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¿Qué es y cómo denunciar el acoso sexual laboral?

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SI DEBERÍAN SANCIONAR BIEN AL TRABAJADOR COMO A LA MISMA EMPRESA 

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SI DEBERÍAN SANCIONAR BIEN AL TRABAJADOR COMO A LA MISMA EMPRESA 

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Ya que la empresa es responsable en la selección de su personal.

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Si el trabajador debería ser denunciado por parte de la empresa apoyando la víctima en maneras legales,  la empresa no saldría afectada por apoyar un acoso.

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Si
Debe ser penalizada al laborador y a la empresa...  Deberia darle atención psicológica

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Si, se debería penalizar a los dos tanto al trabajador como a la misma empresa porque cada empresa antes de contratar a un trabajador deberían ver su hoja de vida o tal vez no hizo pasar por un examen psicológico ya que si el trabajador acosa a una compañera de trabajo también lo habría echo en otras empresas y esos actos quedan registrados. Al trabajador deberían sancionar y también ya no permitir que vuelva a laborar e ir a prisión.

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Si, se debería penalizar a los dos tanto al trabajador como a la misma empresa porque cada empresa antes de contratar a un trabajador deberían ver su hoja de vida o tal vez no hizo pasar por un examen psicológico ya que si el trabajador acosa a una compañera de trabajo también lo habría echo en otras empresas y esos actos quedan registrados. Al trabajador deberían sancionar y también ya no permitir que vuelva a laborar e ir a prisión.

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Yo pienso que no a la empresa si toma las medidas necesaria para evitar el coso verbal, escrito o sexual al trabajador que realizado ese hecho. pero si no toma las medidas necesarias ahí también deberían penalizarse a la empresa por que no toma las medidas correspondientes y estaría haciendo parte de esos hechos ocurridos dentro de su empresa ahí deberían penalizar a ambos.

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Si ,se debería penalizar a ambos ya que muchas veces las empresas ignoran este tipo de problema 

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Si ,se debería penalizar a ambos ya que muchas veces las empresas ignoran este tipo de problema 

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se debe sancionar ambas partes ya que  la empresa debería velar por todos sus trabajadores.
el trabajador debe ser denunciado y castigado por el artículo 173.1 del Código Penal (CP) con una pena de prisión de seis meses a dos años.

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Considero que sí, porque al entrar un trabajador a una empresa debe de pasar por pruebas psicológicas.  

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Considero que sí, porque al entrar un trabajador a una empresa debe de pasar por pruebas psicológicas.  

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se debería crear un sistemas para  ingresar los datos de los acosadores  y las empresas envíen al ministerio de trabajo

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Roberto Carlos cordova
Considero que si deberían penalizar al trabajador y a la empresa ya que están haciendo una mala elección de personal que no pasa por una evaluación  psicológico ni historial policial.

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Si, deberían ser penalizados no solo al trabajador sino también a la empresa, porque la empresa debe velar por el bienestar de todos sus trabajadores. Previamente la empresa  debió haber tomado medidas para evitar estas situaciones de acoso laboral, por ejemplo realizar diversos filtros para contratar al personal Indicado.

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No se debería penalizar a la empresa.
El empleado ya es penalizado de acuerdo a ley en un plazo de 60 días para el recojo de información. La empresa esta fuera de deber en estos casos, si bien este delito se comete en sus instalaciones y es cometido por uno de sus colaboradores, no se puede brindar una certificación legitima para la diferenciación de estos rasgos.

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Yo pienso que si debería sancionar y retirar al trabajador; y tambien a la empresa si no escucho los reclamos de la acosada

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Sí, creo que ambos deberían ser sancionados, de manera que la empresa debe velar por el bienestar de su personal. Al inició de la selección, todo personal debe ser evaluado psicológicamente y una vez ya contratado siempre debería haber un seguimiento constante sobre ellos, interactuar y buscar métodos para evitar situaciones de acoso laboral. Por decir, en mi empresa se organizó una brigada entre los colaboradores para que sea más fácil captar asuntos de acoso, de igual manera nos brindaban capacitaciones refente a como reaccionar si estamos pasando por temas como este.

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Se debe penalizar al trabajador acosador y a la empresa también porque es su responsabilidad por no hacer una buena selección del personal con una prueba psicológica.

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Se debe penalizar al trabajador acosador y a la empresa también porque es su responsabilidad por no hacer una buena selección del personal con una prueba psicológica.

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Considero que se deberia penalizar  a la empresa y al trabajador, ya que deben existir filtros para ingresar a laborar a una empresa para que de esa manera no existan estos tipos de actos.

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si deberían sancionar a ambos al personal y a la empresa. por que  el personal por cometer el delito y a la empresa por contratar personas no actas y por no tomar las medidas del caso necesarias.

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SE DEBERIA SANCIONAR A AMBOS YA QUE EL PERSONAL PASA POR UN EXAMEN UN TEST PSICOLOGICO.

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Sí, deberían penalizar al trabajador como también a la empresa por no tomar medidas al momento de contratar.

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Considero que las empresas no deberían ser penalizadas esta claro que es el centro donde ocurren estos hechos pero ellos como organización y respetando los derechos de cada individuo deben sancionar y ayudar en denunciar al acosador que fomente dichas acciones.
También deben tener en cuenta en su selección de personal al momento de contratarlos, aunque muchas veces esto no es tan transparente como para que la empresa se de cuenta la clase de colaborador que contrataran pero debe haber filtros y opiniones por parte de todos.

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las sanciones deben ser mas severas. de acuerdo al reglamento interno de la empresa , incluso hay una ley de prevencion y sancion de hostigamiento nro 27942 publicado en el peruano

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yo pienso que si los dos sean sancionados porque a veces las empresas no le toman interés a sus empleados , de su quejas que realizan cada uno de ellos 

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yo pienso que si los dos sean sancionados porque a veces las empresas no le toman interés a sus empleados , de su quejas que realizan cada uno de ellos 

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Lina Quispe

Bueno en el caso en la empresa que yo trabajaba es que cuando hay un tipo de abuso o robo, se le comunica a Ssoma y es cuando personal  Ssomade  investiga preguntado al personal de lo sucedido claro que tambn usan la cámara para ver la situacion

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Para mi opinión, el acoso en el trabajo  es un problema en el entorno de la empresa y perjudicará también tendrá una mala imagen, Actual mente sigue ocurriendo con cierta frecuencia. La victima puede sufrir consecuencias  graves a nivel emocional  ya que puede dejar una huella para el resto de su vida. Algo que la empresa debería tomar duras decisiones para resolver el caso

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Sí debe ser sancionada, porque le empresa tiene que velar por la seguridad de sus empleados, si el hecho ocurre entre dos empleados ya es un asunto que concierne a la empresa. Por lo tanto, debe tomar medidas para evitar que siga sucediendo

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Tanto la empresa como el violentador son parte del problema, ya que esta sucediendo dentro de la empresa. Evitar este problema no resolvería nada porque puede volver a suceder si no se toman las medidas necesarias para sancionar este hecho. A la vez que perjudica a la imagen de la empresa, estar permitiendo que actos violentos se den entre colegas. Es responsabilidad de la empresa prevenir y sancionar