الاعلامي

# data[].attributes.body
الهمة حتى القمة