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[NOTRE SELECTION D'OUTILS]

Avec les questions de l'Elfe

et faciliter l'expression collective

et résoudre les conflits avec l'appui d'un médiateur interne

Favoriser la coopération avec la méthode "1,2,4 ALL"

Réunir son équipe en mode "Chorei"

Cela pourrait être le sursaut d'énergie dont votre équipe a besoin pour relancer la collaboration et la productivité quotidienne après une période anxiogène. Cliquez sur l'image pour consulter la fiche.

La médiation est un mode alternatif de résolution des conflits qui contribue à rétablir et à préserver les relations de travail, elle permet que les conflits interpersonnels ou collectifs internes soient traités avant qu'ils ne dégénèrent et deviennent source de souffrance au travail. Elle s'inscrit dans une double logique d'amélioration du fonctionnement des services et de prévention des risques prycho-sociaux. Cliquez sur l'image pour consulter la fiche.

et Repenser collectivement les règles de vie

Cette période de confinement a mis certains agents en grande difficulté. Certains ont mal vécu le confinement et ont eu un sentiment" d'inutilité ". D'autres ont (volontairement ou non) " décroché ". Certaines missions ont été ou vont être transformées. Permettre l'expression des personnes fragilisées est indispensable pour accompagner les retours difficiles : les questions de l'Elfe vous indiquent les étapes à suivre pour répondre à cette problématique. Cliquez sur l'image pour consulter la fiche.

les ressentis individuels

Illustration d'une réunion Chorei au CVRH d'Arras dans le cadre de la reprise d'activités physique.

# Répondre aux besoins de reconnaissance de votre équipe

Cliquez sur l'image pour consulter la fiche.

et valoriser les succès et bonnes pratiques

Cette période de télétravail contraint a été riche d'enseignements potentiels. Conduire un atelier sur le " travail bien fait " (source www.anact.fr/outils/espaces-de-discussion) est une occasion supplémentaire de créer un moment de cohésion, d'expression et de bilan sur les activités et réussites de l'équipe. Cliquez sur l'image pour consulter la fiche.

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NOTRE SELECTION D'OUTILS] Avec les questions de l'Elfe et faciliter l'expression collective et résoudre les conflits avec l'appui d'un médiateur interne Favoriser la coopération avec la méthode "1,2,4 ALL" Réunir son équipe en mode "Chorei" Cela pourrait être le sursaut d'énergie dont votre équipe a besoin pour relancer la collaboration et la productivité quotidienne après une période anxiogène.

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Mise en place d'un questionnaire post covid à la DDT 63

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Mise en place d'un questionnaire post covid à la DDT 63

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ça arrive dans quelques jours...

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Le baromètre social mis en place au CVRH63

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Le baromètre social mis en place au CVRH63

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Si vous n'avez pas cet outil, il n'est pas trop tard pour bien faire! Le CVRH 63 peut mettre à disposition la source du questionnaire sous limesurvey .

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Productions des groupes lors de la Visio-atelier du 7 mai: « Accompagner les équipes après le confinement » en Auvergne Rhône Alpes